Оформится или оформиться как правильно?

Что такое заявление — пошаговая инструкция написания и несколько пример самых распространенных заявлений

Даже самые образованные люди порой теряются при написании заявления. С одной стороны, здесь нет ничего сложного, с другой, существуют определенные правила и требования для написания заявления.

Конечно, такие правила распространяются и действуют в зависимости от учреждения в которое направляется заявления, а также в зависимости от темы этого документа. Причем даже форма подачи заявления может быть разной и при этом и правила написания будут другими.

Зачастую в государственных учреждениях представлены специальные образцы для написания заявления. Однако и в таком случае, граждане умудряются сделать несколько ошибок, ведь при оформлении данного документа важны даже самые мельчайшие детали.

В любое государственное учреждение подается заявление в письменной форме. Дело в том, что чтобы вашу заявку рассмотрели необходимо письменное прошение в данном случае – заявление. Более того, в ответ на такое прошение выдают справку, которая подтверждает, что вы обращались в данное учреждение.

Что такое заявление?

Заявление – это прежде всего обращение физического лица к государственному юридическому или физическому лицу. Такое обращение имеет юридическую силу, только в том случае, если документ заполнен по всем правилам оформления документов.

Заявление можно считать официальным документом, при условии правильного оформления. Заявление — это всегда просьба о чем-то — об отпуске, о регистрации брака, о постановке на учет и так далее. Не редки случая, когда вместе, с заявлением подаются дополнительные документы. Это могут быть как копии, так и оригиналы.

Самые распространенные виды заявления

Ни одно обращение в государственное учреждение не может обойтись без заявления. Каждый новый этап жизни сопровождается заявлением.

Так первый раз в жизни человек пишет, когда получает паспорт. В следующий раз заявление пишется при приеме в высшее учебное заявление. Затем в ЗАГС, при приеме на работу, в больнице при прикреплении и так далее.

Самыми распространенными заявлениями являются:

  • Заявление на получения паспорта.
  • Заявление при приеме на работу.
  • Заявление на отпуск
  • Заявление на увольнение
  • Заявление на регистрацию ИП
  • Заявление на постановку в пенсионный фонд.
  • Заявление о краже или угоне
  • Заявление на возврат НДФЛ
  • Заявление на регистрации брака
  • Заявление на получение *Свидетельства о рождении* ребенка

И т.д.

Все заявления, в независимости от организации в которое они направляется и цели их подачи имеют одинаковую структуру. Эта структура проста, ее легко запомнить, однако и здесь не обходится без ошибок.

Исключением являются только те заявления, которые пишутся на отдельных бланках:

  • Шапка заявление
  • Оглавление
  • Содержание
  • Дата
  • Подпись
  • Перечень прикрепленных документов.

Теперь обо всем по порядку.

Шапка документа

Прежде всего необходимо отметить, что шапка заявления пишется в правой части листа столбиком. Пишем кому обращено заявление и от кого. Причем необходимо прописать полностью должность, полное ФИО.

Так к примеру, если заявление пишется на имя директора компании, получим следующую шапку:

Шапка заявления в ЗАГС будет выглядеть по-другому:

Таким образом получаем, что шапка у всех заявлений имеет один и тот же принцип. Именно в ней прописывается реквизиты адресата и адресанта.

Оглавления

Наименование документа само собой подразумевает озаглавить документ как «заявление». Однако, если заявление пишется в произвольной форме, то его можно и вовсе не озаглавливать. Также следует заметить, что в зависимости от формы документа и адресанта, оглавление может видоизменится.

Так, к примеру, заявление в ЗАГС необходимо озаглавить как: «заявление о заключение или расторжение брака». При этом, оглавление начинается с маленькой буквы и в конце ставится точка.

Содержание

Эта часть заявления является основной. Именно в ней раскрывается суть документа. Однако не стоит расписывать всю в деталях. В содержании документа должно лаконично изложено цель обращения.

Если же ситуация требует разъяснений, изложите проблему тезисно, не стоит вдаваться в подробности. Более того, излагать свои требования следует деловым языком, избегая разговорной речи и слов паразитов.

Лучше всего придерживаться следующей структуры:

  • Суть обращения. Изложите свои требования опираясь при необходимости укажите сроки исполнения.
  • Основания для исполнения требований. Укажите почему ваши требования должны быть исполнены. Здесь могут быть прописаны обстоятельства влияющие на исход заявления, а также указаны ссылки на статьи в законодательной базе.

Дата

Как правило в заявление указывается дата подачи документа, а не его оформления. Лицо принимающее заявление должно проверить подлинность документа и поставить свою подпись. Датировать документ следует в нижнем левом углу бумаги.

Подпись

Гражданин оформляющий заявление должен поставить свою подпись, тем самым он соглашается с вышеизложенным. В обратном случае, заявление можно считать не действительным. Подпись следует ставить в нижнем правом углу бланка.

Перечь документов

Зачастую к заявлению прилагаются отдельные документы. Причем это может быть оригинал или копия. На листе заявления необходимо прописать перечень документов, приложенных к ходатайству. Для этого пишем «К заявлению прилагаю:» и соответствующий перечень документов.

Как правильно оформить заявление

Помимо общих правил по содержанию заявления существуют общие требования по оформлению документа, а именно:

  • Заявление может быть написано от руки или на компьютере. В последнем случае, подпись и дата ставится вручную.
  • Документ должен быть написан одной пастой.
  • Не допускаются орфографические и пунктуационные ошибки.
  • Не допускаются исправления, зачеркивания, а также использования штриха и прочих замазывающих чернил.
  • Заявление пишется в деловом стиле, а значит использование разговорного сленга запрещено.

Пожалуй, данный вид заявления является самым популярным и распространённым. Каждый, кто работает в соответствии с трудовым Кодексом РФ хотя бы раз писал заявление на отпуск. Следует заметить, что оформление данного документа зависит от вида отпуска.

