Вознаградится или вознаградиться как правильно?

Благодарность выражается или объявляется как правильно

Известно, что труд человека должен поощряться вознаграждением: финансовым, морально-идеологическими или другим. Работников с выдающимися трудовыми заслугами в первую очередь необходимо вознаграждать.

В статье 191 Трудового кодекса РФ, регулирующем, взаимоотношения работодателя и работника, говорится: работодатель в праве объявлять благодарность работнику за особый вклад в работу организации, выражаться она может в виде ценных подарков/призов, премии или нематериальных ценностях: почетная грамота и звание «Лучший работник месяца, квартала, года».

Зачем нужно благодарственное письмо?

В России практика писать такие письма и вручать их работникам в качестве поощрения и выделения их среди коллег только начинает входить в моду.

По статистике, 7 из 10 руководителей крупного и малого бизнеса будут удивлены, если их консультант посоветует рассылать подобные письма организациям, которые привозят им воду, обеспечивают работу техники, обучают персонал, и другие, а также писать и вручать их работникам компании во время проведения мероприятий. Так для чего же это нужно?

  • Во-первых, чтобы показать ценность отдельной персоны, работающей в вашей организации.
  • Во-вторых, применение этого приема сэкономит часть денег, заменит процедуру выдачи премии, если в компании финансовые трудности.
  • В-третьих, если вы выразите признательность работающему в дальнем углу офиса менеджеру, или представителю незаметного бумажного фронта, это покажет директора фирмы с хорошей стороны, что он знает о существовании этих людей и дорожит их вкладом в работу.
  • В-четвертых, это будет прекрасной мотивацией, но об этом мы расскажем в другой части статьи.

Вы партнер десятка компаний на рынке? Напишите, что совместная работа оказывает благоприятное влияние на ход дел, способствует росту прибыли или увеличении потока клиента. Отправьте печатный вариант по почте или курьером, напишите и пошлите по электронной почте, или же передайте лично.

Определенно, это повысит имидж компании на рынке.

Что лучше грамота или благодарственное письмо

В каждой организации имеются принципы работы, отдыха, а также поощрения. Помимо финансовых или материальных видов наград, присутствуют морального характера, выделяющие заслуги определенного специалиста или отдела.

Благодарственное письмо и грамота — вид нематериального признания профессионализма. Мероприятие вручения носит позитивный характер для обеих сторон.

Однако в преддверии данного события менеджерам предстоит выбрать: какую из бумаг необходимо подготовить и вручить определенному человеку за труды.

Рассмотрим подробнее, какую и за что дают?

Проще говоря, данный документ подтверждает оценку успехов в учебе, деле. Родиной грамоты явилась Византийская империя, но называли так важные документы вроде посланий и указов. В 10 веке на Руси «грамота» означала деловое письмо. Первые материалами для написания — береста и пергамент.

Популярность грамот выросла в советское время. Грамоты служили знаком отличия и высоких достижений творческой и трудовой сфере. Получали их школьники, работники заводов.

Благодарность — официальная форма признания ценности трудов человека. Используется награда для поощрения за успешно выполненное поручение или работу, определенные достижения и др. Содержательная часть документа имеет произвольную форму изложения поощрения за заслуги или достигнутые результаты. Внутри компаний принято оформлять на бланке с фирменным дизайном.

В чем же похожи эти два документа?

  • Оба являются официальными бумагами.
  • Оба оформляются на бланке организации с фирменным знаком.
  • Содержат письменное подтверждение и признание результатов определенного человека или группы людей.
  • Оба носят односторонний характер и не предполагают обмена информацией.
  • Как один, так и другим документом награждаются лично работники, отделы или же вся организация.

При всех вышеперечисленных сходствах, эти документы совершенно разные. В каких случаях вручается грамота, а в каких благодарственное письмо? Основные отличия двух документов:

ГрамотаБлагодарность
Является констатацией факта достижения Выступает выражением признательности
Структура обозначена и важна Свободное содержание и структура документа
Предусмотрены стандартные бланки, куда вносится необходимый текст Бланки разрабатываются для каждого случая
Стиль изложения – официальный Можно не придерживаться определенного стиля и сделать документ «живым»
Сдержанное официозное оформление Оформление может соответствовать поводу

Грамота вручается в следующих случаях:

  • Победа в спортивных соревнованиях;
  • Успехи в учебе;
  • Успеваемость по всем предметам;
  • Качественно выполненную работу;
  • Профессиональные навыки;
  • Педагогически показатели в работе с учениками.
    • Благодарственное письмо вручается за:
  • Участие в подготовке мероприятий;
  • Добросовестный подход к работе;
  • Честное выполнение условий контракта;
  • Взаимовыгодное партнерство/сотрудничество;
  • Бескорыстное предоставление оборудования;
  • Личный вклад в деятельность;
  • Успехи воспитания детей.

Правила написания и примеры

Грамота и благодарность пишутся на специальном фирменном бланке конкретной организации, если такого нет — покупается универсальный в канцелярском магазине, или заказывается в типографии для создания оригинального дизайна к определенному мероприятию или дате.

Стиль письма зависит от повода и от вида благодарности. Оформление выбирается по желанию. Рассмотрим на примере оформления «шапки».

Первый вариант: указывается ФИО человека, которому будет совершаться вручение и от кого (руководитель, директор).

Вариант второй: отставить шапку незаполненной, ниже основного текста написать ФИО составителя, должность, поставить подпись и заверить печатью фирмы.

Рекомендации при написании благодарственного письма:

  • При написании использовать официально-деловой стиль;
  • Обращение к почетному сотруднику исключительно имя-отчество, начинать со слова: Уважаемый(ая). Использование фамильярности и просторечия строго запрещены;
  • Обязательно в тексте упоминание или несколько, если заслуг больше одной, повода для награждения;
  • Писать текст, ориентируясь на личностные характеристики человека, заслуги перед компанией, качеств, отражающихся позитивно на работе. Приветствуется оригинальность, постарайтесь избежать использования банальных слов и «заезженных фраз», повторяемых каждый раз снова и снова;
  • Концовка текста обязательно содержит пожелания успешного продолжения труда, и надежд на дальнейшее благотворное сотрудничество или партнерство.

Занесения благодарности в трудовую книжку

Трудовой кодекс предполагает благодарности работникам за успешное выполнение трудовых обязанностей и занесение их в трудовую книжку.

