Уволится или уволиться как правильно?

Как правильно написать заявление на увольнение

Здравствуйте, уважаемые друзья.

Наверное, каждый из вас не понаслышке знает, как трудно найти высокооплачиваемую и интересную работу в современных условиях. Но есть среди нас счастливчики, которым удалось это сделать и заодно пройти небольшое испытание под условным названием «хорошее увольнение». То есть — без взаимных обид и недоразумений с бывшим работодателем, без нервотрепки. Это идеальный уход.

Но и в такой благоприятной ситуации необходимо знать, как правильно составить и подать руководству заявление на увольнение по собственному желанию.

Нюансы написания заявления на увольнение

В законодательстве сказано, что трудовые отношения между работодателем и работником на законодательном уровне регулируются Трудовым кодексом, в котором обозначено, что работник может уйти с предприятия и занимаемой должности по собственной инициативе, когда посчитает нужным, без предварительного согласования своего намерения с руководством.

Но уведомить руководителя о решении ухода с работы необходимо за две недели до предполагаемого дня увольнении(расторжения контракта). Заявление работника и является уведомлением об уходе.

Если с работы увольняется руководитель или персонал с испытательного срока, в этом случае срок подачи заявления несколько изменен. В первом — он составляет четыре недели, а во втором — три дня.

Две недели до увольнения, какие они?

После подачи заявления и визирования его руководителем работник продолжает жить обычной трудовой жизнью — заниматься своей привычной деятельностью, придерживаться графика работы предприятия.

Может взять больничный, если ему нездоровится в этот период, или уйти в отпуск, если устал.

Форма: как написать заявление об увольнении по собственному желанию

Строгой формы написания заявления такого рода не существует. Главные пункты:

  • кому (должность, ФИО руководителя компании);
  • от кого (должность, ФИО увольняющегося работника);
  • текст заявления (прошу уволить меня с занимаемой должности числа, месяца, года);
  • число написания заявления, подпись заявителя, расшифровка подписи.

Заявление на увольнение по собственному желанию, образец: [urlspan]Скачать[urlspan].

Несмотря на простоту документа, многие работники сомневаются, как написать заявление об увольнении по собственному желанию: от руки, напечатать, или воспользоваться готовым бланком, который предлагают в кадровом отделе.

Я бы советовал не жалеть времени и чернил, и написать заявление собственноручно — при возможном неблагоприятном стечение обстоятельств вам будет проще доказать подлинность документа. Даже в суде. Если подпись на бланке можно подделать очень искусно, то несколько абзацев, написанных вашим почерком — весомое доказательство не подделанного документа.

При уходе с прежнего места работы у человека могут возникнуть различные ситуации, поэтому к ним нужно быть готовым.

Один из инструментов восстановления справедливости — грамотно написанное заявление на увольнение по собственному желанию. Если будете придерживаться основных требований и сроков составления документа, то никакие недоброжелатели из старой работы и никакие палки в колеса вам не страшны.

Заявление на увольнение без отработки

Случай увольнения без отработки среди руководителей всех уровней принято считать особым случаем. Некоторые ситуации, при которых руководство должно отпустить сотрудника без отработки, прописаны в законодательстве (служба в армии, поступление в вуз, выход на пенсию). А о некоторых необходимо договариваться с руководителем лично.

Ведь бывает так, что человеку просто некогда отрабатывать обозначенный законодателем срок: у него наметился срочный переезд в другой город, болезнь близкого родственника заставляет бросить работу и заняться уходом, ребенку противопоказано посещение детсада, необходимо принести в жертву свою карьеру.

Причина может возникнуть любая и о ней необходимо устно уведомить своего работодателя и заранее договориться об увольнении без отработки. Заявление от стандартного (по собственному желанию) отличается разве что припиской: «прошу уволить без отработки, поскольку это является возможным по „такой-то“ причине».

Как уволиться после отпуска

Многие работники дальновидно определяют свою дальнейшую судьбу — спокойно дорабатывают до отпуска, получают отпускные, несколько недель отдыхают и с чистой совестью отправляются на новое место работы.

Но проститься со своей должностью и коллективом придется еще до заслуженного ежегодного отдыха — начальству необходимо предоставить заявление на отпуск с последующим увольнением и дать возможность найти кандидата на ваше место, пока вы под пальмами загорать будете.

Ваше увольнение в отделе кадров оформят последним днем отпуска, а расчетные выдадут перед отпуском.

Чтобы вам, будущему отпускнику, не ломать голову еще и над тем, как пишется такое заявление на увольнение, вот его образец: Скачать.

Увольнение после больничного

Администрация не имеет права увольнять работника, который находится на больничном и проводит лечение в домашних условиях, или госпитализирован. Но самому работнику ничто не мешает написать заявление на увольнение, и уйти с работы сразу после больничного.

Уведомление руководству в этом случае — заявление по собственному желанию, которое можно составить, находясь на лечении.

Увольнение по соглашению сторон

Еще один вид увольнения с работы, предполагающий договоренность между работодателем и работником по расторжению трудового договора. Они могут сделать это в любое время и увольняющемуся сотруднику не нужно отрабатывать две недели.

Чтобы уволить работника таким способом, администрация и увольняющийся подписывают соглашение, и руководитель компании издает соответствующий приказ (форма Т8-а).

Заявление на увольнение по соглашению сторон работник составляет по стандартному образцу, с припиской: «прошу уволить согласно п 1. ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон)».

Текст документа простой, объем — небольшой, но, тем не менее, хочу предложить готовый образец заявления:

Возможно ли отозвать свое заявление об увольнении?

Передумать и остаться на работе после того, как заявление завизировал начальник и передал в отдел кадров — возможно ли такое? И не просто передумать и горько пожалеть, а передумать и продолжать спокойно трудиться на своем рабочем месте, как будто никуда и не собирался?

Это вполне возможно. Для того, чтобы изменить свое решение и отозвать заявление, у работника есть все те же пресловутые четырнадцать дней. На протяжении двух недель с момента подачи заявления он может сделать на нем письменную пометку об отзыве, или написать новое заявление с намерением отозвать предыдущее.

