Влиться или влится как правильно?

Как влиться в новый коллектив студенту?

Доброго времени суток, уважаемый читатель! Первокурсникам порой очень тяжело освоиться в новом для себя коллективе. Первого сентября вы впервые встречаете людей, с которыми будете учиться на протяжении нескольких лет. Причём эти люди совершенно разные – и по складу ума, и по характеру, и даже по национальности.

В школе-то большинство учеников из одного города, а в университете… в университете собирается целый мир в миниатюрном размере. И вам предстоит учиться в одной из многонациональных «стран» этого мира.

Как влиться в новый коллектив студенту? Как преподнести себя людям? Об этом и многом другом мы расскажем в данной статье.

Однако для начала хотим вас поздравить, дорогой первокурсник, с началом нового учебного года.

Ты прошёл все преграды, сдал все экзамены, и вот теперь твоя мечта сбылась – ты студент! Только расслабляться рано, а точнее уже поздно, т.к. период летних каникул уже прошёл.

Теперь вам предстоит новое испытание… Нет, до страшной сессии ещё целый семестр, это ещё очень далеко. Пока что перед вами стоит другая трудность — Как влиться в новый коллектив?

Советуем почитать: Как легко сдать сессию?

Причём не думайте, что это только ваша проблема. Об этом думает каждый первокурсник, который первого сентября (ну, или второго) садиться за парты с неизвестными ему людьми.

Смешно смотреть в самые первые дни на первокурсников, которые чуть ли не шарахаются друг друга, пугаясь вступить первыми в контакт. Это потом вы будет с улыбкой на лице смеяться, как боялись друг друга на первых порах.

С высоты студенческих лет подобного рода казусы кажутся просто нелепыми. Однако это всё будет только потом.

Пока что ты ещё «зелёный» первокурсник, который не знает, как правильно преподнести себя новому коллективу. Не беда, сейчас мы вы расскажем по пунктам, как, что, почём. А что ещё тянуть, прямо сейчас всё и расскажем.

Советуем почитать: Непредвиденная ситуация: к этому должен быть готов любой человек!

1. По одёжке встречают…

Люди всегда сначала оценивают глазами. Причём это делают очень категорично. Всё люди (одногруппники) делятся на «красивых» и «страшных», а, точнее, на «хорошеньких» и «гадких». Что ж поделать, такова психология людей.

Какой мы из этого делаем вывод? Хотите произвести на коллектив благоприятное первое впечатление – тогда одевайтесь не как попало. Тут пора вспомнить те времена, как вы наряжались в ночные клубы. Конечно, не стоит одевать какой-нибудь вечерний наряд. Нет.

Достаточно просто выглядеть привлекательно, чтобы вас сразу же не забраковали.

Если вас сразу забракуют, т.е. если вы будете носить простецкие вещи (хотя вам они будут казаться вполне нормальными), то для того чтобы показать коллективу, что вы нормальный парень/девушка, потребуется очень много времени.

Соответственно и общаться с вами будет меньше народа, т.к. вы будет в категории недостойных. Что поделать, так решает коллектив. Заметьте – не кто-то один (пока что у вас нету лидера в коллективе — рановато), а ваши  одногруппники в целом.

Закон джунглей своего рода.

Вывод: Одеваемся так, чтобы вызвать к себе симпатию (будьте привлекательными)

2. Не показывать свой характер с первых дней учёбы.

Если вы импульсивная личность, которая всегда рвала и метала в школьные годы, то в первые недели вашей студенческой жизни усмирите свой пыл. На первых порах не стоит «зажигать толпу».

Вы поймите, что люди, которые только недавно встретились, не любят, когда кто-то сразу же начинает командовать. Это похоже на ситуацию в автобусе. Никто не любит, когда в битком набитом автобусе кто-то начинает совершать активные телодвижения.

А по истечению нескольких минут подобного рода движения по автобусу будет весьма нормальными для окружающих (ноги затекают).

Так что не баламутьте воду раньше времени, дайте людям возможность немного освоиться на новом месте. Не все же способны моментально начать общение с новыми людьми.

Некоторым для этого требуется определённый промежуток времени, причём существенный (месяц и даже больше). Если же вы чуть ли не в первые дни начнёте вести себя как хозяин на новом месте, то ожидайте защитной реакции от коллектива.

Скорее всего, вас окрестят «выскочкой» и так же, как и в случае с одеждой, запишут в список «гадких». Вам это нужно? Конечно же, нет!

Вывод: Первые недели держим свой буйный характер в узде.

3. Вступайте в контакт с наибольшим количеством человек.

Для того чтобы поскорее обзавестись поначалу хотя бы знакомыми, а уж потом может быть и друзьями, конечно нужно уметь первым идти на контакт с окружающими. Как мы уже говорили, некоторые люди просто бояться первыми вступать в разговор с неизвестными им людьми.

Поэтому, если вы хотите как можно быстрее освоиться в новом коллективе сами начинайте разговор. Причём поводом может быть что угодно. Так же не забывайте, что чем больше человек с вами поговорит, тем быстрее вы прозондируете почву, т.е.

определите, кто есть кто и с кем вам будет более комфортнее.

Так как вы вряд ли знали кого-то раньше, поэтому не стоит никого обделять своим вниманием. Пусть даже человек будет с виду не очень привлекательным, для вас это не должно быть главным.

Разговаривайте на разные темы с разными людьми, и мы вас уверяем, что через небольшой промежуток времени вы обзаведётесь новыми знакомыми. Чем больше новых друзей вы заведёте, тем быстрее пойдёт процесс сплочения вашего коллектива.

А ведь это очень важно для весёлой студенческой жизни.

Советуем почитать: Как организовать отдых на природе с однокурсниками?

Советуем почитать: Полезные привычки студента

4. …по уму провожают.

После того, как первые напряжённые дни уйдут в прошлое, начнётся размеренная студенческая жизнь. Однако человек так устроен, что ему всегда хочется чего-то больше, чем он сейчас обладает.

Вот вы обзаведётесь новыми знакомыми, кажется – чего ещё нужно? Правильно, хочется, чтобы вас все ценили и уважали.

Поднимаемся вверх по пирамиде Маслоу<\p>

Что нужно сделать для того, чтобы вы стали кем-то большим, чем просто член коллектива студентов?

Советуем почитать: Как стать популярнее в ВУЗе?