Существует специальный порядок действий для того, чтобы зафиксировать в трудовой книжке благодарность. Для этого необходимо подавать ходатайство перед подписанием приказа. Пишется ходатайство в свободной форме, но следующие данные обязательны:

  • ФИО сотрудника.
  • Занимаемая должность.
  • Наименование компании.
  • Основания для получения поощрения (достижения, награды).

К ходатайству прилагаются документы для подтверждения достижений и заслуг, и прошлые награды.

После одобрения ходатайства, руководство готовит и подписывает приказ. Формы приказа №Т-11 и 11а.

Пример текста приказа 1:

Источник: https://otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/blagodarnost-vyrazhaetsya-ili-obyavlyaetsya-kak-pravilno.html

вознаградиться — это… Что такое вознаградиться?

  • Вознаградиться — сов. неперех. см. вознаграждаться Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
  • вознаградиться — дится; св. Возместиться, отплатиться. Терпение и труд вознаградились. ◁ Вознаграждаться, ается; нсв. Вознаграждение (см.) …   Энциклопедический словарь
  • вознаградиться — ди/тся; св. см. тж. вознаграждаться, вознаграждение Возместиться, отплатиться. Терпение и труд вознаградились …   Словарь многих выражений
  • благодарная роль — выигрышная (благодарная) роль (иноск.) содержательная, выдающаяся в пьесе (в которой артист может выиграть в глазах публики и вознаградиться за труд по изучению ее) Ср. На что уж, кажется, выигрышная для тебя роль: Что имеем, не храним потерявши …   Большой толково-фразеологический словарь Михельсона
  • выигрышная(благодарная) роль — (иноск.) содержательная, выдающаяся в пьесе (в которой артист может выиграть в глазах публики и вознаградиться за труд по изучению ее) Ср. На что уж, кажется, выигрышная для тебя роль: Что имеем, не храним потерявши, плачем, а ты только мямлишь …   Большой толково-фразеологический словарь Михельсона
  • Выигрышная роль, благодарная — (иноск.), содержательная, выдающаяся въ пьесѣ (въ которой артистъ можетъ выиграть въ глазахъ публики и вознаградиться за трудъ по изученію ея). Ср. На что ужъ, кажется, выигрышная для тебя роль: Что имѣемъ не хранимъ потерявши плачемъ, а ты… …   Большой толково-фразеологический словарь Михельсона (оригинальная орфография)
  • ВОЗДАТЬСЯ — ВОЗДАТЬСЯ, воздастся, прош. вр. воздалось, безл. (книжн. ритор.). Стать отплаченным, вознаградиться. Ему за это воздается сторицей. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова
  • вознагражу — ВОЗНАГРАЖУ, вознагражусь, вознаградишь, вознаградишься. буд. вр. от вознаградить, вознаградиться. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова
  • ОКУПИТЬСЯ — ОКУПИТЬСЯ, окуплюсь, окупишься, совер. (к окупаться). Возместиться (о расходе). Расходы без труда окупятся. || перен. Вознаградиться, искупиться чем нибудь (о чем нибудь тяжелом, неприятном; книжн.). Невзгоды вполне окупились достигнутым.… …   Толковый словарь Ушакова
  • премироваться — вознаграждаться, поощряться, вознаградиться, поощриться Словарь русских синонимов …   Словарь синонимов

Источник: https://lopatin.academic.ru/16973/%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F

Как правильно писать текст награждения грамотой дипломом

Что написать в почетной грамоте? В ней содержится информация по следующим категориям:

  • Фамилия и имя отчества награжденного.
  • Заслуги адресата перед фирмой, городом, компанией и тому подобное.
  • Название торжества: к какому событию приурочена награда. Например, ко Дню рождения человека, юбилею фирмы, к городским мероприятиям и так далее.
  • В случае если к грамоте прилагается вознаграждение, обязательно указать его размер.
  • Слева внизу указывается должность того, кто подписывает грамоту: директор, исполнительный директор, профком и так далее. По центру внизу предполагается место для печати и подписи, а в конце строки – для расшифровки этой подписи.

Почетная грамота.

Как правильно заполнить диплом награждении

  • Фамилия и имя отчества награжденного.
  • Заслуги адресата перед фирмой, городом, компанией и тому подобное.
  • Название торжества: к какому событию приурочена награда. Например, ко Дню рождения человека, юбилею фирмы, к городским мероприятиям и так далее.
  • В случае если к грамоте прилагается вознаграждение, обязательно указать его размер.
  • Слева внизу указывается должность того, кто подписывает грамоту: директор, исполнительный директор, профком и так далее.

По центру внизу предполагается место для печати и подписи, а в конце строки – для расшифровки этой подписи.

Почетная грамота.

Поиск ответа

Кроме того, каждый случай оформляется соответствующим приказом руководства. Кстати, на бланке грамоты, кроме текста, печатаются и реквизиты органа, принявшего решение о ее вручении.
В положении указывается, что грамоты вручаются к праздникам, юбилеям или в иных конкретных случаях. Не рекомендуется отходить от установленных правил. Это может дезавуировать ценность самого поощрения.

Как вручается грамота Теперь несколько слов о торжественности события. Грамоты не вручаются на бегу или в курилке. Для этого необходимо организовать специальное мероприятие.

ВажноОно может проходить в той форме, которая принята в организации. Это каждый самостоятельно выбирает, исходя из традиций, сложившихся в коллективе.
А вот цели у всех мероприятий одинаковые. Во-первых, необходимо устроить праздник для награждаемых.

Грамоты, дипломы, сертификаты: правила оформления

Формальные грамоты выдаются от лица фирмы либо учебного учреждения, но не лично от директора, педагога либо члена жюри. 2. В профессиональном мире грамота является свидетельством мастерства и высокой квалификации работника, следственно, награждая его за продуктивную работу, составьте грамоту в официально-деловом жанре.

Используйте слова из профессиональной лексики, но не жаргонные. Акцентируйте внимание на уникальности награждаемого работника и его неоценимом взносе в процветание предприятия.

Как оформляется грамота за добросовестный труд? текст, несущий смысл

Выбор зависит от контекста, строя предложения, а также от того, является ли в конкретной ситуации благодарственное письмо наградой.

Вопрос № 281846 Здравствуйте! Награждаем победителей конкурса и возник вопрос: как правильно, диплом вручается или дипломом награждается?Спасибо Ответ справочной службы русского языка Оба варианта правильны: кому-то вручается диплом и кто-то награждается дипломом.

Вопрос № 274918 Помогите разобраться, пожалуйста. Можно ли использовать сочетание «награждается дипломом»? Или диплом все-таки только вручается. Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка Можно сказать награждается дипломом.