Но остаться на своей должности вы сможете только в случае, если на ваше место еще не назначили нового кандидата, которому невозможно отказать.

И это не просто привилегия начальника: тому откажу, этому не откажу.

Все осуществляется в законодательных рамках трудовых отношений: если нового работника приняли переводом из другой организации именно на вашу должность, то вы занимать ее уже не сможете.

Есть другие варианты остаться в компании — перейти на другую должность, например. Но не факт, что подходящая вакансия окажется свободной, и не факт, что под вас создадут новую должность — ведь все это упирается в финансы и штатное расписание.

Если руководитель не подписывает заявление

Часто проблема увольняющихся работников проявляется не в том, как написать заявление на увольнение, а в том, как его правильно подать.

Только в крайнем случае отсылайте заявление по почте, и не по электронной — руководитель может его не заметить, нечаянно или нарочно удалить, да и распечатывать чужие заявления не входит в его обязанности. Только заказным письмом с уведомлением.

Но лучше — подать заявление лично. Перед визитом к руководителю зарегистрируйте документ в отделе кадров или у секретаря и сделайте копию для себя — на случай, если начальник «забудет» о заявлении, потеряет его, захочет сделать вид, что его вообще не было.

Еще одна распространенная ситуация — руководитель уговаривает сотрудника остаться, обещает ему повышение оклада и улучшение условий работы, не визирует заявление, держит его у себя, ожидая согласия работника на новые обещанные условия. А когда тот соглашается, через несколько дней увольняет его по статье.

Что посоветовать в связи с этим? Не теряйте бдительности, когда собираетесь покинуть работу. Не каждый руководитель с пониманием относится к такому решению подчиненного, не каждый готов отпустить ценного работника. Более того — есть такие руководящие кадры, которые воспринимают увольнение сотрудника, как личное оскорбление.

Выводы

Принимая решение об увольнении, всегда придерживайтесь буквы закона, пишите заявление от руки, выдерживайте все предусмотренные ТК сроки подачи и отзыва заявления, всегда делайте копию.

Мне осталось пожелать вам найти достойную новую работу и остаться в хороших отношениях с коллегами из старой.

Кстати, может быть вам стоит задуматься о работе на дому через интернет?

С уважением, Иванисов Сергей.

Источник: https://Sergey-Ivanisov.ru/kak-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie.html

Как правильно и законно уволиться с работы по собственному желанию?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в ряде случаев инициировать разрыв договора с сотрудником может работодатель.

Иногда прекращение таких отношений происходит по обоюдному стремлению с формулировкой «по соглашению сторон». Самое же распространённое основание для завершения деятельности – желание работника.

Как правильно уволиться по собственному, соблюдая все правовые тонкости? И что делать, когда работодатель не отпускает?

Временные рамки и порядок увольнения

Об уходе по собственному желанию работник предупреждает письменно как минимум за 14 дней. Стажёр обязан заявить о планируемом уходе не позднее чем за 3 дня, руководитель или спортивный тренер – за месяц. Если заявление подано, например, сегодня, отработка начинается завтра. Впрочем, по договорённости сторон установленный законом срок перед расставанием может быть меньшим.

При документальном подтверждении уволиться без отработки могут лица, зачисленные в образовательные учреждения или сменившие место жительства. Это же право распространяется на пенсионеров, людей, ухаживающих за инвалидами первой группы.

Обязанность оставаться временно на месте снимается и в том случае, когда работодатель нарушил условия колдоговора. Важно: факт несоблюдения прав работника должен зафиксировать суд, комиссия по трудовым спорам, профсоюз или инспекция по труду.

Как правильно уволиться по собственному? Порядок действий следующий:

  • Написание заявления перед увольнением. Весь срок предупреждения за работником остаётся право отозвать документ.
  • Подготовка кадровой службой приказа об увольнении в соответствии с формой № Т-8 (8а). В документе обязательно должны быть реквизиты заявления и отсылка к пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
  • Ознакомление с приказом работника, подтверждением чего будет роспись. Если это невозможно, на документе делают отметку, что сотрудник отказался или отсутствовал.
  • Произведение записи об увольнении в лицевом счёте и личной карточке, трудовой книжке.
  • Выдача основных документов в день увольнения. По желанию работника могут быть предоставлены также копии приказа, справки (2-НДФЛ, о зарплате, страховых взносах).

В последний день работы производится финансовый расчёт. Если сотрудника на месте не оказалось, вся причитающаяся сумма должна быть выплачена в течение суток после обращения. Расчётные включают зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сюда же входят дополнительные выплаты, оговоренные в трудовом (коллективном) договоре. При увольнении сотрудника, которому ранее был предоставлен отпуск «авансом», делается перерасчёт. В конце обязательно составляется записка по форме Т-61.

Сумму компенсации за неиспользованный отпуск вы можете рассчитать самостоятельно при помощи специального калькулятора.

Как написать и подать заявление на увольнение?

Типовой формы заявления не существует, но оно всё-таки оформляется по правилам. В документе, составленном в адрес руководителя организации, обязательно указывают ФИО и должность работника, желающего уйти. Далее просят уволить «по собственному желанию» и пишут, какого числа это необходимо сделать.

Причину ухода обозначают лишь в том случае, когда претендуют на увольнение без отработки. По требованию кадровой службы такое заявление необходимо будет подкрепить соответствующими документами. Например, это может быть копия паспорта с отметкой о выписке и листком выбытия, медицинское заключение и так далее.

В конце документа указывают дату его составления, ставят подпись.

Вручать заявление начальнику лучше лично в двух экземплярах. Один лист должен остаться у руководителя, а второй (с отметкой о принятии документа) – у работника. Дубликат заявления необходим увольняющемуся лицу на случай возникновения споров с нанимателем. Альтернативный вариант подачи документа – почтой.

