Стажёр или стажор как правильно?

Как пишется слово стажер

Как правильно пишется слово стажер

Как правильно пишется слово стажер

Как правильно стажОр или стажЁр?

=== Скачать файл ===

Ru Почта Мой Мир Одноклассники Игры Знакомства Новости Поиск Все проекты Все проекты.

Категории Все вопросы проекта Компьютеры, Интернет Темы для взрослых Авто, Мото Красота и Здоровье Товары и Услуги Бизнес, Финансы Наука, Техника, Языки Философия, Непознанное Города и Страны Образование Фотография, Видеосъемка Гороскопы, Магия, Гадания Общество, Политика, СМИ Юридическая консультация Досуг, Развлечения Путешествия, Туризм Юмор Еда, Кулинария Работа, Карьера О проектах Mail. Ru Бизнес, Финансы Банки и Кредиты Бухгалтерия, Аудит, Налоги Макроэкономика Недвижимость, Ипотека Производственные предприятия Собственный бизнес Страхование Остальные сферы бизнеса. Вопросы — лидеры В каком банке можно взять кредит с 20 лет. Стаж на работе 1 год и 2 месяца. В армии уже отслужил. Не пользуюсь дебетовой картой банка Открытие уж как два года нужно ли платить за обслуживание? У меня осталась карта открытие вебмани 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Пользователь удален Ученик , закрыт 10 лет назад. Julia Мудрец 10 лет назад стажер. Профи 10 лет назад стажёр: Наталья Мыслитель 10 лет назад Стажер конечно. Элен Смолина Мастер 10 лет назад стажёр или смотря в каком плане ты имел ввиду этого человека. ROMUL Просветленный 10 лет назад стожор. Илья Пшеницын Мастер 10 лет назад стажер, буквы ё теперь нет ее отменили. Моденова Юлия Профи 10 лет назад стажер. Julia Мыслитель 10 лет назад стажёр, провирить — стажеровка. Milka Профи 10 лет назад СтажЁр. А вообще возьми арфологический словарь! Многие вещи могут показатся очень интересными! Гуру 10 лет назад в зависимости от наличия буквы ё на клавиатуре и от того знает ли печатающий от том где ее искать. Алексей Бурлаков Ученик 1 год назад учитель русского языка говорит, что стажор — якобы слово исключение. Егор Вепрь Ученик 1 год назад учите великий и могучий а потом коментите KoRcH Ученик 1 год назад стажер ты что.

Как правильно написать отчет о стажировке — образец

Ru О компании Реклама Вакансии. Мы постоянно добавляем новый функционал в основной интерфейс проекта. К сожалению, старые браузеры не в состоянии качественно работать с современными программными продуктами. Для корректной работы используйте последние версии браузеров Chrome , Mozilla Firefox , Opera , Internet Explorer 9 или установите браузер Амиго.

Дорожная карта татарстана с населенными пунктами

Кашель от насморка у ребенка чем лечить

Первомайская череповец карта

История создание заповедников

Как обновить браузер на ноутбуке asus

Ip динамический 46.0 86.152

Муж красит ногти

Акт передачи компьютерной техники образец

Standard garden view перевод

Яна Савкина (гр. ГСО-08)

  • получила рекомендацию БФ РАНХиГС для поступления аспирантуру
  • была рекомендована БФ РАНХиГС и прошла конкурс на замещение должностей стажеров в исполнительных органах государственной власти, проводимым Администрацией Брянской области
  • трудоустроена в Приокское управление Ростехнадзора

Людмила Прозорова (гр. ГСО-08)

Александра Жукова (гр.