Вопрос № 268765 Как правильно написать в тексте почетной грамоты: награждется квартет или коллектив квартета? Ответ справочной службы русского языка Вполне корректно: награждается квартет.

Еще один блог

Ходатайство о данном поощрении работника подает руководитель того подразделения, в котором состоит сотрудник. На него оформляется представление и направляется руководителю компании.
Чаще всего это простая формальность, которая требует лишь подписи директора.

Читайте также:  Чтобы или что бы как правильно?

В представлении напишите фамилию, имя, отчество соискателя, должность, стаж работы на данном предприятии, краткую характеристику заслуг, составленную согласно личному делу. 3
4 При положительном решении оформляется приказ от имени генерального директора.

Сам текст должен быть внесен в бланк грамоты.

Как написать грамоту?

Источники:

Каждый работодатель имеет право, но не обязан применять на своем предприятии систему моральных и материальных поощрений. Награждение почетной грамотой является одним из видов поощрения морального характера.

В настоящее время для этой процедуры не требуется согласование с профсоюзным органом.

Инструкция 1 На предприятии желательно создать локальный нормативный акт, в котором будут четко регламентированы критерии оценки работников, вся процедура награждения и расписаны способы вознаграждения.

ВниманиеВ этом случае у работодателя возникнет обязательство применить меры поощрения при наступлении конкретных обстоятельств. Так, почетной грамотой работник может быть награжден за безупречную и добросовестную работу в одном коллективе в течение энного количества лет.

Материал на тему: тексты грамот и благодарственных писем

Вид и назначение сертификатов и грамот могут быть самыми разными. Опытный исполнитель в каждом конкретном случае всегда предложит наилучший вариант дизайна, с учетом всех пожеланий заказчика.

Традиция вручения грамот поддерживается во всем деловом мире. Это неудивительно: ведь грамота, сертификат, диплом или другой подобный документ служит подтверждением профессиональных достижений своего владельца.

Грамота или диплом в кабинете руководителя, врача, консультанта, бухгалтера, – является документальным подтверждением его профессиональных успехов, значительно повышает авторитет и имидж компании в целом. Вручение грамот лучшим сотрудникам активизирует здоровую конкуренцию в коллективе, способствует творческому и производственному подъему.

Отдельно следует упомянуть шуточные грамоты и дипломы, вручаемые в качестве подарка на корпоративном или семейном празднике.

Как написать грамоту

В начале года были подведены итоги районного конкурса художественного творчества Под рождественской звездой и наше дошкольное учреждение было награждено дипломом за активное участие.

Выпускной в начальной школе (тексты грамот в стихотворной форме) Все знают, как трудно подобрать нужные слова для прощания со своими учениками, отметить достоинства каждого, похвалить или подбодрить, вселить уверенность в успешное будущее.

Я предлагаю несколько вариантов грамот в стихах для награждения учеников 4 класса на празднике «Прощай, начальная школа». Стихи были написаны для конкретных детей, возможно, они помогут и Вам сделать свой праздник более необычным и запоминающимся.

Кадровая служба предприятия должна внести информацию о награждении почетной грамотой в личное дело, а также в трудовую книжку в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Это важно, поскольку почетные грамоты относятся к знакам отличия, по которым работнику может быть присвоено звание «Ветеран труда». 6 Вручается грамота в торжественной обстановке на общем собрании коллектива. На большинстве предприятий практикуется подкрепление грамоты денежным поощрением. Размер премии может быть прописан в «Положении о почетной грамоте», но чаще всего остается на усмотрение руководителя подразделения.

Вопрос № 288930 Нужен ли восклицательный знак в грамоте после фамилии. В честь празднования профессионального праздника Дня медицинского работника награждается Логачева Наталья Николаевна* Ответ справочной службы русского языка Нет, не нужен.

«Празднование праздника дня» — стилистически неудачная конструкция. Вопрос № 288721 как првильно написать Грамота Награждается Денисов Сергей За…….(или за…..).С маленькой или большой буквы? Ответ справочной службы русского языка Предлог пишется строчными буквами.

Вопрос № 288569 Какой текст грамоты правильный: «Награждается за добросовестный труд, активную позицию (и) в связи с 50-летием со дня рождения!» или «Награждается за добросовестный труд, активную позицию в связи с 50-летием со дня рождения!» Нужен ли союз «и»? Спасибо.

Москва Руководитель компании (учебного заведения) подпись расшифровка Данные рекомендации не являются обязательными. Вид и назначение сертификатов и грамот могут быть самыми разными.

Опытный исполнитель в каждом конкретном случае всегда предложит наилучший вариант дизайна, с учетом всех пожеланий заказчика. Традиция вручения грамот поддерживается во всем деловом мире.

Это неудивительно: ведь грамота, сертификат, диплом или другой подобный документ служит подтверждением профессиональных достижений своего владельца.

Грамота или диплом в кабинете руководителя, врача, консультанта, бухгалтера, – является документальным подтверждением его профессиональных успехов, значительно повышает авторитет и имидж компании в целом. Вручение грамот лучшим сотрудникам активизирует здоровую конкуренцию в коллективе, способствует творческому и производственному подъему.

Источник: http://yurburo61.ru/kak-pravilno-pisat-tekst-nagrazhdeniya-gramotoj-diplomom/

Как правильно писать текст награждения грамотой дипломом

Как правило, грамота выдается за конкретные заслуги: участие в определенном конкурсе, победа в конкретной олимпиаде. Поэтому в тексте грамоты необходимо указать полное официальное название профессионального состязания, за победу в котором вы награждаете сотрудника.

4 Грамоты, выданные от лица начальства, имеющие официальный статус, печатаются на фирменном бланке предприятия или организованного профессионального испытания.

Благодарственный лист должен иметь заголовок «Грамота», содержать верно составленный торжественный поздравительный текст. В грамоте должно быть указаны фамилия и имя награжденного, при этом желательно указать и его должность (или номер группы, если это учащийся).

В конце грамоты ставится дата награждения, подпись представителя руководящего звена предприятия и фирменная печать.

Как правильно заполнить диплом награждении

Картины по сериям: Картины на заказ: Дополнительно:

  • ART-ON-GOLD
  • Статьи
  • Правила заполнения грамот, сертификатов, дипломов

При оформлении грамот, дипломов, сертификатов обычно придерживаются определенных правил. Грамота вручается в торжественной обстановке, отмечая собой важные события и достижения. Поэтому внешний вид этого документа обязан соответствовать своему назначению, быть привлекательным и солидным.

ВниманиеДля изготовления грамот используется плотная бумага, картон или другие высококачественные материалы. Наиболее часто применяется размер листа А4.