Оправляют заявление ценным письмом, предварительно заполнив на бланках почты опись вложения (в 2-х экземплярах) и уведомление о вручении. Этот способ хорош тем, что начальник не сможет проигнорировать подаваемый ему документ, а у сотрудника будет документальное подтверждение факта вручения бумаг.

Важно: исчислять срок отработки следует от даты вручения письма начальнику, указанной в почтовом уведомлении.

Как уволиться во время болезни или отпуска?

Временно нетрудоспособный сотрудник также может уйти с работы по собственному желанию. Если указанный в заявлении последний день присутствия в офисе приходится на время болезни, договор расторгают без увольняемого. На приказе делают пометку, что работник отсутствовал, поэтому ознакомить его с документом не представлялось возможным.

Трудовую книжку сотрудник может получить сам, когда выздоровеет, или по почте. Расчётные ему должны выплатить сразу после предъявления такого требования.

Это должно произойти либо в те же, либо на следующие сутки. В 10-дневный срок после предоставления больничного листа организация обязана рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.

Выдаётся назначенная сумма в ближайший день зарплаты.

Увольнение по инициативе работника может произойти перед отпуском или во время него. Написать соответствующее заявление можно за 14 календарных перед отдыхом. Это получится сделать и непосредственно в отпускной период. В первом случае две недели, отведённые законодательством, считаются отработкой.

В заявлении просьба о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска дополняется фразой «с последующим увольнением». Выдача трудовой книжки и расчёт с работником должны производиться в день, предшествующий началу отдыха. А вот значиться, как дата увольнения, в бумагах будет последний отпускной день.

Читайте также:  Ближче чи блище як правильно?

Важно: по желанию начальник может отказать в предоставлении такого отдыха, так как закон его к этому не обязывает.

При подаче заявления во время отпуска работодатель не может требовать от подчинённого срочного выхода на предприятие. Если две недели предполагаемой отработки приходятся на отдых, сотруднику не придётся больше появляться на месте.

И деньги, и документы, связанные с увольнением, он должен получить в отпускной период. Бывает и так, что отгулять срок предупреждения удаётся лишь частично. В таком случае после отпуска выходят на работу, чтобы провести там оставшиеся дни двухнедельной отработки.

Далее увольнение проходит по стандартной процедуре.

Что делать, когда заявление об увольнении не принимают?

Если работодатель не принимает заявление и не увольняет, сотрудник может направить документы в отдел делопроизводства и документооборота организации. О том, как сделать это почтой, ранее уже говорилось. До момента, указанного в заявлении, следует исполнять должностные обязанности в полной мере. Право не выходить на работу появляется, когда срок предупреждения истёк.

Не получив трудовую книжку, можно обращаться в суд с требованием за все дни задержки выдачи документов взыскать с организации средний заработок (абзац 4 части 1 статьи 234).

Сотруднику полагается также возмещение морального вреда (абзац 14 части 1 статьи 21, статьи 237). Бездействие руководителя подлежит обжалованию в суде общей юрисдикции.

Защитить трудовые права можно посредством профсоюза организации, территориального подразделения Роструда, прокуратуры.

Существуют также юридические проблемы, связанные с незаконным увольнением по собственному желанию. Таковым оно считается, когда заявление за работника написало другое лицо или документ вовсе отсутствует.

При обнаружении подлога сотруднику стоит подать иск в суд с требованием восстановить его, а также ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы.

Если же подстраховаться хочет добросовестный руководитель, он должен принимать исключительно те заявления, что написаны от руки и в его присутствии.

Ещё одним условием, при котором увольнение признаётся незаконным, является написание заявления под принуждением.

Доказать, что уход с работы был продиктован не собственным желанием, а нажимом с боку руководства, сложно, поэтому выигрышные дела такого рода встречаются редко.

Поводом для признания увольнения незаконным могут быть процедурные нарушения. О пренебрежении нормами иногда свидетельствует несовпадение дат, указанных в заявлении и приказе.

Таким образом, чтобы в дальнейшем ни одна из сторон не оспаривала увольнение по желанию, следует строго придерживаться буквы закона.

Источник: https://legkopolezno.ru/rabota/karera/kak-pravilno-uvolitsya-s-raboty-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Как правильно уволиться по собственному желанию — инструкция

Конфликты на работе, низкая зарплата и другие причины вынуждают человека добровольно разорвать трудовые отношения. Несмотря на то, что прекращение отношений по инициативе работника весьма распространенный способ, не все служащие знают, как правильно уволиться по собственному желанию, и допускают ряд серьезных ошибок.

Правила составления и подачи документов

Уволиться с работы по собственной инициативе может только официально трудоустроенный работник, штатный сотрудник, с которым заключен трудовой договор в установленном законом порядке.

Если имеет место гражданско – правовые отношения, то для увольнения достаточно направить работодателю уведомление.

Увольнение происходит по следующей схеме:

  • Прекращение трудовых отношений основано на заявления сотрудника, адресованного руководителю.
  • Волеизъявление должно быть изложено на бумажном носителе в любой форме.
  • Заявление должно содержать дату увольнения и акцент на собственное желание.
  • Документ следует составлять в 2-х экземплярах, оба должны содержать дату написания и быть пописаны сотрудником.
  • Трудовое законодательство не обязывает работника отражать в заявление причину ухода, если в дальнейшем не будет осуществляться отработка положенного времени.
  • Работник считается уволенным после даты, которая указана им в представленном заявлении.
  • После написания заявление оно передается в отдел кадров или в канцелярию. Важно, чтобы документ имел информацию о его принятии.
  • После регистрации документа, уполномоченные лица обязаны издать приказ на увольнение.
  • По общему правилу сотрудник должен быть ознакомлен с подписанным руководителем документом. При невозможности ознакомления, в документе должна быть соответствующая запись.
  • В последний трудовой день сотруднику рассчитывают зарплату, возмещают компенсацию за неиспользованный отпуск, и осуществляют другие выплаты, в соответствии с действующим законодательством РФ и ведомственными нормативными актами.
  • Работнику вручается его трудовая книжка.

