Працюєш чи працюїш як правильно?

Підготовка до ЗНО: розвага чи праця? Як правильно вибрати курси

Підготовка до ЗНО та маркетинг

Існує велика кількість способів організувати підготовку до ЗНО. І коли батьки розуміють, що у їхньої дитини не вистачить самодисципліни, мотивації і підґрунтя знань, щоб підготуватися самостійно (про те, що школа не готує до цих іспитів, див.

мій текст «Найпоширеніші стереотипи щодо підготовки до ЗНО»),  а послуги репетитора – дороге задоволення для їхнього сімейного бюджету (хорошого репетитора – занадто дороге), то віддати дитину на групові курси підготовки до ЗНО видається хорошим і раціональним рішенням.

Звичайно, там дитина навряд чи зможе отримати велику кількість індивідуальної уваги від учителя, персональний підхід та суворий контроль за якістю засвоєння інформації, але принаймні для сумлінних учнів такі курси дадуть змогу повторити й систематизувати вивчене, закрити певні прогалини у знаннях.

На щастя, у кожному великому місті (а в столиці і поготів) є доволі великий вибір курсів підготовки до ЗНО у найрізноманітніших навчальних центрах (освітніх студіях, репетиторських групах тощо). Вони приваблюють доступною вартістю, гарним розташуванням і обіцянками високих результатів.

Але найпривабливішим аспектом дуже часто виявляється той, що багато курсів обіцяють цих високих результатів досягти веселим, легким і комфортним шляхом. Якщо ви вже бачите певну логічну неузгодженість, то можете далі не читати. Мій текст адресований тим, хто не помічає підступу  в цьому маркетинговому ході. 

Знання, здобуті без зусиль

Шукати легших шляхів у вирішенні якоїсь справи – ніби логічне і раціональне рішення. Але  саме тут сучасний маркетинг може завести нас на слизький шлях, у кінці якого ми ризикуємо виявитися розчарованими і обманутими.

От ми всі ніби знаємо, що глобально в житті халяви не буває, що справжні цінності за гроші не купити, але все одно багато хто вірить у те, що диво-пігулка допоможе миттєво отримати здоров’я, диво-крем подарує красу і молодість, диво-лотерея зробить нас багатими, якісь диво-курси – розумними й успішними. І що дуже важливо – із мінімальними зусиллями з нашого боку.

Нам потрібно тільки віддати певну суму за диво-засіб – і насолоджуватись результатом. І тому, коли нам обіцяють легко, приємно і без зусиль підготувати кохане чадо до ЗНО, то у мозку батьків (учнів теж) відразу вимикається функція критичного чи й просто раціонального мислення, і в більшості випадків вони вже готові віддавати за це гроші.

Не за якість знання, а тільки за те, що вони будуть здобуті без зусиль.

І ми навіть знаходимо виправдання в тому, що прогрес не стоїть на місці, он же скільки всього повинаходили, то, можливо, уже і винайшли такі методики навчання, які можуть легко й весело закласти знання у наші голови? Як людина, що пильно стежить за появою нових навчальних методик, кажу, що ні, такого ще не винайшли. Такі наївні міркування можуть тільки закласти наші гроші в кишені людей, які під виглядом освітнього продукту продають розваги і потурання нашій ліні. Ну ми ж хочемо, щоб було легко чи не хочемо?

«Новітні» методи

І тут навіть інструмент гарний такий маніпулятивний є – ігрові методи. Усі ж ми знаємо, що гра – це серйозно насправді, і , граючись, можна багато чого навчитися. От тільки біда в тім, що цим інструментом зовсім невідповідно користуються.

Я була на багатьох заняттях, де практично дорослих людей (як правило, віком 16 і більше років, тобто не про дошкільнят мова) хотіли підготувати до ЗНО чи  навчити іноземної мови киданням м’ячика, надуванням кульок, розмальовуванням картинок, виготовлення паперових літачків, вирізанням сонечок і хмарок, складанням гірок із кольорових кубиків та інших активностей рівня дитячого садочка, у перервах між якими «вчитель» робив кволі спроби уже в дуже традиційний спосіб щось пояснити (ну щоб хоча б виглядало, що ми тут зібралися не кубики поскладати). Або ще веселіше – роздавали різнокольорові паперові капелюшки, хлопавки, свистки-язички, пригощали шоколадками за кожну випадково вгадану відповідь, розігрували книги, настільні ігри, абонементи в якісь розважальні заклади… На жаль, на цьому «новітність» методів і завершувалась.

Навчання: розваги чи праця?

Тут  мушу висловити банальну, але вкрай правдиву думку про те, що продуктивне навчання просто не може бути легким, бо справжні знання здобуваються працею, а праця – це зусилля, які потрібно регулярно докладати, що тільки важко працюючи, а не бавлячись в ігри, можна досягти успіху, стати фахівцем чи хоча б навчитися у чомусь розбиратися.

І до речі, не все так погано: є певна солодка полегкість у цій, здавалось би, такій похмурій ситуації, полегкість,  яка робить її не такою вже й трагічною. Це цікавість. Так, щирий інтерес і захопленість перетворять важку працю на радісний та активний процес.

Але! Зацікавити предметом може тільки той викладач, у якого вже очі горять від того, про що він говорить, і який справді вміє гарно організувати навчання, а не той, який роздає кульки, вмикає тести на екрані і йде пити чай.

Однак першому вчителю треба платити значно більше, ніж другому (за умови, що справжній фахівець таки поважає свої знання та кваліфікацію), тому зустріти такого фахівця на комерційних курсах, які обіцяють вам веселощі, дуже важко. Я не кажу, що не існує хороших курсів підготовки до іспитів.

Я кажу, що справді хороші курси не будуть потурати вашій ліні, небажанню напружуватися чи прагненню влаштувати вечірку в робочий час. Бо розваги – це дозвілля. А навчання – це праця. А якщо вас цікавлять ще й хороші результати – то ще й важка, регулярна і систематична праця. Так, ця праця може бути гарно організованою і викликати інтерес, але бути завжди легкою і ненапряжною – точно ні.

Якщо вам потрібні знання –  не купуйте веселощі

І нарешті, якщо ви вже сюди дочитали, то ось вам лайфхак, скориставшись яким ви зможете знайти вартісні курси підготовки до ЗНО.