Чтобы грамоту или сертификат можно было повесить на стену, шрифт должен быть крупным, читаемым, а весь текст – контрастным.

Так как любая грамота является документом, должны присутствовать средства защиты или их стилизация: сложный орнамент и т.д.

Поиск ответа

Отдельно следует упомянуть шуточные грамоты и дипломы, вручаемые в качестве подарка на корпоративном или семейном празднике. Шуточная грамота похожа на настоящий документ. Поэтому все поздравления и пожелания пишутся в нарочито официальном тоне. Текст может быть смешным, романтическим, трогательным.

Грамоты, дипломы, сертификаты: правила оформления

Всероссийское общество охраны природы Председатель Вологодского областного отделения Общероссийской общественной организации ВООП вручило диплом победителя за участие в областной акции Сохраним Вологодское областное отделение ВДПО наградило почетной грамотой за 3 место в муниципальном конкурсе детского творчества по пожарной безопасности в номинации Декоративно прикладное искусство воспитанников второй младшей группы В июне были подведены итоги конкурса рисунков Мой дом- моя Россия За участие в областном фестивале национальных культур народов России Славься, березовая Русь! , получила диплом семейная работа Лены Вологжаниной май благодарность за участие в областном конкурсе Вологодчина глазами детей Участникам конкрса Вологжаниной Оле иВологжаниной Лене дали свидетельства об участии.

Как оформляется грамота за добросовестный труд? текст, несущий смысл

Вы написали, как должно быть в предложении, а у меня вопрос по оформлению грамоты на бланке. У нас возник спор. Помогите, пожалуйста, разобраться.

Ответ справочной службы русского языка Грамота оформляется точно так же: Награждается Иванов Иван Иванович, водитель предприятия Х (город У), за многолетний добросовестный труд.

Директор предприятия Х Петров Петр Петрович Вопрос № 292192 Здравствуйте! У меня вопрос по оформлению почетных грамот. «награждается Иванов Иван Иванович водитель предприятия Х, (город У) (З)за многолетний добросовестный труд… (.

) Директор предприятия Х Петров Петр Петрович» Ответ справочной службы русского языка Верно: Награждается Иванов Иван Иванович, водитель предприятия Х (город У), за многолетний добросовестный труд. Директор предприятия Х Петров Петр Петрович (точка после подписи не требуется).

Еще один блог

ВажноНаиболее часто применяется размер листа А4. Чтобы грамоту или сертификат можно было повесить на стену, шрифт должен быть крупным, читаемым, а весь текст – контрастным.

Так как любая грамота является документом, должны присутствовать средства защиты или их стилизация: сложный орнамент и т.д. Мы предлагаем индивидуальное изготовление грамот, дипломов и сертификатов из сусального золота 960 пробы.

Сокращения © источник goldturtle.

ru в названии не допускаются. Далее следует поле для указания фамилии, имени, отчества награждаемого.

Как написать грамоту?

Всего найдено: 26 Вопрос № 296501 Возник спор между учителями русского языка. Подписываем грамоту за участие в викторине. В грамоте написано: «Награждается класс за участие в викторине «Страна Грамматика».

Я же настаиваю на том, чтобы слово «Грамматика» было взято в кавычки: «Награждается класс за участие в викторине «Страна «Грамматика».
Другая учительница проводит параллель — город Москва.

Как правильно? Ответ справочной службы русского языка Названия стран, даже вымышленных, в кавычки не заключаются. Рекомендуем вторые кавычки не ставить.

Вопрос № 293324 Добрый день! Скажите как правильно: награждается грамотой МАОУ Зареченская школа или грамотой МАОУ Зареченской школы Ответ справочной службы русского языка Лучше: награждается грамотой МАОУ «Зареченская школа».
Вопрос № 292218 к вопросу № 292192. Спасибо за ответ.

Материал на тему: тексты грамот и благодарственных писем

Здесь вы сможете найти как стандартные грамоты. так и уникальные благодарственные письма или же наградные дипломы. Если вы захотите, чтобы образцы ваших поздравлений увидели другие пользователи ресурса, просто отсканируйте их и вышлите нам на адрес электронной почты. После обработки их модератором, их увидит весь рунет.

Скачать: Предварительный просмотр: Тексты грамот и благодарственных писем. Благодарственное письмо родителям. Выражаю свою признательность и говорю огромное человеческое «СПАСИБО» за Ваше участие в воспитании Вашего ребёнка и жизни школы. Успех человека, безусловно, заслуга его самых близких людей с незаметными, на первый взгляд, ежедневными усилиями, трудом, терпением и ответственностью.

Я благодарю Вас за творческий подход и активную жизненную позицию.

Как написать грамоту

Грамота составляется аккуратно: почерк составителя красив и разборчив, текст не выходит за рамки полей и строк, бумага хорошего качества. Купленный в канцелярском магазине шаблон грамоты, где уже написан необходимый текст, сильно проигрывает грамоте в стиле «хэнд-мэйд». В таком почетном самодельном листе можно дать полет творчеству даже с учетом вышеизложенных рекомендаций.

Адресату будет вдвойне приятно. Как правильно написать грамоту Обратите внимание на заголовок документа. Он растягивается на всю длину строки и выполняется в два ряда. В верхнем углу крупными буквами пишем «Почетная грамота», в нижнем – название награждающего предприятия, организации и так далее.

Этот текст должен читаться с дальнего расстояния, поэтому используйте крупный контрастный шрифт.

Вам необходимо изготовить подарочный сертификат, грамоту, свидетельство, диплом или наградной лист? Рады предложить Вам изготовление грамот и сертификатов из золота высшей пробы! Выберете любой понравившийся Вам вариант и свяжитесь с нами! Напоминаем, что сувениры изготавливаются из золота 960 пробы. Возможны различные варианты оформления (паспарту и багет) по желанию. При копировании статьи ссылка на сайт мастерской Золотая Черепаха обязательна.

Образец написания грамоты за активное участие Образцы грамот. На этой странице мы открываем новый раздел, в котором будут представлены образцы грамот, предоставленные Вами — посетителями нашего сайта. Надеемся, что он станет очень полезен всем, просматривающим его.

Используйте готовый текст грамоты целиком или копируйте выдержки из него, это позволит съэкономить Ваше драгоценное время, предназначенное для написания поздравительных текстов.

Грамота составляется аккуратно: почерк составителя красив и разборчив, текст не выходит за рамки полей и строк, бумага хорошего качества. Купленный в канцелярском магазине шаблон грамоты, где уже написан необходимый текст, сильно проигрывает грамоте в стиле «хэнд-мэйд».

