Премировать или премировать как правильно?

Как правильно ставить ударение в словах «премировать», «премирование»

Правильное произношение глагола «премировать» – с ударением на последнем, четвертом слоге.

Именно этот вариант приводят в качестве нормативного и единственно верного все без исключения словари русского языка. Очень распространенный вариант «премИровать» является часто встречающейся орфоэпической ошибкой.

И в справочных изданиях это ударение даже приводится отдельно, снабженное пометкой «Неправильно!».

При спряжении глагола «премировать» ударение будет ставится на «У» в третьем слоге (суффикс, предшествующий окончанию слова):

  • мы премирУем его за отличную работу,
  • я премирУю тебя путевкой в дом отдыха,
  • к празднику 8 Марта администрация премирУет всех сотрудниц.

В страдательных причастиях, образованных от этого глагола, ударным также будет третий слог (гласная «О»):

  • премирОвана,
  • премирОван,
  • премирОванный.

Сложности с ударением в глаголе «премировать» возникают из-за того, что в русском языке множество глаголов, оканчивающихся на –ировать, ударение в которых падает на суффикс «ир»:

  • асфальтИровать,
  • ассистИровать,
  • импортИровать,
  • резервИровать,
  • пилотИровать и др.

Однако в ряде слов, вошедших в русский язык достаточно давно, ударение уже успело сместиться к последнему слогу, и слово «премировАть» – не единственное в этом ряду. Точно так же, на – ать, ставится ударение в таких словах, как

  • пломбировАть,
  • бомбардировАть,
  • конфисковАть,
  • четвертовАть и др.

Для того, чтобы запомнить, как ставить ударение в слове «премировать», можно использовать короткие рифмованные «подсказки», связывающие этот глагол с другими, где ударение ставится аналогично – и при этом не вызывает вопросов.

Например:

У одного конфисковать, другого премировать.

Или:

Кого нельзя организовать, того не стоит премировать.

Или так:

Шпиона замаскировали, за рубеж командировали, по итогам премировали.

Такие «запоминалки» помогают справиться с трудностями русской орфоэпии и при необходимости помогут поставить ударение в слове «премировать» без каких-либо колебаний.

В существительном «премирование» ударение также будет ставиться на четвертом слоге, на гласной «А». Ошибочный вариант произнесение «премИрование» является очень распространенным – но при этом не считается допустимым даже для использования в непринужденной разговорной речи, о чем нас также предупреждают авторы орфоэпических словарей.

Ударение на «а» будет сохраняться во всех падежах, как в единственном, так и во множественном числе этого слова.

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-934521-kak-pravilno-stavit-udarenie-v-slovah-premirovat-premirovanie

Ударение в слове «ПРЕМИРОВАТЬ»

Слово «пре­ми­ро­вать» пра­виль­но про­из­не­сем с удар­ным глас­ным «а» послед­не­го сло­га.

От суще­стви­тель­но­го «пре­мия» обра­зу­ет­ся гла­гол «пре­ми­ро­вать», что зна­чит «награж­дать кого-либо или что-либо пре­ми­ей за выда­ю­щи­е­ся дости­же­ния».

Очень часто это сло­во про­из­но­сят с невер­ным уда­ре­ни­ем. Как пра­виль­но сле­ду­ет поста­вить уда­ре­ние в инте­ре­су­ю­щем нас сло­ве, «преми́ровать» или «премирова́ть»?

Следует пом­нить, что в рус­ском язы­ке уда­ре­ние в сло­вах подвиж­ное и раз­но­мест­ное. Оно лег­ко может пере­хо­дить с кор­ня на при­став­ку или суф­фикс. Произношение ана­ли­зи­ру­е­мо­го гла­го­ла это­му яркий при­мер. Ударение  в род­ствен­ных сло­вах «пре́мия», «премиа́льный» и «премирова́ть» меня­ет фоне­ти­че­скую пози­цию.

Согласно акцен­то­ло­ги­че­ской нор­ме рус­ско­го лите­ра­тур­но­го язы­ка сло­во «пре­ми­ро­вать» име­ет удар­ный глас­ный послед­не­го, чет­вер­то­го по счё­ту, сло­га:

пре-ми-ро-ва́ть.

Понаблюдаем за изме­не­ни­ем по лицам и чис­лам это­го гла­го­ла пер­во­го спря­же­ния и пра­виль­ной поста­нов­кой уда­ре­ния в его фор­мах буду­ще­го вре­ме­ни:

  • 1 лицо: я премир-у́-ю — мы премир-у́-ем;
  • 2 лицо: ты премир-у́-ешь — вы премир-у́-ете;
  • 3 лицо: он премир-у́-ет — они премир-у́-ют.

В лич­ных фор­мах гла­го­ла удар­ным явля­ет­ся глас­ный «у» суф­фик­са, нахо­дя­щий­ся перед окон­ча­ни­ем, и ни в одной фор­ме не выде­ля­ет­ся голо­сом глас­ный «и» в суф­фик­се -ир-:

прем-ир-у́-ю — корень/суффикс/суффикс/окончание.

Произношение  рас­смат­ри­ва­е­мо­го четы­рех­слож­но­го сло­ва и его форм «преми́рую», «преми́рует», «преми́руют» и пр. с удар­ным глас­ным «и» явля­ет­ся непра­виль­ным с точ­ки зре­ния акцен­то­ло­ги­че­ской нор­мы совре­мен­но­го рус­ско­го лите­ра­тур­но­го язы­ка.

