Директора или директоры как правильно?

Марина Королева: Директора или директоры?

Чудеса, да и только: в последнее время я все чаще слышу, как мои собеседники колеблются, выбирая форму слова директор во множественном числе.

Казалось бы, никаких вариантов нет и быть не может: именительный падеж единственного числа директор, именительный множественного директорА.

Эту форму, только эту приводят в качестве единственно правильной все современные словари! Приехали директорА крупных заводов, собрались директорА, у них сегодня совет директорОв, мы написали письмо директорАм… Так, только так.

Еще несколько лет назад ни у кого и мысли не возникало, что может быть как-то иначе. И вдруг то один, то другой мой знакомый, вопросительно глядя на меня, неуверенно переспрашивают: директорА или дирЕкторы?…

Я в таких случаях сразу отвечаю: директорА, директорОв. Как было директорА, так и есть, никаких изменений. Но тенденция начинает настораживать!

Итак, что же происходит? А дело вот в чем: в современном русском языке есть около 300 слов, в которых именительный падеж множественного числа — «колеблющийся», с вариантами. Окончание на -а (-я) царит обычно в просторечии и профессиональном языке (договора, слесаря, токаря, шофера).

Формы на -ы (-и) более нейтральные, более традиционные для языка литературного (редакторы, инструкторы, корректоры).

Но во многих случаях — и это факт! — формы на -а (-я) уже вытеснили формы на -ы (-и)! Если в конце XIX — начале XX века директоров называли дирЕкторами, а профессорОв — профЕссорами, то в течение прошлого века произошли, казалось, необратимые изменения.

ДиректорА, профессорА — эти просторечные прежде нормы стали единственно возможными. Словарь ударений И. Резниченко рекомендует при запоминании мысленно ориентироваться на слово мастер: мастерА — директорА, мастерОв — директорОв. Но этот же словарь замечает: неудивительно, если вы произносите данное слово по-иному, норма ударения в нем менялась.

Удивительно вот что: мы с вами становимся свидетелями попыток вернуться к прежней норме — дирЕкторы! А поскольку сознательных и целенаправленных действий в этом направлении никто не предпринимает и предпринимать не может, нам остается признать: этот процесс происходит в языке независимо от нас, и чем все закончится, нам еще только предстоит узнать.

Пока нормативные словари никаких сомнений во множественном числе слова директор не испытывают: директорА, директорОв, директорАм, директорАми, о директорАх.

Источник: https://rg.ru/2010/03/11/a380761.html

Как правильно написать директора или директоры?

Формы множественного числа именительного падежа имён существительных — довольно распространённое явление в нашей речи. Современный русский язык насчитывает около 300-сот таких слов. Распространены они в большей степени в просторечии и в профессиональной лексике. И зачастую произносятся неправильно.

Где можно допустить ошибку?

Орфограмма в таких словах – это окончание (флексия). Имена существительные данной группы могут иметь окончания А-Я или Ы-И. Поэтому и возникает вопрос:

ДиректорА или директорЫ?

Проверяем правописание

Чтобы не ошибиться в написании слова ДиректорА –директорЫ, можно:

  • Обратиться к словарю (так как это трудный случай русской грамматики)
  • Запомнить ряд закономерностей.

Обратимся к словарю

Словарь – это та книга, которая поможет в самых трудных и непонятных случаях. Но нужно ещё и уметь правильно растолковать словарную статью.

  • Открываем словарь и ищем слова директора (ы).
  • Видим словарную статью.
Словарная статья
директор, -а, мн. -а, -ов
  • Обращаем внимание на пометку МН. Она означает множественное число.
  • Смотрим на окончание после пометки МН. Там стоит А.
  • Делаем вывод: Правильная форма им. п. мн. ч. – директорА

Ряд закономерностей, помогающих определить окончание существительных множественного числа именителного падежа.

Окончание И (Ы) имеют следующие существительные: выборы, ревизоры, инженеры, лекторы, аптекари, приговоры, снайперы, конюхи, авторы, шофёры, лидеры, торты, офицеры.

Окончание А (Я): директора, терема, паспорта, вензеля, тетерева, купола, егеря, берега, города, погреба, сорта, доктора, катера, фельдшера, острова, потроха, хутора, профессора, желоба, адреса, берега, корма, сторожа, жемчуга, буфера, борта, жернова, кучера, отпуска.

