Директору чи директорові як правильно?

Як правильно писати: директора або директори?

«директора», звичайно!

Ви не слухайте всяких там ФурсЕнок — у них і кави «воно»! І російська мова вже іспаскуділі, як тільки могли: «Одне із завдань менеджера — ініціювати процес логістики відповідно до Статуту нашого підприємства …» — Недавно прочитав «проект Статуту» транспортного підприємства — автобази, по-нашому.

На їхню думку, це грамотна російська мова. якщо без «імпортних» слів спілкуєшся — значить безграмотний, чиновники так тепер вважають.

А на мою думку, їх слухати — себе не поважати.

У багатьох іменників чоловічого роду і другої відміни існує якась варіативність вибору закінчення у множині і спеціального правила регламентує цей вибір немає.

Наприклад, вважається, що ми зобов'язані писати у множині слово Директор через голосну А: Директора. Але тоді чому ми пишемо іменник інженер через голосну И.

Напевно тому що вони ще не доросли до Директора і не мають права на престижне закінчення А.

Це одне з тих правил, яке може змінюватися з часом, тобто не є строгим, а тому якщо зараз вважається грамотним сказати Директора, то я не ручуся, що років через 50 не повернеться мода на варіант Директори, адже таке вже бувало і не раз .

Раніше правильно було-директор. Візьміть однокореневе слово РЕКТОР, РЕКТОРИ. Адже ніхто не говорить «ректора», Якщо мається на увазі множина. кажуть:»ректори інститутів».але … Це якщо за класичними правилами російської мови, по так званим, книжковим. В даному випадку, має місце, нестійке правило.

Тобто, за правилами, за словниками, які були в радянські часи, правильно було «директори». Але, природно, так ніхто не говорив і не говорить. виник неологізм «директора», Більш приємний і звичний для нашого сприйняття. І тепер, правильно в називному відмінку множини, говорити і писати «ДИРЕКТОРА».

але і «директор», Грубою помилкою не буде.

Є в російській мові ряд слів, множина яких викликає певні труднощі в написанні і вимові. «директора» — Якраз звідти. Множина слова «директор» звучить і пишеться «директор» і ніяк інакше. Необхідно просто запам'ятати, щоб вживати правильно.

Коли про директора ми говоримо у множині, то можна вживати обидва варіанти.

Але з наголосом на — директор, це слово вживається частіше. Форма — директор вважається застарілою. Незрозуміло як бути з жіночим родом — директорка або директриса :)?

Перевіряємо правопис слова «директора» (Або може директори?).

Правильно все ж у множині пишемо слово через букву «а», Т. Е. «директор», А не через «И». Наголос падає на букву » е «.

Правильно буде писати і говорити «директора».

Знову ж правильним варіантом у вживанні буде перший — директора! Хоча і друга форма множини зазначеного слова не є помилкою — просто слово сильно застаріло і практично не використовується. через «а» слово виглядає більш красиво, тому цілком логічно, що воно витіснило варіант із закінченням «и».

У едінтсвенном числі — директор, а в множині, називному відмінку правильним буде перший запропонований вами варіант — директор. Написання цього слова «директор» можна зустріти в літературних творах.

Приклад: Директора всіх шкіл міста зібралися в будівлі клубу для прийняття важливих рішень.

Правильне відмінювання одухотвореного іменника «директор» (Відповідає на питання хто?) Буде виглядати наступним чином:

Відповідно можна наочно переконатися, що правильним варіантом написання у випадку з даним словом буде написання: директора

Знову ж правильним все ж буде писати і говорити слово директор у множині із закінченням на А (і з наголосом на закінчення, тобто теж на А).

Директор — мн. ч. Директор, але не директор. Форма мн. ч. на А витіснила форми з І (И).



1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Источник: http://zkan.com.ua/sho/jak-pravilno-pisati-direktora-abo-direktori.html

Засновник = директор, як правильно оформити

Сучасні економічні реалії такі, що часто на підприємстві, в тому числі з-за припинення діяльності, не залишається жодного найманого працівника і функції керівника виконує один із засновників.