Существует сразу несколько вариантов отпуска:

  • ежегодный
  • академический
  • с последующим увольнением
  • декретный
  • по уходу за ребенком
  • административный
  • отпуск за свой счет

Таким образом получаем, что в зависимости от вида отпуска содержание заявления будет меняться. Однако, форма остается неизменной.

В данном примере ярко представлена структура и правила оформления данного вида заявления. Здесь сохранена структура документа, а именно шапка, наименование документа, содержание, дата, должность и дата.

В данном случае не требуется прикладывать какие-либо документы, в то время как для заявления по уходу за ребенком необходимо приложить копию свидетельства о рождении, а в случае академического отпуска – справку с деканата о наступлении сессии. Иных особенностей написания заявления на отпуск нет.

Таким образом, получаем что все заявления на отпуск должны начинаться со слов: «Прошу предоставить мне *вид* отпуск»

Иные особенности оформления заявления на отпуск:

  • Оформить отпуск по уходу за ребенком может не только мама. Отец ребенка также может взять соответствующий отпуск. В данном случае требуется приложить документ с места работы матери о том, что она не брала соответствующий отпуск.
  • Любой отпуск может быть оплачен, будь то декретный или академический, а это в свою очередь необходимо отразить в заявлении.
  • Любой сотрудник имеет право на отпуск за свой счет в течение 5 рабочих дней по причине:
  1. Рождения ребенка;
  2. Бракосочетания;
  3. Смерти родственника.

Данный факт необходимо отразить в заявлении и приложить соответствующий документ.

  • Заявление на декретный отпуск должно сопровождаться больничным листом с женской консультации поликлиники. Причем больничный лист должен быть оригинальным, копия документа не является действительной.

В соответствии с чем содержание должно выглядеть следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 09.09.2017 на основании больничного листа № 234. Листок нетрудоспособности прилагаю.»

Заявление при приеме на работу

Это еще один популярный вид заявления. Причем мало кто знает, что на сегодняшний день, написание заявления является необязательным. Ведь трудовые отношения между работодателем и нанимателем наступают в подписании трудового договора.

Однако, не всегда работодатели предлагают заключить этот документ. Дело в том, что заключение и подписание договора обязывает работодателя оплачивать налоги в полном размере, а это не всегда выгодно.

Поэтому для того чтобы хоть как-то себя обезопасить в случае оформления необходимо заполнить заявление.

Однако, следует заметить, что заполненное заявление не является обязательством, это лишь право на устройство. Также не следует забывать, что заявление – это не обязательный документ за исключением двух случаев, когда соискатель утраивается на:

  • государственную службу;
  • на муниципальную службу.

Еще один нюанс такого заявления – это дата. Согласно законодательству, после подписания увольнения, сотрудник должен отработать 14 дней. В это время он может подписать заявление о приеме на работу, на новом месте.

Другими словами, между оформлением заявления и фактическим устройством на работу может пройти какое-то количество времени.

Основным правилом датирования такого документа является тот факт, что дата подписания приказа о новой должности не может превышать даты подписания такого заявления.

Еще несколько нюансов:

  • Если вы устраиваетесь, а пол ставки, это необходимо прописать в заявлении «Оплата труда 0,5 ставки.»
  • Если сотрудник нанимается на место сотрудника, находящегося в длительном отпуске, к примеру, декретном, этот факт необходимо отразить в заявлении. «Прошу принять меня на время отсутствия основного работника по причине декретного отпуска на должность менеджера.»
  • При вступлении в должность генерального директора, необходимо писать заявление с обращением к общему собранию учредителей компании.

Прием в детский садик регламентируется специальным документом Порядком, который был принят в 2015 году Министерством образования.

Согласно данному документу, каждый ребенок имеет право на бесплатные дошкольные образования. При этом родитель или опекун обязан предоставить заявление с прошением принять ребенка в детский сад. Более того, если ребенок первый раз поступает в детский сад, то необходимо предъявить медицинское заключение, что ребенок здоров и готов к детскому садику.

К тому же, заявление должно сопровождаться еще и Свидетельством о рождении и паспортом родителя, подающего заявление. Конечно, в сам детский сад отдаются только копии документов, но иметь их при оформлении заявления необходимо обязательно. Кстати говоря после подаче заявления, вам должны выдать расписку.

Заявление при Регистрации брака

Свадьба – это одно из самых радостных и запоминающихся событий. С юридической точки зрения, регистрация брака – это правовой процесс рождения отдельной ячейки общества. Однако, как и на все в нашей стране, на регистрацию брака требуется разрешение.

Регистрация брака сопровождается подачей заявления. Заявление подается в ЗАГС по месту жительства. На сегодняшний день существует специальная форма заявления, она заполняется и подписывается в присутствии работника ЗАГСа.

Заявление в полицию

Согласно статистическим данным количество совершенных преступлений в 13 раз больше, чем поданных заявлений. Возможно – это из-за незнания как правильно оформляется заявление о преступлении.

Следует заметить, что согласно 141 статье Уголовно-процессуального кодекса заявление в полицию можно подать, как в письменной, так и в устной форме. В случае последнего, сотрудник полиции сам записывает все со слов потерпевшего.

Читайте также:  Ароматерапия или аромотерапия как правильно?

Когда же заявление оформляется самостоятельно следует учитывать несколько факторов:

  • Заявление пишется на имя первого руководителя подразделения полиции. По возможно следует указать полное ФИО и должность.
  • Согласно статьям уголовно-процессуального кодекса, анонимные заявления о преступлении не принимаются. В соответствии с чем, необходимо указать всю контактную информацию заявителя. Полное ФИО, номер телефона, адрес прописки и проживания.
  • Необходимо прописать мельчайшие подробности о совершении преступления. Место, время и по возможности описать предполагаемого преступника.
  • В данном документе необходимо прописать что конкретно требуется- разыскать преступников, привлечь к уголовной ответственности и так далее.
  • В оглавлении документа пишется «Заявление о преступлении»

Заявление на прикрепление к медицинскому учреждению

Со времен появления полюсов о бесплатном поучении медицинских услуг, за каждым медицинским учреждением закрепилась отдельная территория.