Поможет запом­нить, на какой слог поста­вить уда­ре­ние в этом сло­ве, стишок-подсказка:

В фор­мах про­шед­ше­го вре­ме­ни гла­го­ла сохра­ня­ет­ся удар­ный глас­ный «а» суф­фик­са:

  • завод премирова́л;
  • сек­ция премирова́ла;
  • жюри премирова́ло;
  • сотруд­ни­ков премирова́ли.

И толь­ко в стра­да­тель­ном при­ча­стии про­шед­ше­го вре­ме­ни «премиро́ванный» и его крат­ких фор­мах удар­ным явля­ет­ся глас­ный «о»:

  • работ­ник премиро́ван;
  • сотруд­ни­ца премиро́вана;
  • обще­ство «Знание» премиро́вано;
  • инже­не­ры премиро́ваны.

Упражняемся в пра­виль­ной поста­нов­ке уда­ре­ния в фор­мах рас­смат­ри­ва­е­мо­го гла­го­ла.

Источник: https://russkiiyazyk.ru/kultura-rechi/udarenie-v-slove-premirovat.html

Куда ставить ударение в слове Премировать? ПремИровать или премировАть? — Полезная информация для всех

Правильное произношение глагола «премировать» – с ударением на последнем, четвертом слоге.

Именно этот вариант приводят в качестве нормативного и единственно верного все без исключения словари русского языка. Очень распространенный вариант «премИровать» является часто встречающейся орфоэпической ошибкой.

И в справочных изданиях это ударение даже приводится отдельно, снабженное пометкой «Неправильно!».

При спряжении глагола «премировать» ударение будет ставится на «У» в третьем слоге (суффикс, предшествующий окончанию слова):

  • мы премирУем его за отличную работу,
  • я премирУю тебя путевкой в дом отдыха,
  • к празднику 8 Марта администрация премирУет всех сотрудниц.

В страдательных причастиях, образованных от этого глагола, ударным также будет третий слог (гласная «О»):

  • премирОвана,
  • премирОван,
  • премирОванный.

Сложности с ударением в глаголе «премировать» возникают из-за того, что в русском языке множество глаголов, оканчивающихся на –ировать, ударение в которых падает на суффикс «ир»:

  • асфальтИровать,
  • ассистИровать,
  • импортИровать,
  • резервИровать,
  • пилотИровать и др.

Однако в ряде слов, вошедших в русский язык достаточно давно, ударение уже успело сместиться к последнему слогу, и слово «премировАть» – не единственное в этом ряду. Точно так же, на – ать, ставится ударение в таких словах, как

  • пломбировАть,
  • бомбардировАть,
  • конфисковАть,
  • четвертовАть и др.

Для того, чтобы запомнить, как ставить ударение в слове «премировать», можно использовать короткие рифмованные «подсказки», связывающие этот глагол с другими, где ударение ставится аналогично – и при этом не вызывает вопросов.

Например:

У одного конфисковать, другого премировать.

Или:

Кого нельзя организовать, того не стоит премировать.

Или так:

Шпиона замаскировали, за рубеж командировали, по итогам премировали.

Такие «запоминалки» помогают справиться с трудностями русской орфоэпии и при необходимости помогут поставить ударение в слове «премировать» без каких-либо колебаний.

В существительном «премирование» ударение также будет ставиться на четвертом слоге, на гласной «А». Ошибочный вариант произнесение «премИрование» является очень распространенным – но при этом не считается допустимым даже для использования в непринужденной разговорной речи, о чем нас также предупреждают авторы орфоэпических словарей.

Ударение на «а» будет сохраняться во всех падежах, как в единственном, так и во множественном числе этого слова.

Слово «пре­ми­ро­вать» пра­виль­но про­из­не­сем с удар­ным глас­ным «а» послед­не­го сло­га.

От суще­стви­тель­но­го «пре­мия» обра­зу­ет­ся гла­гол «пре­ми­ро­вать», что зна­чит «награж­дать кого-либо или что-либо пре­ми­ей за выда­ю­щи­е­ся дости­же­ния».

Очень часто это сло­во про­из­но­сят с невер­ным уда­ре­ни­ем. Как пра­виль­но сле­ду­ет поста­вить уда­ре­ние в инте­ре­су­ю­щем нас сло­ве, «преми́ровать» или «премирова́ть»?

Следует пом­нить, что в рус­ском язы­ке уда­ре­ние в сло­вах подвиж­ное и раз­но­мест­ное. Оно лег­ко может пере­хо­дить с кор­ня на при­став­ку или суф­фикс. Произношение ана­ли­зи­ру­е­мо­го гла­го­ла это­му яркий при­мер. Ударение  в род­ствен­ных сло­вах «пре́мия», «премиа́льный» и «премирова́ть» меня­ет фоне­ти­че­скую пози­цию.

Согласно акцен­то­ло­ги­че­ской нор­ме рус­ско­го лите­ра­тур­но­го язы­ка сло­во «пре­ми­ро­вать» име­ет удар­ный глас­ный послед­не­го, чет­вер­то­го по счё­ту, сло­га:

пре-ми-ро-ва́ть.

Понаблюдаем за изме­не­ни­ем по лицам и чис­лам это­го гла­го­ла пер­во­го спря­же­ния и пра­виль­ной поста­нов­кой уда­ре­ния в его фор­мах буду­ще­го вре­ме­ни:

  • 1 лицо: я премир-у́-ю — мы премир-у́-ем;
  • 2 лицо: ты премир-у́-ешь — вы премир-у́-ете;
  • 3 лицо: он премир-у́-ет — они премир-у́-ют.