Да ничего, в принципе, сверх выдающего не нужно делать. Нужно просто сделать что-то полезное для людей. Например, вы сходите на кафедру и скажете всем расписание на следующую неделю.

Если вы так поступить, то можете считать, что плюсик в свою копилку вы уже заработали. Делая мелкие, но полезные дела для коллектива, вы создаёте себе репутацию человека-дела.

А таких людей, как известно, очень уважают и ценят в любом коллективе.

Поэтому стремитесь на первых порах к тому, чтобы войти в доверие к вашим одногруппникам, и тогда вам практически гарантирован успех среди своих товарищей. Кажется простое правило, однако многие им пренебрегают. В любом деле нужно в первую очередь ориентироваться на людей, а уж потом на себя. Это чистой воды бизнес, ничего личного.

Пример: Как вы думаете, почему дела у компании Apple идут на ура? Всё дело в том, что они не гоняться за деньгами. Они в первую очередь думают о людях (потребителях), выпуская продукцию, которая действительно нужна людям (Ipad, IPhone). Взамен люди отдают им своё внимание и естественно деньги. Всё просто как … ну, понятно, в общем.

Вот такие простые рекомендации мы вам дали в рамках данной статьи. Пользуйтесь на здоровье. Не будьте эгоистами, и тогда вы получите и любовь, и уважение со стороны окружающих.

С уважением, команда сайта советстуденту.рф

Источник: http://xn--b1aecb4bbudibdie.xn--p1ai/pervokursniku/kak-vlitsya-v-novyj-kollektiv-studentu/

Первый день на новой работе: как влиться в коллектив

По традиции нового сотрудника коллегам представляет руководитель. Хорошо, если компания небольшая или проводятся регулярные общие встречи. Тогда знакомство с окружающими произойдет быстрее. Если же вы выходите на работу в корпорацию, будьте готовы узнавать о новых коллегах в течение нескольких недель, причем не только через руководителя, но и в процессе решения задач.

В первый день главное — чтобы вас представили ближайшим коллегам, с кем вам придется работать в тесном сотрудничестве. Постарайтесь их запомнить. Еще лучше — кратко записать, как кого зовут и кто за что отвечает.

Если вы забыли чье-то имя, переспросите в тот же день. Абсолютно нормально забыть кого-то, если вас представили двадцати людям за несколько часов.

Если в компании принято общаться в общем рабочем чате или в группе в социальной сети, проследите, чтобы вас туда добавили. Спросите об этом у руководителя. Попросите показать вам документы, которые регламентируют работу отдела или лично вас, если такие есть. Например, в редакциях обычно бывает редполитика, в дизайн-студиях — четкие стандарты и лайфхаки.

Спросите у коллег, есть ли в офисе столовая или кухня и где они обедают. Лучше всего в первый день отправиться на обед в их компании, даже если в будущем вы это делать не планируете. За обедом обсуждайте общие темы: кто где живет, сколько добирается до работы и другие нейтральные вопросы.

Главная ваша задача на первую неделю в общении с коллегами — окончательно всех запомнить, понять, кто есть кто и как вы с ними взаимодействуете. Коллеги тоже должны вас запомнить и понять, по каким вопросам они могут к вам обращаться.

Не хвастайтесь и не умничайте. Не стоит выпячивать свои таланты, если вы в чем-то считаете себя опытнее новых коллег.

Даже если вам очень хочется продемонстрировать свой профессионализм, в первое время больше занимайте позицию наблюдателя и высказывайте свое мнение в разумных пределах, особенно если о нем никто не спрашивал.

Гораздо важнее доказать, что вам интересны рабочие задачи, что вы не халтурите, а наблюдаете за процессами и учитесь новому — это важнейшие признаки настоящего профессионала на любой должности.

Задавайте вопросы. Главное правило коммуникации на первую неделю: «Не знаешь — спроси». Спрашивайте обо всем, что вызывает у вас хоть малейшие сомнения. Даже если вам кажется, что это глупые вопросы, помните, у вас индульгенция — вы тут новичок! Лучше разобраться, как правильно, чем сделать наугад.

Все вокруг прекрасно понимают, что вы новый сотрудник, и ждут от вас этих вопросов.

Если вы пришли работать в новую для вас сферу и пока что не разбираетесь в деталях бизнеса, попросите кого-то из коллег объяснить вам процесс пошагово.

Это необязательно должен быть ваш руководитель или кто-то старше по должности. Возможно, полезнее будет поговорить с подчиненными или равными вам сотрудниками. После таких встреч вам будут сразу понятны процессы: как все происходит, сколько стоит, сколько требует времени на реализацию.

Если вы менеджер, только такие разговоры помогут вам оптимизировать процессы, которые вы ведете.

Руслан Лобачев, контент-продюсер: «С телевидения я пришел работать в онлайн-кинотеатр. Сфера смежная, но очень много своих деталей. Всю первую неделю я не понимал, почему требуется так много времени, чтобы опубликовать фильм в приложении.

Выяснилось, что это одно из больных мест в компании, и отдел маркетинга и продвижения контента никак не мог понять, почему же видеоинженеры постоянно срывают сроки. Чтобы разобраться в процессе производства, я попросил главного видеоинженера встретиться со мной и объяснить детали.

После часовой лекции я узнал, что один фильм весит сотни гигабайт, долго скачивается с сервера компании-владельца, затем архивируется на сервер кинотеатра, затем кодируется, затем проходит финальную стадию подготовки, например наложение субтитров. Сделать все это за один день нереально.

С первой же недели я сделал приоритетом в своей работе заблаговременное планирование. Пришлось сдвинуть сроки выхода нескольких фильмов и обосновать это отделу маркетинга. Зато уже через месяц мы смогли наладить процесс выпуска, выкладывать фильмы вовремя и готовить их с опережением сроков».

На встречах советуем записывать то, что вам говорят. Во-первых, так вы не забудете новую информацию, во-вторых, это льстит говорящим.

Ищите обратную связь. Каждый день подходить к начальнику с просьбой прокомментировать вашу работу не надо, это назойливость.

Подойдите после первой недели (можно написать письмо или спросить в чате). В следующий раз попросите «фидбэк» после первого месяца, а потом после трех месяцев. Хорошо, когда в компании и так организуют такие встречи с каждым сотрудником, например в конце испытательного срока.

Читайте также:  Розыск или розиск как правильно?