Лайфхак полягає у тому, що хороші курси слід шукати не в навчальних центрах, освітніх студіях, репетиторських групах та інших комерційних організаціях, а при університетах чи інших вищих навчальних закладах (бажано державної форми власності).

Це не обов’язково має бути університет, у який ви плануєте подавати документи (хоча це варіант непоганий, дає змогу познайомитися з навчальним закладом до вступу).

Зараз багато вишів мають свої центри доуніверситетської підготовки, які пропонують також і  курси підготовки до ЗНО з різних предметів та різного формату.

Як правило, там працюють університетські викладачі, а це найчастіше люди інтелектуальної праці, а не комерції, що, безперечно, позначається на рівні викладання. Так, іноді  там може бути трішки складно (а далі теж не завжди буде легко, труднощі треба навчитись долати). Так, на жаль, буде без повітряних кульок і феєрверків (у дорослому житті часто без них). Але на ЗНО доведеться теж не сонечка вирізати. Тому якщо вам потрібні знання –  не купуйте веселощі, бо знання і цінні тим, що здобуваються працею.

Источник: https://racurs.ua/b26-pidgotovka-do-zno-rozvaga-chi-pracya-yak-pravilno-vibrati-kursi.html

Як правильно працювати?

Все сучасне суспільство побудоване на тому, що з самого раннього дитинства в людині знищується індивідуальність. З першого дня в школі маленької людини змушують годинами сидіти і мовчати, коли йому хочеться рухатися і спілкуватися, вставати, коли в клас входить вчитель.

І ось так його муштрують 10-12 років. А знаєте, для чого потрібна стройова підготовка в армії? Адже ніхто сьогодні не настає струнким каре. А щоб людина розучився думати. У цьому є свій кайф, повинен визнати. Знай собі, маршируй, тобі навіть скажуть, коли наліво, коли направо.

Ви скажете, що у школі крім цього ще дають знання. А тепер всі дружно згадуємо (у кого вже є можливість), що зі шкільної програми нам реально в нагоді в житті. Пристрій пестиков і тичинок? Так квітами краще милуватися, не розбираючись в їх пристрої.

Хімічні формули? Мабуть усвідомлення того, що ти з ранку в чайник наливаєш не яку-небудь воду, а справжнісіньку H2O, змушує відчувати себе справжнім господарем цього життя. Вивчення художньої літератури? Хто хотів, той сам прочитав у дитинстві купу книг.

Взагалі, куди не кинь, виходить, що ті крупиці знань, які реально можуть знадобитися людині, цілком можна отримати самому, причому в десятки (!) Разів швидше . Але ж не в знаннях сила (хоча утверджується як раз навпаки). Випускники шкіл переповнені знаннями, але абсолютно непідготовлені до життя.

Не стають вони такими і після ВУЗу. Однаково безпорадні володарі червоних і синіх кірочок починають шукати застосування купі знань у своїй голові, на отримання яких витрачено 15 років життя (!) І половина здоров'я.

Втім, знаходяться індивідууми, які продовжують вважати, що вони знають мало і отримують друге, і третє освіту.

І найстрашніше, що практично нікому з цих людей не приходить в голову нічого іншого, окрім як влаштуватися кудись небудь на роботу. Та й звідки ці думки могли б виникнути? Цьому не вчать у школі!

Так і отримуємо людини з відсутністю індивідуальності, яким дуже просто керувати. Показуєш йому “мета”, киваєш на “більшість”, і готово. Раніше такою метою був комунізм, а тепер .. Справді, а що тепер? Може виникнути враження, що стара радянська ідеологія просто зникла. Але насправді це не так. Її просто замінили на іншу. Умовно вона називається “зароби більше всіх”.

І все старанно працюють, ходять з ранку і до вечора на роботі, будують кар'єру. Роками, десятиліттями .. до самої смерті. За це їм дозволяють не ходити на роботу по суботах і неділях, а раз на рік відпускають погуляти.

Втім, найактивнішим працівникам найчастіше не дістається навіть цих привілеїв. Після тривалої дороги додому залишається тільки повалятися перед телевізором і з важкими думками заснути, щоб завтра в точності повторити цей же день.

Як варіант, ще посваритися з рідними.

“Той, хто не може присвятити дві третини дня самому собі – повинен бути названий рабом”, Ніцше.

Що ж такого людині дає роботу? Засоби до існування, впевненість у завтрашньому дні? Так у наших предків кілька сотень або тисяч років тому цієї впевненості було нітрохи не менше. І вони, принаймні, могли піти зірвати в городі огірок чи ще якийсь банан і не померти з голоду.

Як могло так вийти, що люди перетворилися на біороботів, націлених на виконання приготованих їм кимось завдань ? Раніше раби утримувалися силою, отримуючи за свою працю трохи їжі. Сучасні раби утримуються набагато сильнішою річчю – ідеологією.

Вона в їх власних головах, “матриця”, що не відпускає свідомість ні на секунду, що змушує вірити у власну безпорадність.

А тепер звернімо увагу на інших людей – роботодавців. А, простіше кажучи, підприємців. Вони завжди поруч, вони здаються такими ж, як і всі. Але різниця колосальна. Різниця в головах, у ставленні до життя. Ці люди давно і надовго забрали назад свою свободу, впевненість у власних можливостях, відповідальність за своє життя.

Підприємець – єдиний в суспільстві людина, яка здатна перетворити ідею в прибуток. Якщо гроші – це кровоносна система суспільства, то підприємець – його серце. Все інше суспільство лише обслуговує його, не будучи здатне самостійно провести навіть цвяха. Ні жебрак, озлоблений життям учитель, ні самовдоволений чиновник не здатні на це.

Для цього в їх голові повинен оселитися підприємець. А поки вони переклали відповідальність за своє життя на плечі підприємця, безповоротно обміняли час власного життя на фіксовану зарплату.

Це він ризикує і перемагає, бачить на кілька кроків вперед і .. платить зарплату тим, хто вважає себе жахливо розумними, цінними фахівцями. Стільки, скільки вважатиме за потрібне.

Читайте также:  Акта чи акту як правильно?

Ну а якщо захоче, то і взагалі не платить.

До чого я це все говорю? Якщо ви втратили роботу, то не поспішайте писати резюме, стрімголов, бігти на співбесіду, придумувати, як би виглядати поувереннее. Вам випав шанс. Шанс задуматися про своє життя (зазвичай в такі моменти здається особливо добре) і стати вільними.