Как правильно пишется, ударение в слове «стажёр» (6 букв)

ГСО-08)

Ольга Бобрикова (гр. ГСО-08)

  • прошла конкурсный отбор и была рекомендована для стажировки в Управление Федеральной службы государственной регистрации,кадастра и картографии по Брянской области
  • трудоустроена в Управление Федеральной службы государственной регистрации,кадастра и картографии по Брянской области

Дмитрий Кузютин (гр. ГСО-08)

  • рекомендован стипендиальной комиссией для получения именной стипендии директора Филиала
  • обладатель именной стипендии директора Филиала (на 2011-2012 уч.год)
  • прошел конкурсный отбор и был рекомендован для стажировки в Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Брянской области
  • получил рекомендацию БФ РАНХиГС для поступления в аспирантуру
  • в составе делегации студентов от Брянской области проводил обслуживание саммита АТЭС (г.Владивосток) фото
  • трудоустроен в Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Брянской области

Елена Никанорова (гр. ГСО-08)

  • получила рекомендацию БФ РАНХиГС для поступления в аспирантуру/магистратуру
  • прошла конкурсный отбор и была рекомендована для стажировки в Управление Федеральной службы государственной регистрации,кадастра и картографии по Брянской области

Ксения Стельмух (гр. ГСО-08)

  • рекомендована БФ РАНХиГС как соискатель именной стипендии Брянской областной Думы и администрации Брянской области
  • обладательница именной стипендии Брянской областной Думы и администрации Брянской области (на 2011-2012 уч.год)
  • прошла конкурсный отбор и был рекомендован для стажировки в Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Брянской области
  • получила рекомендацию БФ РАНХиГС для поступления в аспирантуру

Алексей Дрозд (гр. ГСО-07)

Ирина Дробленова (гр. ГСО-07)

вернуться назад

Стажировка. Слово образовано при помощи суффикса -иров- и корня -стаж-, плюс еще суффикс -к-. В русском языке нет суффикса -еров-.

  • Некоторые ухитряются это слово написать не СТАЖИРОВКА , а СТАЖЕРОВКА, что неправильно.

    Сколько не ищите способов для проверки этого слова, но у него не имеется проверочных слов и поэтому проверить не получится, только приблизительно, а это всегда грозит ошибками.

    Просто надо запомнить, что слово СТАЖИРОВКА является словарным, и писать после буквы Ж надо И, а не Е.

  • Как бы вы не пытались найти подходящее слово, чтобы проверить слово Стажировка, у вас ничего не получится. Слово Стажировка является словарным, поэтому его нельзя проверить или подобрать проверочное слово. Его просто надо запомнить и носить в памяти, как дважды два.

  • Существительное Стажировка относится к первому склонению и обладает окончанием -А. Однако нас больше интересует морфемный состав основы этого существительного, чтобы дать ответ, почему мы будем писать именно гласную И, но не Е.

    как пишется слово стажор или стажёр?

    Однокоренными словами к этому существительному будут Стаж-Стажер-Стажировать-Стажировка.

    Легко выделить в слове корень СТАЖ и суффикс ИРОВ-, который можно выделить и в исходном глаголе СтажИРОВАть. Суффикса ЕРОВА (ЕРОВ) не существует, поэтому легко написать это слово правильно СТАЖИРОВКА.

    А вот в слове Стажер мы видим совсем другой суффикс ЕР и образовано это существительное не от глагола, а от другого существительного Стаж.

  • Слово ‘стажировка’ всегда будет и должно писаться через букву ‘и’ , хотя многие и хотят там поставить ‘е’ . Даже, если рассуждать по правилам русского языка,то именно слово ‘стажИровка’ является словарным словом,которое только нужно запомнить на правильность правописания и проверить каким-то проверочным словом его невозможно и попросту нельзя.

  • Для того, чтобы правильно проверить слово ‘Стажировка’, разберм его по составу:

  • корень в слове ‘стаж’ и суффикс ‘ировать’. Слово нельзя проверить существительным’стажер’, так как так пишется суффикс ‘ер/р’.
  • Проверяем правописание слова ‘СТАЖИРОВКА’ (или может СТАЖЕРОВКА?)

    Правильно будет ‘стажировка’, а ‘стажеровка’, не есть правильно. Для проверки необходимо выделить первый суффикс в обоих словах, и вы увидим суффикс ‘еров’ во втором слове, которого не существует.

    Читайте также:  Свадеб или свадьб как правильно?
  • По правилам русского языка правильно пишется: СТАЖИРОВКА, это слово является словарным и у него нет проверочных слов. Суффикс в этом слове -иров-, а вот суффикса -еров- в русском языке не существует, поэтому то слово ‘стажировка’ и пишется через И.