Требования к заявлению

Трудовое законодательство не предусматривает строгой формы заявления на увольнение. Но существуют некоторые нюансы при его составлении:

  • Уволить сотрудника можно только на основании письменного заявления, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ. Устные высказывания по данному поводу не являются поводом для отказа от трудовой деятельности.
  • Составить документ можно любым удобным способом – написать собственноручно или же использовать специальные средства – компьютер, печатная машинка.
  • Содержание заявления должно ясно отражать и передавать желание сотрудника завершить трудовую деятельность в конкретной организации.
  • Заявление следует предоставлять не позднее 2 недель до предполагаемой даты увольнения.
  • В документе обязательно указывается дата последнего трудового дня. При отсутствии определенного числа, работодатель имеет право уволить сотрудника через 2 недели.

Подать заявление можно как лично, так и посредствам почтовой связи или курьерской доставки.

Незамедлительное увольнение

Уволиться без отработки установленного законом времени можно при достижении пенсионного возраста, при поступлении в ВУЗ и по другим основаниям, согласно ст. 80 ТК РФ.

Помимо этого отказаться от отработки можно по законным основаниям, в частности, в связи с нарушением руководством трудового законодательства и соответствующих нормативных актов.

В обоих случаях в заявлении придется указать причину увольнения, и добавить фразу «без отработки».

Руководитель не имеет право отказать в принятие заявления. Он обязан прекратить трудовые отношения с работником в указанный срок.

Подача заявления вне рабочего времени

При желании прекратить трудовые отношения, находясь на больничном, сотрудник, по собственной инициативе, имеет право написать заявление об увольнении.

В подобной ситуации, когда увольнение предполагается во время действия больничного листа, то работодатель обязан издать приказ для увольнения, внести запись в трудовую книжку и осуществить расчет положенных выплат.

Так как работник не может поставить подпись в приказе, то в документе делается отметка о невозможности ознакомления. В дальнейшем бывший сотрудник может забрать необходимые документы в любое удобное для него время.

Аналогичным образом происходит увольнение, когда сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Видеоматериалы по теме статьи:

Таким образом, базовые знания в сфере трудовых отношений позволяют сотрудникам пользоваться своими правами и отстаивать их, не нарушая закон.

Источник: http://promodu.com/rabota/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как уволиться правильно

Стиву Джобсу приписывают слова: «Я могу уволить человека, а потом позвонить ему, чтобы обсудить какой-то проект или снова нанять его. Прошлое меня не волнует, важно только настоящее». В наших интересах сохранять деловые отношения на прежней работе: мы не знаем, откуда придет новое выгодное предложение.

Заручитесь поддержкой близких, чтобы справляться с эмоциями. И убедитесь, что успели сделать все для правильного увольнения.

Часто увольнение происходит на почве конфликтов с коллегами или руководством. Хорошие новости от ученых: скорее всего, ничего личного для сотрудников в офисных войнах нет. Организация — это отдельная система со своими законами, в которой конфликты занимают особое место и выполняют свои функции.

В конфликтологии определяют как минимум четыре значения офисных войн:

  • сплочение коллектива (так, например, объединяются сотрудники «против» руководителя);
  • сигнал о более острых ситуациях внутри коллектива, которые маскируются под поверхностными конфликтами;
  • толчок к творческому развитию организации, когда приходится искать новые решения для развития компании;
  • изменение социально-психологического климата внутри организации.

Поэтому если возник конфликт с сослуживцами, просто знайте, что вы попали в некую острую ситуацию для компании в целом, даже если кажется, будто это вы в чем-либо провинились или совершили ошибку.

Увольнение — выход из данной ситуации, и за пределами компании эмоционального накала не будет.

Возможно, вы замечали, что в течение рабочего дня говорите с коллегами только о проблемах, а стоит оказаться в неформальной обстановке — негативные эмоции уходят, и темы бесед меняются.

Постарайтесь абстрагироваться от раздражения и посмотрите на ситуацию рационально: перед увольнением важно пообщаться с коллегами в неофициальной обстановке, чтобы оставить приятные впечатления перед уходом. Сделать это несложно.

Угостите коллег пиццей на прощание, лично обменяйтесь контактами с теми сотрудниками, которые вам приятны или могут быть полезны, напишите последнее письмо с благодарностями за работу бок о бок и призывом не терять связь.

На собеседовании вас обязательно спросят о причинах увольнения, а после могут проверить рекомендации, поэтому чем больше контактов удастся сохранить, тем лучше для карьеры.

«Завершите все проекты и постарайтесь передать все дела преемнику, если такой есть, или руководителю, — советует HR-менеджер Нина Леонидис. — Во-первых, это профессионально, во-вторых, поможет избежать лишних конфликтов. А еще это по-взрослому. Как бы ни складывались ваши отношения с коллективом, у вас были клиенты, проекты и дела, которые не должны зависнуть в вакууме с вашим уходом».

Возможно, вы и сами попадали в ситуации, когда приходится долго вникать в дела уволившегося сотрудника. Поэтому, уходя из компании, действуйте как в песне группы «Звери» — уходите красиво.

  • Незавершенные проекты. В случае, если на ваше место еще не подыскали сотрудника, распределите текущие проекты между коллегами. Если коллеги и так перегружены, то составьте письмо с пояснениями вашему преемнику.
  • Инструкции и ответы на вопросы. Вне зависимости от того, кому перейдут ваши дела, составьте небольшие инструкции по работе с вашими задачами. Например, как обращаться с рабочими программами или по какому алгоритму общаться с клиентами. Можно в виде вопросов и ответов: это облегчит дальнейшую работу по вашим делам, к тому же задаст стандарты для работы в целом.
  • Клиенты и партнеры. О вашем уходе необходимо оповестить всех, с кем вы работали. Составьте письмо для клиентов и партнеров компании с контактами ваших коллег, к которым они смогут обратиться по бизнес-вопросам.
  • Руководитель. Руководитель должен быть в курсе, на каком этапе вы завершаете дела. Кроме того, оповестите его и о тех сложностях, с которыми вы сталкивались в процессе работы: это поможет безболезненно ввести на ваше место нового человека.