Читайте также:  Зоомагазин или зоо магазин как правильно?

В таком почетном самодельном листе можно дать полет творчеству даже с учетом вышеизложенных рекомендаций. Адресату будет вдвойне приятно. Как правильно написать грамоту Обратите внимание на заголовок документа. Он растягивается на всю длину строки и выполняется в два ряда.

В верхнем углу крупными буквами пишем «Почетная грамота», в нижнем – название награждающего предприятия, организации и так далее. Этот текст должен читаться с дальнего расстояния, поэтому используйте крупный контрастный шрифт.

За высокий профессионализм и большой вклад в развитие компании. Приказ №125 от «20» апреля 2009 г. Генеральный директор подпись расшифровка г. Бобруйск – 2009г. По этому же принципу составляются и сертификаты. В переводе с английского языка, certificate – письменное удостоверение, свидетельство.

Эксклюзивный деловой подарок заказать с логотипом вашей компании Сертификат каталога Космос-Земля на сусальном золоте Наградная плакетка из сусального золота по вашим эскизам Приведем пример обычного сертификата, выдаваемого слушателю курсов повышения квалификации: Логотип компании (учебного заведения) Название компании (учебного заведения) Настоящим подтверждается, что Иванов Иван Иванович Окончил курс обучения «Основы работы консультанта» — Теоретические основы работы консультанта Руководитель компании (учебного заведения) подпись расшифровка Данные рекомендации не являются обязательными.

Источник: http://dolgoteh.ru/kak-pravilno-pisat-tekst-nagrazhdeniya-gramotoj-diplomom/

Вопросы по вознаграждению — Документация

Размер вознаграждения

Вознаграждение, которое перечисляется на баланс Вашего партнерского аккаунта при каждом платеже привлеченного Вами клиента, зависит от тарифных планов, установленных на аккаунтах привлеченных Вами клиентов. Вознаграждение начисляется в соответствии с таблицей:

УслугаВознаграждение
Виртуальный хостинг (Year+, Optimo+, Century+, Millennium+) 40%
Premium (Eterno, 1 сайт, Premium) 10%
Конструктор сайтов 20%
Выделенные серверы (Xeon E3 Magic, Xeon E5 Start, Xeon E5 Dual) 10%
Аренда VDS 20%

Вознаграждение не начисляется за регистрацию и продление доменных имен, покупку CMS и оплату других услуг, не указанных в таблице.

Наверх

Вознаграждение за привлечение партнера-вебмастера

Вам выплачивается вознаграждение в 10% от первого платежа клиента, привлеченного вебмастером второго уровня. Вознаграждение начисляется за оплату услуг виртуального хостинга по тарифным планам Year+, Optimo+, Century+, Millennium+. 

Наверх

С какого момента выплачивается вознаграждение?

Возможность распоряжаться вознаграждением появляется сразу после заключения партнерского договора. До момента заключения договора Вы получаете доступ в панель управления и можете начинать привлекать клиентов уже в процессе заключения договора. 

Наверх

Способы вывода вознаграждения

Партнеры, заключившие договор как физическое лицо и являющиеся резидентами РФ, могут использовать вознаграждение для оплаты услуг нашей компании, выводить вознаграждение на счет в банке или на кошелек Яндекс.Деньги.

Партнеры, заключившие договор как физическое лицо и являющиеся нерезидентами РФ, могут использовать вознаграждение для оплаты услуг нашей компании и выводить вознаграждение на кошелек Яндекс.Деньги.

Партнеры, заключившие договор как юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, имеют возможность выводить вознаграждение только на счет в банке. 

Создать заявку на вывод вознаграждения и выбрать желаемый способ вывода Вы можете в специальном разделе панели управления вебмастера, доступ к которому появляется после заключения договора.

Наверх

Как правильно подать заявку?

Согласно партнерскому договору вебмастера физические лица — резиденты РФ и юридические лица (в том числе ИП) могут подавать заявку на вывод средств на счет в банке в любой день, 1 раз месяц. Заявка на выплату вознаграждения обрабатывается, как правило, в течение 1-2 рабочих дней.

Минимальная сумма заявки на выплату — 390 рублей

В соответствии с нормами Налогового кодекса РФ компания «ТаймВэб» при переводе средств на расчетный счет или электронный кошелек в сторону физического лица — резидента РФ исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет из суммы вознаграждения налог на доходы физических лиц, взносы в ПФР и ОМС по действующей ставке.

При переводе средств на электронный кошелек в сторону физического лица — нерезидента РФ налог на доходы физических лиц не удерживает, взносы в ПФР и ОМС не перечисляет.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели ведут налоговую отчетность самостоятельно. Сумма вознаграждения перечисляется по заявке на счет вебмастера в полном объеме. При создании заявки на выплату юридическим лицам необходимо приложить акт выполненных работ на сумму запрашиваемой выплаты. 

Физические лица (резиденты РФ и нерезиденты РФ) могут подавать заявку на вывод средств на оплату услуг хостинга в любой день, любое количество раз.

Наверх

Штрафы

Вебмастер может быть оштрафован в следующих случаях:

  • Регистрация через партнерскую программу хостингового аккаунта для личного пользования.
  • В случае возврата платежа, который поступил на баланс аккаунта привлеченного вебмастером пользователя для оплаты услуг.

Наверх

Источник: https://timeweb.com/ru/help/pages/viewpage.action?pageId=4358357

Вознаграждение

Добавлено в закладки: 0

Что такое вознаграждение. Описание и определение термина

Вознаграждение  — это денежная оплата труда работников в виде заработной платы и премиальных выплат, зависящая от количества и качества труда.

При комиссионном вознаграждении торговых работников плата труда зависит от денежного оборота, от денежной выручки при продаже товаров. Агентское вознаграждение -оплата агентских посреднических услуг по продаже, рекламе или покупке товара.

Депрессивное вознаграждение – система, предусматривающая уменьшение суммы вознаграждения посреднику в зависимости от объема реализации.

Линейные вознаграждение – система, при которой посредник получает определенный процент с оборота без каких-либо изменений в зависимости от объема реализации. Прогрессивное вознаграждение — при котором с ростом объема реализации увеличивается процент вознаграждения.

Вознаграждение– выраженное в денежной форме, это оплата труда работников. Вознаграждение представлено в виде основной заработной платы, а также выплачиваемых по итогам работы премиальных.

Для торговых работников может действовать система комиссионный вознаграждения, когда размер полученной платы зависит от выручки и оборота.