Тому в подібній ситуації цілком закономірно поява різних питань: чи буде такий керівник вважатися найманим працівником, як правильно переоформити дозвільні документи на засновника і т.п.

Саме ці практичні питання, що часто виникають при зміні директора або зміні засновника, ми розглянемо в цій консультації.

У той же час, потрібно враховувати, що законодавство України останніми роками, особливо в сфері реєстрації юросіб, активно змінюється і гарантовано актуальну інформацію можна отримати тільки проконсультровавшісь у наших фахівців.

Отже, я вляется чи найманим працівником засновник, виконує функції керівника?

Тут все залежить від того, як оформлені відносини.

Сучасні економічні реалії такі, що часто на підприємстві, в тому числі з-за припинення діяльності, не залишається жодного найманого працівника і функції керівника виконує один із засновників.

Тому в подібній ситуації цілком закономірно поява різних питань: чи буде такий керівник вважатися найманим працівником, як правильно переоформити дозвільні документи на засновника і т.п.

Саме ці практичні питання, що часто виникають при зміні директора або зміні засновника, ми розглянемо в цій консультації.

У той же час, потрібно враховувати, що законодавство України останніми роками, особливо в сфері реєстрації юросіб, активно змінюється і гарантовано актуальну інформацію можна отримати тільки проконсультровавшісь у наших фахівців.

Отже, я вляется чи найманим працівником засновник, виконує функції керівника?

Тут все залежить від того, як оформлені відносини. Чинне законодавство не забороняє засновникові підприємства одночасно бути найманим працівником на цьому ж підприємстві.

Тому якщо обов’язки керівника засновник виконує на підставі трудового договору (виданий відповідний наказ (розпорядження), на нього ведеться табель, зроблено запис у трудовій книжці про прийом на роботу на посаду директора), тоді він є найманим працівником, з яким повинна нараховуватися і виплачуватися зарплата.

До речі, найчастіше статутом передбачається, що керівник підприємства назначаетсярешеніем вищого органу підприємства (наприклад, загальних зборів ТОВ). У цьому випадку потрібен документ, який підтверджує таке призначення (наприклад, протокол загальних зборів OOO).

Однак сьогодні досить поширеною є ситуація, коли через припинення діяльності підприємство не має можливості (фінансових ресурсів) виплачувати зарплату, всіх працівників звільняють, та й на зарплату керівнику немає грошей.

При цьому на підприємстві все одно повинні виконуватися деякі організаційні функції, як-то: підписання і здача звітності, підписання розрахункових документів і т.д. Перераховані обов’язки можуть бути покладені на одного із засновників без оформлення з ним трудових відносин (як це зробити, читайте нижче).

При такому оформленні відносин немає необхідності виплачувати зарплату засновнику за виконання функцій керівника, так як трудовий договір не укладено.

Чи суперечить керівництво підприємством без оформлення трудових відносин з чинним законодавством?

На нашу думку, прямо – ні, не суперечить. На користь такого висновку свідчать такі норми законодавства:

• ч. 2 ст. 65 ГК, згідно з якою власник підприємства може здійснювати свої права по управлінню підприємством непосредственноілі через уповноважені ним органи відповідно до статуту та інших установчих документів.

Слово «безпосередньо» в даній нормі як раз і означає, що власник не повинен в обов’язковому порядку приймати на роботу найманого керівника, а може сам керувати підприємством без оформлення трудових відносин, користуючись своїм статусом засновника;

• ч. 4 ст. 128 ГК, що передбачає, що громадянин здійснює управління створеним ним приватним підприємством безпосередньо або через керівника, найманого за контрактом;

• ч. 3 ст. 8 Закону України “Про бухгалтерський облік в Україні”, відповідно до якого відповідальність за організацію бухгалтерського обліку на підприємстві та забезпечення фіксування фактів виконання всіх господарських операцій в первинних документах несе власник підприємства або уповноважений ним орган (посадова особа), який здійснює керівництво підприємством;

• пп. 48.5.1 Податкового кодексу, яким встановлено, що податкова декларація повинна бути підписана керівником підприємства або уповноваженою особою, а також особою, яка відповідає за ведення бухобліку та подання податкової декларації до податкових органів.