Обновите резюме на hh.ru заранее, а не в последний день работы. Эксперты говорят, что поиск нового места в среднем занимает от одного до шести месяцев: можно сократить его хотя бы на пару недель, если начать поиск в день, когда вы написали заявление.

На старой работе будет время порыться в почте, вспомнить самые интересные проекты и найти точную информацию о достижениях. Обратите внимание на эти три пункта:

  1. Портфолио. Если вы работаете с текстами, сайтами, дизайном, пополните портфолио в резюме. Отберите работы, которыми по-настоящему гордитесь, чтобы не пришлось их разыскивать впопыхах.
  2. Достижения. Описывая обязанности, которыми вы занимались в компании, упомяните лучшие проекты и начинания и подкрепите их цифрами.
  3. Рекомендации. Попросите вашего руководителя дать вам письменную рекомендацию и разрешение указать номер его телефона в резюме. После увольнения это будет уже не так просто.

Многие исследования подтверждают, что современный человек склонен к негативизму: удивительно, но неприятные события трогают нас гораздо сильнее, чем приятные, и оказывают большее влияние на личность. Поэтому мы стремимся как можно меньше думать о том, что считаем «плохим» — например, о неприятном увольнении.

Однако нельзя просто вычеркнуть негативный опыт в надежде, что на новом месте будет лучше. Увы, если не сделать выводов, не будет. Также не будет и мотивации, которая необходима в новой компании.

Читайте также:  Разговорится или разговориться как правильно?

Поэтому обязательно разберите не только минусы, но и плюсы работы, прежде чем уволиться окончательно. Это поможет справиться с эмоциями и более избирательно подойти к поиску нового места.

Сформулируйте минусы не как жалобы, а как важные для себя пункты, с которыми вы не хотели бы столкнуться в новой компании. К примеру, сейчас не хватает прозрачности процессов, коммуникаций с отделом продаж, системы нематериальной мотивации или полиса ДМС: эти ориентиры помогут в поиске.

Наверняка вы уносите много ценного с собой как специалист. Задайте себе вопросы: какие навыки вы приобрели на текущем месте? Что нового узнали? Расширился ли ваш круг знакомств благодаря работе? Что помогало вам продвигаться по службе? С какими трудностями научились справляться? Насколько увеличилось ваше портфолио? Ответы помогут почувствовать себя увереннее.

На контрасте с текущими делами будет проще услышать свои желания.

В каком направлении вы хотели бы развиваться как профессионал? Какими проектами было бы интересно заниматься? Каких возможностей ждете от компании: наставничество, обучение, индивидуальный план развития и роста? Какие у вас есть пожелания по графику и рабочему месту? В какой команде и с каким руководителем вам хотелось бы работать? Как должно строиться взаимодействие между вами?

Когда для вас прояснятся эти вопросы, можно смело откликаться на вакансии. И обязательно позаботьтесь о себе, прежде чем оказаться в новой компании.

«Будет здорово, если у вас будет хотя бы неделя перерыва перед выходом на новую работу, — добавляет Нина Леонидис. — Постарайтесь договориться об этом с новым работодателем.

Помните, полноценный отпуск будет только через полгода, первые три месяца вы, скорее всего, будете полностью поглощены новыми задачами, и эта неделя поможет сделать домашние дела или просто отдохнуть, настроиться на новую деятельность».

Почувствовали, что хотите уволиться, но не можете определиться с тем, куда двигаться дальше? Профориентация может помочь: пройдите тестирование, узнайте о своих сильных сторонах и прикрепите результаты к резюме, чтобы выглядеть более убедительно для нового работодателя.

Источник: https://hh.ru/article/302523

Как правильно уволить или уволиться |

«Партнер» №3 (198) 2014г.

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

Cистема трудового права в Германии, регулирующая производственные отношения между работодателями и наемными работниками, содержит три составных части: законодательное регулирование (Трудовой кодекс ФРГ), коллективные трудовые договоры и индивидуальные трудовые договоры.

Коллективные договоры заключают профсоюзы с объединением работодателей соответствующей отрасли промышленности или с отдельными крупными предприятиями. Они регламентируют общие условия труда, минимальные ставку и доход в данной отрасли или на данном предприятии, минимальный оплачиваемый отпуск, максимально допустимое количество рабочих часов в неделю и т.д.

Индивидуальные трудовые договоры (Arbeitsvertrag) содержат более подробные сведения о работе, месте ее выполнения, размере зарплаты, продолжительности оплачиваемого отпуска, дополнительных отпускных выплатах, сроке предупреждения об увольнении и т.п. Коллективный трудовой договор и индивидуальный трудовой договор распространяются как на нанимаемого, так и на нанимателя.

При этом индивидуальный трудовой договор не может предлагать менее выгодные условия, чем это предусмотрено действующими в данной отрасли или на данном предприятии коллективными договорами, или трудовым законодательством ФРГ в целом.

В идеале трудовой договор содержит информацию о возможностях и обязанностях сторон, все важные моменты, в том числе и увольнение, должны быть обговорены.

Индивидуальный трудовой договор обычно содержит испытательный срок, который имеет продолжительность до шести месяцев. В этот период можно уволить работника безо всяких объяснений, лишь предупредив за две недели до даты увольнения.

Работника, прошедшего испытательный срок, выставить на улицу без причины в соответствии с законом о защите от увольнения, строго регламентирующим процедуру расторжения трудового контракта на средних и крупных предприятиях, не так легко. Согласно ст.

1 этого закона, при увольнении должны учитываться социальные факторы: трудовой стаж и возраст работника, количество иждивенцев, возможная беременность, наличие инвалидности и ее степень.

Если социальные факторы не были учтены, то увольнение считается незаконным.

Особые положения по защите от увольнения существуют в отношении учеников, несовершеннолетних, инвалидов, беременных женщин, матерей в течение первых четырех месяцев после родов и в течение декретного отпуска.