Шанс почати свою справу. Ось де дійсно необхідна впевненість у собі. Але зате це і єдина річ, яка потрібна. Не вірте розхожим домислам про “початковому капіталі”, без якого “ніяк”. Всі підприємці починають з нуля і впевненості у своїх силах.

А за відсутності впевненості не допоможе ніякий капітал.

Я знаю, ви зараз зліться. Ви придумуєте сотні відмовок, чому ви живете так, а не інакше. Вам СТРАШНО щось змінювати. Ви готові весь день займає робота замість того, щоб зробити щось цікаве самому собі. Зробити так, як вважаєте за потрібне. Адже набагато простіше робити безліч дрібних рутинних завдань, ніж дійсно напружитися і зробити щось гідне.

Напевно, вас мучить питання: “А хто ж ти сам, такий розумник?” Розповім коротко, щоб не здатися голослівним.

Випускник мат. класу прекрасної школи, обожнював фізику, який ставив будинку хімічні досліди, не вилазити з технічного розділу бібліотеки, самостійно прочитав всього Жюля Верна. Випускник політеху з червоним дипломом за фахом автоконструктор, грантообладатель Фонду Сороса, учасник різних наукових конференцій.

Працівник, після двох років конструювання автомобілів і поневірянь в аспірантурі, який закинув і те, і інше, що вирішив професійно зайнятися своїм давнім хобі – програмуванням. Що примітно, не маючи ні досвіду роботи, ні відповідної освіти, швидко навчився правильно поводитися на тих самих співбесідах.

Було смішно, але доводилося відмовляти собі в спокусі відразу очолити команду програмістів або цілу фірму.

На сьогоднішній день я shareware-програміст, на роботу ходити не треба. Насилу згадую закони Ньютона, принципово не купую собі телевізор, в потоці зустрічей з друзями за пивом вишукую час для програмування.

Так, і ще. Коли ви завтра встанете затемна і поїдете на роботу, я буду спокійно спати у себе вдома. Чого і вам щиро бажаю.

Источник: https://olympica.com.ua/50396-yak-pravilno-pracyuvati.html

Як правильно працювати з посередниками?

Вам пропонують цікаве замовлення. Але є нюанс. Прямого контакту з замовником немає, зате є посередник, через якого потрібно працювати. Погоджуватися чи відмовитися? Це залежить від декількох факторів. Давайте в усьому розберемося.

Вам дуже повезло. Можете розслабитися, пити чай і хвацько рухатися від етапу до етапу, не забуваючи отримувати оплату за зроблену роботу. Проте переконайтеся, що посередник дійсно професійний у вашій сфері і його підхід до роботи збігається з вашим підходом.

Наприклад, ви беретеся робити дизайн студії, яка розробляє сайти. Свої дизайнери у неї зайняті, і вас беруть на «підхоплення». Але якщо ви робите два макета на вибір, а за третій і наступний берете доплату, то студія може працювати «до перемоги». Тобто просити у вас і третій, і четвертий, і десятий макет, поки ваша робота не сподобається замовнику.

Що потрібно вимагати від розуміючого посередника

Тому навіть з професійним посередником:

  • Домовляйтеся про всі умови роботи ще «на березі». За що ви отримуєте оплату, за що можете вимагати доплату.
  • Часто в процесі роботи умови починають змінюватися, незалежно від початкових домовленостей. Ввічливо, але твердо наполягайте на дотриманні початкових домовленостей.
  • Подивіться, як працює посередник, чи збігається ваш підхід з підходом посередника.
  • Оцініть, чи зможете ви працювати як команда? Чи співпадають у вас погляди на світ, знаки зодіаку і темперамент? Про знаки зодіаку, якщо що, жарт Источник: https://fintramplin.com/yak-pravylno-pratsyuvaty-z-poserednykamy/

    Як вигідно звільнитися з роботи, – поради юриста із Закарпаття / Суспільство – Прозак

    Водночас у цьому матеріалі узагальнено основні положення трудового законодавства щодо звільнення за власним бажанням. Ці положення важливо знати, щоб у наказі про звільнення та у трудовій книжці була вказана правильна стаття Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).Багатьом громадянам відоме правило, за яким у випадку звільнення за власним бажанням потрібно подати заяву за два тижні до бажаного звільнення і при цьому ці два тижні відпрацювати, щоб не звільнили за прогул. Однак це  так зване двотижневе правило діє не завжди. Насамперед, все залежить від того, який трудовий договір був з вами укладений: строковий чи безстроковий (на невизначений строк).

    Розірвання строкового трудового договору

    Якщо ви працюєте на умовах строкового трудового договору (тобто вас прийняли на роботу на визначений строк) то звільнитися достроково можна лише у таких випадках: 1) хвороба або інвалідність працівника, які перешкоджають виконанню роботи за договором; 2) порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору; 3) інші поважні причини, перелік яких вказано нижче (ст. 39 КЗпП).Тому двотижневе правило тут не діє. Якщо ви уклали строковий трудовий договір, то для його розірвання обов’язково потрібно шукати поважні причини. Однак у разі, якщо було укладено трудовий контракт, то у ньому можуть міститися й додаткові підстави для його дострокового розірвання.Також варто зауважити, що спори про дострокове розірвання строкового трудового договору вирішуються, як правило, в судовому порядку. Можна ще звернутися до комісії по трудових спорах (орган, що обов’язково створюється на підприємствах, установах, організаціях з чисельністю працюючих не менше 15 чоловік). Але на практиці цей метод малодієвий.