Все граждане находящиеся на этой территории имеют право на бесплатное лечение, получение врачебной консультации и так далее.

Конечно, согласно законодательству, с полюсом можно получить медицинские обслуживания на всей территории РФ абсолютно бесплатно, однако по факту получаем, что после первого же посещения врача, поликлиника требует заявление о прикреплении к ней.

Такое заявление должно быть подписано главным врачом или старшей сестрой, если первый находится в отпуске. На сегодняшний существует единый бланк заявления о выборе медицинского учреждения, который действует на территории РФ. Вам требуется только заполнить все необходимые поля.

Инструкция как написать заявление

Прежде всего необходимо удостовериться, что законодательством не предусмотрены специальные бланки заявления в данное учреждение. Если такая форма существует, то необходимо выяснить необходимо ли присутствие работника данного учреждения при написании заявления.

Если нет, то можно заполнить заявление на компьютере и распечатать, а поставить подпись уже непосредственно при подаче.

В обратном случае, узнайте, какие документы необходимо иметь при написании заявления, соберите все по списку и отправляйтесь в необходимое вам учреждение.

Если же заявление имеет произвольную форму, то следуйте следующей инструкции.

  • В верхнем правом углу напишите на имя кого вы подаете заявление. Необходимо писать полное имя, фамилию и отчество, а также должность в дательном падеже. Ниже напишите свое полное ФИО.
  • По средине документа пишется заголовок документа. Чаще всего это просто «Заявление».
  • Помните, что заявление имеет форму прошения, а значит оно должно начинаться со слов «Прошу…»
  • Излагайте мысли кратко, но четко, избегая разговорного сленга и слов паразитов. Принято делить суть заявление на несколько частей:
  1. Описательная
  2. Правовая
  3. Требовательная
  4. Угрожающая.

Следуйте данному плану, чтобы ваше заявление не только приняли к рассмотрению, но и исполнили в кратчайшие сроки.

  • В нижнем левом углу поставьте свою подпись и расшифровку.
  • В нижнем правом углу поставьте дату.

Данная инструкция поможет вам без проблем составить грамотное заявление в любое учреждение.

Источник: https://www.finanbi.ru/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-90

Как написать заявление правильно

Чтобы устроиться на работу или уволиться с неё, получить загранпаспорт и справку из налоговой, оформить развод и взять кредит, необходим официальный документ. Таким документом чаще всего становится заявление — простой способ письменно подтвердить своё намерение.

Форма некоторых заявлений унифицирована. Но большинство можно писать произвольно. Правда, и здесь есть определённые требования к оформлению — так сложилась традиция. Как раз о таких требованиях и пойдёт речь.

В какой форме подавать заявление

Заявление можно написать от руки или распечатать на листе А4. В некоторых случаях заявление нужно писать на специальном бланке. Например, при подаче документов на загранпаспорт либо на регистрацию ИП.

Даже если вы набираете заявление на компьютере, после распечатки обязательно поставьте собственноручную подпись. Без неё документ считается недействительным.

Общие правила оформления

Общие требования к письменным обращениям изложены в Федеральном законе № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Исходя из него, а также из общепринятой деловой практики, заявление состоит из пяти реквизитов:

  1. Сведения об адресате и заявителе.
  2. Наименование документа.
  3. Формулировка просьбы или предложения.
  4. Дата подачи.
  5. Подпись.

Сведения об адресате и заявителе

В правом верхнем углу надо указать, кому это заявление предназначается и, собственно, от кого оно.

Информация об адресате

Так как заявление — это официальный документ, то и пишем мы его не просто человеку с улицы, а официальному лицу. Поэтому обязательно указываем:

  1. Должность адресата.
  2. Название организации.
  3. Его имя, отчество и фамилию.

Имя и должность адресата нужно писать в дательном падеже (задаём себе вопрос «кому?»). Например, директору Петрову или ректору Ивановой.

Информация о заявителе

В сведениях о заявителе чаще всего достаточно просто указать свою фамилию и имя. Когда это необходимо, можете дополнить указанием должности или статуса. Эти данные указываем в родительном падеже (задаём себе вопрос «от кого?»).

Часто возникают споры о том, нужно ли ставить в строке о заявителе предлог «от». То есть как правильно: «Ивановой Марии» или «от Ивановой Марии»? Оба варианта допустимы.

Традиционной формой считается написание без предлога. Но попробуйте прочитать предложение целиком — ряд из имён и фамилий звучит довольно запутанно. С предлогом такой проблемы не возникает: сразу понятно, кому и от кого.

Наименование документа

Казалось бы, что сложного в том, чтобы просто написать «заявление». Однако и тут есть свои нюансы. Самый частый вопрос: с большой или маленькой буквы писать это слово? Здесь есть три допустимых варианта написания.

1. Со строчной буквы в начале строки и с точкой после слова

Традиционный способ оформления. В этом случае сведения об адресате и заявителе и наименование документа считаются одним предложением.

2. С прописной буквы без точки в конце

Когда вы пишете слово «заявление» в центре листа, оно становится заголовком всего документа. И к нему применяется то же правило, что и к остальным заголовкам: первая буква — прописная, а в конце нет точки.

3. Прописными буквами без точки в конце

Здесь применяется то же правило, что и в предыдущем пункте. По центру — заголовок документа, значит, точка в конце не нужна. Такой вариант написания обычно встречается, если текст набран на компьютере, а не написан от руки.

Формулировка просьбы, жалобы или предложения

Эта часть начинается с красной строки. Заявление вы пишете с конкретной целью и должны здесь объяснить, чего именно хотите от адресата. Опишите причину обращения, свою просьбу, аргументы.