Вариативные окончания: кители – кителя, штемпели – штемпеля, цехи – цеха, оводы – овода, ветры – ветра, вексели – векселя, бункеры – бункера, годы – года, инспекторы – инспектора, инструкторы – инструктора, коробы – короба, корректоры – корректора, кузовы – кузова, , пекари – пекаря, прожекторы – прожектора, редакторы – редактора, секторы – сектора, серверы – сервера, скутеры – скутера, слесари – слесаря, теноры – тенора, токари – токаря, тракторы – трактора, флигели – флигеля, штабели – табеля, ястребы – ястреба.

Делаем вывод:

Согласно словарной статье и грамматическим закономерностям, нужно писать директорА.

Источник: http://vovet.ru/q/kak-pravilno-napisat-direktora-ili-direktory-d9.html

Интересная история «дирЕкторов» и «директорОв»

Я тут совершила ошибку, недостойную сотрудника радио. Написала «дёсна» вместо «дёсны».

Один знакомый филолог меня поправила, а я задумалась: чего это я так? Потом поняла: это меня слово «директора» смутило. А потом дальше задумалась.

Директора? Или всё-таки директоры? Тьфу ты блин, совсем меня вышибли эти «дёсна-дёсны»…<\p>

Покопалась. По словарю всё-таки директорА. Покопалась ещё.

: «Форма множественного числа директор'a зафиксирована в «Толковом словаре русского языка» под ред. Д. Н. Ушакова. Таким образом, эта форма была нормативной уже в 40-е годы XX века. В «Словаре русского языка» под ред. Евгеньевой (1981-1984) — директор'а. В «Орфографическом словаре русского языка» под ред.

Лопатина (1991) и в «Русском орфографическом словаре» под ред. Лопатина (1999), также в «Кратком словаре трудностей русского языка» Еськовой (2000) — директор'a , директор'oв.

По «Словарю трудностей произношения и ударения» Горбачевича (2000) нормативно директор'a, директор'oв и устаревающее дир'eкторы, дир'eкторов«.

: «В современном русском литературном языке варианты, колеблющиеся в форме именительного падежа множественного числа, насчитывают свыше 300 слов. Окончание -а (-я) чаще всего употребляется в просторечном и профессиональном языке.

Поэтому формы на -а (-я) имеют часто разговорную или профессиональную окраску: договора,слесаря, токаря. Формы же на -ы (-и) более нейтральны.

Однако в некоторых случаях формы на -а (-я) уже вытеснили формы на -ы (-и), например, директора (не директоры)».

При этом также цитирую мою любимую : «Удивительно вот что: мы с вами становимся свидетелями попыток вернуться к прежней норме — дирЕкторы! А поскольку сознательных и целенаправленных действий в этом направлении никто не предпринимает и предпринимать не может, нам остается признать: этот процесс происходит в языке независимо от нас, и чем все закончится, нам еще только предстоит узнать. Пока нормативные словари никаких сомнений во множественном числе слова директор не испытывают: директорА, директорОв, директорАм, директорАми, о директорАх».

Процесс, о котором говорит Марина Королёва, в современном языке можно проиллюстрировать словом «бухгалтер». Большой толковый словарь русского языка даёт два вариант произношения этого слова во множественном числе. Вот только вариант «бухгалтерА» с пометкой «разговорное». Значит, теоретически, когда-нибудь «бухгалтерА» могут вытеснить «бухгАлтеров», как «директорА» когда-то вытеснили «дирЕкторов».<\p>

Источник: https://www.BabyBlog.ru/community/post/bezoshibok/1009944

Как правильно написать директора или директоры? Vovet.ru

Как правильно писать: директора или директоры?

  • Проверяем правописание слова quot;директораquot; (или может директоры?).Правильно все же во множественном числе пишем слово через букву quot;аquot;, т .е. quot;директорАquot;, а не через quot;Ыquot;. Ударение падает на букву quot; е quot;.
  • Когда про директорОв мы говорим во множественном числе, то можно употреблять оба варианта.Но с ударением на — директорА, это слово употребляется чаще. Форма — директорЫ считается устаревшей. Непонятно как быть с женским родом — директорШИ или директриСЫ Источник: https://novoevmire.biz/obshhestvo/obrazovanie/kak-pravilno-napisat-direktora-ili-direktory.html