  • Если возникает трудность, как произносить правильно (‘стажировка’ или ‘стажеровка’), нужно помнить, что правильным вариантом будет ‘стажировка’. Не существует такого слова как ‘стажеровка’, поэтому такое произношение будет ошибочным.

  • Слово стажировка надо писать через букву -и-

    В слове корень -стаж- это однокоренное слово

    суффикс в слове — иров- и -к-, буква -а- это окончание

    Слово словарное и его просто нужно, как и другие запомнить — стажировка

  • Малый академический словарь → Что такое стажёр, что означает и как правильно пишется

    Источник: https://krasferret.ru/kak-pishetsja-slovo-stazher/

    10 советов, как правильно работать со стажерами и стать для них хорошим наставником

    Hyser делится с вами полезными советами, как превратить стажера в перспективного специалиста и надежного напарника.

    Не стоит думать, что стажерами идут работать только те, кому больше некуда деваться. Наоборот, зачастую это молодежь, которая имеет за спиной некую денежную подушку и готова выполнять задачи за небольшое вознаграждение.

    И, несмотря на то, что для стажера такая работа, как правило, стает первым опытом трудовой деятельности, этот человек уже имеет массу других достижений, а также определенный статус в своем окружении.

    Для начала нужно уяснить, что ваш временный подопечный приберег для себя несколько запасных выходов. И если ему что-то не нравится, он всегда готов покинуть свою работу и убежать на другую. Поэтому не стоит воспринимать стажера как «безотказного помощника» или как «отвлекающий фактор».

    Это, в первую очередь, личность и ваш напарник, поэтому создайте для него атмосферу, которая будет способствовать работе и придавать уверенность в себе.

    Подарите ощущение нужности

    Очень часто проблемы с адаптацией в коллективе появляются из-за того, что новичков не воспринимают всерьез.

    Уж раз стажер может покинуть компанию так быстро, как и пришел, то почему бы не взвалить на него самую нудную и монотонную работу, которая не требует особых знаний? А такой подход – это прямой путь к тому, что новобранец почувствует себя ничтожным винтиком огромной системы и потеряет всю мотивацию к дальнейшему развитию внутри команды.

    Кому это на пользу? Правильно, никому! Поэтому здесь стоит быть мудрее и убедить стажера в том, что он важный элемент команды, а также вслух проговаривать его достижения.

    Вот сравните два примера постановки задач:

    «Лена, позвони всем руководителям компаний с нашей базы данных и узнай, интересно ли им наше предложение».

    Или:

    «Лена, мне очень нужна твоя помощь. Позвони, пожалуйста, в ближайшее время руководителям компаний с нашей базы и узнай, интересно ли им наше предложение. И отметь потом в общей табличке, какие три компании по твоему мнению являются самыми перспективными и готовыми к сотрудничеству. А потом пересмотри нашу новую презентацию проекта, мне будет интересно услышать твои предложения.

    Вот увидите, наличие хотя бы малейшего маневра для принятия решения очень вдохновит вашего подопечного.

    Ведите диалог со стажером

    Поймите, что стажер – это росток, которому нужно помочь прижиться и пустить корни. А плоды вы получите, только когда будете знать о нем все: чем он живет, что любит и при каких условиях он способен цвести.

    Если вы будете интересоваться, что происходит в жизни вашего подопечного, то вам будет легче понимать его. Вы будете иметь возможность помочь ему, а он в нужное время окажет помощь вам.

    С самого первого дня стажер должен прочувствовать, что у него есть защита в вашем лице. Это не означает, что вы должны выгораживать его перед другими сотрудниками компании при очевидных проколах.

    Просто важно, чтобы он знал, что вы всегда сможете выслушать его позицию, дадите мудрый совет, скажете в чем конкретно он не прав, и публично признаете его право на ошибку. А в идеале – пробудите желание не повторять подобных ошибок в будущем, чтобы не подвести вас.

    Не давайте скучать

    Как только вы уясните, что стажеры – это мощные генераторы идей, вам удастся обернуть это с пользой для них и для компании. Очень важно дать им реализовать свой потенциал, в ином случае они либо перегорят, либо взорвутся.