В лич­ных фор­мах гла­го­ла удар­ным явля­ет­ся глас­ный «у» суф­фик­са, нахо­дя­щий­ся перед окон­ча­ни­ем, и ни в одной фор­ме не выде­ля­ет­ся голо­сом глас­ный «и» в суф­фик­се -ир-:

прем-ир-у́-ю — корень/суффикс/суффикс/окончание.

Произношение  рас­смат­ри­ва­е­мо­го четы­рех­слож­но­го сло­ва и его форм «преми́рую», «преми́рует», «преми́руют» и пр. с удар­ным глас­ным «и» явля­ет­ся непра­виль­ным с точ­ки зре­ния акцен­то­ло­ги­че­ской нор­мы совре­мен­но­го рус­ско­го лите­ра­тур­но­го язы­ка.

Поможет запом­нить, на какой слог поста­вить уда­ре­ние в этом сло­ве, стишок-подсказка:

В фор­мах про­шед­ше­го вре­ме­ни гла­го­ла сохра­ня­ет­ся удар­ный глас­ный «а» суф­фик­са:

  • завод премирова́л;
  • сек­ция премирова́ла;
  • жюри премирова́ло;
  • сотруд­ни­ков премирова́ли.

И толь­ко в стра­да­тель­ном при­ча­стии про­шед­ше­го вре­ме­ни «премиро́ванный» и его крат­ких фор­мах удар­ным явля­ет­ся глас­ный «о»:

  • работ­ник премиро́ван;
  • сотруд­ни­ца премиро́вана;
  • обще­ство «Знание» премиро́вано;
  • инже­не­ры премиро́ваны.

Упражняемся в пра­виль­ной поста­нов­ке уда­ре­ния в фор­мах рас­смат­ри­ва­е­мо­го гла­го­ла.

Источник: https://novoevmire.biz/obshhestvo/obrazovanie/kuda-stavit-udarenie-v-slove-premirovat-premirovat-ili-premirovat.html

Куда ставить ударение в слове Премировать? ПремИровать или премировАть?

Куда ставить ударение в слове Премировать? ПремИровать или премировАть?

  • Слово quot;премироватьquot; означает наградить кого либо премией за что-либо, и является частью речи глаголом неопределенной формы потому как отвечает на вопрос что сделать? ударение в данном слове quot;премироватьquot; следует ставить только в последнем слоге на гласной букве quot;аquot; quot;премировАтьquot;.
  • Глагол quot;премировАтьquot; произнесем с ударением на последнем слоге. Произношение quot;премИроватьquot; является ненормативным в русском литературном языке.Точно так же говорим quot; баловАтьquot; ,а не quot;бАловатьquot;;глазировАть, благоволИть, всучИть, бряцАть,запломбировАть.
  • В русском языке есть довольно большое количество слов, в которых сложно разобраться, как поставить ударение, потому что люди позволяют себе различные варианты без должных на это оснований.Слово премировАть необходимо произносить, выделяя ударением гласную А, но премирОван(а), премирУюсь.
  • Слово премировать, по правилам и нормам русского языка, относится к той категории слов, которые в рамках правил русского языка, имеют ударение на последнем слоге, хоть как изначально кажется, слово так само по себе, не совсем звучит.Тем не менее, правильно — примировАть, как к примеру и в слове, баловАть, в котором действует тот же принцип.
  • Очень многие ошибаются, в произношении этотого глагола, переходного (quot;премироватьquot;).Правильным ударением, будет ударение на четвертый слог, на quot;аquot;, quot;премировАтьquot;.Для примера, в quot;я примирУюquot;, ударение будет на третий слог.В возвратной форме, ударение аналогичное сохранится, и будет так — quot;премироватьсяquot;, с ударением на четвертый слог, на quot;аquot;, quot;премировАтьсяquot;.Антоним к этому слову, будет — quot;наказыватьquot;.Корнем в слове, будет quot;премquot;.
  • Правильным, нормативным вариантом произношения данного слова, будет вариант произношения с постановкой ударения на последний слог — премировАть. Вариант произношения с ударной гласной в корне слова является ненормативным для русского языка.
  • Да, орфоэпия — это одна из самых сложных тем. В некоторых словах постановка ударений вызывает трудности.Так слове quot;премироватьquot; возникают сомнения. Без помощи словарей не обойтись.Согласно им ударение в слове quot;премироватьquot; падает на гласную quot;аquot; в четвертом слоге.
  • Верным вариантом произношения в русском языке для глагола в неопределнной форме quot;премироватьquot;, будет постановка ударения на последний четвртый слог. Получается, что нужно произносить слово вот таким вот образом: премировАть.Другой вариант уже является не нормативным.
  • Если возникает трудность, как произносится (quot;премИровать или премировАтьquot;), нужно помнить, что правильным вариантом будет quot;премировАтьquot;. Такую постановку ударения на последний слог подтверждают словари.
  • Данное слово отвечает на вопрос quot;Что делать?quot; и является глаголом.Это глагол неопределенной формы (инфинитив) несовершенного вида.В данном слове целых четыре слога и правильным будет вариант постановки ударения на последний (4 — ый) слог, на букву quot;аquot;.Итак, правильно произносить слово, выделяя ударением последний слог: премировАть.
Читайте также:  Маринованные или маринованые как правильно?

Источник: http://info-4all.ru/obrazovanie/kuda-stavit-udarenie-v-slove-premirovat-premirovat-ili-premirovat/

ПремИрование или премировАние, как правильно поставить ударение?

В сло­ве премирова́ние сле­ду­ет пра­виль­но поста­вить уда­ре­ние на глас­ный а чет­вер­то­го сло­га.