    Директор, бухгалтер и договор во множественном числе

    Состояние языковой культуры в современной России оставляет желать лучшего. И виной тому отнюдь не ориентация на западную культуру и не отсутствие тяги к чтению, как сокрушаются СМИ. Широкий ассортимент словарей, в которых можно встретить различное написание одного и того же слова, жаркие споры ученых-лингвистов вокруг правописания отдельных слов, огромный поток литературы, не отработанной грамотным корректором, засорение речи неуместными жаргонными словами – вот истинная причина процветания безграмотности.Языковые нормы существуют не ради самих себя, а, прежде всего, для того, чтобы люди понимали друг друга, избегали двусмысленности и, наконец, сохраняли национальное языковое богатство.Как часто в офисах можно услышать звОнит вместо звонИт, катАлог вместо каталОг и т. д. Более того, все чаще собеседники начинают задумываться над произношением слов во множественном числе: директорА или дирЕкторы, бухгалтерА или бухгАлтеры, договорА или договОры? Все это медленно, но верно расшатывает традиционные литературные нормы русского языка и приводит к общему падению культуры.В современном русском языке примерно 300 слов, в которых именительный падеж множественного числа – «колеблющийся», с вариантами. Более того, норма ударения в некоторых словах с течением времени менялась, отражая развитие системы склонений русских существительных. Так, например, в конце XIX – начале XX века директорОв называли дирЕкторами, а профессорОв – профЕссорами. В течение же прошлого века произошли необратимые изменения. Окончания на -а (-я) стали царить в просторечии и «профессиональном» жаргоне, а формы на -ы (-и) оказались более нейтральными, более традиционными для литературного языка (редакторы, инструкторы, корректоры). Но не стоит забывать, что во всех правилах существуют исключения.ДиректорА, договОры, бухгАлтеры – именно эти нормы стали ЕДИНСТВЕННО ВОЗМОЖНЫМИ!Пример:приехали директорА крупных заводов, собрались директорА, мы написали письмо директорАм, наша компания заключила договОры,бухгАлтеры посчитали смету и т. д.Правописание (окончание и ударение) слов директор, бухгалтер, договор и др. подчиняется правилу «Окончания именительного падежа множественного числа существительных мужского рода -ы(-и) – -а(-я)». Это правило довольно сложное. Если окончание -ор/-ёр/-ер ударное, то оно чаще сохраняется в форме множественного числа, т.е. даёт -ёры, -оры: договоры, шофёры, планёры, моторы, заборы, инженеры, кавалеры. В остальных случаях существительные, особенно одушевлённые, на -ор/-ер во множественном числе имеют сильную тенденцию к смещению ударения на окончание: доктора, юнкера, катера и пр. Но есть и масса обратных примеров, в частности, бухгалтеры, тренеры и др. Кроме того, существует ряд факторов, непосредственно влияющих на написание то или иного окончания в слове. Все это подробно расписано (с многочисленными примерами) в справочниках по правописанию.Однако простому человеку (не филологу) образовать форму множественного числа именительного падежа, руководствуясь пунктами правил, будет затруднительно. Поэтому поверьте на слово – лучше некоторые слова просто запомнить. В противном случае можно легко «перепутать» искомое правило. А еще лучше, хотя бы изредка, заглядывать в словарик.НЕМНОГО ЮМОРА…При запоминании можно руководствоваться рифмами-ассоциациями:директорА – мастерА договОры – вОрыбухгАлтеры – планЕрыИсточник: http://lacerta.su/press-center/articles/director-an-accountant-and-a-contract-in-the-plural.html

    В чем разница между начальником, руководителем и директором?