    Звільнення за власним бажанням з поважних причин

    Незалежно від того, працюєте ви на умовах строкового чи безстрокового трудового договору, звільнитися в будь-який момент без відпрацювання двотижневого строку можна у разі наявності таких поважних причин, перелік яких передбачений статтею 38 КЗпП: 1) переїзд на нове місце проживання; 2) переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; 3) вступ до навчального закладу; 4) неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; 5) вагітність; 6) догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; 7) догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; 8) вихід на пенсію; 9) прийняття на роботу за конкурсом; 10) інші поважні причини (наприклад, неможливість виконання своїх трудових обов’язків за станом здоров’я, що підтверджується медичним висновком).У таких випадках роботодавець зобов’язаний провести звільнення у строк, про який просить працівник. Однак наявність однієї чи кількох з перелічених поважних причин для звільнення працівника за власним бажання потрібно підтвердити документально (наприклад, паспортні відомості про реєстрацію за новим місцем проживання, довідка (виклик) з навчального закладу, медична довідка тощо). Водночас жодного документального підтвердження необхідності догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом, а також за інвалідом І групи не потребується і роботодавець не вправі цього вимагати. Достатньо лише подати роботодавцю заяву на звільнення із довідкою про склад сім’ї, яка підтверджує наявність у вас дітей віком до 14 років, або з копією документа, що підтверджує інвалідність особи, за якою ви здійснюєте догляд (при цьому законодавство не передбачає необхідності родинних зв’язків працівника з інвалідом).

    Звільнення за угодою сторін

    Якщо ж поважні причини відсутні, однак роботодавець погоджується на звільнення працівника в строк, про який просить працівник, то підставою припинення трудового договору в цьому випадку слід вважати угоду сторін (п. 1 ч.1 ст. 36 КЗпП), за умови, що сторони домовилися про цю підставу.Припинення трудового договору за угодою сторін іноді використовується роботодавцем з метою незастосування імперативних норм, які регулюють порядок звільнення працівників з ініціативи роботодавця. Звільнення за угодою сторін дозволяє роботодавцю і працівнику уникнути трудових спорів, пов’язаних із розірванням трудового договору за іншими підставами з ініціативи роботодавця.Законодавство не визначає форму угоди сторін про звільнення за цією підставою. Однак рекомендується укладати її у письмовій формі. Це убезпечить вас від можливих непорозумінь та спорів, якщо ви попередньо досягли лише усної домовленості з роботодавцем, але не закріпили її документально. Зокрема, у заяві на звільнення можна вказати: «Відповідно до п.1 ч.1 статті 36 КЗпП прошу звільнити мене з роботи за угодою сторін». Також вкажіть бажану дату звільнення. Позитивна резолюція роботодавця на такій заяві буде документально засвідчувати вашу домовленість (угоду).Зміст домовленості про звільнення за угодою сторін законодавством також не визначено. Тому за цією підставою може припинятись як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір до закінчення його строку.

    Звільнення за власним бажанням на загальних підставах

    Якщо нема поважних причин для звільнення і не виходить досягти угоди з роботодавцем, то доведеться звільнятися на загальних підставах. Зокрема, відповідно до ч. 1 статті 38 КЗпП працівник має право у будь-який час розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово (у заяві) за два тижні.Датою, з якої розпочинається відлік строку попередження, є дата прийняття такої заяви відповідним працівником кадрової служби чи канцелярії. Для уникнення в подальшому спору щодо дати попередження працівникові, що звільняється, доцільно вимагати відповідної відмітки (із зазначенням дати та вхідного номера) про прийняття заяви на її копії, що залишається у працівника. Якщо працівник надсилає свою заяву рекомендованим поштовим відправленням з повідомленням про вручення, то датою, з якої буде вестися відлік строку попередження, буде дата вручення, що вказується у повідомленні про вручення.У заяві про звільнення працівник не зобов’язаний вказувати причини звільнення. Заява про звільнення може бути подана як у період роботи, враховуючи і строк випробування, так і при відсутності на роботі, наприклад у період відпустки чи тимчасової непрацездатності.До закінчення двотижневого строку працівник не має права самовільно залишити роботу, оскільки це дає право роботодавцеві розірвати трудовий договір за своєю ініціативою як за прогул без поважних причин. Інші порушення трудової дисципліни з боку працівника протягом двотижневого строку попередження також можуть стати підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця чи застосування до працівника інших заходів дисциплінарного чи громадського впливу.Після закінчення двотижневого строку попередження про звільнення за власним бажанням працівник має право припинити роботу. У інакшому випадку, якщо працівник після закінчення строку попередження не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник не вправі звільнити його за раніше поданою заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (таким випадком може бути прийняття працівника в порядку переведення з іншого підприємства).В день звільнення власник або уповноважений ним орган (як правило, відділ кадрів) зобов’язаний видати працівникові належно оформлену трудову книжку, а бухгалтерія – провести розрахунок.

    Звільнення у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору

    Чинне трудове законодавство також передбачає, що працівник має право у визначений ним строк розірвати як строковий, так і безстроковий трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавства про працю, умови колективного чи трудового договору (ч.3 статті 38 та ч.1 статті 39 КЗпП). Однак у заяві працівник має вказати, що саме порушує роботодавець (наприклад, не забезпечує безпечні умови праці; несвоєчасно або в неповному розмірі виплачує заробітну плату, відпускні тощо; не дотримується графіка відпусток тощо). На практиці ж звільнитися з такої підстави досить важко, адже роботодавець може відмовитися підписувати наказ про звільнення, переконуючи у відсутності порушень зі свого боку. У такому разі працівнику доведеться відстоювати свою позицію в суді, надавши відповідні докази.Якщо ж працівник зможе відстояти своє право звільнитися у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору, то крім обов’язкових виплат при звільненні (заробітної плати, грошової компенсації за невикористану відпустку) йому також виплачується вихідна допомога в розмірі не менше тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП)

    Чи виплатять допомогу по безробіттю?

    Відповідно до законодавства особа, яка звільнилася за власним бажанням з поважних причин, може отримати допомогу по безробіттю вже з восьмого дня після реєстрації, зареєструвавшись в установленому порядку в державній службі зайнятості як безробітна.Водночас особи, які звільнилися з останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин або за згодою сторін, отримують допомогу тільки з 91-го календарного дня після набуття статусу безробітного.Особам, які звільнені внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору виплата допомоги по безробіттю відкладається не більше ніж на один місяць.Розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до середньої заробітної плати  звільненого працівника залежно від страхового стажу: до 2 років – 50 відсотків; від 2 до 6 років – 55 відсотків; від 6 до 10 років – 60 відсотків; понад 10 років – 70 відсотків.У разі, якщо страховий стаж за календарний рік, що передував реєстрації особи як безробітної, становить менше 6 місяців допомога по безробіттю призначається у мінімальному розмірі. З 2012 року і дотепер він є незмінним – 544 грн.Розрахувати приблизний розмір своєї допомоги по безробіттю можна за допомогою калькулятора на порталі Державної служби зайнятості http://trud.gov.ua/control/uk/job/calculatorПри цьому допомога по безробіттю виплачується  залежно  від  тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру: перші 90 календарних днів – 100 відсотків; протягом наступних 90 календарних днів – 80 відсотків; у подальшому – 70 відсотків. Однак розмір допомоги не може бути меншим мінімального. Хоча, куди вже менше?Віталій Дацюк, кандидат юридичних наук для ProZak.infoИсточник: http://prozak.info/Suspil-stvo/YAk-vigidno-zvil-nitisya-z-roboti-poradi-yurista-iz-Zakarpattya