Существует также понятие агентского вознаграждения – плата услуг посредника по продаже  или покупке товара, а также рекламе товара.

Под линейным вознаграждением подразумевают систему платы, при которой сотрудник, выполняющий роль посредника, получает дин и тот же процент с оборота товара, независимо от того, каким образом меняются объемы реализации. В отличие от линейного, при прогрессивном вознаграждении размер оплаты растет по мере того, как возрастает объем реализации.

Вознаграждение и его необходимость

Рассмотрим, более детально, что значит термина вознаграждение.

Необходимость вознаграждения:

  1. Привлечение лучшего персонала в организацию. Фирмы конкурируют на рынке труда, стремясь привлечь лучших специалистов (в том числе с помощью эффективной мотивации).
  2. Сохранение лучших сотрудников в организации. Когда вознаграждение в организации не соответствует тому, что предлагает рынок труда, сотрудники могут начать увольняться. Чтобы не допустить этого (ведь на обучение и развитие сотрудников потрачены деньги), руководство должно обеспечить конкурентоспособную систему мотивации.
  3. Стимулирование производительного поведения. Вознаграждение должно ориентировать работников на действия, необходимые для организации: производительность, творчество, инициативу, преданность фирме.
  4. Контроль за издержками на рабочую силу. При низком вознаграждении работники будут увольняться, при необоснованно высоком фирма может обанкротиться.

Для побуждения работников к более эффективной деятельности менеджеры используют два основных типа вознаграждения — внутренний и внешний.

Внутреннее вознаграждение обеспечивает (или не обеспечивает) содержание работы. Его составляющими являются следующие:

  • чувство достижения результата;
  • чувство содержательности и значимости выполняемой работы,самоуважение;
  • дружба и общение, возникающие в процессе работы;
  • приемлемые условия работы и точная постановка задачи.

Внешнее вознаграждение возникает не от самой работы, а дается организацией. Онo может приобретать такие формы:

  • повышение заработной платы;
  • продвижение пo службе;
  • предоставление символов служебного статуса и престижа;
  • похвала и признание с стороны руководства;
  • дополнительные выплаты.

Рекомендации по управлению вознаграждениями

  1. Вознаграждение должно быть конкретным, опирающимся на максимально возможное информационное содержание. Люди должны точный знать, за что они (или их коллеги) поощрены.

  2. Вознаграждая работника, нужный учитывать его личностные особенности, индивидуальные потребности, интересы.

  3. Вознаграждение должно быть безотлагательным, не откладываться к менту подведения итогов работы за месяц (квартал, полугодие, год), иначе теряется острота момента (например, президент компании IBM Томас Уотсон-старший прямо на месте выписывал чеки лучшим работникам за достижения, которые он обнаруживал, исполняя роль “блуждающего менеджера” во время обходов своих предприятий).
  4. Вознаграждение должно быть реально достигаемым, нужно вознаграждать подчиненных и за небольшие успехи.

Вознаграждение как мотивация

Один очевидный ответ на вопрос о мотивации является то, что работники по найму может быть мотивирован, чтобы взять власть тем, что достижение организационных целей, конкретного управления, что дает им материальное вознаграждение, продвижение и признание.

Такие сборы, конечно, стимулировать, но их влияние является удовлетворительным только при соблюдении определенных условий. Главным условием является то, что работник вклад в цели организации должны быть измерены с достаточной степенью точности.

Продавцы, например, часто получают вознаграждение (по крайней мере, частично) на основе комиссии. Работники иногда вознаграждены на основе производства сдельной, хотя и в постоянно растущее число ситуаций.

Контроль, а иногда и другие, получают бонусы, которые, как предполагается, связаны с их вклад в прибыль.

Но такие бонусные системы эффективны только тогда, когда успех может быть точно соотнесены с индивидуальным вкладом.

Если символы, используемые для измерения эффектов, несоответствие, или из-за того, что переменные не измеряют правильно, или потому, что не правильно идентифицировать отдельные взносы, в то время как система премиум в целом неэффективным или даже иметь противоположный эффект.

При оценке ряда вопросов, без должного внимания к качеству, а также поощрительных выплат премий, это приведет к снижению стоимости роста качества выпускаемой продукции.

Когда невозможно оценить соответствие политики компании, что приводит к определенным действиям, они будут проигнорированы или нарушены. Продавцы могут исказить информацию о продукте, работники могут игнорировать правила безопасности, менеджеры могут “слить” трудности в других отделах.

В общем, более трудно определить вклад отдельных членов организации в достижении своих целей, чем для определения отношений между ними.

Но, конечно, сильная взаимозависимость делает лучшую организацию людей, в качестве альтернативы в зависимости исключительно от рыночных сделок.

Измерение трудности, возникающие в связи с индивидуальным вкладом награду за него, а не поверхностным, они возникают из-за характера организации, ее рациональности.

Многие крупные американские корпорации после Второй мировой войны пытались ответить на эту проблему, разделяя их организации на относительно автономных компонентов. Затем независимые балансы должны были объединиться для каждого отдела и используются для оценки результатов и выплаты премий.

Конечно, разделение только успешным, когда отделы действительно автономными.

Если один отдел работает в основном в качестве поставщика деталей для других ведомств, то курс поведения должна быть ограничена установлением цен, по которым товары продаются в другие отделы, или определение условий, при которых департамент сможет уйти из компании, чтобы купить продукты по более низкой цене. По этим и подобным причинам, разделение может быть немного отличается от типичной структуры корпорации, и решает проблему присвоения результатов конкретным лицам только на более высоких уровнях, если в целом.

Хотя экономический бонус играет важную роль в обеспечении реализации организационных целей и приверженности управленческой власти, она ограничена по своей эффективности.

  Организации будет гораздо более неэффективными, чем они на самом деле, если такие награды являются единственным средством, или даже основным средством реального стимулирования.

На практике поведение организаций мониторинга выявили другие важные мотивы, которые поощряют сотрудников принимать организационные задачи и полномочия в качестве основы для своих действий. Обратимся к наиболее важным из этих механизмов: организационная идентификация (идентификация).

Вознаграждение как способ удовлетворения потребностей

Ключевым элементом в теории мотивации являются потребности. Потребность – чувство человеческого физиологического, психологического или социального дискомфорта, отсутствия или необходимости что-либо. Требования подразделяются на первичные и вторичные.

Основными требованиями являются физиологический характер и, как правило, врожденными (например, потребность в пище, воде, потребность дышать, спать и т.д.).
Вторичные потребности по своей природе психологические (например, потребность в успехе, уважении, власти, любви и необходимости принадлежащие кому-то или что-то).