Формулировка не ограничивается никакими правилами, но просторечия здесь будут смотреться неуместно.

Чтобы обосновать справедливость своей просьбы, можно приложить к заявлению дополнительные документы и сослаться на них в этой части.

Дата подачи заявления

Обычно дата подачи указывается сразу после формулировки сути заявления и выравнивается по левому краю.

Также дату можно указать сразу после наименования документа.

Подпись

Подпись на заявлении всегда ставится вручную, даже если всё остальное вы оформили на компьютере. Она выравнивается по правому краю.

Образцы заявлений

От теории перейдём к практике и рассмотрим особенности подачи самых распространённых заявлений.

Заявление о приёме на работу

По закону писать заявление при устройстве на работу не обязательно. Но иногда вас могут попросить написать его для отчётности или сбора данных, чтобы на основе этого документа составить приказ о приёме на работу.

Адресатом может быть руководитель организации или начальник отдела кадров. В тексте заявления укажите предполагаемую должность и дату приёма на работу.

Дополнительно можно перечислить документы, которые вы подаёте вместе с заявлением: ИНН, трудовую книжку, свидетельство обязательного пенсионного страхования, диплом, документы воинского учёта.

Заявление на очередной оплачиваемый отпуск

Это просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявление надо писать в том случае, если в вашей организации не предусмотрен график отпусков или если в графике ваш отдых запланирован на неподходящее время.

Заявление на отпуск нужно подать за две недели до даты предполагаемого ухода.

Заявление на декретный отпуск

Это заявление пишут женщины перед уходом в отпуск по беременности и родам. В тексте обязательно указывается продолжительность отпуска, согласно срокам из больничного листа женской консультации. Последний, кстати, нужно приложить к заявлению.

Заявление на отпуск за свой счёт

В этом случае работник просит предоставить ему несколько дней отпуска без сохранения заработной платы. К заявлению могут прилагаться дополнительные документы, подтверждающие то, что административный отпуск действительно необходим.

Когда вы собираетесь взять несколько отгулов, например, по семейным обстоятельствам, вам также нужно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Второй вариант — написать заявление о предоставлении выходного дня в счёт оплачиваемого отпуска.

Заявление на увольнение

Сотрудник просит о расторжении трудового договора между ним и работодателем. В причинах вы можете указать, что это увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по собственному желанию без отработки. О нюансах грамотного составления заявления на увольнение у Лайфхакера есть отдельная статья.

Заявление на академический отпуск

Академический отпуск предоставляют в исключительных случаях: по состоянию здоровья, сложным семейным обстоятельствам или другим причинам. Поэтому в заявлении нужно не только попросить предоставить отпуск, но и объяснить, зачем он вам.

Укажите факт наличия дополнительных документов. Например, справки из больницы.

Заявление о переводе на другой факультет

Когда студент переводится с одного факультета на другой, как правило, появляется академическая задолженность из-за расхождений в учебных программах. Поэтому, кроме просьбы о переводе, ваше заявление должно содержать обещание сдать все недостающие зачёты и экзамены.

Заявление в полицию

Если вы стали свидетелем или жертвой преступления, нужно немедленно сообщить об этом в полицию. И лучше не откладывать дело в долгий ящик: с течением времени разыскать виновника и доказать его вину становится сложнее.

Это значит, что самому писать заявление необязательно. Нужно просто отправиться в ближайшее отделение полиции и рассказать о происшествии дежурному сотруднику. Он составит протокол, который вам останется только подписать.

Но если по каким-то причинам вы не можете отправиться в отделение, составьте обращение самостоятельно. В этом случае нужно учесть следующие моменты.

  1. В качестве адресата заявления укажите имя, отчество и фамилию руководителя подразделения полиции (по возможности напишите его должность и звание).
  2. Анонимные заявления не принимаются к рассмотрению. Значит, вы должны не только указать своё имя, но и адрес проживания и контактный телефон.
  3. В основной части нужно точно и максимально подробно описать детали случившегося: время, место, обстоятельства преступления (количество преступников, последовательность их действий). Если вдруг вы стали жертвой ограбления, опишите, что у вас украли, и укажите стоимость похищенного имущества.
  4. В конце заявления укажите суть своих требований. Например, разыскать преступников и привлечь их к уголовной ответственности.

Решение по заявлению принимается в течение трёх суток. Но в исключительных случаях срок могут перенести на 10 или 30 дней. По истечении этого времени полиция либо возбуждает дело, либо выносит постановление об отказе. В последнем случае отказ можно обжаловать в прокуратуре.

Читайте также:  В шкафу или в шкафе как правильно?

Источник: https://lifehacker.ru/kak-napisat-zayavlenie/

Документы: как оформить быстро и правильно

Как москвичу оформить или восстановить загранпаспорт, СНИЛС, полис ОМС, ИНН и другие документы для работы, отдыха и повседневной жизни.