    Не бойтесь делегировать какие-то обязанности, переживая, что стажеры сделают задачу хуже вас. Дайте им возможность проявить себя и взять на себя ответственность. Конечно, в итоге они все сделают не так идеально, как вы. Но это абсолютно нормально, иначе вы бы не были выбраны их наставником.

    Было бы идеально, если бы вы всегда имели в запасе несколько интересных (и не очень важных на этот момент) заданий, которыми можно загрузить стажера, пока вы занимаетесь собственными обязанностями.

    Вы можете смело доверять стажерам мелкие, но творческие поручения. Имеются в виду задания, у которых нет универсального решения, где стоит проявить фантазию и креативность. Цель таких задач показать то, что работа есть всегда, она может быть разноплановая, и что малейшее соучастие крайне важно для вас.

    Помогите стажеру безболезненно влиться в коллектив

    И вот, если у вас уже получилось убедить стажера, что он важная часть команды, далее направьте его на получение важной информации. На своем примере покажите, как можно непринужденно заводить беседу в офисных коридорах, представляйте его всем как «нового сотрудника», рассказывайте о его успехах.

    Постарайтесь сделать так, чтобы адаптация прошла без лишних трудностей. Обладая свежим взглядом и имея некую любознательность новичка, стажер может узнавать очень много полезного и доносить эту информацию вам.

    Расскажите стажеру, насколько важно выходить за пределы своего кабинета, и общаться с другими сотрудниками. Чем быстрее вы покажете ему, что это безопасно, тем эффективнее он начнет трудиться и самостоятельно взаимодействовать с коллегами по отделу или из других подразделений.

    Вдохновляйте и делитесь опытом

    Не отправляйте стажеров домой, если они выражают желание подзадержаться на работе. Не показывайте, что от них нет пользы, даже, когда время поджимает, и горят важные проекты.

    Задерживать насильно тоже нельзя, крайне важно создать такую атмосферу в коллективе, чтобы стажер понимал: он уже полноценная часть команды, и если все сидят над важным заданием, которое нужно сегодня же сдать, то его присутствие и помощь тоже очень важны. Ведь в будущем, после попадания в штат, все будет именно так.

    Быть нужным – это вообще важнейшая потребность любого человека. И если об этом вспоминать в нужное время и делать на этом акцент, можно справиться с любыми сложностями.

    Кстати, именно сидение над сложными задачами наравне со старшими невероятно сплачивает отдел, повышает мотивацию новичков, позволяет на деле ощутить свою значимость.

    Часть стажеров быстро покидает компанию, поэтому используйте время каждого новобранца по максимуму. Взамен вы делитесь бесценными навыками, которыми не обучают в ни одном университете.

    Читайте также:  С глазу на глаз или сглазу на глаз как правильно?

    Одна голова хорошо, а две –  еще лучше

    Будьте готовы к тому, что вам придется взять шефство сразу над несколькими стажерами. И в таком случае стоит знать, что энергию стажеров иногда нужно перенаправлять на других стажеров: если один чему-то научился раньше, то пусть обучит другого.

    К примеру, пока один сосредоточенно занимается рабочими делами, объясните другому подробно, как делается та или иная задача. А затем попросите то же самое объяснить второму.

    И проделайте это несколько раз, периодически меняя их ролями.

    Таким образом, вы даете им возможность хоть чуть-чуть самоутвердиться, показывая свои навыки, а также на более привычном языке объяснить друг другу суть задания.

    Станьте сенсеем, наставником и учителем в одном флаконе

    Если вы будете справедливы и доброжелательны к своим «ученикам», вас и вправду будут воспринимать как сенсея, наставника, учителя и гуру в одном лице. И у вашего стажера не появится ни малейшего желание вас подсидеть и обойти по карьерной лестнице.

    Правильно воспитанный вами же профессионал не только не станет помехой в работе, но и может оказаться мощным толчком для вашего роста и развития. Поэтому стажеры – самый безопасный вклад в вашу карьеру.

    И напоследок хотелось бы подчеркнуть следующее: никогда не теряйте контактов со своими стажерами.

    Иногда случается так, что вам под опеку попадает неопытный выпускник какого-нибудь хорошего вуза, которому не удалось войти в темп работы компании или он решил учиться дальше, а в будущем он проявил себя и быстро вырос в другой организации. Поверьте, мир тесен, и вы еще не раз встретитесь на рынке.