Обычно этим занимается HR-отдел. На таких встречах обсуждают ваши впечатления о работе, дают вам объективную оценку и вместе намечают возможные пути развития и цели на ближайший год. Но даже если таких встреч не проводится, сами попросите руководителя встретиться с вами.

Адекватный начальник никогда не отмахнется от новичка и найдет для него время.

Наблюдайте за коллегами. Следите, как они ведут себя, как решают рабочие задачи, что принято в коллективе, а что не принято.

Разграничивайте ответственность. Не выполняйте задачи, которыми должны заниматься другие. Бывают коллективы, где сотрудники пытаются спихнуть свои дела новичку. Научитесь говорить твердое нет, если вы уверены, что это не ваша задача. Если не уверены, решайте вопрос системно: на совещаниях, где ставятся задачи, просите делать это как можно четче. Например:

Шеф-редактор: «Надо позвать на эфир вот этого гостя. На четверг».
Вы: «Давайте проговорим, кто именно это делает».

Чтобы не выполнять чужие задачи, надо знать, что входит в сферу вашей ответственности и за что отвечают коллеги. Также неплохо оценить, кто из коллег любит срывать сроки и подставлять других.

Ни в коем случае не пытайтесь вести себя не так, как обычно. Если вы не курите, не начинайте ходить в курилку за компанию с коллегами. Если вам кажется, что там обсуждают рабочие вопросы, поднимите эту тему в рабочем чате, в почте или на совещании. В здоровом рабочем коллективе новости в курилке не узнают.

Ведите себя естественно. Не пытайтесь шутить, если обычно предпочитаете слушать чужие шутки.

Будьте вежливы. Соблюдайте ритуалы, установленные в коллективе. Если видите, что коллеги собирают на подарок кому-то в отделе, предложите принять участие. Не выступайте с революционными идеями. Это называется «со своим уставом в чужой монастырь» — и не приветствуется ни в одном устоявшемся коллективе.

Меньше эмоций. Старайтесь на работе мыслить рационально, а не эмоционально. Что-то случилось? Отключайте эмоциональную реакцию и думайте, как решить проблему.

Сохраняйте нейтралитет. Вам не надо всем нравиться, это невозможно. Скорее всего, через какое-то время вы найдете здесь друзей и союзников, так же как и противников. Всему свое время, сначала держитесь нейтральной позиции.

Общаясь с коллегами, не лезьте в их личную жизнь. Про свою тоже не стоит рассказывать в подробностях. Не участвуйте в офисных интригах и не интересуйтесь сплетнями, особенно если вы работаете в женском коллективе.

Лучше предложите обсудить планы на выходные или новый фильм в кино.

Обычно только к концу испытательного срока вы понимаете, кто есть кто в офисе. Все первые три месяца вы — новичок. Это же работает и в обратную сторону: коллеги понимают, какой вы сотрудник, можно ли доверять вам задачи и положиться на вас. Обычно только после трех месяцев (а иногда и после полугода) вас начинают воспринимать всерьез, особенно если вы молодой специалист.

Помните, что окружающие не умеют читать мысли и пока что не понимают вас с полуслова. Пока вы еще не на одной волне с коллегами, старайтесь доносить свои мысли коллегам как можно тщательнее и спокойнее. Помните, если вас не поняли — это не они дураки, а вы недостаточно хорошо объяснили. Будьте педантичны и объясняйтесь как можно тщательнее. Шутки, кстати, тоже могут не понять.

Это одна из главных ошибок, которая может произойти с новичком в коллективе. Наш мозг склонен проецировать свой способ мышления на окружающих. Мы автоматически считаем, что окружающие мыслят так же, как мы. Поэтому и возникают недопонимания при передаче информации — как устной, так и письменной.

Общаясь с коллегами в новом коллективе, объясняйте контекст ваших сообщений. «Сверяйте часы», чтобы убедиться, точно ли вы говорите об одном и том же. У каждого есть свои стандарты качества, рабочие инструменты, привычки.

Помните, что ваши коллеги могут думать совсем по-другому. Например, вы считаете, что после каждого совещания проводивший его менеджер должен писать короткое итоговое письмо всем, кто участвовал во встрече. А в компании так до вас никто не делал.

Чтобы избежать недопониманий, обсудите с коллегами пользу таких писем.

Ну и самое главное. Вы пришли в эту компанию работать, а не заводить новых друзей, демонстрировать умение рассказывать анекдоты и нравиться окружающим.

Ваш руководитель будет в первую очередь оценивать результаты вашей работы. Не старайтесь казаться тем, кем вы не являетесь, будьте естественны и спокойны, интересуйтесь происходящим, но не переходите личные границы.

Это лучший способ поставить себя на свое место в любом коллективе.

Источник: https://ekaterinburg.hh.ru/article/301529

Как блоггеру влиться в «тусовку»

438

Как блоггеру правильно влиться в «тусовку»? Этот вопрос всегда будет актуален для новых блогеров, которые хотят быть узнаваемы. Получение узнаваемости, популярности является частью SMO продвижения блога.

С начала о том, что подразумевается под понятием «тусовка». В этом случае «тусовка» это сообщество блогеров, ведущих блоги схожей с нами тематикой, допустим те же круги seo-блогов. Обратите внимание на лучших в области SEO. Например, отзывы о seoquick и сразу поймёте, к кому можно обратиться за профессиональной помощью.

Влиться в «тусовку» – значит стать своим, быть узнаваемым и положительно характеризоваться среди других блоггеров.

Если писать качественные и интересные посты, тогда по любому достигните такого результата, но этот процесс можно ускорить. В качестве примера можно выделить Александра Богатикова, который является предпринимателем, блогером и путешественником.

Общение, и здесь главное составляющее. Общаясь, мы находим новых знакомых и друзей, узнаём лучше других людей, проявляем себя и в конце-концов просто обмениваемся информацией. То насколько удачна будет беседа зависит от некоторых факторов:

  • Совместное занятие. Если люди занимаются одним делом , найти общий язык изначально легче. Будет о чём поговорить, особенно о » профессиональных» и «рабочих» делах.
  • Общие интересы. Именно схожие интересы разделяю людей на сообщества и группы. При общих интересах вы лучше будите относиться к человеку, недостатка тем разговора уж точно не почувствуйте.
  • Симпатии, одинаковые мнения. После разговора о делах и интересах, идет более близкий уровень, отношение и мнение к каким-то вещам. Пусть речь будет идти о вечных, в чём то банальных темах, согласие или спор с мнением собеседника, ещё более укрепит беседу.