  • Как оформить загранпаспорт хитЧем биометрический загранпаспорт отличается от заграничного паспорта старого образца. Как поменять, восстановить или оформить второй загранпаспорт. Как уплатить госпошлину
  • Как оформить и заменить водительские праваКак получить, продлить, заменить национальные и международные водительские права. Какие документы для этого понадобятся и сколько времени займет оформление
  • Как восстановить документыЧто делать, если вы потеряли паспорт, СНИЛС или другие документы. Как восстановить диплом, военный билет, ИНН или трудовую книжку
  • Как оформить медсправку в бассейнКакие обследования нужно пройти для получения справки в бассейн для ребенка и для взрослого. В каких случаях справка в бассейн понадобится взрослому. Кто освобожден от платы за оформление справки
  • Как оформить визу для поездки за рубежВ каких случаях нужно оформлять визу. Как оформить рабочую, учебную или туристическую визу. Что необходимо помнить перед поездкой и куда обратиться за помощью за границей
  • Как оформить приглашение в Россию для иностранцаКто может оформить приглашение в Россию для иностранца, какие нужны документы и куда подавать ходатайство. Как оформить приглашение для иностранца онлайн
  • Как получить и узнать ИНН хитЧто такое ИНН и зачем он нужен. Как физическому лицу онлайн узнать ИНН по паспорту. Как сделать отметку об ИНН в паспорте. Какие документы нужны, чтобы оформить свидетельство ИНН, и что делать, если вы его потеряли
  • Как оформить общегражданский паспортКак оформить паспорт в 14 лет. Как оформить паспорт при получении гражданства. Документы, необходимые для получения паспорта, и сроки его оформления
  • Как заменить или восстановить общегражданский паспортКак заменить паспорт при смене фамилии. Какие документы нужны для замены паспорта. Что делать, если потерял паспорт. Как оплатить госпошлину за замену паспорта со скидкой
  • Как оформить полис ОМСКак оформить полис обязательного медицинского страхования для взрослого и ребенка. Какие документы для этого понадобятся. Что лечат по полису ОМС
  • Как получить СНИЛСКак получить страховое свидетельство со СНИЛС. Как узнать СНИЛС. Как восстановить утраченное страховое пенсионное свидетельство. Как заменить свидетельство через работодателя при смене фамилии

Источник: https://www.mos.ru/otvet-dokumenti/list-dokumenti-kak-oformit-bistro-i-pravilno/

Как правильно оформиться на работу?

Вы успешно прошли собеседование, осталось оформить трудовые отношения с работодателем. Молодые специалисты, при устройстве на работу, как правило, не ориентируются в административных аспектах. Это может привести к неприятным последствиям. Чтобы этого не произошло, предлагаем Вам несколько практических советов для тех, кто не знаком с процедурой оформления на работу.

Необходимые документы

При оформлении на работу Вам необходимо будет предоставить в HR-отдел следующие документы:
• копия паспорта;
• оригинал трудовой книжки;
• СНИЛС;
• ИНН;
• копия диплома, так же желательны все копии сертификатов повышения квалификации, курсов и т.д.;
• копия военного билета (для мужчин);
• временная регистрация (если вы приехали из другого города);
• в некоторых организациях в зависимости от сферы деятельности Вам могут понадобиться медицинская книжка и наличие загранпаспорта.

Трудовой договор

Для начала убедитесь, что перед Вами трудовой договор, а не договор подряда или оказания услуг. В этом случае между Вами и организацией не установлены трудовые отношения, Вы не будете иметь права на оплату больничного, отпуска и гарантий при увольнении.
Трудовой договор – это основной документ, фиксирующий отношения сотрудника с компанией-работодателем.

В зависимости от политики компании и должности, Вам предложат срочный или бессрочный договор.
Перед подписанием договора, прочтите его! В противном случае Вы рискуете подписаться на условия, которые Вас не устраивают, либо произвести впечатление человека, которому безразличны условия труда.

Такому работник и премии платить незачем, ведь он и так всем доволен!
Обратите внимание на такие ключевые моменты, как название должности, дату начала работы, наличие или отсутствие оговоренного испытательного срока.
При изучении договора задавайте уточняющие вопросы и интересуйтесь документами, которые в нем упоминаются.

Не расписывайтесь за ознакомление с теми документами, которые Вам на самом деле не выдали.
Если работодатель не предоставил Вам должностную инструкцию, Вы вправе ее потребовать. В штатном расписании работодатель может называть должности так, как считает нужным, например, «менеджер», «секретарь», «торговый представить».

В разных организациях под каждой должностью подразумеваются разные обязанности. Не получив должностную инструкцию при оформлении трудового договора, Вы рискуете получить ее спустя несколько месяцев, но с расширенным перечнем обязанностей за ту же заработную плату.
Кстати, о заработной плате: в договоре указывается сумма с учетом 13% подоходного налога.

Если на собеседовании работодатель обещал Вам регулярные премии, лучше их тоже зафиксировать в договоре.
График и режим работы, количество отпускных дней так же прописываются в трудовом договоре.
При оформлении специалиста с иностранным гражданством, от него потребуется легальное пребывание на территории страны и наличие регистрации.

А вот порядок оформления будет зависеть от международных соглашений.
При оформлении на работу несовершеннолетних, имеющих среднее профессиональное образование, лучше всего посоветоваться с юристом, так как несовершеннолетний работник имеет право на целый ряд льготных условий, которые должны быть отображены в трудовом договоре.

В сфере IT, журналистики, дизайна часто требуются специалисты, работающие удаленно. В этом случае между работником и работодателем заключается гражданско-правовой договор авторского заказа. Его отличие от трудового договора в том, что он описывает не условия труда, а конечный результат, то есть сроки выполнения работы и ее стоимость. Один экземпляр трудового договора должен быть передан сотруднику.

Трудовая книжка

Трудовая книжка отражает всю карьерную историю сотрудника. На основании данных трудовой книжки, рассчитываются стаж и страховые выплаты.
Согласно Российскому законодательству, работодатель обязан оформить запись в трудовой книжке сотрудника в течение 5 дней.

Если же работник поступает на работу в первый раз, то – в течение 7 дней, запись в этом случае делается в присутствии работника. Сотрудник, в свою очередь, должен оплатить приобретение бланка.
Оформление титульного листа имеет большое значение.

В нем указываются персональные сведения о сотруднике (ФИО, год рождения, образование). Эти данные Вы заверяете своей подписью, поэтому при проверке будьте внимательны, так как последующее внесение исправлений в трудовую книжку запрещено.

Более подробную информацию о правилах заполнения трудовых книжек можно найти в Постановлении Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» и «Правилах ведения трудовых книжек».

Испытательный срок

3 месяца – максимально допустимый испытательный срок. В течение этого времени работодатель может убедиться, обладает ли сотрудник необходимым набором компетенций для занимаемой должности. Сам работник так же решает, отвечает ли занимаемая должность и выполняемые обязанности его ожиданиям.