Чтобы опре­де­лить, как пра­виль­но поста­вить уда­ре­ние в инте­ре­су­ю­щем нас сло­ве, премирова­ние или пре­ми­рование, вспом­ним про­из­во­дя­щий гла­гол пре­ми­ро­вать, от кото­ро­го суф­фик­саль­ным спо­со­бом обра­зо­ва­но одно­ко­рен­ное отвле­чен­ное суще­стви­тель­ное.

Премирование рабо­чих про­из­во­дит­ся по резуль­та­там рабо­ты за месяц (А. А. Сперанский. Оптимизация систе­мы опла­ты тру­да и мате­ри­аль­но­го сти­му­ли­ро­ва­ния).

Глагол пре­ми­ро­вать пра­виль­но про­из­но­сит­ся с удар­ным глас­ным а послед­не­го чет­вер­то­го сло­га:

Понаблюдаем за поста­нов­кой уда­ре­ния в лич­ных фор­мах рас­смат­ри­ва­е­мо­го гла­го­ла пер­во­го спря­же­ния:

  • 1 лицо: я премир-у́-ю — мы премир-у́-ем;
  • 2 лицо: ты премир-у́-ешь — вы премир-у́-ете;
  • 3 лицо: он премир-у́-ет — они премир-у́-ют.

Отметим, что ни в одной из лич­ных форм гла­го­ла не явля­ет­ся удар­ным глас­ный и. В пра­виль­ной поста­нов­ке уда­ре­ния в сло­ве пре­ми­ро­ва­ние оттал­ки­ва­ем­ся от того, что при про­из­но­ше­нии исход­но­го гла­го­ла пре­ми­ро­вать голо­сом выде­ля­ет­ся глас­ный а суф­фик­са:

Согласно орфо­эпи­че­ской нор­ме рус­ско­го лите­ра­тур­но­го язы­ка этот же глас­ный а гла­голь­но­го суф­фик­са -ова- сохра­ня­ет­ся при про­из­но­ше­нии про­из­вод­но­го суще­стви­тель­но­го:

Разделим рас­смат­ри­ва­е­мое сло­во на фоне­ти­че­ские сло­ги и поста­вим пра­виль­но уда­ре­ние:

Разумеется, в семье тоже воз­мож­но неко­то­рое поощ­ре­ние, нечто похо­жее на премирова́ние, но ни в коем слу­чае нель­зя детей премирова́ть за послу­ша­ние, за хоро­шее отно­ше­ние к роди­те­лям (А. С. Макаренко. Общение с труд­ны­ми детьми).

Произношение это­го сло­ва с удар­ным глас­ным и явля­ет­ся непра­виль­ным, на что ука­зы­ва­ет Л. И. Резниченко в Орфоэпическом сло­ва­ре рус­ско­го язы­ка (М., 2007).

Упражняемся в пра­виль­ной поста­нов­ке уда­ре­ния.

Премирова́ние в этом слу­чае осу­ществ­ля­ет­ся за сокра­ще­ние вре­ме­ни про­из­вод­ства работ при соблю­де­нии их каче­ства (Аурика Луковкина. Заработная пла­та).

У нас обра­зо­вал­ся фонд премирова́ния отли­чив­ших­ся сотруд­ни­ков сель­ско­го хозяй­ства (С. И. Зверев. Прирожденные афе­ри­сты).

Все это долж­но най­ти отра­же­ние в локаль­ном акте — поло­же­нии о премирова́нии (А. А. Сперанский. Оптимизация систе­мы опла­ты тру­да и мате­ри­аль­но­го сти­му­ли­ро­ва­ния).

Источник: http://beauty-x.us.com/russkij-yazyk/premirovanie-ili-premirovanie-kak-pravilno-postavit-udarenie

Правильная формулировка премирования сотрудников: за что можно дать поощрение работнику? Перечень оснований для выплаты

Оплата труда всегда являлась наиболее конфликтной темой.

Ведь если заработная плата считается фиксированным показателем, то выплата премии может быть только в случаях, предусмотренными в документе, определяющем трудовые отношения на данном предприятии.

Причем сумма поощрения и условия ее получения устанавливаются самостоятельно работодателем. Поэтому сама процедура премирование вызывает достаточно много споров, как у бухгалтеров, так и самих работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Регламент оформления премии сотруднику

Отношения работодателей и их сотрудников, регламентируются статьями в Трудовом кодексе Российской Федерации. Именно положения данного документа являются основанием для работы всех предприятий на территории РФ.

Поэтому согласно действующему законодательству Российской Федерации:

  • премия выплачивается сотрудникам, при наличии оснований, прописанных в документе, фиксирующем трудовые отношения между работодателем и работником, то есть коллективный либо же трудовой договор. Поэтому ее нельзя считать обязательной платой за труд работника, что определено в ст. 191 ТК РФ;
  • премия считается неотъемлемой частью заработной платы, что обозначено в ст. 129 ТК РФ;
  • порядок начисления премиальных и сами условия выплаты поощрений прописаны в ст. 135 ТК РФ. В этом положении предусматривается право работодателя самостоятельно определять, как размер поощрения, так и показатели премирования;
  • лишение работника премиальных рассматривается в ст. 193 ТК РФ. Согласно положениям данной статьи, сотрудника нельзя лишить премиальных, если на предприятии был зафиксирован факт дисциплинарного нарушения данным работником;
  • вопросы, связанные с налогообложением премиальных, регламентируются Налоговым кодексом, и установлены в  ст. 255 НК РФ.