Найти нужных людей, очень легко. Большинство сео-блогеров может находится на специальных форумах (маулнет , серч, вебмастерс), блоги можно найти в рейтингах: blograte, blogoTop.

Уровень блоггеров не так важен, если делить на категории, есть «продвинутые» и «новички». Популярных, продвинутых блогеров вывести на общение немного трудно, но они могут хорошо помочь в раскрутке блога, дать реальный совет. А с новичками легко общаться и сотрудничать.

Конечно, в лучшем случае лучше встретить блогера вашего уровня, вы можете оказать большую помощь друг другу в продвижении блога.

Кроме общения на форумах и комментирования, важно помнить о личном общении. Не стесняйтесь что-то спросить, попросить совета, рассказать о своих проектах, поблагодарить или самому помочь другому человеку. Так вы расширите свой круг общения, обретёте новых друзей и знакомых. Не нужно вынуждать себя общаться, если вам это неприятно, общение должно доставлять удовольствие.

На своём опыте скажу, что недавно познакомился с некоторыми блоггерами и обрёл новых друзей, началось всё с банальной покупки постового, а дальше уже болтали на темы совсем не связанные с СЕО и т.п. Кстати участие/организация конкурсов, эстафет, акций тоже хорошо.

Подведу итог. Социальное присутствие, форумы, комментирование, личное общение, окажут положительное влияние. Социальная активность обеспечит известность и поможет в раскрутке блога, НО такая деятельность не должна вас сильно отвлекать, без регулярного написания интересных постов в блог, эффект раскрутки будет минимален.

Источник: https://studizba.com/stati/raznoe/1416-kak-bloggeru-vlitsya-v-tusovku.html

Полезные советы: как влиться в процесс обучения?

  • Как запомнить большой объем информации?

Много сил и стараний уходит на подготовку при поступлении, особое место занимает подготовка к централизованному тестированию: необходимо усвоить и запомнить много информации. Как сделать это эффективно?

Ведь именно отдыхая во сне происходит основное запоминание пройденного материала, так как в период вашего сна мозг активно повторяет все то новое, что вы ему предложили, и чем больше раз он это прокрутит пока вы спите, тем надежнее данные осядут у вас в голове.

  • Как увеличить работоспособность мозга?

Для того чтобы справляться с постоянно растущим притоком новой информации при поступлении необходимо подготовить свой мозг к такого рода нагрузкам.

Самыми эффективными способами здесь будут: правильное питание (питайтесь больше морепродуктами, сухофруктами), физические нагрузки тоже играют большую роль (пешие или велосипедные прогулки, бассейн), развивайте в себе творческие направления, ведь перемена деятельности положительно влияет на работу мозга, не забывайте о положительных эмоциях и здоровом режиме дня.

  • Как не проспать экзамены?

Наверное, с каждым бывало такое: накануне утром у вас важное событие, а вы проспали, вот незадача. Все падает из рук в спешке, вы помятые и невыспавшиеся и результат хуже, чем вы планировали.

Поставьте будильник с любимой мелодией, ведь так приятно слышать хорошую музыку, особенно с утра, и если все же вы боитесь проспать, то заготовьте несколько будильников с разными мелодиями и разместите их в разных местах. Еще один вариант – это попросите близких вам людей будить вас во что бы то ни стало.

  • Как научиться вести конспект лекций?Полезные советы: как влиться в процесс обучения?

Новое и отличительное в учебном процессе для студентов первокурсников – это лекции. Вроде бы что-то рассказывают, вроде бы надо записывать что-то, и слушать, и запоминать. Несколько советов как научиться вести конспект лекций вы можете найти здесь.

Пользуйтесь ручками разного цвета или записывайте материал различными стилями, таким образом вы сможете выделять наиболее значимые моменты лекции и впоследствии будете лучше запоминать материал при последующем прочтении. Не ленитесь зарисовывать схемы — сопутствующие иллюстрации помогают визуальному запоминанию информации.

  • Как адаптироваться в новом коллективе?

Первые дни учебы интересны и волнительны еще и тем, что вам предстоит множество знакомств, новые люди, темы для разговоров. Как не растеряться и не стать «белой вороной». Помните, рядом с вами находятся такие же студенты первокурсники, первый раз пришедшие на занятия.

Не пренебрегайте общением даже на самые незатейливые темы, пока у вас с вашими одногруппниками не много общих тем для разговоров, совместные мероприятия также помогу наладить дружеские отношения и быть так сказать на «одной волне».

  • Как произвести правильное впечатление на преподавателей?

В первое время после начала учебного процесса студентам-первокурсникам приходится знакомиться не только с новыми людьми, но и с новым распорядком жизни, а также формами поведения. Особое место занимает в этом смысле общение и взаимоотношения с преподавательским составом.

Также ваш внешний вид и манеры будут много говорить о том, кто вы есть на самом деле. Но самое главное – это старание в учебе и полноценные ответы на экзамене. Преподаватели всегда будут уважительно относится к вам, если вы будете проявлять уважение как к ним, так и к их предмету.

  • Шпаргалка – не залог успешной сдачи экзамена, но вещь не бесполезная.Полезные советы: как влиться в процесс обучения?

Сессия подкрадывается неожиданно.

Как подготовится к экзаменам и успешно двигаться по выбранному пути обучения дальше? Добросовестные занятия в течение семестра, подготовка материала накануне экзамена и, — успех перед вами, но не зря студенческая жизнь знает такое понятие как «шпаргалка». Сегодня современные технологии позволяют очень быстро сделать или раздобыть шпаргалки, но стоит обратить внимание на то, насколько они помогут.

Если не проверить так сказать «качество шпор», то потом придется очень несладко уже на экзамене.

Другое дело шпаргалки, сделанные лично вами для вас, ведь шпаргалка – это кратко переработанный материал дисциплины и сформированный для быстрого его использования.

Может «шпоры» и не так уж плохи, если они сделаны на совесть? Может и не пригодятся вообще, ведь ваших собственных знаний будет достаточно.

  • Куда обратиться студентам, если возникают трудности в учебе и не только?

За время обучения в ВУЗе или ССУЗе немало будет моментов, переполненных радостью и положительным волнением, но не обходится и без трудностей. Как правильно поступить в той или иной ситуации?

Читайте также:  Ближче чи блище як правильно?