    2017-10-23[Управление персоналом (HR)]В социальных сетях и на просторах Рунета можно часто найти дискуссии по поводу определений «начальник», «руководитель», «директор». Эти определения часто появляются в названиях вакансий, при этом описание вакансии зачастую противоречит самому термину. Чтобы опытный руководитель и рекрутер разговаривали на одном языке, мы решили провести небольшое исследование, которое поможет определить терминологию.Profgallery начал свой поиск с определений в словаре Ожегова. Начальник — должностное лицо, руководящее, заведующее чем-нибудь. Руководитель — лицо, которое руководит кем-нибудь или чем-нибудь. Директор — руководитель предприятия, учреждения или учебного заведения.На английском языке «начальник» и «руководитель» в большинстве случаев имеют схожий перевод. А вот слово «директор» имеет конкретный, отличный перевод.Но многие слова в русском языке преемственны, поэтому мы решили посмотреть перевод с немецкого и французского языков.Перевод с французского языка «начальник» — chef, supérieur ; «руководитель» — chef, instructeur, dirigeant, conducteur, directeur, professeur ; «директор» — directeur, chef.Перевод с немецкого языка «начальник» — Primarius, Vorgesetzte, Vorsteher, Chef, Oberhaupt, Obere; «руководитель» — Obere, Führungskraft, Leiter, Führer, Direktor, Chef; «директор» — Direktorin, Direktor, Leiter.Мы заключили, что термины «начальник» и «руководитель» — это термин, означающий почти одно и то же, а именно, человек, управляющий процессом или людьми. Директор – это лицо, управляющее процессами и людьми на макроуровне. То есть начальник и руководитель – это синонимы, эти должности по рангу находятся на одной ступени. Директор – это топ-менеджер, который отдает указания руководителям, находящимся на более низком ранге.Разберем профессиональную, современную терминологию, которая прижилась в бизнесе. Есть мнения, что «начальник» или «руководитель» — это собирательный образ для всех руководящих, принимающих решение, отвечающих за результат работы, звеньев в рабочем процессе.Однако, в названиях вакансий можно часто найти такие определения, как «Начальник отдела персонала», «Руководитель отдела персонала» или «Директор по персоналу». Просматривая описание вакансии можно увидеть не только описание функционального, операционного руководства, но и функции линейного персонала.Что это означает? Некомпетентность составителей вакансий, четкие указания генерального руководства или общие тенденции рынка в целом?Любой рекрутер начнет подбор с описания обязанностей и присвоенное описанию название вакансии – это собирательный образ. Поэтому когда вы начинаете просматривать список вакансий, лучше обратить внимание на содержание.Казусов можно избежать только на уровне рассмотрения вакансий с функциями генерального руководства, так как составлением описания таких вакансий занимаются уже профессионалы executive search.Итог: как бы ни называлась должность, необходимо в первую очередь обратить внимание на обязанности, а уже потом обсудить с потенциальным работодателем название будущей должности.Источник: https://profgallery.ru/blog/post/247

    Начальник или директор, помощник или секретарь — как правильно «называть» сотрудников

    Фото с сайта i.ytimg.com«Про бизнес.» уже писал о новых должностях и специальностях, которые появились в Беларуси за последнее время. Сегодня мы продолжим тему и поговорим о новых требованиях к профессиям, а также о том, какие должности исчезли, а какие — унифицировались. В этом помогает разобраться юрист-лицензиат Елена Гадлевская.— ЕКСД — это единый квалификационный справочник должностей служащих, который включает в себя 35 выпусков. ЕТКС — единый тарифно-­квалификационный справочник работ и профессий рабочих, который состоит из 68 выпусков. Каждый выпуск ориентирован на определенный вид работ или сферу деятельности, а также требования к должностям.Елена Гадлевская Юрист-лицензиат, магистр юридических наукСегодня полученное образование позволяет обладателю определенной специальности выполнять работу не по одной, а по нескольким должностям, занимать определенные позиции без стажа работы по ним. Все это делает некоторые требования ЕКСД завышенными.Например, эти изменения направлены на снижение требований к образованию и стажу работы кандидатов на некоторые должности, на устранение ограничений, связанных с отраслевой принадлежностью специальности:

    • Для должностей секретаря приемной руководителя, секретаря-референта стаж уже не требуется. Ранее при среднем специальном образовании требовалась работа по профилю не менее 2 лет
    • Для должности охранника стаж работы также не требуется, но ранее нужно было проработать в области охранной деятельности не менее 1 года
    • Стаж работы бухгалтером, необходимый для присвоения квалификационной категории, снижен с 3 до 2 лет. Вместе с тем конкретизирован перечень специальностей, по которым необходимо получить образование, чтобы работать на бухгалтерской должности
    • Для должности директора нужно высшее образование по любой специальности и стаж работы на руководящих должностях в организациях любой отрасли. Ранее необходимо было наличие только профильного образования, а стаж работы на руководящих должностях должен был быть в сфере, соответствующей профилю организации

    Мы уже подробно рассказывали о том, что в конце 2016 вступили в силу многие изменения в ЕТКС и ЕКСД, которые увеличили права и возможности нанимателей в отношении работников.

    К примеру, ранее при приеме на должность некоторых служащих было обязательным соблюдение норм п. 12 Общих положений ЕКСД (профиль образования, специальность, квалификация, опыт работы, степень магистра и др.).

    Сейчас соблюдение этих норм носит факультативный характер.

    Наниматель получил право принимать на любые должности любых кандидатов с учетом их индивидуальных профессиональных способностей.