Премии могут носить, как общий, так и индивидуальный характер. Поэтому во избежание различных споров, все нюансы должны быть зафиксированы в нормативном акте предприятия или же в коллективном договоре.

Размер премии, также как и основания для ее выплаты устанавливает работодатель самостоятельно, либо же в согласовании с представителем трудового коллектива. На предприятии может быть установлена своя система премирования, в зависимости от вида деятельности, прибыльности фирмы и даже отношения руководителя к поощрениям своих сотрудников.

Действия сотрудников, за которые лучше всего, платить им премии, и причины поощрения, не связанные напрямую с успехами работников:

  1. премия дается за отработанное время. Такой вид премиальных начисляется сотрудникам, если они отработали целый месяц без больничных или без отгулянных дней за свой счет;
  2. можно выплатить за отлично выполненную работу. Этот вид премиальных используется не только в качестве поощрения, но и является неким стимулом для работы в дальнейшем;
  3. премии, начисляемые в связи с праздничными и торжественными датами.

Почему могут отказать?

Начисление премиальных чаще всего зависит от качества работы сотрудника, его вклада в производственный процесс или самих профессиональных достижений. На каждом предприятии устанавливаются свои критерии и показатели премирования. Но в любом случае работодатель определяет необходимость выплатить премию, основываясь только на полученные результаты работы сотрудника.

Исходя из этого, нужно сказать, что нельзя премировать работника лишь за то, что он имеет высшее образование или определенную специальность.

Основания для вознаграждения работника

Основаниями, которые можно указать в положении о премировании могут быть показатели:

  • за выполнение плана работы;
  • за существенные достижения в работе;
  • за своевременную сдачу отчетности;
  • за выполнение особо ответственной работы;
  • за проявленную инициативу;
  • за качественно выполненную работу;
  • за проведение определенных мероприятий;
  • за повышение квалификации.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, руководитель несет ответственность за своевременную выплату премиальных.

Ст. 236 ТК РФ предусматривает определенную ответственность за задержку выплат.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Когда требуется бумажное подтверждение причин поощрения?

Несмотря на то, что работодатель сам определяет условия и устанавливает размер премирования своих сотрудников, ему потребуются обоснования для выплаты. К ним относятся:

  • зафиксированные в нормативном акте или коллективном договоре соответствующие условия премирования;
  • предоставление данных о выполнении плана или результатах работы конкретного сотрудника;
  • данные о том, что работник действительно отработал полный месяц, не ходил на больничный и не брал отгулов.
Читайте также:  Земледелие или земле делие как правильно?

Причем хочется отметить тот факт, что обоснования для выплаты премиальных необходимы лишь в случае начисления разовой премии. В таких случаях информация фиксируется в специальном документе, который называется предоставление на премирование.

А вот регулярные поощрения, которые выплачиваются сотрудникам, проводятся без изложения обоснований.

Некорректное изложение формулировки в документах

Законами Российской Федерации не установлена типовая форма документа на предоставление премии. Но, несмотря на это, существует определенная информация, которая обязательно должна быть прописана в документе. Одним из главных пунктов данного документа считается сам текст с основаниями для премирования сотрудника.

Так как в положении о премировании должны быть прописаны все показатели, являющиеся основанием для выплаты поощрения, то соответственно при составлении служебной записки или документа на представление премирования,  необходимо корректно указывать причины для начисления премиальных. 

Информация, указанная в документе на представление премирования, не соответствует установленным показателям положения о премировании, ее могут признать некорректной формулировкой оснований.

Например, бухгалтера предприятия, в отличие от водителя, нельзя просто премировать за хорошую работу. Это будет считаться некорректным изложением обоснований. В данном случае, руководитель может обосновать выплату премии за своевременную сдачу отчетности.

Таким образом, если подытожить все вышесказанное, основания для начисления премии работникам – это неотъемлемая часть всей процедуры премирования.

Но, кроме корректности изложения, главным моментом считается наличие в документах, фиксирующих трудовые отношения на предприятии, условий выплаты премий.

Ведь только в этом случае денежные поощрения, согласно п. 2 ст. 255 НК РФ будут относиться к расходам по оплате труда.

Источник: https://101million.com/buhuchet/raschety-s-personalom/premirovanie/osnovaniya-dlya-nachisleniya.html

За что можно поощрить сотрудников: какой должна быть формулировка повода для премирования

Каждому приятно получать за свою работу не только фиксированную оплату, но и компенсирующие выплаты (например, «северный» коэффициент), и стимулирующие, наиболее распространённой из которых является премия.

Любому сотруднику важно знать, за что ему начислено денежное поощрение, как оно рассчитывается, в каких документах прописаны правила его формирования.

У работодателя возникает другая проблема: какой должна быть формулировка, ведь зачастую разные работники награждаются за различные свершения. О всех нюансах премирования расскажет наша статья.

Что такое премия?

Самое главное в определении данной выплаты то, что она начисляется сверх того, что заработал человек за определённый срок – чаще всего за месяц или за год. Проще говоря, премия – это поощрение, которое зависит от результатов работы, методов, скорости их достижения, их качественных или количественных показателей.

Вторая функция данной выплаты – стимулирование сотрудника, подталкивание к тому, чтобы он работал более интенсивно или так же хорошо, как и до этого.

Кто разрабатывает систему премирования?

Это делают:

  • представители отдела кадров;
  • специальная служба кадрового развития компании.

В определении того, за что можно премировать, обязательно участвуют представители бухгалтерии (только они знают точный объём и правила распределения средств из стимулирующего фонда). Утверждает каждую назначенную выплату руководство компании.