Если возникают проблемы в учебе (вы не понимаете материал или он вам сложно дается), не отчаивайтесь, попросите помощи у сокурсников, с которыми дружите, у старших собратьев по специальности так сказать, еще важный момент – не стесняйтесь сказать преподавателю о том, что у вас есть сложности с изучением его предмета.

Всегда найдутся люди, готовые помочь, помните это. Если же у вас возникают какие-то проблемы не в учебе, а в отношениях с одногруппниками, то обратитесь к куратору вашей группы, к социальным педагогам, они посоветуют как справиться с ситуацией.

Не бывает нерешаемых проблем и безвыходных ситуаций – помните это, главное вовремя начать решать возникающие трудности.

  • Посещение занятий: строго обязательно или по собственному усмотрению?

Лекции, лабораторные, практические и семинары – обучение всегда связано с этими понятиями. Одни преподаватели требуют стопроцентного посещения их занятий во что бы то ни стало, другие наоборот, пару раз в семестр проверяют посещаемость студентов. Как быть, сколько пар можно пропустить и чем опасно бесконтрольное прогуливание занятий?

Понятное дело, бывает с каждым и проспать утром, и транспорт иногда подводит, в этом нет ничего страшного. Другое дело – прогулы без причин и без контроля, не забывайте, ведется учет посещаемости, деканаты строго контролируют эти вопросы, так как за определенное количество пропусков занятий без уважительной причины вам грозит отчисление из учебного заведения.

Источник: http://postupil.by/poleznye-sovety-kak-vlitca-v-process-obucheniya/

Как правильно «влиться» в новый коллектив

Мы живем не в Японии, где очень ценится трудовой стаж на одном месте работы. Наши люди «ищут себя», порхая с одного рабочего места на другое, меняя фирму по укладке кирпича на корпорацию полетов на Марс.

Легко в этом случае только открытым, коммуникабельным людям, для которых новый коллектив — это новые знакомства и впечатления.

Большая часть населения при переходе на новое место работы испытывает волнение, страх, дискомфорт и все такое прочее.

Вначале поговорим об ошибках, которые часто допускают новички.

Первое: Не проецируйте отношения на прежней работе на новый коллектив. Новый потому и новый, что здесь все будет по-другому: другие люди, другие обязанности, другие правила.

Второе: Как известно, в «чужой монастырь со своим Уставом не ходят», так что забудьте о том, что и как вы делали раньше и смиренно учитесь новому по местному, внутриколлективному Уставу.

Третье: Не лезьте «на рожон». Быть в эпицентре событий — это хорошо. Но только тогда, когда коллектив уже вас «признал» и позволил стать его частью. Пока этого не произошло, любое действие с вашей стороны будет считаться навязыванием и стремлением «выслужиться» перед начальством.

Чтобы произвести хорошее или хотя бы не сильно плохое впечатление на будущих коллег, обратите внимание на:

  • Внешний вид. Хорошо если в компании есть своя уникальная фирменная одежда, так будет легче соответствовать духу фирмы и стать ее полноправным членом. Если общекорпоративный стиль не предусмотрен, то учтите, что костюм должен быть опрятным и сидеть по фигуре, а не «мешком». Соблюдайте минимализм — золотые запонки или бриллиантовое колье будут не уместны в среде обычных клерков.
  • Общение. Не стоит в самый первый день выкладывать всем свою прошлую жизнь, описывая, как вы первый раз сходили на горшок, поцеловались или задержали опасного преступника. Не навязывайте свой разговор окружающим. Присмотритесь к коллективу, постарайтесь понять, чем он «дышит», какие интересы преобладают, выделите негласного лидера и аутсайдера. Проанализируйте увиденное и услышанное и «пляшите» от этого — выстраивайте подходящую по духу модель своего поведения.
  • Рабочие моменты. Здесь в первые дни лучше не превышать дневной план выполненных работ, а то коллеги могут воспринять это как проявление нахальства и лицемерия. Также в самом начале производственной деятельности не стоит хвататься за любую работу. Вникайте в круг своих обязанностей постепенно и не забывайте просить помощи — люди любят чувствовать свое превосходство.

Но самое главное — ведите себя естественно. Фальшь распознается за версту. А чтобы познакомиться сразу со всем коллективом — купите торт и пригласите всех коллег на чай. Так вы одновременно и себя покажете, и других увидите в неформальной обстановке. Да и под сладкое разговоры легче получаются.
Успехов вам на новом месте работы!

Источник: http://infolana.ru/press/homework/kak-pravilno-vlitsja-v-novyi-kollektiv/

Как влиться в новый коллектив

Приветствую, с Вами Оксана Манойло, и разговор у нас сегодня о том, как влиться в новый коллектив. Это не редкий повод обращений ко мне.

Вот в вашей жизни произошла многообещающая смена работы, вы возлагаете обширные надежды на то, что здесь вас ждут непременные перемены к лучшему, что на новом месте вам будет интересно, прибыльно и уютно, и одним из первых вопросов относительно организации этого самого уюта значится обычно «Как влиться в новый коллектив?»

Да, что и говорить, хоть этот аспект и не прописан напрямую в условиях трудового договора, но есть множество примеров тому, когда неустроенные отношения на работе приводили к самым неприятным последствиям – от постоянного изматывающего напряжения до ухудшения качества выполнения своих обязанностей вплоть до необходимости поиска нового места работы.

Давайте поговорим на эту тему и разберёмся в том, есть ли здесь свои секреты, от чего зависит принятие коллективом нового сотрудника и какие нюансы в этом вопросе нам диктуют законы Нового Времени, в котором мы сейчас начинаем жить.

Прежде всего, нужно знать, что в свете сменившихся сейчас энергий и мерностей, всё зависит от вас как никогда, от вашего отношения, вашего восприятия, вашего взгляда на те или иные моменты, от вашего отношения к людям и вашего же видения себя во всём этом.

Перво-наперво следует уяснить и заучить себе как правило – не работа имеет смысл, не наши какие-то действия, которые мы совершаем, может быть, с бумагами-цифрами-механизмами и так далее… Залогом  мягкого и гармоничного ответа на вопрос « как влиться в коллектив» и даже больше – залогом продуктивной, наполняющей, интересной деятельности на рабочем месте является отношение к людям.

Но тут хитрость восприятия заключается в том, что к людям мы относимся так же, как относимся и к себе.  И это проявляется во всём – от общения до выполнения совместных ответственных заданий.  Поэтому корень как всегда в «привычном месте». Нужно начать с себя. С гармонизации своего отношения к себе же.