    Дієтологи розповіли, як правильно харчуватися, якщо працюєш вночі

    як правильно харчуватися якщо працюєш вночіБританські вчені довели: любителі нічного способу життя частіше за інших страждають ожирінням. Тому, щоб не стати «пончиком», потрібно знати, як правильно харчуватися, якщо працюєш вночі. Це всього кілька простих правил, а ефект приголомшливий.

    Звідки коріння росте

    Звідки коріння ростутьнезалежно від того, до якого типу біоритмів відноситься організм («сова», «жайворонок» чи «голуб»), загальні тенденції роботи всіх систем і органів однакові: вдень – інтенсивна робота, вночі – відновлення. І порушення цього принципу призводить до небезпечних наслідків.По-перше, у опівнічників зазвичай спостерігається зниження рівня гормону щастя в крові, вони часто відчувають себе пригніченими, апатичними, схильні до депресій, змін настрою. А що ми робимо, коли сумуємо? Вірно – йдемо до Великого Білого Одному (тобто до холодильника) і вигрібаємо звідти все смачненьке. Мало того, що це шкідливо саме по собі, так ще і організм не встигає цю смакоту переробити (адже їмо, то зазвичай теж вночі). Результат (він же – зайва вага) – на обличчя. А також інші випирають і не дуже частини тіла.Крім того, робота по ночах – це великий стрес для організму (він-то, наївний, звик спати вночі), а якщо його навантажити їжею, стрес стане подвійним. Так що проблеми з шлунково-кишковим трактом і видільною системою не так вже й примарні.

    Основи харчування для працівників нічних змін

    Основи харчування для працівників нічних зміннайголовніше правило, як правильно харчуватися, якщо працюєш вночі – це не навантажувати шлунок в період з 23:00 до 6:00. В цей час він, а також підшлункова і печінка знижують темпи роботи і відновлюються, тому нормально перетравлюватися їжа не буде (з усіма витікаючими наслідками). В нічний період, якщо хочеться їсти, можна випити кефір, йогурт, з'їсти фрукт або парочку хлібців.Розпорядок дня повинен містити 3 повноцінних прийому їжі і перекуси. Перший прийом – вдень, після пробудження від сну, потім перед роботою (але за пару годин до 11 вечора), і ранковий ланч після роботи. Як вже згадувалося вище, під час роботи і протягом дня можна робити пару дієтичних перекусів з йогуртом, фруктами або чаєм (кава) з хлібцями. Що саме їсти на сніданок, обід і вечерю, слід вибирати в залежності від власних біоритмів.

    Режим для «жайворонків»

    Режим для «жайворонків»Таким людям для того, щоб зрозуміти, як правильно харчуватися, якщо працюєш вночі, потрібно прийняти той факт, що пік роботи всіх систем буде припадати на першу половину дня. Працювати в нічні зміни зазвичай їм вкрай важко, тому що вже до вечора починає хилити в сон і відчувається невелика втома. Ось зразкове меню для такого організму.Перший прийом їжі (16-18 год): бульйон або м'ясо/риба з гарніром, овочі, кава/чай. Нічого жирного і важко перетравлюваного, пожалійте свій шлунок.Другий прийом їжі (20-22 ч.): салат або молочні продукти (молоко, сир з йогуртом, бутерброд з сиром). Після цього до 6 ранку (зазвичай 6-7 ч. – це закінчення зміни, що в даному випадку дуже зручно) можна тільки чай або йогурт/кефір. Не зловживайте кавою, навіть якщо хочеться спати, інакше до проблем зі шлунком додадуться проблеми з серцем.Третій прийом їжі (7-8 год.): тут «жайворонка» здолати звірячий апетит. З задоволенням їжте каші, білок (м'ясо і рибу), бобові, можна навіть трохи побалувати себе шкідливостями (наприклад, сирним десертом або виноградом)

    Режим для «сов»

    Режим для «сов»Тут все трохи інакше. Як правильно харчуватися, якщо працюєш вночі, совам зрозуміти простіше, тому що вони опівнічники від природи. Але тут таїться небезпека: звірячий апетит прокидається теж вночі, а його все ж таки потрібно стримати (а то жирових «подушок» на стегнах не минути). Тому приблизний раціон для «сов».Перший прийом їжі (16-18 ч.): щільна їжа – м'ясо, риба, бобові, гарніри, загалом, все, що душа забажає (без перегинів, звичайно).Другий прийом (20-22 ч.): теж можна поїсти щільніше, але вже без вуглеводів. Тільки білки (м'ясо, риба, сир) і овочі. Чай.Третій прийом (7-8 год.): легкий перекус бутербродом або овочевим салатом, каву або чай з фруктами.І головне – не порушувати режим у вихідні, спроба відіспатися за ці дні ні до чого доброго не приводить.

    Як правильно харчуватися, якщо працюєш вночі: відео

    .Источник: http://xvatit.com.ua/pravilne-xarchuvannya/1728-diyetologi-rozpovili-yak-pravilno-xarchuvatisya-yakshho-pracyuyesh-vnochi.html

    Як правильно запевнити трудову книжку «працює по теперішній час»

    як правильно запевнити трудову книжку працює по теперішній часМаючи постійне місце роботи, доводиться стикатися з необхідністю надати трудову книжку за місцем вимоги. Така необхідність може бути викликана необхідністю отримання кредиту в банку, оформленням застави та заставного майна, надання в соціальні служби та пенсійного фонду.Законодавчо, працівники кадрової служби не має права видавати на руки трудову книжку, поки людина знаходиться з організацією у трудових відносинах. Такі випадки дозволяють оформити копію трудової книжки. Але просто копія не має ніякої юридичної сили. Що б така необхідність не виявилася проблемою слід знатькак правильно запевнити трудову книжку «працює по даний час», якщо звернувся працює по теперішній час. Для отримання копії трудової книжки необхідно написати заяву на ім’я керівника та надати у відділ кадрів. У заяві слід уточнити:

    • дату необхідності отримання документа
    • місце надання копії
    • конкретна інформація з трудової книжки
    • необхідна кількість примірників

    Спеціалісти відділів кадрів на великих підприємствах професійно знайомі з тим, як запевнити трудову книжку своєму працівникові у разі, якщо він працює по теперішній час. Але для некомпетентних в цих питаннях фахівців з малим контингентом співробітників це може стати проблемою.
    Насамперед уточніть конкретні дані трудової книжки, визначитеся з потрібними сторінками.