    В выпуск 1 ЕКСД включены также базовые наименования должностей без уточнения характера или области выполняемой работы (инспектор, инструктор, методист, специалист, эксперт, мастер, начальник (заведующий, руководитель), агент, секретарь. Названия этих должностей могут быть дополнены словами, отражающими характер работы, специальность, место работы и др.

    Фото с сайта spectr-pdd.ru

    Начальник, директор или гендиректор?

    Должность «генеральный директор» применяется в отношении руководителя организации, как правило, имеющей дочерние предприятия, подчиненные организации, обособленные подразделения — при условии, что это наименование установлено учредительными документами.

    Должность «директор (генеральный директор, заведующий, начальник, управляющий)» была исключена из выпуска 2 ЕКСД «Должности служащих для всех видов производств» и включена в выпуск 1 ЕКСД «Должности служащих для всех видов деятельности» для руководителей организаций, которые ведут любые виды деятельности, и их обособленных структурных подразделений (например, филиал или представительство) — произошла унификация должности.

    Должности начальника, заведующего могут применяться для руководителя организации, обособленного и необособленного структурного подразделения внутри компании.

    Фото с сайта vsetreningi.ru

    Должности руководителей, которые исключены из выпусков ЕКСД

    • Из выпуска 1 — «директор (заведующий) гостиницы», «Директор котельной», «Директор типографии»
    • Из выпуска 4 — «директор базы производственно-механического обеспечения и комплектации»
    • Из выпуска 10 — «директор (заведующий, начальник) хозяйства лесного», «директор центра республиканского лесного селекционно-семеноводческого», «начальник предприятия лесоустроительного»
    • Из выпуска 13 — «директор объединения автовокзалов и автобусных станций (директор автовокзала)»
    • Из выпуска 15 — «начальник гидрографического предприятия», «начальник (директор) организации внутренних водных путей»
    • Из выпуска 21 — «директор производственного объединения, предприятия, начальник комплексной экспедиции (топографо-геодезической, инженерно-геодезической, маркшейдерской), геодезического центра, конторы»
    • Из выпуска 24 — «директор информационно-справочной службы (заведующий отделом обслуживания в справочной службе)»

    В выпуске 18 ЕКСД были заменены следующие должности:

    • «Директор (заведующий) предприятия торговли (оптовой, розничной)» на «заведующий торговым объектом»
    • «Директор (заведующий) предприятия общественного питания» на «заведующий торговым объектом общественного питания»
    • «Заведующий рынком (директор)» на «заведующий рынком»

    Таким образом, должности руководителя организации, ведущей деятельность в сфере торговли или общепита (или ее обособленного подразделения) определяются по Выпуску 1 ЕКСД. Должности руководителя торгового объекта или объекта общественного питания, не являющегося обособленным подразделением, определяется по Выпуску 18 ЕКСД.

    Помощник руководителя или секретарь?

    Время от времени в ЕКСД включаются квалификационные характеристики, схожие с существующими в ЕТКС (справочник работ и профессий рабочих). Какие же это должности?

    Выпуск 1 ЕКСД дополнен должностями «помощник руководителя организации» и «секретарь», схожими с уже имеющимися в ЕКСД «секретарь приемной руководителя» и «секретарь-референт». Эта схожесть между ними может вызвать затруднение в выборе должности для работника, который занимается организационным, техническим и информационным обеспечением работы руководителя организации.

    В отличие от должностей секретаря приемной руководителя и секретаря-референта, которые относятся к категории специалистов, должность секретаря относится к категории служащих.

    Какие различия можно провести между ними по содержанию должностных обязанностей:

    • Основные функции помощника руководителя организации — непосредственная организация и техническое обеспечение работы руководителя, совместное пребывание с ним в разъездах, выполнение его поручений. При этом на помощника руководителя организации могут быть возложены аналитико-конструктивные функции, требующие обязательного высшего образования
    • Функции секретаря приемной руководителя в большей степени связаны с ведением делопроизводства, оформлением документов, получением и отправкой корреспонденции, обеспечением приемной руководителя канцелярскими и прочими необходимыми принадлежностями
    • Обязанности секретаря-референта главным образом связаны с информационным обеспечением не только руководителя организации, но и самой организации в целом. Оно включает комплектование справочных материалов, систематизацию и оперативный поиск документов, подготовку кратких справок по отчетам, обеспечение телефонной, электронной связи и др.
    • Кандидату на должность секретаря достаточно иметь общее среднее образование и спецподготовку. В обязанности секретаря в основном входят телефонные переговоры, печатание документов, делопроизводство, прием и отправка корреспонденции, обеспечение руководителя канцтоварами и др. Секретарь может быть не только у руководителя организации, но и его зама или руководителя подразделения

    Охранник или сторож?