Какие документы определяют принципы премирования?

В каждой организации они свои, их содержание и принципы зависят от специфики работы, проводимой теми или иными сотрудниками, важности достигаемых результатов, возможностей стимулирующего фонда.

Особенности документа определяются ещё и тем, каким является собственно предприятие. Если это бюджетная организация, в большинстве случаев у неё нет возможности давать премии по своему усмотрению, а руководители ограничены в правах.

В частных фирмах всё зависит от финансовой ситуации и желания директора поощрить своих сотрудников.

Вот ряд документов, регламентирующих данный вопрос:

  • коллективный договор и прилагающееся к нему положение о премировании;
  • трудовой распорядок внутреннего характера;
  • иные руководящие документы, составленные внутри организации.

Как должна начисляться премия?

  • Прозрачно. То есть, каждый работник в идеале должен быть в состоянии произвести расчётные действия и понять, почему получает данную сумму. Очень часто случается так, что документы сотруднику недоступны, он не понимает принципа начисления и каждый раз удивляется, что дали ему много или мало. Законом предусмотрена максимальная прозрачность и ясность стимулирующих выплат.
  • Объективно. Премируемый – это не друг или родственник начальника, это каждый из сотрудников. Такую выплату невозможно снять «потому что ты мне не нравишься», и даже дисциплинарное взыскание, согласно закону, не может лишить работника этих денег. Важно знать, что субъективное распределение денег из стимулирующего фонда начальством является нарушением закона. Однако основания, по которым могут снизить выплату или вовсе её снять, всё же, есть. Зависят они обычно от конкретного результата работы, который по субъективным причинам сотрудником не достигнут. То есть, идеальный вариант – когда человек, на какой бы должности он ни был, имея доступ к положению о премировании, знал, что за такие-то и такие-то действия может быть лишён стимулирующей выплаты.
  • Формулировки в документах должны быть чёткими. Не нужно обнадёживать человека, чтобы потом не пришлось объяснять ему, почему премию не дали. Примером может послужить следующий случай: в положении о премировании говорится, что выплату дают всем в конце месяца или года. Все работники ждут этого радостного события. Но вдруг оказывается, что те, кто находится в отпуске (ежегодном, декретном, по уходу за ребёнком, на больничном) приятную прибавку к зарплате не получат. У людей такое положение дел вызовет разочарование и раздражение, поэтому они должны быть информированы заранее.

Какими бывают премии?

Первый вид – производственные. Начисляются они за то, что работник выполнил свои задачи или обязанности по службе за определённый период. Такие стимулирующие выплаты выплачиваются за то или иное время, например, месяц, квартал или год.

Второй вид – поощрительные. К выполнению обязанностей или задач они отношения не имеют, но являются как бы подарком и знаком расположения от начальства. Начисляются поощрительные премии по итогам года, за выслугу, за сознательный и ответственный труд, к юбилеям, дням рождения детей и т. д.

Стимулирующие выплаты могут быть даны работникам в денежном эквиваленте или в виде ценного подарка (например, бытовая техника).

Также премии подразделяются на индивидуальные, которые единовременно выплачиваются одному сотруднику за конкретное достижение, и коллективные. Последние распределяются на каждого работника подразделения в зависимости от времени, которое отработано, объёма заработной платы и различных коэффициентов.

Стимулирующие выплаты могут быть систематическими или единовременными.

За что начисляется премия?

Ни один работодатель не ограничен законом в том, по какой причине можно простимулировать работника в денежном эквиваленте.

Однако в некоторых случаях затруднение у начальства вызывает вопрос о том, насколько важно премирование сотрудников, за что можно, а формулировка повода для поощрения и вовсе не ясна

В любом случае, каждая организация имеет право выстраивать систему вознаграждения так, как считает это целесообразным.

Причины, по которым могут начисляться стимулирующие выплаты, могут быть следующими.

  • Хорошие показатели работы. В первую очередь, это выполнение обязанностей, прописанных в должностных инструкциях, и хорошие показатели. Например, менеджер по продажам может получить премию, так как обеспечивает своему работодателю достаточную прибыль.
  • Причиной могут служить праздники – государственные или корпоративные. Допустим, в строительной компании выплачивают стимулирующие выплаты к Новому годы и ко Дню строителя.
  • Рождение ребёнка у сотрудника иногда становится причиной начисления единовременной премии.
  • В некоторых организациях премии начисляются за время, которое было отработано полностью, без отгулов, отпусков за свой счёт и больничных.

Депремирование

Отказ в выплате стимулирующих компания обязана отразить в своих нормативных документах, в частности, в положении о премировании. Сформулировать причину законно работодатель может следующим образом.

  • Сотрудник отсутствовал на рабочем месте по причинам, которые не зависели от начальства. В этот перечень входит больничный, сессия, отпуск, семейные обстоятельства.
  • Сотрудник получил взыскание дисциплинарного характера, это может быть выговор или просто замечание.
  • Выполнение своей функции работником ненадлежащим образом. В пример можно привести жалобы клиентов на парикмахера за его грубость, невыполнение плана на производстве, его срыв.
  • Если сотрудник желает уволиться по собственному желанию и делает это до факта начисления премии, то она ему не выплачивается.

Однако любое решение работодателя о стимулирующих выплатах можно оспорить в судебных органах на законных основаниях.

Как сформулировать причину начисления?

Некоторые примеры удачных формулировок помогут директорам обоснованно выплатить стимулирующие сотрудникам в различных ситуациях. Итак, дать прибавку к зарплате можно в следующих случаях.