    як правильно запевнити трудову книжку працює по теперішній час

    ActionTeaser.ru – тизерная реклама

    Як правильно запевнити трудову книжку

    Для початку необхідно зробити якісну копію. Відразу зверніть увагу, що б всі сторінки були чіткими і не були надмірно затемнені. При необхідності даних всіх записів заверитель, має всі готові копії листів зшити ниткою і на останній сторінці спеціально підготовленим бланком закріпити нитку.

    На бланку повинна розташовуватися печатка підприємства, запис про кількість завіряються листів і підпис заверителя документа. У випадку необхідний запис проводиться на звороті останньої сторінки трудової книжки, нижче останнього запису.

    Якщо копії всіх листів не зшивають ниткою, то на кожному аркуші на розвороті наноситься запис « копія вірна» із зазначенням посадової особи, скріплений її підписом.

    В кінці трудовій книжці нижче останнього запису про кадровий пересуванні працівника проводиться наступна позначка «працює по теперішній час». Обов’язковими критеріями правильного оформлення копії трудової книжки є:

    Источник: http://poradum.com/poradi-dlya-domu/yak-pravilno-zapevniti-trudovu-knizhku-pracyuye-po-teperishnij-chas.html

    Як правильно оформити трудові відносини, якщо ви працюєте віддалено

    У вас є питання щодо працевлаштування, зарплати, атестації, звільнення чи дискримінації на роботі? Ви вважаєте, що роботодавець порушує ваші права? Чи навпаки – маєте сумніви, чи законні ваші дії щодо компанії?

    Редакція The Point запускає нову рубрику – «Запитайте у юриста». У коментарях до кожного матеріалу рубрики ви можете ставити запитання, пов’язані зі своїми робочими правами та обов’язками. І ми попросимо експертів – провідних спеціалістів у сфері трудового права ‒ роз’яснити спірні моменти.

    «Усе більше людей працює з дому, і я теж подумую про те, щоб перейти на такий формат (професія дозволяє). Але чи можна бути оформленим офіційно як співробітник і при цьому працювати не в офісі?», – відповідь у нашому першому випуску.

    Сергій Сільченко, партнер юридичної компанії ILF:

    – Так, можна. З точки зору трудового законодавства немає різниці – співробітник працює віддалено чи в офісі/виробничому приміщенні.

    Більшість плутає віддалену роботу з фрілансом, але тут все ж йдеться саме про трудові відносини з працівником: з ним укладається трудовий договір, видається наказ про зарахування у штат, заводиться трудова книжка.

    Фрілансер – працівник, який не зараховується у штат, а виконує для замовника певні види робіт, згідно з домовленостями.

    При укладанні трудового договору обов'язково узгоджується робоче місце співробітника – його дім, квартира чи інше місце за межами офісу компанії.

    Віддалений працівник також отримує зарплату, з якої утримуються й сплачуються податки, єдиний соціальний внесок, обчислюється трудовий (страховий) стаж.

    При укладанні трудового договору обов'язково узгоджується робоче місце працівника – його дім, квартира чи інше місце за межами офісу компанії.

    Враховуючи відстань і складність контролю, раджу укладати трудовий договір саме у письмовій формі, а не в усній, де варто зафіксувати всі умови співробітництва.

    У трудовому договорі обов’язково мають бути вказані: назва та місцезнаходження сторін, посада працівника (професія, спеціальність, кваліфікація) згідно з Національним класифікатором професій, розмір заробітної плати чи правила її нарахування (оклад, надбавки, доплати, заохочувальні виплати), а також час початку роботи. Конкретні посадові обов’язки можуть бути зафіксовані в самому договорі чи у посадовій інструкції.

    У договорі має бути пункт про те, що робоче місце працівника знаходиться у нього вдома чи в іншому місці поза офісом. Щоб зменшити ризик виникнення спірних ситуацій ще можна зафіксувати в договорі: порядок організації роботи, надання завдань, забезпечення сировиною, матеріалами, передачі виконаної роботи, виробленої продукції.

    У проекті кодексу є стаття, яка регулює умови роботи вдома. У ній зазначено, що роботодавець і працівник можуть домовитися про виконання роботи вдома, якщо в людини є необхідні умови, які відповідають вимогам (охорони праці, пожежної безпеки, санітарно-гігієнічним).

    На жаль, актуальне трудове законодавство прямо не регулює віддалену або дистанційну роботу. Тільки у ст. 179 КЗпП є норма, яка дає право тим, хто знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років (6-ти – за медичними показаннями), працювати на умовах неповного робочого дня чи вдома.

    Для цих цілей можна скористатися нормами, що регулюють віддалену роботу: Положенням Держкомпраці СРСР від 29.09.1981 р. № 275/17-99 «Про умови праці надомників», Конвенцією Міжнародної організації праці 1996 року № 177 про надомну працю, Рекомендацією МОП 1996 року № 184 відносно надомної праці.

    Новий Трудовий кодекс (на даний момент не прийнято – прим. ред.) не внесе принципово нового в питання дистанційної роботи. У проекті кодексу є стаття 42, яка регулює умови роботи вдома.

    У ній сказано, що роботодавець і працівник можуть домовитися про виконання роботи вдома, якщо у людини є необхідні умови, які відповідають вимогам (охорони праці, пожежної безпеки, санітарно-гігієнічним).

    Також у трудовому договорі можна передбачити компенсацію за те, що співробітник використовує власне обладнання й інструменти, а також відшкодування інших витрат, пов’язаних із виконанням роботи вдома (на електроенергію, водопостачання тощо).