    Выпуск 1 ЕКСД дополнен должностью «охранник». При этом выпуск 1 ЕТКС содержит профессию «сторож (вахтер)». Какие есть различия между ними?

    Функционал охранника и сторожа имеет точки соприкосновения. Общая задача работников — сохранность объектов, за которые они отвечают:

    • Но в обязанности сторожа входит лишь проверка целостности объектов (запорных устройств, исправности сигнализации и др.). Сторож относится к категории рабочих, и при его тарификации по 2-му разряду прохождение профессиональной подготовки не требуется
    • Охранник же имеет более обширный круг обязанностей, которые включают активное противодействие посягательствам, защиту объекта. Поэтому охранник отнесен к категории служащих, к нему установлены квалификационные требования

    Помощник воспитателя или няня?

    Выпуск 28 ЕКСД дополнен должностью «Помощник воспитателя». При этом профессия «Помощник воспитателя» исключена из Выпуска 1 ЕТКС, который содержит сходную профессию «Няня». Чем отличаются эти профессии?

    В обязанности няни и помощника воспитателя входит уход за детьми.:

    Но обязанности няни сводятся к выполнению технических функций (одевание, раздевание, кормление детей, уборка помещений и др.), и в соответствии с Выпуском 1 ЕТКС няня относится к категории рабочих.

    Труд же помощника воспитателя более квалифицированный. Эту должность можно ввести в штатное расписание не только дошкольного, но и любого другого учреждения образования.

    Кроме технического ухода за воспитанниками (обучающимися), помощник воспитателя участвует в организации их режима дня, в воспитательно-образовательной работе и т.д.

    В связи с этим помощник воспитателя отнесен к категории служащих.

    Фото с сайта www.iqdo.pro

    Индивидуальный предприниматель

    Из Выпуска 1 ЕКСД исключена должность «предприниматель (индивидуальный)». Это изменение было связано с приведением ЕКСД в соответствие с трудовым законодательством.

    Статус ИП регулируется исключительно гражданским законодательством и не может рассматриваться в качестве должности.

    Трудовое законодательство не распространяется на ведение деятельности ИП, поэтому нет необходимости в ее квалификационной характеристике в ЕКСД.

    Подведем итоги

    Несколько основных изменений в ЕКСД и ЕТКС в последние годы:

    1. Появление новых должностей и профессий в различных сферах, которые отвечают современным требованиям бизнеса.

    2. Предоставление нанимателю большей свободы в выборе работников для назначения на ту или иную должность. Это включает в себя:

    • Устранение завышенных требований к стажу работы
    • Возможность назначения на должность в порядке исключения работника, не имеющего предусмотренного ЕКСД образования и стажа работы
    • Возможность определять наименование должности в зависимости от конкретных функций, выполняемых работником

    Источник: https://probusiness.io/hr/3145-nachalnik-ili-direktor-pomoshchnik-ili-sekretar-v-chem-raznica-i-kak-pravilno-nazyvat-sotrudnikov.html

    Как правильно писать: директора или директоры?

    Как правильно писать: директора или директоры?

    • Проверяем правописание слова quot;директораquot; (или может директоры?).Правильно все же во множественном числе пишем слово через букву quot;аquot;, т .е. quot;директорАquot;, а не через quot;Ыquot;. Ударение падает на букву quot; е quot;.
    • Когда про директорОв мы говорим во множественном числе, то можно употреблять оба варианта.

    Но с ударением на — директорА, это слово употребляется чаще. Форма — директорЫ считается устаревшей. Непонятно как быть с женским родом — директорШИ или директриСЫ

    Источник: http://info-4all.ru/obrazovanie/kak-pravilno-pisat-direktora-ili-direktori/

    Правильно принять должность директора. Как правильно принять. KakPravilno-Sdelat.ru

    Способ образования множественного числа ряда существительных вызывает неоднозначную оценку с точки зрения его соответствия принятым в русском языке литературным нормам. Как правильно: столяры или столяра, директоры или директора, договоры или договора, тросы или троса?

    Ответ на этот вопрос необходимо соотносить с особенностями развития литературного языка, которые, с одной стороны, проявляются в тенденции к сохранению старой формы, а с другой – в вариативности использования форм одного слова или в утверждении новой формы как нормативной по отношению к малоупотребительной старой.