    И если вы с самого начала поступали со стажерами по-человечески в самый сложный для их карьеры момент, то о вас будут помнить, а о вашей хорошей репутации упомянут при первой возможности.

    Так что, если вы решили вырастить из неопытного стажера толкового напарника, наши советы придут вам на помощь в этом сложном, но благодарном деле.

    [related_posts id=»77120,205858,204266″]

    Источник: https://hyser.com.ua/ru/life_style/211865-10-sovetov-kak-pravilno-rabotat-so-stazherami-i-stat-dlya-nih-horoshim-nastavnikom

    Как оформить стажировку правильно?

    Подобрали на students.superjob.ru стажера в свою команду? Как правильно оформить трудовые отношения со стажером, объясняет эксперт в области кадрового делопроизводства Валентина Митрофанова.

    Трудовой договор: срочный или бессрочный?

    Стажер только называется стажером — на самом деле с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным. Как известно, бессрочный договор заключается на неопределенный срок.

    В российском кадровом делопроизводстве чаще всего используется именно бессрочный договор, поскольку заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ.

    Если их нет, то работодатель, заключая срочные трудовые договоры, несет существенные риски, в том числе признания таких договоров бессрочными, а также привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    Однако стажировка — это именно тот случай, когда правомерным будет и бессрочный, и срочный трудовой договор. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением, допускается заключение с работником срочного трудового договора.

    Договор заключается на определенный срок с именно таким обоснованием срочности: «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника». При этом период действия трудового договора определяется исходя из конкретных сроков, указанных, например, в программе стажировки.

    Когда стажировка заканчивается, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ — истечение срока трудового договора.

    Срочный трудовой договор удобен и целесообразен также, например, при выполнении временной работы сроком до двух месяцев, сезонной работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Кроме того, в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не устанавливается испытательный срок (например, если срок договора менее 2 месяцев).

    Трудовая книжка: вносить ли запись стажеру?

    Если стажер проработал у вас больше 5 дней, вы, согласно действующему законодательству, должны внести в его трудовую книжку соответствующую запись, вне зависимости от срока действия трудового договора. Таковы требования статьи 66 Трудового кодекса РФ.

    Когда стажировка окончена…

    Как известно, в работе стажеры ведут себя по-разному: пока одни совершают свой первый трудовой подвиг, другие просиживают в соцсетях. По результатам стажировки работодатель обычно принимает решение, будет ли полезен компании такой работник. Предположим, вы решили не расставаться с толковым студентом.

    В этом случае часто говорят о «переводе в штат», но это не совсем корректно, ведь стажер уже является штатным работником с момента заключения трудового договора. Работодатель просто подписывает с работником дополнительное соглашение о признании договора бессрочным.

    Вносить какие-либо дополнительные записи в трудовую книжку в этом случае не нужно, поскольку срок действия трудового договора там не отображается. А вот заключать новый срочный трудовой договор нельзя, поскольку отсутствует обоснование срочности — стажировка завершена.

    Как быть, если вы решили не только продолжить сотрудничество со стажером, но и перевести его на другую должность? В дополнительном соглашении, помимо признания трудового договора бессрочным, необходимо указать и новую должность работника. В трудовой книжке делается запись о переводе работника с одной должности на другую с указанием основания такого перевода.

    Бывает и противоположная ситуация: результаты стажировки признаны неудовлетворительными. В этом случае трудовой договор просто расторгается на основании истечения его срока — в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    Сделайте первый шаг к новой работе

    поделиться поделиться класс твитнуть<\p>

    Источник: https://www.SuperJob.ru/pro/5195/

    Как правильно стажер адвокат или стажер адвоката

    Хочу узнать, как официально оформиться в адвокатском кабинете помощником? Какие нужны документы? Какие налоги придется платить адвокату и сколько? 30 Октября 2014, 13:42 Дмитрий, г. Саратов Ответы юристов (14)

    Добрый день, Дмитрий! Хочу узнать, как официально оформиться в адвокатском кабинете помощником? Какие нужны документы? Какие налоги придется платить адвокату и сколько? Во-первых как и при обычном оформлении Вам нужно будет заключить трудовой договор.