Последнее относится и к отцам, если они находятся в отпуске по уходу за ребенком (увольнение возможно только в исключительных случаях), при отказе от выполнения работы, если задержка выплаты заработной платы составляет не менее двух месяцев.

Подобная ситуация встречается нередко, поэтому остановлюсь на этом подробнее. Перед тем как отказаться от выполнения работы, работник обязан письменно (важно иметь копию заявления за подписью работодателя, подтверждающей его получение) предупредить работодателя о своем намерении.

Работодатель не может прекратить трудовые отношения и обязан оплачивать всё время простоя или вынужденного отпуска.

Однако в некоторых случаях отказ от выполнения работы может быть признан неправомочным, например, если работодатель уже письменно обязался погасить задолженность, при производственной необходимости и т.д.

Каждое увольнение по инициативе работодателя при наличии бессрочного договора о трудоустройстве должно быть обосновано производственной необходимостью или какими-либо негативными действиямиработника.

Законом предусмотрена возможность увольнения за некачественную работу, систематические опоздания, частое отсутствие сотрудника из-за болезни и пр. В случае воровства, пьянства на работе и прогулов работника могут уволить незамедлительно.

В соответствии с трудовым правом ФРГ, даже подозрение в воровстве (не само воровство) на рабочем месте может явиться причиной для расчета. Без предупреждения, без выговоров, без доказательств.

Это связано с тем, что между работодателем и работником должно существовать некое доверие, которое в данном случае нарушено. В этом отношении трудовой закон строже уголовного, где существует презумпция невиновности «не пойман – не вор».

Во всех остальных случаях, не связанных с тяжелыми проступками, каждому увольнению должно предшествовать письменное (не устное(!)) предупреждение (устное не имеет юридической силы). По закону работодатель обязан указать наемному работнику на то, что при повторном нарушении ему неминуемо грозит увольнение.

При срочном трудовом договоре, т.е. договоре, заключенном на определенный срок (befristeter Arbeitsvertrag), уволиться досрочно можно при наличии веских причин (например, тяжелое заболевание) или если работодатель согласен с преждевременным прекращением трудовой деятельности.

При расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника, как правило, не возникает особых проблем, если вы подаете заявление об увольнении в срок, оговоренный индивидуальным трудовым договором, и работаете до даты увольнения.

Увольняясь по собственному желанию без намерения сразу же приступить к новой работе, вы рискуете потерять на три месяца пособие по безработице.

Заявление об увольнении подается исключительно в письменной форме с личной подписью и датой. Его можно лично вручить работодателю (при этом не лишне попросить подписанную им копию заявления с указанием даты его получения), послать заказным письмом или, что еще лучше – заказным письмом с уведомлением о вручении. Обязательно сохраните кассовый чек почты и уведомление о вручении.

Если выувольняетесь не по своему собственному желанию, а по желанию начальника (вас увольняют), и это происходит не в течение испытательного срока, то тогда минимум за две недели до увольнения вам должны вручить письменное уведомление об увольнении.

При срочном трудовом договоре до истечения срока могут уволить только за вышеуказанные проступки: воровство, неисполнение служебных обязанностей и т.п.

После получения уведомления об увольнении немный работник в течение трех недель имеет возможность проконсультироваться с адвокатом и подать жалобу в суд по трудовым спорам.

Если во время этого срока не предпринять никаких действий, то опротестовать увольнение после его истечения будет чрезвычайно сложно. Если уволенный бездействует, он рискует потерять причитающиеся ему деньги.

Обращайтесь за юридической помощью сразу же после получения уведомления об увольнении. Адвокат проверит, в частности, соответствовала ли закону форма уведомления об увольнении (в ней очень часто встречаются ошибки).

В определенных случаях есть также возможность потребовать и получить компенсацию за потерю рабочего места – выходное пособие (отступные деньги), отпускные и т.д. Как только вы узнали о планируемом увольнении, зарегистрируйтесь на бирже труда.

Нередко предупреждения об увольнении и уведомления об увольнении содержат формальные юридические ошибки, приводящие к неправомочным увольнениям и, как следствие, к дополнительным выплатам (таким, как дальнейшая выплата зарплаты за вынужденные прогулы в случае восстановления на работе работника и др.).

Некоторые мои клиенты, руководители предприятий, сталкиваются с трудностями при подготовке трудовых договоров и документации по прекращению трудовых отношений, судебном и внесудебном урегулировании трудовых споров и т.

д. Каждая проблема неоднозначна, комплексна и требует индивидуального подхода, а при помощи адвоката работодатель может избежать лишних затрат и сэкономить, а наемный работник получить сполна всё, что ему причитается.

Источник: https://rc.partner-inform.de/partner/detail/2014/3/302/6767/kak-pravilno-uvolit-ili-uvolitsja

Увольте меня! или Как правильно уволиться

Войти в кабинет к шефу с заявлением об увольнении непросто даже самому уравновешенному сотруднику. Какой бы ни была причина вашего увольнения — профессиональная или личная — здесь есть масса тонкостей, многие из которых — не поверите — учтены законодательством. Итак, ты решила уволиться. Как себя вести и как правильно оформить свой уход?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.

До истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если держать в секрете

Войти в кабинет к шефу с заявлением об увольнении непросто даже самому уравновешенному сотруднику. Однако намного страшнее могут оказаться слухи о вашем уходе, которые молниеносно распространятся по офису.

Делиться идеей об увольнении с коллегами чревато. Вы оказываетесь а) под угрозой, что эта информация достигнет кабинета шефа раньше, чем вы сообщите об этом официально (реакция может быть самой непредсказуемой) и б) в изоляции среди «вчерашних подружек».

Собираясь сменить компанию, надо быть предельно осторожным и изначально решить для себя: кто же будет информатором вашего руководства – вы сами или возмущенная общественность.

Бывшие коллеги, как правило, чувствуют себя брошенными (за исключением того случая, если вы были «занозой» для всей команды).

Некоторые толкуют решение коллеги об увольнении (особенно если он занимает руководящую должность) как сигнал к бегству: ага, в компании что-то не ладно.