Таким чином, вважаємо, що виконання функцій керівника підприємства одним з його засновників без укладення трудового договору є цілком законним і обґрунтованим, важливо тільки правильно оформити відносини.

У той же час, головне питання: як оформити документи при покладення функцій по керівництву підприємством на засновника без укладення трудового договору?

По-перше, бажано, щоб в установчих документах підприємства була передбачена можливість виконання функцій керівника засновником, причому без створення штатної посади.

По-друге, вищим органом підприємства повинно бути прийнято відповідне рішення з цього приводу (наприклад, в ТОВ воно приймається загальними зборами учасників і оформляється протоколом).

Рекомендуємо в цей документ обов’язково включити наступну фразу: «… Засновник ТОВ« Ромашка »Іванов Іван Іванович наділяється повноваженнями щодо керівництва суспільством безпосередньо, без укладення з ним трудового договору …».

Не забудьте в протоколі перерахувати всі повноваження, надані засновнику, наприклад, право:

укладення договорів; оформлення розрахункових документів;

підписання податкової, бухгалтерської та статистичної звітності.

По-третє, в разі необхідності слід переоформити відповідні документи:

держреєстратор внести зміни до відомостей держреєстру про осіб, які мають право від імені юрособи вчиняти юридичні дії без довіреності;
подати до податкового органу форму 1-ОПП з повідомленням про зміну особи, уповноваженої на здачу звітності.

У той же час необхідно розуміти, що поміняти (звільнити) директора у державного реєстратора, нікого не поставивши натомість, не вийде з тієї простої причини, що програма, в який працює реєстратор, просто не дозволяє зробити такого дії.
Крім цього, не виключені проблеми у нотаріуса, при заміні картці зразків підписів і в банку, які відмовляться міняти обличчя, уповноважена на підписання банківських документів.

У будь-якому випадку, впевнені, що всі проблеми так чи інакше можливо вирішити. Головне наполегливість і правильне використання законодавства.

Дата актуалізації статті – листопад 2016р.

Читайте также:  Ближче чи блище як правильно?

Якщо стаття була Вам корисна, Вы можете поділитися нею:

Источник: https://sovetnik.zp.ua/uk/zasnovnik-direktor-yak-pravilno-oformiti/

Пані директор, директорка чи директриса: що треба знати про фемінітиви

І як їх використовувати й не пошитися в дурні.

Сучасні мовні норми сприяють дискримінації жінок і завищенню значущості чоловіків. Відновити ґендерно-лінгвістичну рівність — завдання фемінітивів. Це не стихійне явище, а закономірні тенденції розвитку мови, на захист яких стають науков_иці, журналіст_ки, редактор_ки, видав_чині та інші.  

Чому уникання новотворів порушує права жінок і як правильно утворювати фемінітиви, кандидатка філологічних наук Олена Синчак та експертка гендерного інформаційно-аналітичного центру «Крона» Олена Малахова пояснювали на Форуму Видавців.

Чому це важливо

Олена Малахова: Окрім фізичної картини світу, є ще концептуальна (те, про що ми говоримо) і мовна (те, як ми говоримо). Вони пов’язані між собою.

Якщо жінку не представлено у мовній картині світу, тобто коли немає слів, що її називають, то й у концептуальній картині жінці нема звідки взятися.

У цьому випадку жінка — не громадянка, вона не представлена у тій чи іншій професії, не може займатися тими чи іншими видами діяльності. Таким чином у ХХІ столітті вона залишається замкненою виключно в особистому хатньому просторі.