    Помощник адвоката 1. Адвокат вправе иметь помощников. Помощниками адвоката могут быть лица, имеющие высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование, за исключением лиц, указанных в пункте 2 статьи 9 настоящего Федерального закона. 2. Помощник адвоката не вправе заниматься адвокатской деятельностью. 3.

    Помощник адвоката обязан хранить адвокатскую тайну. 4. Помощник адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — с адвокатом, которые являются по отношению к данному лицу работодателями.

    (протокол № 3). 1.2. Положение регламентирует основания, условия и порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на приобретение статуса адвоката. 1.3. Институт стажера адвоката, являясь формой подготовки к получению статуса адвоката, имеет своей целью приобретение стажером в период стажировки профессиональных знаний и навыков, необходимых для осуществления адвокатской деятельности.

    Читайте также:  Лляне чи ляне як правильно?

    Статья 28

    2. Стажер адвоката осуществляет свою деятельность под руководством адвоката, выполняя его отдельные поручения.

    Стажер адвоката не вправе самостоятельно заниматься адвокатской деятельностью. 3. Стажер адвоката обязан хранить адвокатскую тайну. 4.

    Стажер адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — с адвокатом, которые являются по отношению к данному лицу работодателями.

    Положение о стажере адвоката и порядке прохождения стажировки

    2. Руководителем стажировки может быть адвокат, имеющий адвокатский стаж не менее пяти лет. 3. Стажером адвоката может быть лицо, имеющее высшее юридическое образование.

    Не вправе претендовать на приобретение статуса стажера лица: — признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в установленном законодательством Российской Федерации порядке; — имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.

    Помощник адвоката

    признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в установленном законодательством Российской Федерации порядке; 2) имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.

    Помощник адвоката не вправе заниматься адвокатской деятельностью. Помощник адвоката обязан хранить адвокатскую тайну.

    Это означает, что помощник адвоката не вправе разглашать любые сведения, которые ему стали известны в процессе оказания адвокатом юридической помощи доверителям.

    Источник: http://urist-rostova.ru/kak-pravilno-stazher-advokat-ili-stazher-advokata-49627/

    Профессия стажер, или Как стать штатным работником

    Ксения Веткина, ведущий консультант кадровой комании Tom Hunt

    Стажер — это первая ступень в карьере каждого дальновидного студента, которая может с легкостью трансформироваться в постоянную и, безусловно, любимую работу.

    Советую каждому студенту задуматься о судьбе своей профессии, пока вы еще «грызете» гранит науки, а не после получения диплома. На мой взгляд, стажировка — это уникальное «изобретение» человечества, которое в равной степени выгодно как работодателю, так и соискателю.

    Согласитесь, более чем целесообразно принять на работу юное дарование, которое еще полно потенциала и желания работать на благо компании.

    Вместе с этим, у студента появляется отличная возможность получить тот драгоценный опыт работы и запись в трудовой книжке, которую с таким рвением хочет увидеть его будущее начальство.

    Современный молодой человек мечтает о стремительной карьере в самой известной компании, однако заполучить эту позицию бывает не так просто, как хотелось бы. Отделы перенасыщены специалистами, которые не торопятся уходить в отставку со своих нагретых мест, а значит, нужно искать другие способы попасть в компанию своей мечты и остаться там надолго.

    Таким «черным входом» является стажировка, предложение о прохождении которой поступает от многих известных компаний. Однако даже возможность пройти стажировку получить не так-то легко, вам предстоит долгий путь от составления анкеты до месячного ожидания.

    Итак, представим, что целая кипа бумаг заполнена и отправлена, миллион собеседований пройдено, и вы именно тот счастливчик, который получил приглашение на стажировку. Однако пройдено только полпути и временная оккупация интересной позиции не обязательно станет пропускным билетом.

    Поэтому необходимо использовать все способы для того, чтобы задержаться в компании, в которой вы проходили практику.