Очень часто вновь поступивший работник все свои силы и внимание направляет на то, чтобы не ошибиться, всё схватить немедленно на лету, как можно скорее начать выполнять работу идеально.

Именно это он ставит «во главу угла» и искренне верит в то, что контроль своей «прилежности» обеспечит ему рабочую атмосферу «без сучка, без задоринки». Однако на деле ожидания могут совсем не оправдаться.

Почему? Именно потому, что были эти самые ожидания, и в намерениях присутствовала пресловутая позиция травмированного ребёнка – «за ошибки будут ругать, накажут».

Так как же правильно? Неужели всё делать «спустя рукава»? Вовсе нет. Важно помнить, что любой человек априори на новом месте хочет проявить себя лучшим образом. Но одно дело работать и трястись при этом «Неужели всё плохо и я неудачник?».  И совсем другое, делать то же самое, но с чувством уважения к себе и с мыслями «Я сегодня с удовольствием выложился и был на высоте. Я молодец».

Поймите, что только ваше отношение к самому себе, к тому, что вы делаете и, самое важное, к своим ошибкам и формирует вашу реальность.

Вот пример, когда на тематическом форуме разбирали схожий вопрос, и там впечатлениями по этому поводу делилась супруга бизнесмена, сотрудничающего с крупными международными концернами.

Оказывается, большинство из нас и представить себе не могут, какие ошибки допускают люди в масштабах миллиардных оборотов в документациях по торговле между государствами, к примеру.

И тот, кто буквально «рвёт на себе волосы» из-за своей оплошности, ошибки, сокрушается, переживает и принимает всё близко к сердцу, тот быстро заканчивают реанимацией, инсультом, инфарктом и так далее – выбор тут богат.

А те, кто относятся к себе как к первостепенной ценности, кто даёт себе право на ошибку, кто говорят себе и другим, мол, ну да, ошибся, и продолжают спокойно работать и дальше – получают сумасшедшие гонорары в евро.

Поэтому ещё раз повторю непреложную истину – люди вокруг отражают ваше собственное отношение к себе же на вашем рабочем месте. Поэтому если вы будете относиться к своим ошибкам спокойно, позволять себе ошибаться, то и все остальные «забьют» на это.

Ну и, конечно же, никто не отменял того, что наладить благостную атмосферу на рабочем месте помогают радушие, хорошее настроение и лёгкость в восприятии жизни.

Очень помогает энергетическая практика «Симорон». Подробнее информацию об этой очень интересной, позитивной и, главное, действенной практике можно найти на просторах интернета, здесь же опишем способ конкретно направленный на создание благостной атмосферы на рабочем месте.

И вот чисто практически, если нет по каким-либо причинам у вас охоты или попросту боязнь идти на своё рабочее место, заранее мысленно устройте там себе вечеринку.

Назовём эту практику “Декоратор” и заключается она в том, чтобы стать самому себе волшебником.

Причём применять её можно не только в условиях рабочего места, но и вообще везде, где необходимо преобразовать в благость ожидаемую действительность.

Итак, для начала нужно привести себя в гармоничное, наполненное состояние духа, привнести в себя хорошее настроение.

 Для этого все средства хороши – от просмотра забавных и добрых видеороликов, картинок до динамичной прогулки и просмотра хорошей комедии после.

  Далее не лишним будет сделать несколько глубоких, свободных вдохов и плавных выдохов, находясь у открытого окна.

Свежий воздух – ускоритель всех благостных процессов в теле, а именно в нём, своими мыслями мы готовимся сейчас создавать новые желаемые мыслеформы. И вот глубоко спокойно вдохните, плавно выдохните и чётко ощутите себя хозяином своей Жизни и Судьбы.

Представьте себя на своей работе, в том месте или кабинете, где обитают сотрудники, с которыми вы бы хотели наладить тёплые взаимоотношения. Представьте себя волшебником, который может всё, но главное, волшебником, который с большой признательностью и душевным теплом относится к своим новым коллегам, сослуживцам.

А как же иначе? Это прекрасные люди, которые отражают ваше отношение к себе и к жизни. Которые являются своеобразными «индикаторами», по их взаимодействию с вами можно определить, двигаетесь ли вы путём гармонии в отношении с Миром, либо «свернули не туда».

Это ли не повод мысленно поблагодарить их и пожелать им всего самого лучшего?

Взмахом волшебной палочки одному сотруднику на стол можно мысленно поставить виртуальный торт, кому-то другому – нежный благоухающий букет цветов. Преобразуйте пространство так, чтобы было красиво, удобно,  радостно и уютно. Вживитесь в эту картинку, прочувствуйте её детали и благостное настроение обрадованных сослуживцев.

Впредь, находясь уже на рабочем месте, мысленно подмечайте, кому из ваших коллег может быть что-то необходимо, чего нет пока, кто-то что-то хотел бы, может быть. И дело не только в материальных вещах. Кто-то сетует на сквозняки – подарите мысленно волшебную шаль, в которую комфортно завернуться и зимой и летом и которая надёжно защитит от простуд.

Тому, кто огорчается из-за неудобного рабочего места, воображением нарисуйте и подарите шикарный ортопедический мебельный рабочий стул, удобный стол и технику дорогую новейших разработок.

 Ваше мысленное внимание к людям, стремление улучшить их жизнь, искреннее принятие не останутся незамеченными и обязательно вернутся к вам обратной волной доброй энергии. 

Если бы одной фразой нужно было ответить на вопрос «Как влиться в новый коллектив?» и тем самым подытожить статью, то я бы сказала, что важно попросту стать взрослым человеком среди других людей, не маленьким, который просит уважения, принятия и внимания, а взрослым, который ОДАРИВАЕТ других людей. В этом смысл.

Друзья, если вам понравилась эта статья, поделитесь ей в соцсетях. Это самая большая от вас благодарность. Ваши репосты дают мне знать, что вам интересны мои статьи, мои мысли. Что они вам полезны и я вдохновляюсь на написание и раскрытие новых тем.

2018-07-30

Читайте также:  Херсона чи херсону як правильно?

Топовая статья

5

Источник: https://manoiloksana.ru/kak-vlitsya-v-novyj-kollektiv/

Как правильно влиться в новый коллектив

В независимости от прежнего места работу, возраста и пола, обустройство на новом рабочем месте может быть очень трудным и болезненным. Особенно трудно дается адаптация человеку с тонкой и ранимой натурой. Для стеснительного и неуверенного в себе работника, вопрос как влиться в новый коллектив, весьма щепетильный.

