Какие вопросы нужно задавать работодателю

В практике трудоустройства довольно часто бывает так, что отработав одну – две недели на новом месте, человек начинает жалеть о своем выборе. И очень часто это происходит только потому, что на собеседовании люди стесняются задать побольше вопросов о компании. Так какие вопросы задать работодателю? Что же нужно спросить при первой встрече с работодателем в обязательном порядке?

«Главное, что должен сделать соискатель рабочего места в первом общении с работодателем – уяснить круг своих обязанностей. После этого можно и нужно обсудить вопрос зарплаты, соцпакета и условий труда. Для скорейшего достижения взаимопонимания с непосредственным руководителем соискатель должен понять и принять стиль управления шефа.

Всем кандидатам, у которых дети ходят в школу или детский сад, крайне важно знать и понимать свой трудовой график. Приведу наглядный пример. Однажды мой кандидат, который уволился после полугода работы, просил его заново трудоустроить. Причина увольнения оказалась необычной — менеджер среднего звена не приспособился к стилю руководителя отдела. Его шеф приходил на работу к обеду и работал до 21 часа. И от подчиненных требовалось быть в офисе до этого же времени. Официальное же начало рабочего дня было в 10 утра.

Начальник имел обыкновение уточнять графики, отчеты и текущие дела, а также проводить совещания ближе к вечеру. Кандидат же при первой встрече не знал об этом, и в итоге ему пришлось менять работу.

Следующий вопрос, который надо обязательно задать на собеседовании — каков размер оклада, и понять принцип оплаты труда, периодичность и величину премий и бонусов. Не каждая компания имеет план развития и карьерного роста сотрудников.

Поэтому те соискатели рабочих мест, кого волнует перспектива карьерного роста, имеют полное право, не стесняясь, поинтересоваться перспективой своего роста. Задавая это вопрос, кандидат должен четко сам для себя понимать – каковы его карьерные амбиции и сможет ли данная компания их удовлетворить.

Добавлю, что хитрости и уловки на собеседовании кандидату и работодателю ни к чему. К примеру, если работа требует владения иностранным языком, работодателю нужно четко знать уровень владения соискателем этого языка. И, если этот уровень окажется ниже ожидаемого, то работа соискателя в компании не сложится.

Собеседование для соискателя – это отличная возможность получить о компании более полную информацию, узнать обо всех особенностях и условиях будущей работы еще «на берегу». В своей практике на собеседованиях я использую форму диалога, которая предполагает не только мои вопросы, но и кандидатов.

И очень приятно слышать от соискателей продуманные, конструктивные вопросы. Для меня это — показатель осознанного выбора. Меня всегда радуют кандидаты, которые заранее ознакомились с описанием вакансии, изучили сайт компании. После полученной информации у них всегда будут вопросы, на которые можно получить на собеседовании ответ.

Если говорить о последовательности вопросов, то не стоит сразу спрашивать о графике работы, переработках и соцпакете. Начните с вопросов об обязанностях, зонах ответственности, планах работы. Важную информацию вы получите в ответ на вопрос, в связи с чем открыта вакансия, новая это позиция или на замену.

Если на замену, то почему. Узнав о стиле управления в компании, о качествах непосредственного руководителя, вы сможете сориентироваться, насколько для вас это приемлемо. Скажем, если вы привыкли работать в либеральной компании, то вам нужно будет проявить гибкость в бюрократической системе, как минимум – быть к этому готовым.

Обязательно задайте вопрос, практикуется ли в компании обучение сотрудников, и какой дресс-код принят в компании. Предполагаются ли на этой позиции командировки? Ответы на эти вопросы – важная информация, которую лучше узнать до выхода на работу. Финальными вопросами должны быть следующие. Предлагает ли компания соцпакет и что в него входит? Каков размер заработной платы (фиксированный оклад, какова система премирования, каковы показатели результативности)?

Добавлю, что по количеству вопросов главное – не переусердствовать. Во всем должна быть мера. Есть несколько основных блоков вопросов, которые помогут соискателю составить более полное впечатление о работодателе, а заодно, при их правильной постановке – набрать дополнительные «очки» в свою пользу в его глазах.

Если Вы претендуете на руководящую должность, то стоит поинтересоваться общей ситуацией — как компания оценивает свои позиции на рынке? Какие планы у компании в своем рыночном сегменте? Кто конкуренты? Какие стратегические задачи компания хочет реализовать в краткосрочной и долгосрочной перспективе?

Это даст вам представление о статусе потенциального работодателя и, одновременно, продемонстрирует ему, что вы заинтересованы не только в своем функционале, но и хотите понять и оценить его бизнес и перспективы.

Во-вторых, нужно как можно больше узнать о том, какие именно задачи будут поставлены перед вами в профессиональном плане. Нужно поинтересоваться, — в чем будут заключаться должностные обязанности, чем конкретно соискатель будет заниматься в компании, каковы будут критерии оценки его деятельности.

Здесь же можно проговорить и возможные пути развития карьеры внутри компании — существует ли в компании возможность карьерного роста, когда и по каким принципам в компании происходит повышение сотрудников на более высокие должности.

Наконец, третий блок вопросов – это более детальная информация о личных возможностях и общей корпоративной культуре компании. Каков порядок оформления на работу? Какой режим работы принят? Каков испытательный срок? Какие программы мотивации сотрудников разработаны в компании (премии, обучение и др.)?

Какая атмосфера в коллективе — внутренняя корпоративная культура компании, принят ли в компании дресс-код, правила поведения в коллективе, проводятся ли корпоративные мероприятия… Эти вопросы, как правило, проговариваются после принципиального достижения договоренности между кандидатом и работодателем.

Но они очень важны для того, чтобы исключить недопонимание («говорили об одном – по факту другое») уже после того, как сотрудник приступит к своей работе в компании.»