    Також закон не забороняє для організації віддаленої чи дистанційної роботи укладати цивільно-правові договори (наприклад, договір підряду чи договір на надання послуг), де зафіксуюються обсяги виконаних робіт, розмір винагороди, строки його виплати і будь-які умови співпраці сторін. Звісно, такі форми договорів більше підходять для фрілансерів, обмежених виключно строками і якістю виконання завдання.

    Важливо враховувати плюси і мінуси різних форм договорів. Наприклад, при укладанні цивільно-правового договору в людини немає статусу працівника, тому вона не має права на відпустку, а замовник не оплачує час її хвороби на підставі лікарняного.

    Погоджуючись на віддалене співробітництво, сторони повинні враховувати певні ризики. Наприклад, співробітнику важливо забезпечити не тільки отримання заробітної плати, але й компенсації можливих витрат, пов’язаних із його роботою, наприклад, телефонного зв’язку, витрат на транспорт тощо.

    А роботодавцю важливо, щоб співробітник дотримувався дисципліни і не зривав дедлайни: для цього у трудовому договорі можна закріпити строки виконання роботи, адже віддалений працівник тільки частково підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку компанії.

    Ще роботодавець може завести журнал виробничих завдань: у ньому фіксують обсяг завдання, строк його виконання, перелік виданих роботодавцем матеріалів, інших ресурсів. Тоді при невиконанні завдань у строк можна оголосити працівникові догану, звільнити за систематичне невиконання трудових обов’язків тощо.

    Звичайно, роботодавець може також заохочувати працівника за дострокове і якісне виконання роботи.

    Зараз в Україні головна проблема дистанційного співробітництва – це відсутність письмових домовленостей. У цьому випадку обидві сторони не захищені законом. Тому при розголошенні співробітником комерційної таємниці чи невиплаті обіцяної винагороди роботодавцем – постраждала сторона не зможе захистити свої права.

    Тому основна рекомендація – укладайте письмовий договір. І не важливо, трудовий чи цивільно-правовий. Біржі фрілансу пропонують форми типових договорів про співпрацю, розуміючи їх важливість.

    Чим більш докладно сторони зможуть домовитися – тим вищі гарантії успішного співробітництва.

    Джерело: https://thepoint.rabota.ua/sprosyte-yurysta-kak-pravylno-oformyt-trudovye-otnoshenyya-esly-vy-rabotaete-udalenno/

    Источник: https://www.ilf-ua.com/uk/blog/zapitaite-u-iurista-iak-pravilno-oformiti-trudovi-vidnosini-iakshcho-vi-pratsiuiete-viddaleno/

    Як правильно працювати бензопилою – керівництво користувача і слушні поради

    Перед тим як перейти до справи і конкретнимрекомендаціям, відзначимо, що всі інструкції і поради, які ви знайдете в нашій статті, носять загальний характер.

    В регіоні, в якому ви проживаєте, крім узагальнених нормативів, можуть діяти специфічні норми, яких потрібно дотримуватися.

    Робота бензопилою – справа нехитра, якщо пристосуватися, але ніколи не втрачайте пильності, цей сталевий ревучий звір може вередувати навіть в руках досвідчених майстрів.

    зміст

    • Екіпірування для роботи з бензопилою.
    • Як користуватися бензопилою.
    • Правила безпечної валки дерев
    • Як обслуговувати бензопилу

    Також алгоритм ваших дій можевидозмінюватися залежно від моделі, виробника техніки.

    Ми дамо вам загальне уявлення про те, що і як потрібно робити, як працювати бензопилою, не боячись нашкодити собі або ще комусь.

    Спочатку може здаватися, що даних відомостей занадто багато, але практика плюс необхідний мінімум розсудливості – і ви освоїте всі премудрості взаємодії з інструментом, відчуєте себе впевнено.

    Порада: якщо ви новачок, постарайтеся починати роботу з досвідченим напарником.

    Бензопила – ефективний і небезпечний інструмент

    Екіпірування для роботи з бензопилою

    Перед тим як пиляти бензопилою, або взагалі братиїї в руки, потрібно ознайомитися з інструкцією, а найголовніше – подбати про безпеку свого життя та здоров'я. Основний момент в цій справі – вправність і спецодяг.

    Навіть якщо вам просто необхідно розпиляти пару дров для топки каміна, на вас має бути захисне спорядження-обмундирування.

    1. Руки і голова – захисний шолом з маскою, що закриває обличчя, і навушниками, щільні рукавиці з жорсткого матеріалу (раптом чого?).

    2. Тіло – спеціальні штани з підкладкою для запобігання порізів (такі вкладки в разі нещасного випадку зупинять рух ланцюга), «дихаюча» куртка яскравого кольору також з підкладками.
    3. Стопи – взуття повинна бути міцною.

      Краще, якщо цей будуть щільні чоботи зі сталевими пластинами і також зі вставками для захисту від порізів в районі голеностоп.

    Так має виглядати шолом

    Уніформа повинна бути на вас кожен раз, коли ви берете в руку бензопилу.

    Як користуватися бензопилою

    З екіпіровкою розібралися. Про те, як правильно пиляти бензопилою, ви ніде не дізнаєтеся краще, ніж в інструкції. Не пошкодуйте часу на докладне ознайомлення з принципами роботи головних механізмів вашого інструменту.

    Наші поради допоможуть безпечно працювати з бензопилою, проте, уважно вивчіть інструкцію користувача, елементи управління і запобіжні заходи, що подаються в інструкції, перед початком роботи.

    Перераховувати складові не будемо – їх перелік може дещо відрізнятися в залежності від виробника, моделі і призначення.

    Основні правила: тримати пилку потрібно міцно і двома руками, щільно стискаючи рукоятку всіма пальцями (великий палець лівої руки повинен бути під передньою рукояткою).

    Принципи роботи:

    • Рівновага. Тримайте пилку ближче до корпусу – так руки будуть втомлюватися менше, боятися інструменту не потрібно. До того ж, так буде легше утримати рівновагу і контролювати процес.
    • Позиція ніг. Їх розставляйте широко, зігнувши в колінах для стійкості, а ось спину тримайте рівно.