Расторжение Трудового договора во время испытательного срока регламентируется статьей 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу». Расторжение происходит без выполнения дополнительных обязательств с обеих сторон.

Без испытательного срока на работу принимаются кандидаты, прошедшие конкурсный отбор, беременные и находящие в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет женщины.

Внимание!

Трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует Вам безопасность. Именно поэтому не пренебрегайте официальным оформлением на работу, даже если работодатель делает Вам более выгодное предложение, в обход официальному трудоустройству.

Приходилось ли Вам сталкиваться с нарушениями при оформлении на работу?

Источник: https://Professionali.ru/Soobschestva/tsentr-razvitiya-karjery/kak-pravilno-oformitsja-na-rabotu/

Как правильно сдать квартиру в аренду

Арендные взаимоотношения участников договора коммерческого найма должны оформляться с соблюдением действующего законодательства. Согласно правилам, арендодатель предоставляет арендатору пригодную для проживания жилплощадь. Квартирант обязан использовать жилой объект по назначению, вовремя оплачивать проживание и соблюдать отраженные в соглашении правила.

Сдача квартиры в аренду представляет собой юридическое действие, затрагивающее некоторые обязательные установки, знание и соблюдение которых надежно защитит интересы владельца квартиры. Невнимательность, отсутствие правовых знаний повышает риски и влечет за собой конфликтные ситуации. Предлагаем вам ознакомиться с основными рекомендациями по грамотному сопровождению аренды жилплощади.

Основные моменты оформления договора аренды

Участники соглашения прописывают в документе стандартные положения, касающиеся оплаты, сроков и содержания квартиры. По желанию сторон, документ может быть расширен дополнительными условиями, удовлетворяющими обе стороны. Правом предоставления жилого объекта в найм обладает собственник или его доверенное лицо.

Типичной является ситуация, когда квартиру предлагает в аренду родственник проживающего в ином населенном пункте владельца. Такое обстоятельство считается законным и не противоречит ГК РФ, при наличии нотариально заверенной доверенности на осуществление подобной юридической операции. Распорядиться возможностью предоставления найма можно при выполнении обязательных условий:

  • 1. Распоряжаться недвижимостью имеет право только владелец, имеющий свидетельство на право собственности.
  • 2. При совместном владении, независимо от выделенных долей, участие в оформлении договора найма должен принимать каждый из собственников. Потребуется присутствие и подписание арендного соглашения всеми владельцами или наличие нотариальной доверенности на имя одного из них на совершение сделки. Если собственником является несовершеннолетний или недееспособный гражданин, документ за него подписывает родитель или опекун, обладающий официальными полномочиями.
  • 3. Сдача муниципального объекта, занимаемого на правах социального найма, позволена законом. При этом варианте необходимо согласовать проводимую сделку с собственником, то есть жилищным отделом муниципалитета. Наличие разрешения избавит арендодателя от возможных проблем при возникновении форс-мажорных обстоятельств. Документ должен быть согласован и завизирован со всеми зарегистрированными в квартире жильцами.
  • 4. Предложения об аренде членов семьи собственника должны подкрепляться нотариальной доверенностью, как иных официальных представителей. В тексте документа отображаются данные о доверенности, отмечается согласие квартиранта иметь юридические отношения с представителем владельца недвижимости.
  • 5. Развитие рынка ипотечного кредитования привело к многочисленным случаям сдачи в найм залогового имущества, которым является квартира. Участники сделки рискуют получить неприятности, если действие производится без согласования кредитора. В ипотечном договоре прописываются штрафные санкции и иные ограничения, наказания за сдачу квартиры в аренду. Внеплановая проверка банковской службой может привести к выселению квартиранта и требованию к заемщику досрочно погасить ипотечные обязательства.

Скачать бланк договора аренды квартиры

Как найти арендатора и заключить договор аренды

Основными вопросами, встающими перед арендодателем, являются поиск претендента, расчет арендной платы и подписание договора, отражающего юридические взаимоотношения сторон.

Каждый вопрос требует продуманных шагов и взвешенного отношения. Кроме прочего, перед собственником возникают законодательные требования об уплате налога за получаемый доход.

Правила получения платежей могут устанавливаться различным образом, устраивающим участников соглашения.

На рынке недвижимости всегда присутствовали недобросовестные риэлтеры, которые применяют различные мошеннические схемы. Контролируя процесс, владелец может анализировать происходящее и доверять собственным предпочтениям. Экономя затраты на оплату посреднических услуг, следует понимать всю ответственность за происходящее и тщательно соблюдать инструкции.

Лицензированное и дорожащее своей репутацией агентство снимает с арендодателя временные затраты, корректно составляет договор аренды и проводит сделку согласно актуальным правовым нормам. Практический опыт, отсутствующий у владельца квартиры, имеется у профессиональных риэлтеров, что дает им следующие преимущества:

  • знание конъюнктуры рынка позволяет выдвигать адекватную на текущий момент цену аренды;
  • специалист самостоятельно разрабатывает имеющуюся базу желающих снять жилье, отбирает подходящие кандидатуры;
  • ответственность за заключение и соблюдение правил несут участники сделки, но агентство может консультировать обе стороны по возникающим спорам и помогать преодолеть непредвиденные обстоятельства;
  • согласуясь со своим практическим опытом и знанием правовых норм, сотрудник агентства точнее предусмотрит все положения документа, тем самым снизив риски сторон.

Участники арендного процесса могут не обратить внимание на особенности конкретного соглашения, не указать дополнительные условия, допустить непроизвольные или преднамеренные отклонения от стандартного образца.

Квалифицированный риэлтер, составляющий арендные соглашения регулярно, выявит сомнительные моменты и укажет на них клиенту. Оптимальным вариантом будет, если арендодатель обратится с знающему профессионалу, опытному сотруднику риэлтерской фирмы.