Принять верное решение поможет корпоративная культура вашей организации: если в компании повелось сообщать заранее об уходе, и так делали все, то это единственный шанс сохранить свое доброе имя и проработать последние дни в благоприятной обстановке.

Выручить сможет и простая наблюдательность: как реагирует ваш руководитель на увольнения по собственному желанию. Шеф – транслятор корпоративного настроя. Его обида невольно передастся и всему коллективу.

Если не скрывать правду

Итак, вы уходите… Косые взгляды и шепот за спиной вас больше не смущают. Однако радужное настроение в предвкушении новых просторов может быть неожиданно омрачено.

Двух недель, положенных по закону, вам, порядочному сотруднику, может показаться недостаточно, чтобы а) руководство нашло вам достойную замену; б) вы смогли ввести в курс дел своего преемника и в) вы сами закончили начатые ранее проекты. Но чрезмерная щепетильность по отношению к интересам организации может негативно отразиться на ваших собственных.

Читайте также:  Ближче чи блище як правильно?

По законодательству вы можете в любое время отозвать свое заявление. Но какой бы демократичной и лояльной не была организация, велика вероятность того, что на «возвращенца» будут смотреть косо.

Побывав «отрезанным ломтем», сотруднику будет непросто завоевать потерянный авторитет и репутацию «своего».

Хотя известны случаи, когда уже ушедшего сотрудника уговаривают вернуться и ждут с распростертыми объятиями и руководитель, и коллеги.

Стоит ли набивать себе цену?

Иногда шумиха вокруг увольнения затевается с целью повышения статуса и заработной платы. Проблема такого карьерного роста в том, что этот трюк можно проделать всего один раз.

Опытный руководитель отличит манипуляцию от реальной угрозы. Если в намерения начальника входило ваше повышение, то велика вероятность, что вас начнут уговаривать остаться.

Однако и здесь скрыта опасность: приняв новые условия руководства и оставшись, вы рискуете не оправдать возложенных надежд.

Как еще можно расстаться с работодателем

Согласно Трудовому Кодексу РФ, для расторжения трудового договора может быть целый ряд оснований, и традиционная формулировка «по собственному желанию» — далеко не единственный способ расстаться.

Да и подумать честно, какое может быть «собственное желание», если в компании ущемляли твои права, взвешивали непомерный груз обязанностей, обманывали в расчетах.

Вот что говорит Закон, знаменитая статья 77 о прекращении трудового договора. 

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Кодекса).

Стоит ли заранее объявлять в компании о своем уходе?

Несколько экспертныхмнений с сайтаwww.ippnou.ru.

Эльвира Осипова, директор по персоналу компании «Ингосстрах»:

Да, безусловно. Прежде всего, это ответственность по отношению к нынешнему работодателю, готовность выполнить свои обязательства, завершить какие-либо проекты, осуществить передачу дел.

Переходить на другое место работы следует «со спокойной душой и чистым сердцем», с уверенностью в том, что все было сделано хорошо.

В моей практике была ситуация, когда сотрудник перешел на другое место работы только через два месяца после объявления о своем уходе, поскольку было необходимо закончить важный проект. Был и другой интересный пример, когда работник, объявив о своем уходе, принял решение остаться в компании.

Валентин Ведякин, заместитель генерального директора по сетевым проектам компании «Капитал Тур»:

На мой взгляд, если руководитель предприятия — человек здравомыслящий, то он должен первым узнать о намерении сотрудника сменить место работы.

Прежде всего, это нужно для того, чтобы понять причины, побудившие подчиненного задуматься об уходе.

Если специалист действительно нужен компании, то руководитель постарается удержать сотрудника: зарплатой, продвижением по служебной лестнице. Я бы не рекомендовал уходить с предприятия, «хлопая дверью»!

К счастью, мне в большинстве случаев везло с руководством, и они первыми узнавали о моем намерении сменить место работы. Однако могу предположить, что бывают случаи, когда директор не относится к числу «вменяемых». Тогда, конечно, лучше поставить его перед фактом и не дать себя уговорить остаться на прежнем месте.

Екатерина Прохорова, директор по персоналу компании IBS:

Решение об уходе сотрудник, как правило, принимает не спонтанно. И по своему собственному опыту могу сказать, что гораздо лучше предупредить и коллег, и руководство о своих размышлениях заранее (не за 2 недели!).

Мне приходилось вести подобные переговоры с руководством, но при этом я никогда не ставила цель просто повысить свою «стоимость», дать себя уговорить или «напроситься» на повышение.

Сотрудничество, построенное на таком контрпредложении от руководства, чаще всего оказывается недолговечным.

Предварительная беседа с руководителем может помочь сотруднику прояснить свои перспективы в компании. Если вы чувствуете, что «переросли» уровень своей должности и задач, то это и есть серьезный повод поговорить с руководителем.

Если в ходе диалога с компанией вы находите достойные и перспективные варианты для дальнейшей реализации ваших возможностей – повод расставаться исчезает сам собой.

Если же по итогам заблаговременной беседы вам не удается найти точек соприкосновения, то, видимо, наступило время, чтобы подумать об уходе из компании.

5 сентября 2011 Ответ   Цитата
What a joy to find such clear thinking. Thanks for postnig!
6 сентября 2011 Ответ   Цитата
DRWw3r bqeilnhyzqkl
6 сентября 2011 Ответ   Цитата
DdLuye , [url=http://zfqgwkqvffig.com/]zfqgwkqvffig[/url], [link=http://aaxyzuyskkkr.com/]aaxyzuyskkkr[/link], http://xhjqpbdzppsv.com/
8 сентября 2011 Ответ   Цитата
9gSB6A nwaeyuvicfax
8 сентября 2011 Ответ   Цитата
f8xv1F , [url=http://ehopxrriyhvt.com/]ehopxrriyhvt[/url], [link=http://jerfdefmwcst.com/]jerfdefmwcst[/link], http://jknlzsvodnvm.com/

Ваш комментарий

Источник: http://www.devushkino.ru/carrier/page-05/

Хотите уволиться с работы по собственному желанию? Расскажем как сделать это правильно!