    Широко розставляйте ноги і притискайтеся до дерева плечем

    • Пересування. Якщо вам потрібно змінити ракурс, вимкніть двигун, активувавши гальмо ланцюга, перед переміщенням переконайтеся, що вона не обертається. При пересуванні на великі відстані скористайтеся кожухом шини. Правила безпечної валки дерев

    Перед тим як спиляти дерево, подумайте не тількипро свою безпеку, але і про те, чи не постраждають від спилювання навколишні предмети і споруди. Озирніться: чи є поблизу траса, ж / д дорога, лінії електропередачі, будівлі? Якщо так, подумайте двічі перед початком роботи, можливо, в такому випадку справа стоїть передати професіоналам, якщо сумніваєтеся в своїх уміннях.

    Якщо місце людне, використовуйте попереджувальні знаки – ви ж не хочете комусь нашкодити з необережності, чи не так?

    Перед початком валки упевніться, що палива і мастила у вас достатньо.

    Основні моменти:

    • Визначаємо напрямок валки. Огляньте об'єкт спила, місцевість: рівно зростає дерево чи ні, чи є ухил грунту, куди дме вітер – так буде легше розрахувати напрямок, в якому впаде деревце. Виходячи з цих даних, ви зможете полегшити подальшу роботу.

      Численні відео роботи бензопилою, розміщені в інтернеті, допоможуть вам на цьому етапі.

    • Відходимо правильно: землю навколо дерева очистіть від кущів, порослі і підліску, сторонніх предметів. Ніщо не повинно перешкоджати вашому безпечного відходу під час валки.

      Розчищати місцевість потрібно під кутом 45 градусів позаду і з боків від напрямку падіння дерева.

    Зона навколо дерева під спіл повинна бути розчищена

    • Безпечна відстань – дві довжини спилювати дерева в будь-якому напрямку. На цій відстані не повинно бути нікого і нічого, в тому числі і вас під час валки.
    • Працюємо, широко розставляючи ноги, пам'ятаєте? Туляться до стовбура плечем, направляючі вирізи робимо якомога нижче – простіше буде повалити дерево, плюс не залишиться занадто високого пня.

    Є безліч перешкод, які можуть звести вашімрії про ідеальну роботу бензопилою на «ні». Іноді щось може піти не так, але у випадку з валянням дерев це «не так» може коштувати вам або комусь життя.

    Тому запам'ятовуйте своїх ворогів в обличчя:

    1. Гниль. Гниле дерево може повести себе непередбачувано і впасти не зовсім туди або зовсім не туди, куди ви припускаєте. З таким суперником краще залишити боротися професіонала.

      Але раз взялися самі, пам'ятаєте: дерево виглядає неприродно, стовбур – пошкодженим, кора м'яка на дотик або місцями обесцвечена, швидше за все, це ознаки гнилі. В цьому випадку недопил для більшої безпеки потрібно збільшити.

    2. Застряглі корчі і дерева.

      Якщо дерево застрягло, зачепившись при валки за одною стовбур, вам потрібна професійна допомога. Не намагайтеся виправити ситуацію самостійно, кличте фахівця, але дерево так залишати без нагляду не можна.

    3. Застрягла пила. Якщо шина загрузла в стовбурі, що не видирати її, тим більше в працюючому стані.

      Зупиніть двигун, віддихаєтеся і нахиляйте ствол до тих пір, поки бензопила НЕ вислизне.

    4. Відскік. В руках непрофесійного працівника відскік може статися майже в будь-якій ситуації. Зазвичай пила подається вгору і назад, коли рухається ланцюг в зоні зірочки відомою шини контактує з іншою поверхнею.

      У такій ситуації повинен спрацювати гальмо ланцюга, якщо цього не відбулося, зробіть це вручну – перемістіть рукоятку вперед, готове, ви в безпеці. Порядок запуску інструменту на відео

    Така процедура як запуск бензопили, не представляє складності, якщо бути послідовним і обережним. Алгоритм наступний:

    1. Пилу встановіть на рівній стійкій поверхні так, щоб ланцюг не стикалася ні з чим.
    2. Активуйте гальмо ланцюга, повернувши рукоятку в напрямку від себе, інакше при запуску ланцюг відразу почне обертатися.

    3. Якщо у вашій моделі інструменту є декомпресійний клапан, активуйте і його.
    4. Витягніть важіль повітряної заслінки.
    5. Носок правої ноги помістіть в задню рукоятку, лівою рукою притримуючи передню. Кілька разів швидко витягуйте шнурок стартера, поки двигун не «чхне». Чхнув? – Значить, справа пішла.

    6. Поверніть важіль повітряної заслінки в початкову позицію і запустіть пилку, продовжуючи витягати шнур стартера.

    Після запуску пилки і нагрівання двигуна не знімайте запобіжник (гальмо), поки не будете готові почати пиляти.

    Як обслуговувати бензопилу

    Після роботи переконайтеся, що бензопила НЕпошкоджена, всі складові в справному стані. Якщо треба, змастіть ланцюг, поповните запас палива, щоб інструментом можна було скористатися в будь-який момент.

    Особливу увагу приділяйте гальма ланцюга, уловлювач і важелів управління, оглядайте інструмент на предмет пошкоджень, ступінь зносу деталей, цілісність механізмів. Слідкуйте, щоб все гаечки, болтики і гвинти добре сиділи, були щільно затягнуті – від цього залежить не тільки успіх вашої роботи, але і ваша ж безпеку.

    Більш детально ці питання висвітлені в інструкції, яка повинна бути у вас настільним посібником, поки ви вчитеся.

    Доглядайте за своєю бензопилою регулярно, в ідеалі її потрібно оглядати, чистити після кожного використання.

    Для очищення потрібно буде покопатися в нутрощах бензопили:

    • відкрийте кришку і почистіть гальмівну стрічку;
    • огляньте і почистіть шину;
    • промийте повітряний фільтр від тирси і пилу;
    • протріть ребра охолодження, отвори для вентиляції;
    • перевірте лопаті маховика.

    Ось основні моменти, які ви повинні мати вувазі, приступаючи до роботи з бензопилою. Якщо будете дотримуватися запобіжних заходів і техніку безпеки під час експлуатації, результати роботи будуть вас тільки радувати, і не буде виникати ніяких ексцесів. Будьте пильні і розважливі – і все буде добре.

    Источник: http://stroifaq.com/uk/garden-and-structure/landscape-design/garden-appliances/how-to-run-a-chainsaw-manual-and-practical-advice.html

Ссылка на основную публикацию