Избежать мошеннических действий со стороны недобросовестных специалистов можно, если обращаться в работающую несколько лет на рынке фирму. Необходимо внимательно отнестись к подписанию соглашения с компанией.

Договорные отношения с агентством, оформленные документально, могут предусматривать исполнение штрафных санкций и требования неустойки за неисполнение и не своевременное выполнение обязательств обеими сторонами. Подписывать документ стоит после тщательного изучения всех предложенных условий предоставления услуги.

При личном поиске квартирантов, потребуется самостоятельное составление арендного соглашения. Следует помнить, что документ имеет юридическую силу, поэтому перед подписанием желательно проконсультироваться со специалистом, чтобы максимально обезопасить себя.

Читайте также:  Ближче чи блище як правильно?

Значение договора найма

Грамотный, с юридической точки зрения, документ является гарантией при возникновении досудебных и судебных споров. Документ может быть напечатан или заполнен от руки, нотариальное заверение не требуется. Если вопрос стоит о долгосрочной договоренности или особых условиях, отличающихся от стандартных, то предпочтительно обратиться в нотариат за официальным заверением контракта.

В зависимости от правового статуса квартиры, предпринимается непосредственная аренда или поднайм.

Последний случай, когда жилплощадь является муниципальным объектом или залоговым имуществом по ипотеке, необходимо получить письменное согласие администрации или банка.

Документ должен содержать личные данные сторон, срок проживания, размер платы, дату ежемесячного расчета и порядок передачи средств. Оплата может передаваться лично, производиться перечислением безналичных платежей на карту собственника.

По желанию сторон, в текст включаются важные для них пункты, индивидуальные в каждой конкретной ситуации. Практикующие специалисты по сдаче недвижимости рекомендуют обратить внимание на следующие моменты:

  • данные о местоположении сдаваемого объекта недвижимости не должны допускать разночтения, координаты требуется сопоставить с документами на квартиру, например, свидетельством на право собственности;
  • количество квартирантов с указанием паспортных данных. Если при проверке будут обнаружены жильцы, не предусмотренные обязательствами, то факт является основанием для досрочного расторжения договора или изменением условий оплаты;
  • составляется опись оборудования, мебели и предметов обихода с оценочной стоимостью, находящихся в квартире и предоставляемых к пользованию. Наниматель, соглашаясь с предложенной оценкой, может внести дополнительные пункты о возможном ремонте и режиме его оплаты. Ответственность за порчу устанавливается в обязательном порядке, чтобы избежать спорных моментов;
  • контроль за состоянием квартиры и сохранностью имущества должен проводиться с указанной периодичностью. На практике, проверка состояния совпадает с получением платежа, если он осуществляется наличными. Квартирант имеет право отказать в визите владельца, если такое действие не совпадает с подписанными условиями;
  • оплата коммунальных услуг может быть включена в стоимость аренды или погашаться отдельными платежами. Следует оговорить платежи за интернет, кабельное телевидение, телефон и другое дополнительное оборудование, требующее регулярных платежей. Если оплата электричества, газа и водоснабжения осуществляется по установленным счетчикам, то при заселении первичные показания должны фиксироваться или цифры начала отсчета прописываются документально;
  • порядок и требования, позволяющие досрочно расторгнуть договоренность, возможность возмещения не использованной оплаты и возврат в такой ситуации залоговой суммы за последний месяц проживания отражаются в обязательном порядке;
  • пролонгация отношений устанавливается при согласии сторон и является обязательной для исполнения. Например, пункт о продлении найма может сопровождаться тезисом о допустимом поднятии арендных платежей;
  • внесение залога в размере месячной оплаты за сохранность имущества и последний месяц проживания намного обезопасит владельца квартиры.

Кроме главного документа, регламентирующего отношения сторон, юридическую защиту предоставляют дополнительные акты. Например, отдельным документом может стать акт приемки/передачи предоставленного имущества.

Залог за пользование берется согласно выставленной актом оценки, но может отличаться в меньшую сторону. Когда квартиранты съезжают, то залог возвращается при исправности и наличии предметов обстановки и обихода.

В случае наступления аварийной ситуации по вине арендатора, ответственность перед понесшими ущерб соседями несет собственник недвижимости. Оговаривая возможность затопления или пожара, следует уведомить квартирантов об ответственности, если квартира застрахована или предложить им самостоятельно оформить страховку.

Налоговые обязанности арендодателя

Доход, получаемый от сдачи недвижимости в найм, облагается налогом по установленным правилам. Если собственник сдает несколько объектов, то он обязан оформиться как индивидуальный предприниматель. Гражданину предоставляется право выбора системы налогообложения, по упрощенной схеме платится 6% без расчета прибыли.

Выбирая общую систему платежей, потребуется производить расчет дохода и с полученной суммы оплачивать ставку в размере 15%. Заключенный в единственном числе арендный договор потребует налогового отчисления в 13% от установленной соглашением суммы.

Как правильно заключить договор аренды

Источник: http://spbdg.ru/zhilishhnoe-pravo/nedvizhimost/sdacha-kvartiry-v-arendu.html

Не дай себя обмануть! Оформляйся на работу правильно

Молодые специалисты, устраиваясь на работу, обычно плохо ориентируются в административных аспектах. Чтобы не оказаться обманутым, важно знать правила оформления документов.

Список документов, которые потребует от вас HR-отдел, во всем компаниях примерно одинаков:

  • копия паспорта;
  • оригинал трудовой книжки;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • копия диплома и желательны все копии сертификатов повышения квалификации, курсов и т. д.;
  • копия военного билета (для мужчин);;
  • временная регистрация (если вы приехали из другого города);
  • в зависимости от сферы деятельности вам могут понадобиться также медицинская книжка или наличие загранпаспорта.

В процессе оформления, как правило, заполняется личная анкета и заявление на имя генерального директора с просьбой о зачислении в штат.

Трудовой договор считается основным документом, оформляющим отношения с компанией-работодателем. В зависимости от вашей должности и принятых в компании правил вам будет предложен либо срочный (т. е.