Читайте также:  Ирак или иран как правильно?

Основные требования, изложенные генетически, а вторичные обычно реализуется с опытом. Поскольку разные люди приобрели опыт вторичные требования отличаются в большей степени, чем первичные.

Понимание потребностей людей частного различного характера вызывает появление интереса, как форма знания и возможности для обучения удовлетворения потребностей, возникающих у индивида на определенном этапе жизни и развития. На основе интересов сотрудников о возможностях удовлетворения своих потребностей использовал стимулов.

Стимулы призваны обеспечить целенаправленное поведение человека путем ограничения или расширения его потенциала для удовлетворения потребностей нынешнего и будущего.

Стимул к работе

По содержанию стимулы являются различные экономические и неэкономические.

Суть экономических стимулов является то, что люди в результате соблюдения требований, предъявляемых к ним, получают некоторые преимущества, которые повышают их благосостояние.

Экономические стимулы относятся ко всем потребностям, которые удовлетворяют товаров и услуг с ценой.

Они могут быть прямыми (денежный доход) или косвенными, обеспечивает прямое (дополнительное свободное время, позволяющее заработать в другом месте).

Чисто экономический подход несостоятелен. Опыт показал, что принцип максимизации вашей собственной выгоды не является абсолютным – против его работы: потребности эффекта насыщения (даже престижное потребление интересуют только до определенных пределов); приверженность на благотворительные цели; субъективное восприятие полезности богатства, в частности денег; влияние других.

Non-экономические стимулы подразделяются на институциональные и морально. Положительное влияние на мотивацию имеет, например, информацию об успехах, планирование профессионального развития и карьеры; Регулярная оценка, продвижение по службе.

Четкое различие между экономическими и неэкономическими стимулами не существует, и на практике они тесно связаны между собой, вызывают друг друга, а иногда просто неотделимы друг от друга. Например, продвижение по службе и рост вознаграждения связанных не только дают возможность приобрести дополнительные богатства, но слава, уважение и честь.

Мотивы (мотивация) – это чувство отсутствие чего-либо, что имеет определенное направление. Они являются проявлением поведенческих потребностей и фокусируется на достижении цели.

В то же время, в зависимости от набора стимулов поведения персонала реализован таким образом, чтобы получить определенную плату, чтобы удовлетворить конкретные потребности. Вознаграждение – это все, что человек считает ценным для себя.

Любой менеджер должен иметь дело с двумя основными видами наград – внутренних и внешних.

Внутреннее вознаграждение это то, что дает сама работа (для достижения результатов, содержание и значимость работы, общение в процессе работы, самооценка и т.д.). Самый простой способ, чтобы гарантировать, что внутренняя компенсация – создание соответствующих условий работы и точная постановка задачи.

Результатом процесса мотивации является достижение или не для достижения конкретных целей. Цели в этом смысле – это то, что признается в качестве средства удовлетворения потребностей. Когда человек достигает этой цели, его потребность удовлетворяется, неудовлетворенными или частично удовлетворены

Для того, чтобы определить, в каких пропорциях следует использовать внутренние и внешние вознаграждения для мотивации, руководство должно установить, каковы потребности ее работников. Сегодня лидеры поняли, что мотивация, то есть, создавая мотивацию к действию, это сложная система потребностей, которые постоянно меняются.

Внешняя плата не вытекает из самой работы, но это дает организации (заработной платы, продвижения по службе, официальные символы статуса и престижа, похвалы и признания).

Мотивация может быть внутренним (отношение, моральные обязательства и т.д.) и внешние (действия других дают возможность). На основе внутренней мотивации людей безопаснее, быстрее, добросовестнее, тратить меньше сил лучше усваивают работу и знания. Таким образом, для достижения желаемого уровня поведения производительности может быть достигнуто двумя способами:

  • выбрать человека с заданным уровнем внутренней мотивации;
  • использовать внешнюю мотивацию с помощью стимулов.

Соотношение различных мотивов, влияющих на поведение людей, мотивация, чтобы сформировать структуру, которая достаточно стабильна, но поддается целенаправленных действий по созданию, например, в процессе образования. Каждый человек индивидуален и определяется многими факторами: достигнутым уровнем благосостояния, социального статуса, классификации, позиции, ценности и так далее.

Мы коротко рассмотрели определение термина вознаграждение, стимул к работе, вознаграждение как способ удовлетворения потребностей, вознаграждение как мотивация, рекомендации по управлению вознаграждениями, вознаграждение и его необходимость. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

Источник: https://biznes-prost.ru/voznagrazhdenie.html

99 способов вознаградить себя

99 способов, как  вознаградить себя.  Почему же самобичевание не является решением при вашем  промедлении, ошибках и даже невыполнении поставленных целей?   Зачем и нужно ли ставить цели? Посмотри и выбери, чем можешь наградить себя вместо самобичевания. Полюби себя!!!

1) Прочитать роман

2) Принять горячую ванну.  Настоять на водяной бане  лавандовое масло или любое успокаивающее масло, которое имеет приятный аромат и силу.

3) Запустить воздушного змея.   Серьезно. Если погода хорошая и есть достаточно открытое пространство, где  мало шансов запутаться в деревья или линии электропередач, пойти на это.  Увидите, вы почувствуете себя лучше.

4) Принять комплимент. Не сбрасывайте его со счетов. Примите  и позвольте себе чувствовать себя хорошо при этом, просто в течение нескольких минут.

5) Получить массаж.

6) Посетите огород  своей собственной фермы или сад, где есть  урожай подсолнечника,    клубники, яблок и другое. Овощи, фрукты и ягоды выращенные дома, хорошо лечат психику.

7) Смотреть ляпы и смешные видео на You Tube.

8) Создание персонального уголка — внутреннего дворика, солнечной комнаты, или определенную  комнату в доме — куда  идете, чтобы расслабиться.

9) Украсьте свой дом или рабочее место  свежими цветами.

10) Играть с ребенком.

11) Купите себе шикарный  шарф и поносите его.

12) Можете поплавать. Если  действительно заслуживаете большую  награду, купаться в лунном свете.

13) Слушайте музыку, которая вдохновляет, питает или расслабляет вас.

14) Потанцуйте  у себя дома под любимую музыку, или в клубе.

15) Сделайте маску для  лица, дома или в салоне.

16) Носите аромат, который нравится вам.

17) Разгадайте  кроссворд или поищите слова.

18) Сделайте  однодневную поездку в интересное  и веселое место в вашем районе, как аквариум, зоопарк или тематический парк.