    В современном языке продуктивным является образование множественного числа существительных, оканчивающихся в начальной форме на согласный, при помощи окончания _-а (-я): хлеба, корпуса, жернова.

    Формы некоторых существительных на –а (-я) стали литературной нормой. Например: мастер – мастера, директор – директора. Существительные этого ряда с окончанием –а (-я) употребляются параллельно с традиционной формой на –ы (-и), но со стилистической дифференциацией в зависимости от сферы словоупотребления.

    Различают книжную и разговорную норму употребления таких слов.

    Книжная норма: Разговорная норма:

    В случае, если существительное обозначает профессию или должность, разговорная норма может переходить в книжную. Этот языковой процесс особенно активизировался в последние десятилетия, поэтому форма «директора », как и редактора, корректора, повара, столяра, в современном русском языке считается нормативной и общеупотребительной.

    Это значит, что в устной и письменной речи правильным и равноправным признается употребление обеих форм: директоры – директора.

    Однако в деловом стиле предпочтительнее употреблять традиционную форму – «директоры ».

    Директора промышленных предприятий города приняли участие в совещании по вопросам, касающимся реализации социальных программ. (Публицистический стиль)

    Если метишь в директоры, должен досконально знать производство. (Разговорный стиль)

    Директоры и старшие менеджеры в течение месяца должны предоставить акционерному собранию декларации о доходах. (Деловой стиль)

    TheDifference.ru определил, что разница между словами «директоры» и «директора» заключается в следующем:

    1. Существительное «директор» в современном русском языке образует две формы: «директоры» и «директора». Их отличие в способе образования по типу существительных мужского и среднего рода.

    2. Форма «директоры» традиционно считается литературной нормой.

      По современным правилам словообразования форма «директора» также считается нормативной, но со ссылкой, что она уместна в разговорной речи и профессиональном общении.

    Что входит в обязанности директора по продажам?

    Директор по продажам относится к топ-менеджменту и подчиняется исключительно генеральному директору. Он нетолько контролирует процесс реализации, но и принимает в нем непосредственное участие.

    Как известно, продажа – это главное направление деятельности любого предприятия, вследствие чего директор по продажам обязан иметь высокий уровень квалификации, а также соответствующий опыт руководства.

    Основные требования к директору по продажам

    К человеку, занимаемому такую должность, выдвигаются определенные требования.

    Такой человек должен обладать следующими качествами:

    • высшее образование;
    • умение мыслить систематически, принимать правильные решения, работать ради результата;
    • качества лидера;
    • опыт карьерного роста в сфере торговли;
    • высококлассные управленческие качества;
    • опыт работы на аналогичных должностях.

    Что входит в обязанности директора?

    Ниже приведены основные должностные обязанности директора по продажам.

    • Обеспечение процесса и постоянного контроля выполнения целей и функций организации.
    • Соблюдение правил трудовой дисциплины, принятых в организации.
    • Налаживание взаимовыгодных отношений с новыми клиентами и, по возможности, с потенциальными партнерами.
    • Выполнение служебных поручений непосредственного начальника (гендиректора, как уже отмечалось выше).
    • Сбор информации о ситуации на вверенной ему территории, анализ полученных данных.
    • Демонстрация норм эстетики и профессионализма по отношению к клиентам и сотрудникам. Он должен поддерживать позитивные настрои в коллективе, быть ответственным, проявлять доверие и взаимовыручку.
    • Контроль трудовой деятельности отдела продаж, редакции и маркетинга для того чтобы повысить объемы реализуемой продукции, а также увеличить долю рынка организации во вверенном ему регионе.
    • Поддержка и перманентное дополнение наличествующей базы данных.
    • Участие в рассмотрении жалоб или претензий, поступивших от клиентов, подготовка ответов на судебные иски (при наличии таковых), предъявление претензий к партнерам, нарушившим составленные ранее договоренности.
    • Разработка внутренней документации, в том числе должностных инструкций.
    • Организация и постоянный контроль деятельности предприятия.
    • Оперативное руководство работниками, эффективная оценка деятельности, ресурсов для выполнения поставленного руководством плана по продажам, прием на работу и увольнение персонала.
    • Постановка четких и осуществимых задач для работников.
    • Составление недельной, месячной, годовой и проч. отчетности (в соответствии с требованиями).
    • Координация деятельности предприятия, обеспечение нормальной взаимосвязи между работниками.
    • Воплощение программ, которые способствуют развитию продвигаемого товара.
    • Анализ процесса выполнения необходимых показателей, его корректировка в случае необходимости.
    • Анализ ценовой политики во вверенном регионе.
    • Организация маркетинговых мероприятий.
    • Стратегическое и тактическое планирование дальнейшего развития организации.
    • Анализ отчетностей как отдельных работников, так и команд в целом.
    • Обучение менеджеров по продажам основным стандартам и требованиям.
    • Разработка и внедрение мероприятий по расчету и сокращению долга как от клиентов, так и перед партнерами.
    • Разработка и контроль бюджета вверенного подразделения.
    • Выполнение программ, которые способствуют продвижению товара.