на определенный срок), либо бессрочный договор.

Договор в обязательном порядке должен соответствовать действующему трудовому законодательству: в нем не могут быть оговорены условия, ухудшающие условия труда.

При заключении договора обязательно обращайте внимание на следующие моменты: название должности, дату начала работы, наличие или отсутствие оговоренного испытательного срока. Имейте в виду, что после истечения испытательного срока, если вас не уведомили заранее о том, что вы его не прошли, то уволить без соответствующего оформления уже не могут.

Должностной оклад, указываемый в договоре – это сумма «гросс», т.е. с учетом 13% подоходного налога. Если во время собеседования вы с работодателем оговаривали возможность выплаты «серой» заработной платы или регулярных (ежеквартальных) премий, то в ваших интересах это зафиксировать документально: в формате дополнительного соглашения или приложения к основному договору.

Режим работы также прописывается в трудовом договоре, указывается количество отпускных дней.

Существует ряд моментов, которые могут затруднить оформление молодого сотрудника на работу, в частности, иностранное гражданство или несовершеннолетний возраст. От работника-иностранца требуется легальное нахождение на территории страны, наличие регистрации. Порядок оформления будет зависеть от международных соглашений.

Гораздо сложнее все обстоит с несовершеннолетними молодыми специалистами до 18 лет, имеющими среднее профессиональное образование.

В этом случае работник имеет право на целый ряд льготных условий, которые должны быть отображены в трудовом договоре. Наиболее правильным шагом перед тем, как подписать договор, будет проконсультироваться с грамотным юристом, т. к.

речь идет о весьма принципиальных вопросах, таких как удлиненный ежегодный отпуск, пониженные нормы выработки.

Для работающих удаленно специалистов (чаще всего, в сфере IT, журналистики, дизайна и т. д.) сейчас широко практикуется заключение гражданско-правовых договоров авторского заказа. В отличие от Трудового договора, эти документы описывают не условия труда конкретного человека, а конечный результат: сроки выполнения работы, ее стоимость и так далее.

На основании трудового договора издается отдельный приказ или распоряжение работодателя о зачислении на работу. Номер этого приказа прописывается в трудовой книжке сотрудника.

Это обязательный персональный документ, отображающий всю карьерную историю человека. На основании данных, зафиксированных в трудовой книжке, будут рассчитываться стаж и страховые выплаты.

По российскому законодательству работодатель обязан оформить запись в трудовой книжке сотрудника в течение 5 дней. Если работник поступает на работу в первый раз, то работодатель оформляет трудовую книжку в недельный срок в его присутствии.

Сотрудник должен оплатить приобретение бланка (подобная просьба от кадрового менеджера полностью оправдана и не должна вызывать тревоги).

Вы можете ознакомиться с Постановлением Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» и «Правилами ведения трудовых книжек», чтобы самостоятельно оценить аккуратность заполнения вашей трудовой книжки.

Важное значение имеет оформление титульного листа, где указываются персональные сведения о сотруднике (ФИО, год рождения, образование).

Эту информацию вы заверяете подписью, поэтому проверяйте все с максимальным вниманием, так как последующее внесение исправлений в трудовую книжку запрещено.

Всю информацию о назначении на конкретную должность (дата, полное наименование, номер приказа) заверяют подписью и печатью компании.

Нужно понимать, что под этим термином понимается вполне определенная категория соискателей.

В соответствии с российским законодательством статус «молодого специалиста» присваивается выпускникам профессиональных учебных заведений (начальное, среднее и высшее) в течение одного года, нигде до этого официально не работавшим и в возрасте до 35 лет.

В различных региональных Постановлениях правительства оговариваются дополнительные условия для продления статуса молодого специалиста: например, случаи, когда выпускники вузов идут служить в армию, берут отпуск по уходу за ребенком или поступают в аспирантуру.

Если вы учитесь на последнем курсе университета и планируете после защиты дипломной работы идти работать по специальности, обязательно уточните, какие именно привилегии полагаются вам, как молодому специалисту. Мы рекомендуем получить консультацию юриста или специалиста кадрового делопроизводства: в частности, это можно сделать в Отделе кадров в вашем учебном заведении.

Очень важно знать, что в соответствии с 70 статьей ТК РФ компания-работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для молодых специалистов.

Трудовое законодательство РФ требует в обязательном порядке документального оформления стажировки. Со стажером заключается либо срочный трудовой договор с записью в трудовую книжку, либо ученический договор в соответствии с главой 32 Трудового кодекса РФ. Должность указывается с пометкой «стажер».

Максимально допустимый испытательный срок, в течение которого работодатель хочет убедиться в соответствии компетенций сотрудника занимаемой должности – 3 месяца. Одновременно в этот период и сам работник может принять решение о том, нравится ли ему на новом рабочем месте и отвечают ли должностные функции его ожиданиям.

Расторжение трудового договора во время испытательного срока производится по упрощенной схеме, без дополнительных обязательств с обеих сторон. Регламентируется статьей 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу».

Без испытательного срока должны приниматься на работу кандидаты, прошедшие конкурсный отбор, беременные и находящие в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет женщины.

Трудовое законодательство гарантирует вашу безопасность, поэтому не стоит пренебрегать официальным оформлением, даже если работодатель представляет его вам как менее выгодное. ТК РФ гарантирует оплачиваемые больничные, выплату компенсаций. Указанный в трудовом договоре оклад будет основой для расчета кредитов в банках, декретных, детских пособий и пенсии.

Не стесняйтесь внимательно читать договор, и если вас что-либо настораживает в тексте, уверенно просите время на подробное ознакомление. Лучше лишний раз показаться перестраховщиком и проконсультироваться с компетентным человеком, чем впоследствии оказаться в глупом или невыгодном положении.

Подписывайте только то, с чем полностью согласны.

Источник: https://career.ru/article/14188

Ссылка на основную публикацию