Трудности в общении с коллегами возникают у тех, кто неадекватно относится к критике со стороны других людей. В психологии, особняком выделяется группа людей с трудностями в общении, это интроверты. Возможно для них, акцент на правилах поведения на новом рабочем месте, послужат залогом установления новых и долгосрочных отношений.

Новое рабочее место — новые правила

Неуверенность перед первым рабочим днем на новом месте, может сослужить плохую службу. Ведь не зря же говорят, что первое впечатление играет решающую роль.

Неприязненное и пренебрежительное первое мнение от человека, а тем более коллеги, очень трудно бывает изменить. Важно принять для себя установку, что причины по которым пришлось уволиться со старой работы значения не имеют.

На первый план, должно выступать принятие себя на новой должности.

Сконцентрировать внимание нужно на другом. Скоро предстоят серьезные испытания и проверка на «проф пригодность». Важнее настроиться на формирование доброжелательных отношений со стороны коллег.

Новый коллектив — это очень большой стресс для каждого. В не зависимости от опыта и должности на прошлой работе. Конечно, в любом коллективе есть старожилы, есть и новички.

Подход нужно постараться найти к каждому из них, заручась поддержкой от строго начальника.

Обсуждения личного характера, особенно при других сотрудниках, могут стать поводом незамедлительного увольнения. Все начальство, без исключения, предпочитает иметь квалифицированных сотрудников, грамотно распределяющих свое рабочее время.

Для тех из рабочих, кто занимается посторонними делами, места скорее всего не будет, уже в ближайшем будущем. Лучше всего не игнорировать корпоративные мероприятия и сборы средств.

Все правила, ранее заведенные в организации, должны беспрекословно соблюдаться, особенно новичками.

Правила, которые нужно соблюдать новичку

Справиться с задачей, как влиться в новый коллектив, поможет соблюдение некоторых простых, но очень эффективных правил:

— Развивать в себе только позитивный настрой, сохраняя доброжелательность в любой ситуации. Улыбка и хорошее настроение, придадут уверенности и быстро обезоружат любых недоброжелателей.

— Провести с самим собой мини -тренинг. Записать все возможные плюсы, касающиеся нового рабочего места. Внушить себе, что у новых коллег тоже существуют свои недостатки. Помнить о том, что на месте новичка, может оказаться любой из самых — самых сторожил.

— В первый рабочий день, рекомендуется тщательно продумать свой наряд. Не нужно одеваться броско и замысловато. Деловой стиль, умеренность в аксессуарах и макияже, лучшая визитка для новичка. Да и новому руководителю, навряд ли понравится новый сотрудник, который на новой работе, ведет себя вульгарно и вычурно.

— В новом коллективе, несомненно существуют свои негласные правила поведения. Для того, что бы их узнать, лучше всего познакомиться поближе с лидером. Оптимальный и самый правильный вариант поведения — это позиция наблюдателя.

Со стороны всегда гораздо виднее, «кто, как и зачем». Резкая инициатива в новой работе, может создать негативное впечатление. Такое развитие событий, нередко приводит к тому, что начинается «травля» на новичка.

С позиции изгоя, потом будет очень трудно чувствовать себя комфортно.

— Необходимо соблюдать тактичность в отношениях со старожилами. Любому руководителю, не придется по душе новичок, стремящийся слишком быстро «захватить власть» в свои руки. Правильно будет соблюдать субординацию с теми, кто старше по опыту и по возрасту. Свои правила на новой работе, не стоит устанавливать в первые несколько месяцев.

— Психологи  рекомендуют следить за своими интонацией и речью. Вежливо, понятно, с расстановкой и без повышенных тонов. Не стоит заводить интриги против кого-то из сотрудников, а тем более «жаловаться» на кого-то руководителю. Такое поведение неприемлемо на любой работе, а не только на новой.

Как нельзя поступать новичку

Первый рабочий день, несомненное испытание для всех и каждого. Предстоит ознакомиться не только с новым рабочим местом и коллегами, но и справиться со своими страхами и неуверенностью.

Рекомендуется уяснить малейшие тонкости организации работы и методы общения между сотрудниками. Нужно понравиться новому руководителю и при всем этом, остаться профессионалом своего дела.

На новой работе, категорически нельзя:

— Опаздывать и приходить в неопрятном виде.

— Грубить и высмеивать других сотрудников, а тем паче руководителя.

— Быть слишком активным и инициативным, особенно в проектах других сотрудников.

— Нельзя давать замечания или перебивать.

— Обращаться только по имени — отчеству, если иное не предусмотрено корпоративной этикой.

— Не задавать слишком много вопросов, а совета просить у самого авторитетного члена коллектива.

— В любой конфликтной ситуации, психологи рекомендуют занимать нейтралитет.

Удачи и карьерного роста вам на новом рабочем месте!!!

Источник:

Источник: http://ekran-stroka.ru/roscherk-02/2260-kak-pravilno-vlitsia-v-novyi-kollektiv

Как удачно влиться в новый класс?

Проблема перехода в новый коллектив становится особенно актуальной в преддверии первого сентября. Многие дети вынуждены идти в другой класс или другую школу по различным обстоятельствам. Именно поэтому очень важно уметь влиться в новый коллектив, завести знакомства и приятно расположить к себе людей.

Когда вы только придете в новую школу или класс, обязательно будут люди, которым вы сначала не понравитесь. И это нормально. Человеку, особенно подростку, свойственно с опаской и долей презрения относиться к новичкам.

Но будут и люди, которые определенно захотят с вами общаться. Здесь следует знать, что невозможно сразу всем понравиться, каким бы классным и обаятельным вы не были.

Со временем, если вы будете следовать советам, большая часть класса будет к вам настроена хорошо.

Советы, которые помогут расположить к себе новый коллектив:

  • Ни в коем случае не стоит показывать своё превосходство или высказывать презрение по отношению к новому классу. Таким образом вы настроите всех против себя.
  • Будьте уверенны в себе. Хуже всего воспринимают слишком застенчивым и «забитых» детей. Покажите, что вам нечего бояться и вы уверенны в себе. Тогда к вам буду относиться с уважением.
  • Не стоит навязывать свою дружбе первому встречному. Дети не готовы дружить с новым, » не изученным» человеком.
  • Старайтесь быть более оптимистичным, позитивным и не бойтесь предложить помощь другим.
  • Не сравнивайте новый коллектив с предыдущим и не пытайтесь сразу же высказывать своё недовольство.
  • Не бойтесь давать отпор. Если тебя в открытую пытаются унизить, дай отпор. Даже если тебя не полюбят после этого, будут знать, что ты можешь постоять за себя и тебя лучше не трогать, а подружиться.
  • Будьте собой. Не стоит строить из себя крутого парня или клевую девчонку. Люди не любят лишнего пафоса.