    Несмотря на то, что стажировка — это взаимовыгодное сотрудничество двух сторон, по ее окончании не все работодатели готовы видеть в рядах своих подчиненных бывших практикантов, даже тогда, когда предложения и идеи студентов бывают очень действенными, и результат от их внедрения в жизнь может быть более чем впечатляющим. Но возможность стать полноправным членом коллектива все же есть, поэтому изучим все способы и активно используем их на практике.

    Несмотря на то, что это звучит как настоящий призыв юного комсомольца, инициатива должна стать вашим кредо не только на время стажировки, но и в течение всей профессиональной деятельности.

    Однако сразу хочу предостеречь гиперактивных практикантов от распространенной ошибки.

    Инициатива подразумевает под собой результативное предложение, которое станет настоящей палочкой-выручалочкой для компании, а вот навязчивость и постоянная критика идей ваших коллег может довольно чревато отразиться на карьерных успехах.

    Никто не любит выскочек! Помните, со своим уставом в чужой монастырь не лезут. Старайтесь быть максимально вежливы и тактичны, в каждой компании есть свои традиции, которые в любом случае не будут меняться по вашему желанию. А если вы не готовы с этим мириться — вам укажут на дверь.

    Предлагайте конкретные предложения, которые обладают практической пользой и могут быть использованы в компании. Если в течение всей практики никто не запомнит вашего имени, так как вы были слишком незаметным, будьте уверены, предложение о постоянной работе не последует.

    Работодатель не намерен нанимать несколько однотипных сотрудников, обязанности которых с легкостью может выполнять один человек. Поэтому, как говорится, «Алло, мы ищем таланты!», только таких студентов с радостью примут на стажировку, а, возможно, в последующем — и в штат.

    Если ваши разработки заинтересуют работодателя, скорее всего, он не упустит шанс нанять молодого и энергичного стажера на постоянную работу.

    Что это значит? Кажется, что миссия невыполнима? А что если это более чем возможно? Понятие «незаменимость» включает в себя большое количество дополнительных определений, например, оперативность, точность, своевременность.

    Станьте сотрудником, который быстрее всех справляется с поставленной задачей или тем, кто не теряет контроль в период форс-мажоров и готов принять все риски на себя. Обычно стажировка длится от одного месяца до полугода, поэтому ваш руководитель и коллеги успеют привыкнуть к вашей незаменимости.

    Стать незаменимым проще, чем кажется, просто любите то дело, которым вы занимаетесь, и будьте заточены на конкретный результат, а он в таком случае не заставят себя ждать.

    Недостаточно просто приходить на работу и заниматься текущими делами с девяти до шести. Важно действительно хотеть работать!

    Не отказывайтесь от дополнительных поручений, даже если это не входит в ваши прямые обязанности.

    Так, например, PR-специалисты довольно часто выполняют те функции, которые по сути относятся к функционалу других сотрудников, например, разработка дизайна полиграфии и сувенирной продукции или составление базы данных клиентов.

    Однако в компаниях, где нет возможности максимально точно разделить обязанности среди всех работников, происходит ситуация смешанных поручений. Не советую вам отказываться от выполнения каких-то сопутствующих задач.

    На стажировке вы обучаетесь, а значит, будут полезны любые новые навыки, поэтому не бойтесь работы, работа хоть и не волк, а убежать от вас все же может. Такое усердие обязательно будет отмечено вашим руководством в виде премии, а полученные знания могут стать для вас бесценными.

    В современном мире нет ничего более полезного, чем нужные контакты. Связи решают все, поэтому попав в «теплое» место, не гнушайтесь обзавестись парой нужных знакомых, которые обязательно пригодятся в будущем.

    Будьте максимально коммуникабельны и открыты. Ваши старшие коллеги будут не против поделиться своим опытом, если увидят настоящую заинтересованность с вашей стороны. Поскольку вы работаете в команде, задача номер один — стать частью этого коллектива.

    Никогда не понимала новичков, которые всеми силами пытаются остаться в тени собственных комплексов и общей неуверенности. Соглашусь, что иногда довольно сложно найти общий язык с коллективом, с которым, по вашему мнению, у вас нет никаких общих точек соприкосновения.

    Однако не думаю, что вам «повезет» попасть в общество абсолютных сухарей, которые откажутся даже разговаривать с вами.

    Источник: https://career.ru/article/10124

    Ссылка на основную публикацию