Увы, время такое, что и увольняться по собственному желанию нужно грамотно, чтобы обошлось без разного рода неприятных последствий, чаще всего проблем с новым трудоустройством и назначением трудовой пенсии. И неважно, какой категории работник — руководитель, исполнитель или обслуживающий персонал — никто не застрахован от того, чтобы остаться, грубо говоря, в дураках.

Сегодня, слава Богу, тунеядство не карается законом — стало быть, любой человек имеет право уволиться по собственному желанию, а причина такого увольнения никого не касается и нет нужды объяснять работодателю, что на то есть уважительная причина. А если уж работодатель и поинтересуется причиной увольнения, то разве что с точки зрения человеческого фактора.

Почему человек решил уволиться, некоторое значение это имеет только в плане отработки, срок которой, согласно трудовому законодательству, не менее двух недель.

Но здесь как раз уважительные причины и предусмотрены:

  • Работодатель нарушает права работника, пункты трудового законодательства или трудового договора, а также не выполняет соглашения с коллективом или кем-то из работников.
  • Работник поступил в учебное заведение или вышел на пенсию.
  • Трудовой договор расторгнут по согласованию сторон.

Кстати, это далеко не полный список уважительных причин, предусматривающих освобождение увольняющегося работника от двухнедельной отработки.

До 2002 года уважительность причин предусматривалась и в том случае, если трудовой договор являлся срочным, а для сохранения непрерывного страхового стажа — до 2010-го. Но на сегодняшний день непрерывность трудового стажа в плане назначения пенсий — потерял значимость.

В том случае, если на предприятии, где человек трудился, предусмотрены ведомственные льготы, стаж учитывается, но учитывается только промежуток между увольнением по собственному желанию и началом новой деятельности. Причины и их уважительность значения опять-таки не имеют.

Условия для увольнения

Их, как таковых, нет, достаточно лишь решения уволиться. Единственное условие, которое работник, принявший такое решение, обязан соблюсти — предупредить работодателя о потенциальном увольнении не менее, чем за две недели. Отработал? Всё, на данном предприятии он никому и ничего не должен!

В случае конфликтных ситуаций или необоснованных требований работодателя, например, завершить начатую работу, которую работник передал преемнику, выплатить работодателю денежную сумму, ничем не предусмотренную, прибегает к банальному шантажу: «Не верну трудовую книжку, если Вы…», «Напишу на Вас в полицию…», бывший подчинённый имеет законное право обратиться в суд или прокуратуру.

А ведь бывают случаи, когда работодатель, из боязни того, что работодатель угрозы выполнит, из нежелания связываться, а как следствие — из-за юридической неграмотности, работник его условия выполняет.

В Кемеровской области был известен случай, когда работодатель, владелец автостоянки, желая наказать сотрудницу- сторожа, решившую уволиться, вытащил из её сумочки паспорт, пока та выходила в места общего пользования, а отдать обещал лишь в том случае, если она выплатит ему 2000 рублей.

На её предупреждение, что она обратится в прокуратуру (ведь паспорт-то изымать он права не имел), тот лишь усмехнулся и пригрозил написать встречное заявление, что она якобы деньги украла и двое абонентов автостоянки факт кражи подтвердят. Связываться девушке не хотелось, и условия она приняла.

А ведь факт кражи ещё нужно было доказать. Ведь абоненты не стоят и не смотрят, чем же сторожа там занимаются. Понятно, что она была просто напугана, но закон всё же на её стороне: денег там практически не платили, выручка мизерная. Работали две сменщицы, по двое (!) суток. Все нарушения налицо.

Да одно изъятие паспорта, к тому же тайное, чего стоило!

Портал woman-club.su рекомендует не бояться угроз, которые на деле обычно оборачиваются не более, чем блефом.

Пошаговая инструкция увольнения по собственному желанию

  1. Заявление. В случае затруднений, относительно текста, образец можно найти в Интернете. Подаётся оно либо через приёмную или отдел кадров, либо напрямую. Это зависит от заведённого на предприятии порядка. В случае, если это филиал, подавать заявление рекомендуется в основной (головной) офис. Если увольнение было предварено конфликтом, следует действовать более обдуманно: к сожалению, возможные опасения работника относительно того, что заявление «потеряют» с целью в дальнейшем организовать увольнение по статье, бывают обоснованными. В таких случаях заявление предпочтительно написать в двух экземплярах: один передаётся руководству, а второе — другому уполномоченному принимать заявления лицу, чтобы он поставил отметку о принятии по всем правилам: число, должность, подпись, расшифровка подписи. Если дело дойдёт до суда, этот экземпляр будет кстати.

    В случает отказа такого принятия, следует прибегнуть к более длительному, но беспроигрышному варианту: отправлению заявления заказным письмом, обязательно с описью содержимого и уведомлением. Все доказательства в виде даты на уведомлении и описи с отметкой говорят в пользу работника.

  2. С момента подачи заявления отсчитывается срок для отработки, а если увольнение предполагается без отработки, следует предоставить работодателю документы, обосновывающие право освобождения от неё.
  3. Если работник заболел, срок не прерывается. Работодатель обязан создать приказ, рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку. Предусмотрена и отправка трудовой книжки по почте, по договорённости, во избежание возможной утери или после выздоровления.
  4. По истечении срока отработки трудовая деятельность прекращается.
  5. Работник имеет право и отозвать заявление об увольнении, но в течении срока отработки. Исключительный случай — на его место уже найден человек.
  6. В трудовую книжку вносится запись с точным соблюдением ТК РФ — в данном случае со ссылкой на общую (!) ст. 77 ТК РФ, сокращения в трудовой книжке не допускаются.

Щепетильное соблюдение всех условий- залог дальнейшего трудоустройства без проблем.

Источник: http://woman-club.su/samosovershenstvovanie/xotite-uvolitsya-s-raboty-po-sobstvennomu-zhelaniyu-rasskazhem-kak-sdelat-eto-pravilno

Ссылка на основную публикацию