  • За качество работы. Проще говоря, можно сделать что-то кое-как, а можно постараться и выполнить на высоком уровне. Пример из сферы культуры: один экскурсовод в музее рассказывает скучно и формально, а другой так увлекательно ведёт своё повествование, что посетители пишут ему благодарности. Для начальства это может послужить причиной начисления стимулирующей выплаты.
  • За высокие результаты, трудовую интенсивность. Работник за то же время и с теми же возможностями делает больше, чем его коллеги. Например, он использует другие методы работы, повышающие продуктивность.
  • За долгий стаж непрерывного труда. Больше всего такая формулировка подходит опытному сотруднику, который длительное время радеет об интересах компании, не уходит в отпуска за свой счёт.
  • За напряжённый труд. Такая премия может быть разовой, связанной с юбилеем работника, который всегда добросовестно относится к своим обязанностям, а может быть начислена, например, по итогам года.
  • За своевременность выполнения своих трудовых обязанностей. Особенно удачна такая формулировка, если организацией выполняется важный и трудоёмкий проект, и сотрудник сыграл значительную роль в том, чтобы сдать его вовремя и в надлежащем виде.
  • За качественное выполнение важного поручения разового характера. Например, работник успешно принял участие в решающих переговорах, сыграл в них роль, съездил в командировку и заключил там договор от имени компании, нашёл выход из той или иной проблемы.
  • За рационализаторское предложение, за перспективный план. Аналитические способности и дальновидность сотрудника также могут поощряться.
  • За экономию средств. Особым талантом, который можно наградить, является реализация проекта за меньшие деньги, чем были изначально заложены руководством.
  • Премия по итогам проекта, который успешно осуществлён и воплощён в жизнь.
Читайте также:  Ближче чи блище як правильно?

Хороший работодатель всегда помнит о том, что премия – это своеобразная инвестиция в будущее компании, потому что такая мотивация к работе даёт понять всем членам коллектива, что каждый из них важен и ценен для начальства.

Источник: https://legkopolezno.ru/rabota/upravlenie/premirovanie-sotrudnikov/

Куда ставить ударение в слове Премировать? ПремИровать или премировАть?

Куда ставить ударение в слове Премировать? ПремИровать или премировАть?

  • Слово 'премировать' означает наградить кого либо премией за что-либо, и является частью речи глаголом неопределенной формы потому как отвечает на вопрос что сделать? ударение в данном слове 'премировать' следует ставить только в последнем слоге на гласной букве 'а' 'премировАть'.
  • Глагол 'премировАть' произнесем с ударением на последнем слоге. Произношение 'премИровать' является ненормативным в русском литературном языке.Точно так же говорим ' баловАть' ,а не 'бАловать',глазировАть, благоволИть, всучИть, бряцАть,запломбировАть.
  • В русском языке есть довольно большое количество слов, в которых сложно разобраться, как поставить ударение, потому что люди позволяют себе различные варианты без должных на это оснований.Слово премировАть необходимо произносить, выделяя ударением гласную А, но премирОван(а), премирУюсь.
  • Слово премировать, по правилам и нормам русского языка, относится к той категории слов, которые в рамках правил русского языка, имеют ударение на последнем слоге, хоть как изначально кажется, слово так само по себе, не совсем звучит.Тем не менее, правильно — примировАть, как к примеру и в слове, баловАть, в котором действует тот же принцип.
  • Очень многие ошибаются, в произношении этотого глагола, переходного ('премировать').Правильным ударением, будет ударение на четвертый слог, на 'а', 'премировАть'.Для примера, в 'я примирУю', ударение будет на третий слог.В возвратной форме, ударение аналогичное сохранится, и будет так — 'премироваться', с ударением на четвертый слог, на 'а', 'премировАться'.Антоним к этому слову, будет — 'наказывать'.Корнем в слове, будет 'прем'.
  • Правильным, нормативным вариантом произношения данного слова, будет вариант произношения с постановкой ударения на последний слог — премировАть. Вариант произношения с ударной гласной в корне слова является ненормативным для русского языка.
  • Да, орфоэпия — это одна из самых сложных тем. В некоторых словах постановка ударений вызывает трудности.Так слове 'премировать' возникают сомнения. Без помощи словарей не обойтись.Согласно им ударение в слове 'премировать' падает на гласную 'а' в четвертом слоге.
  • Верным вариантом произношения в русском языке для глагола в неопределнной форме 'премировать', будет постановка ударения на последний четвртый слог. Получается, что нужно произносить слово вот таким вот образом: премировАть.Другой вариант уже является не нормативным.
  • премировАтьЕсли возникает трудность, как произносится ('премИровать или премировАть'), нужно помнить, что правильным вариантом будет 'премировАть'. Такую постановку ударения на последний слог подтверждают словари.
  • Данное слово отвечает на вопрос 'Что делать?' и является глаголом.Это глагол неопределенной формы (инфинитив) несовершенного вида.В данном слове целых четыре слога и правильным будет вариант постановки ударения на последний (4 — ый) слог, на букву 'а'.Итак, правильно произносить слово, выделяя ударением последний слог: премировАть.

Источник: https://woprosi.ru/kuda-stavit-udarenie-v-slove-premirovat-premirovat-ili-premi.html

Премируем работников правильно: как оформить премии в организации

Казалось бы, что может быть сложного для руководства компании в том, чтобы установить премии? На первый взгляд, всего-то и нужно решить за что и в каком размере платить дополнительные суммы. Но на практике все куда сложнее. Виной тому двойственная юридическая суть самого термина «премия».