    Если хотя бы поверхностно проанализировать рынок, то можно прийти к выводу: должность директора по продажам является одной из наиболее востребованных (среди тех, что относятся к топ-менеджменту). А если учесть тот факт, что квалификация подобных специалистов должна быть самой высокой, получается, что людей, которые действительно могут удовлетворить все требования, не так уж много.

    Бесплатные юридические консультации

    Как правильно уволить директора ООО

    Даже увольнение рядовых сотрудников порой сопровождается определенными трудностями. Что тогда говорить о том, как правильно уволить директора ООО. При этом процессе должна соблюдаться особая процедура.

    Кроме того, что документы должны быть оформлены в соответствии со всеми нормами, информация об увольнении директора должна быть направлена в налоговую службу и прочие учреждения. Если же обнаружится, что при оформлении документов были допущены ошибки, то директора могут восстановить в должности через суд.

    В ТК РФ изложена процедура увольнения генерального директора, и описаны все условия, соблюдение которых необходимо обеспечить. Во избежание возможных проблем с различными инспекциями нужно в точности соблюдать все формальности.

    Процесс увольнения директора является причиной для внесения соответствующих изменений в учредительные документы организации.

    Учредительный договор или устав организации должен содержать информацию относительно того, кто имеет право увольнять с должности директора или назначать на эту должность.

    Зачастую в качестве органа, имеющего право на проведение перечисленных процедур, выступает собрание учредителей фирмы.

    Однако не все компании имеют в своём уставе пункты, касающиеся условий увольнения директора.

    При возникновении такой ситуации в этих фирмах увольнение должно проводиться по общей процедуре, которая возлагает обязанности по увольнению или назначению директора на учредителей ООО.

    Решение об увольнении может быть принято во время общего собрания учредителей компании и должно быть отражено в его протоколе.

    Основание для увольнения

    Законодательство РФ, в частности Трудовой кодекс, гласит, что увольнять директора можно на тех же основаниях, что и рядового работника.

    При этом подразумевается, что если владельцы компании просто стали недовольны им, то это не дает им права на увольнение.

    Однако если трудовой договор директора содержит пункты, подтверждающие право учредителей принимать решение о его увольнении, то такое увольнение нельзя назвать незаконным.

    Впрочем, руководители организации имеют дополнительное основание, содержащееся в ТК, которое может быть использовано для увольнения директора. Таким поводом для увольнения являются низкие финансовые показатели компании.

    Для доказательства этого должен быть проведен анализ деятельности компании под руководством директора. Результатом такого внутреннего аудита является заключение о результатах работы компании.

    Если оно будет неудовлетворительным, то это свидетельствует о соответствующей работе директора.

    Не стоит забывать, что перед тем, как окончательно распрощаться с директором, нужно удостовериться, передал ли он текущие дела, документы, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности, а также всевозможные печати, штампы и разрешительную документацию на их изготовление своему приемнику.

    Если собрание учредителей примет решение о необходимости увольнения директора, то в трудовой книжке в качестве основания его увольнения должна быть проставлена соответствующая запись.

    Как правильно уволить директора ООО — вопрос довольно сложный, однако с помощью нашей статьи, вы теперь знаете, как выйти из этой ситуации.

    увольнение, работник, директор, работодатель

    Изображение: pennlive.com

    Источники: http://thedifference.ru/direktory-ili-direktora-kak-pravilno/, http://bukva-zakona.com/biznes/rabota/obyazannosti-direktora-po-prodazham, http://jobfine.ru/tips/kak-pravilno-uvolit-direktora-ooo/

    Комментариев пока нет!

    Источник: http://www.kak-sdelatpravilno.ru/kak-pravilno-prinjat/pravilno-prinjat-dolzhnost-direktora.html

Ссылка на основную публикацию