Родители и переход

Когда вы вливаетесь в незнакомый коллектив и сталкиваетесь с трудностями, положитесь и доверьтесь своим родителям. Они переживают не меньше вас. Поэтому рассказывайте им, как всё происходит. Они вас поддержат и помогут.

Подростки сами начнут с вами общаться и проявлять инициативу, когда узнают вас получше. Им нужно понять, что вы из себя представляете и оценить ваши положительные стороны.

Поэтому не ждите сразу новых лучших друзей и удачи в новом коллективе.

Ранее Чистовик писал о том, что Владимир Жириновский предлагает продлить школьные каникулы до октября.

Источник: https://chistovik.info/life/lifehack/6047

Как удачно влиться в новый коллектив?

Все новое таит в себе некую загадку и опасения. Так и мысль о новом месте тянет за собой размышления о новых людях и знакомствах. Новый коллектив –это всегда волнение, предположения и догадки. Человек хочет, чтобы его сразу же приняли в новом коллективе и всячески стремится, как можно скорее понравиться новым людям.

Но как же это сделать? Как себя подать, с кем и каким образом общаться? Что можно делать, а чего не стоит даже начинать? Ведь даже полностью уверенные в себе люди волнуются перед появлением в новом коллективе. Чтобы привнести некую ясность и развеять опасения, ознакомьтесь с этой статьей. Простые советы подскажут, как правильно действовать, чтобы влиться в новый коллектив.

Внешний вид

И так, для начала вспомним древнейшую поговорку «Встречают по одежке, провожают по уму». И совершенно не зря наши предки так поговаривали. Ведь согласитесь, первое, что раскрывается при встрече с новым человеком – это его внешний вид. Позаботьтесь об этом. Вы должны быть опрятно, аккуратно и стильно одеты. Никаких пятен на рубашке или мятых брюк.

Любая неопрятность – это повод надолго, а то и навсегда, запомниться коллективу в таком образе. В свою очередь не стоит так же одеваться пестро и откровенно. Одежда служит способом подчеркнуть Ваш внутренний мир, а не вывернуть его наружу. Скромная, чистая и красивая одежда – первый атрибут успешного и популярного человека.

Правила знакомства

По общепринятому правилу Вас должны обязательно представить новому коллективу. При этом держитесь спокойно, уверенно и не выдавайте свое волнение. Открыто улыбнитесь и скажите пару дежурных фраз вроде «Приятно познакомиться» или «Буду рад/рада работать в Вашем коллективе».

Будьте готовы, что после Вашего представления, коллективом начнется бурное обсуждение и «досмотр» новенького. Поэтому очень важно, чтобы в течение первого дня Вы смогли пообщаться поближе с каждым работником. Конечно же, не нужно подходить и каждому выкладывать полное досье на себя или взваливать на малознакомых людей свои проблемы.

Чтобы наладить контакты Вам нужно перекинуться парой общих фраз, попросить о помощи, спросить совет у новых знакомых. Таким образом, Вы и себя успеете показать, как заинтересованную личность, и сможете внимательнее присмотреться к людям.

Пунктуальность

Чтобы заработать хорошую репутацию, так же немаловажно зарекомендовать себя как пунктуального человека. Приходите на работу строго вовремя, уходите тоже не раньше остальных.

Вольности относительно графика работы явно не украсят Вас в глазах коллектива, а лишь добавят поводов для осуждения и неприязни. Тем боле, что уходя вместе со всеми, Вы получите лишний повод пообщаться с коллективом, поговорить уже в неформальной обстановке.

Уважительное обращение

Постарайтесь в самое короткое время запомнить людей. Очень важно знать коллег по имени и лучше, по должности. Так Вам будет проще общаться, и ориентироваться к кому, и с каким вопросом подойти. Обращайтесь ко всем по имени, это обычно, служит своего рода «мостиком» в построении отношений.

Вопросы личного характера

Новый человек вызовет массу внимания у давно устоявшегося коллектива. При первой же возможности окружающие завалят Вас вопросами. К этому стоит подготовиться заранее. Первыми в вопросных пристрастиях, конечно же, появятся главные сплетники коллектива.

Им будет крайне важно узнать кто Вы, откуда пришли, с кем дружите и все подробности о семье. На этом этапе важно дать понять, что Вы не собираетесь обсуждать на работе личную жизнь. Сделать это нужно без грубости, но уверенно.

Будьте благочестивы

Не стремитесь сразу же быть в курсе всех событий. Не слушайте сплетни и, тем более, не пытайтесь сплетничать сами. Останьтесь в стороне от неприличных сплетен и обсуждений. Люди, которые бурно интересуются чужими жизнями, никогда не будут уважаемы в коллективе.

Такие люди всегда вызывают впечатление подлого и нечестивого человека. А Вам ведь нужна лишь безупречная и добрая репутация. На человека, который не занимается обсуждением других всегда можно положиться и он заслуживает доверия.

Будьте сдержаны

Не старайтесь сразу же занять первые позиции. Выскочки никогда не ценятся в коллективе. Работайте в привычном режиме. Покажите, что Вы способны справляться с возложенной работой. Все это необходимо делать уверенно, но спокойно.

Будьте инициативны

Когда немного освоитесь, не засиживайтесь в стороне. Серой мышью становиться совсем необязательно. Не бойтесь брать инициативу, принимать решения. Но беритесь только за то, что Вы точно сможете выполнить. Тогда Вас не смогут назвать ни серой мышкой, ни выскочкой.

Чтобы влиться в новый коллектив, необходимо быть открытым, дружелюбным и уравновешенным человеком. Атмосфера коллектива напрямую влияет на общие результаты работы. Ведь всегда приятно и легко идти в коллектив, где Вам рады, и где Вы рады видеть других.

Источник: http://text-image.ru/publ/kak_udachno_vlitsja_v_novyj_kollektiv/1-1-0-1088

Ссылка на основную публикацию