Первое упоминание о премиях в Трудовом кодексе находим в статье 129 , в той ее части, которая посвящена определению термина «заработная плата». В ней законодатель говорит, что зарплата, как юридическая сущность, включает в себя три составляющих.

Первая — собственно вознаграждение за труд, величина которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Вторая — компенсационные выплаты (например, за работу в сложных условиях, в ночное время и т.п.).

Третья — стимулирующие выплаты, среди которых законодатель прямо называет премии и иные поощрительные выплаты.

Получается, что с точки зрения ст. 129 ТК РФ премия — это часть заработной платы. Данный вывод может иметь далеко идущие последствия. Например, означать, что работодатель обязан ежемесячно выплачивать работникам премии. Ведь выплата зарплаты — одна из основных обязанностей работодателя по трудовому договору (ст. 56 ТК РФ).

Однако если читать Трудовой кодекс дальше, то в нем обнаружится статья 191, которая также говорит о премиях. И при этом относит их к поощрениям за труд, которые применяются работодателем к работникам, добросовестно выполняющим трудовые обязанности. То есть, из этой статьи уже вовсе не следует, что премия — часть заработной платы, право на которую имеет любой работник.

С точки зрения ст. 191 ТК РФ премия положена только тем работникам, которые добросовестно выполняют трудовые обязанности.

И решение о выплате премии (а не о применении иных мер поощрения — благодарности, ценного подарка и т.п.) принимает работодатель. Как видим, премия с позиций ст.

 191 ТК РФ — это не обязательная выплата, право на которую есть у любого работника, а некая факультативная доплата за добросовестный труд.

Часть зарплаты или поощрение

Не слишком последовательный подход законодателя к премиям и приводит к многочисленным спорам и судам между работниками и работодателями по поводу обязанности выплатить премию. Поэтому при введении на предприятии систем премирования нужно четко отделять премии, являющиеся частью зарплаты (ежемесячных), от премий-поощрений (разовых). Поможет в этом ст. 135 ТК РФ.

Данная норма говорит, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Но при этом она устанавливается не просто так, а в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя:

  • размеры тарифных ставок, окладов и должностных окладов;
  • размеры доплат и надбавок компенсационного характера;
  • системы доплат и надбавок стимулирующего характера;
  • системы премирования.

Как видим, в статье 135 ТК РФ законодатель сам отделил премии от иных выплат стимулирующего характера. Такой подход нужно принять на вооружение и работодателю, решившему ввести у себя в организации систему премирования.

То есть необходимо четко установить, какие именно премии входят в систему доплат и надбавок стимулирующего характера и, в силу этого, являются частью заработной платы, на которую работник, выполнивший месячную норму труда, имеет полное право.

А какие премии являются поощрением за труд, и решение об их выплате может приниматься работодателем в каждой конкретной ситуации с учетом тех или иных факторов.

Как оформить премию

Указанное разделение необходимо проводить как на уровне документов, которыми регламентируется порядок выплат, так и на уровне формулировок, которые используются в этих документах.

К примеру, премии, которые являются частью заработной платы, логично поместить в разделе Положения об оплате труда (утверждается приказом по организации), в котором говорится о стимулирующих доплатах и надбавках.

При этом можно использовать «обязывающие» формулировки: «премия выплачивается…», «имеют право на получение одновременно с заработной платой…» и т.п.

Такие стимулирующие премии широко применяются в организациях торговли для мотивации продавцов: выполнение плана продаж является основанием для выплаты стимулирующей премии-надбавки. А те, кто план не выполнил, получат «голый» оклад.

Премии-поощрения (разовые) логично размещать в отдельном документе — Положении о премировании, ссылку на которое будет содержать как Положение об оплате труда, так и трудовой договор. При этом необходимо использовать «нейтральные» формулировки: «премия может выплачиваться», «по решению руководителя организации…», «при наличии финансовых возможностей…» и т.п.

Ну и, конечно, в отношении таких премий необходимо детально прорабатывать критерии и условия выплаты. К примеру, перевыполнение работником «личного» плана продаж по итогам квартала на 10% может быть основанием для выплаты ему премии в размере ₽10 тыс.

при условии, что общий план продаж по организации за тот же квартал выполнен не менее чем на 100% и при этом получена прибыль не менее ₽1 млн. Как видим, в данном случае премия поставлена в зависимость от трех критериев: перевыполнение «личного» плана продаж; выполнение общего плана продаж; прибыль в установленном размере.

Невыполнение любого из критериев дает работодателю право премию не платить.

Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика. Пример тому —определение Верховного суда от 27.11.17 № 69-КГ17-22. В нем судьи указали на то, что спорная премия, согласно тексту трудового договора и положениям локальных актов организации не являлась обязательной выплатой.

Так, в тексте трудового договора использовалась формулировка «может выплачиваться», что, по мнению судей, говорит об отсутствии у этой выплаты гарантированного характера.

А действующее в организации положение о премировании содержало четкие критерии, которые позволяли четко установить случаи выплаты премии и ее размер.

И если соответствующие условия не выполнены, то работодатель имеет полное право премию не выплачивать.

Важно обратить внимание на еще один момент, о котором также идет речь в рассматриваемом решении ВС РФ. Условия для выплаты премии-поощрения должны быть объективными, а не субъективными.

То есть работодатель не может просто по своему усмотрению выплатить премию одному работнику и не выплатить другому.

В споре, о котором идет речь, тот факт, что премия за спорные месяцы не выплачивалась и другим работникам компании (а не только истцу) был принят как одно из доказательств правоты работодателя.

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2018/3/13322

Ссылка на основную публикацию