19) Проведите день, то есть поблуждайте в книжном магазине.

20) Посетите магазин с модной одеждой и аксессуаров.

21) Посмотреть  пьесу, концерт или другое художественное исполнение.

22) Присутствовать на спортивном мероприятии.

23) Прокатиться  на велосипеде.

24) Поиграть в спортивную игру.

25) Поиграйте ночью  старые произведения, в которых  положительные герои, и шарады с друзьями.

26) Уединиться в  спокойном месте, чтобы сидеть и ничего не делать какое-то время, впитывая солнце или наслаждаясь  нежным ветерком.

27) Вздремнуть.

28) Смотрите фильм.

29) Наблюдать восход солнца или закат.

30) Сделать  неторопливую прогулку через парк.

31) Получить маникюр и / или педикюр.

32) Поиграть в боулинг с друзьями.

33) Играть в игру Wii.

34) Примите участие в флеш-мобе.  Будьте уверены и  проверьте события, убедитесь  что он находится в безопасном месте и возьмите с собой друга.

35) Наслаждайтесь цветами в ботаническом саду.

36) Привлекайте  немного к садоводству себя.

37) К музею.

38) Организуйте  поездку, даже если это на весь  выходной,  в пункт назначения за несколько часов езды. Узнайте новое место.

39) К парку.

40) Попить  кофе или чай с другом.

41) Лежат в гамаке.

42) Купить и повесить кормушку,  сидеть и наблюдать, как  птицы пользуются ею.

43) Сделайте пюре с любимыми ингредиентами и медленно смакуйте каждый глоток.

44) Слушайте релаксации CD.

45) Устроить пикник.

46) Играть на музыкальном инструменте.

47) Читать журнал.

48) Смотреть любимые ТВ-шоу или арендовать целый ряд на DVD.

49) Пойте караоке.

50) Сообщите своим: «Я люблю тебя», и имейте это в виду. Любовь это величайший дар из всех. Любить  столь же полезно, как и быть любимым.

51) Теперь скажите себе: «Я люблю тебя», и имею это ввиду.  Или сделайте вид, что  имеете в виду это. Просто на некоторое время, будь то 30 минут или несколько часов, отвергая негативные мысли о себе и практику самостоятельного сострадания, связанной с тем, что  воспринимаете как недостатки.

52) Рисовать или писать.

53) Сделать керамику  или нанести  краски самостоятельно на глиняные или керамические изделия из магазина.

54) Вязать, вязание крючком, вышивка крестом, вышивать или шить.

55) Играть в бассейне.

56) Играйте в покер или другую карточную игру на компьютере без денег. Потеря денег не очень хорошо отразиться на вас!

57) Заняться  йогой.

58) Найти   упражнение, которое  вам понравится.

59) Медитируйте.

60) Прокатитесь на роликах, кататься на роликах или коньках.

61) Волонтер в местной некоммерческой организации, чтобы помочь тем, кто нуждается. Отдавать может быть очень полезно.

62) Играть с домашним животным.

63) Посетите магазин развлечений. Есть много доступных удовольствий здесь, от блестящих игрушек,  свечей до конфет.  Экономия, это награда сама по себе!

64) Сфотографируйте что-то красивое, то,  что  ты любишь,  что возбуждает  интерес, искры вдохновения или стучит  ваше сердце.

65) Сделайте кому-то неожиданный подарок — букет цветов, приготовленный в домашних условиях, еда, или что-то другое. Подлинная благодарность от любимого человека является большой наградой.

66) Сделайте  речную  или на паруснике поездку.

67) Возьмите мини-отпуск. Возьмите один или два дня от работы и сделайте все, что вам нужно и хотите   с вашим временем.

68) Практикуйте  писательское творчество.

69) Работа над проектом ремесла, которое Вам нравится. Найдите  веб-сайты,  которые сосредоточены над проектами для идей  «сделай сам».

70) Определите  беззаботный день. Когда заботы и опасения по поводу будущего угрожают вашему душевному спокойствию, просто сделайте глубокий вдох и выдохните, воображая, что ваши заботы уходят прочь в далекие облака, и обратить внимание на настоящее. Не волнуйтесь,  можете их снова забрать завтра!

71) Соберите головоломку.

72) Отправиться в поход.

73) Посмотреть антикварный или благотворительный магазин.

74) Зажигание свечей. Свечи-то делают необычным мир, он кажется волшебным

75) Ешьте в вашем любимом ресторане.

76) Покататься на лошадях.

77) Играть в карты.

78) Наблюдать за  звездами. Часто местные астрономические клубы проводят мероприятия, которые открыты для общественности. Или, посетить близлежащий планетарий.

79) Отдых в джакузи /ванной.

80) Готовить шашлыки и рассказывать истории с друзьями.

81) Возьмите небольшой перерыв в течение рабочего дня. Даже  десятиминутная отсрочка может быть омолаживающей.

82) Позвоните другу или члену семьи, который заставляет вас улыбаться.

83) Работайте в Интернете.

84) Сядьте на  качели. Взрослые могут играть в качели!

85) Посетите винный завод, совершите экскурсию  и попробуйте продукт.

86) Найдите крышу, где  можете полюбоваться на город. (Не согрешить!)

87) Принять участие в  карнавале, фестивале или показать декоративно-прикладное искусство.

88) Посетить  блошиный рынок, найти  сокровище.

89) Купить себе хороший журнал, чтобы написать размышления, эмоции, цели, мечты.

90) Идите на пляж или озеро.

91) Определите  ленивый день и ничего не делать, что подпадает под определение работы или ответственности в течение всего дня.

92) Разжечь огонь и наслаждаться его медитативным пламенем, утешительной теплотой.

93) Участие в шоу, которое нравиться.

94) Во время эмоционального стресса, можете плакать, бить подушку и делать все, что вам нужно, чтобы пожалеть  свои чувства.  Позвольте себе эту любезность. Это может показаться не как награда, но совместив с эмоциями и истинности, это может быть действительно полезным, даже если это больно. Игнорирование  этих чувств может быть очень разрушительным.

95) После успокоения  эмоций, сделать что-то утешительное для себя, будь то вспомнить кого-то за поддержку, обнять подушку, которую ранее били, или давая себе любое  другое вознаграждение, перечисленных здесь.

96) Носите что-то довольно  сексуальное или уникальное, то, что заставляет вас чувствовать себя уверенно.

Источник: http://dupelbiz.com/vnutrennie-sily/99-sposobov-voznagradit-sebya

Ссылка на основную публикацию