Олена Синчак: Чимало людей відмовляються від використання фемінітивів, бо не відносять їх до мовної норми. Справді, упродовж тривалого часу вважалося, що слово можна вживати лише після того, як воно потрапило до словника.

Із розвитком технологій поняття літературної мови відходить на задній план, і її місце займає медійна мова. Медіа оперативніше опрацьовують нові слова. Трансформації у суспільстві і зміна ролей жінки не можуть залишитися непоміченими. Все більше жінок займають керівні посади і стають помітнішими у суспільному просторі.

Це теж позначається на мові. І медіа на ці зміни реагують.

Коли виникли фемінитиви

Олена Синчак: Мовознавець Іван Ковалик ще 1960-х роках говорив про те, що творення фемінітивів — традиція, притаманна не лише для української, а й для інших слов’янських мов. А дослідник Анатолій Нелюба наголосив у словнику новотворів, що жіночі назви — давня тенденція. Однак мовна політика під впливом російської обмежувала їхнє використання.

Олена Малахова: Починаючи з 1937-го, українська мова значно підрихтовувалася під російську. До цього часу українці активно вживали фемінітиви. Проаналізувавши освітянські звіти до 1937 року, можна помітити їхню наявність навіть у офіційно-діловій документації.

Зараз значна кількість дослідників і дослідниць фокусують увагу на впливі мовної політики на використання фемінітивів. Одна з причин — різниця систем української та російської мов. У російській набагато менше суфіксів, здатних утворювати фемінітиви.

Як розвивається система фемінітивів

Олена Малахова: Зараз наше суспільство є андроцентричним. Тобто у центрі погляду на світ стоїть чоловіча точка зору, і це закріплено у мові. Усе чоловіче вважається за замовчуванням позитивним, вагомим, а усе жіноче — другорядним і менш вартісним. Чи готова наша лінгвістика на рішучі кроки і зрушення мовної норми?

Нещодавно в українській Вікіпедії з’явилася сторінка про фемінітиви. Дослідники і дослідниці готові вивчати і популяризувати питання фемінітивів — 10-12 листопада у Харкові відбудеться Міжнародний лінгвістичний конгрес, присвячений розвитку системи фемінітивів в українській мові.

У розробці перебуває онлайн-платформа для пошуку, творення і поширення фемінітивів. Туди ми плануємо заливати вже зафіксовані у словниках фемінітиви, а також новотвори.

Після виконаної роботи упродовж року є ідея зробити цю онлайн-платформу частиною лексикографії. 

Як правильно утворювати фемінітиви

Олена Синчак: Для цього використовують кілька суфіксів. Найпродуктивнішим вважається суфікс «-к-» , що має індоєвропейське походження і так само використовується в інших слов’янських мовах. Фемінітиви, утворені за допомогою цього суфікса, зафіксовані ще у словнику Кримського (1924-1933 роки). Наприклад, «професорка», «історичка», «директорка», «лікарка» тощо.

Наступним за продуктивністю є суфікс «-иц-». У вже згаданому словнику Кримського кількість таких фемінітивів була більшою. Однак зараз новотвори переважно виникають за допомогою іншого суфікса: «виховательниця – вихователька», «володільниця – володарка». Також були такі слова, як «державниця» та «владниця», але зараз їх майже не вживають.

Усі слова, вказані у словнику Кримського, показують жінку активною у громадському житті. Ба більше — окремі слова є юридичними термінами, наприклад, заставниця і виборниця.

Третій за продуктивністю суфікс — «-ин-». Він теж утворює низку нових слів, щоправда, для багатьох новотвори з цим суфіксом є незвичними. Продуктивність цього суфікса визначають і за тим, що саме з його допомогою найчастіше утворюються фемінітиви від слів іншомовного походження, наприклад, «філолог – філологиня».

Також продуктивним суфіксом є «-ес- (-ис-)». Він прийшов до нас із французької мови через російську. Українцям поки що цей суфікс здається екзотичним, утім утворює нові слова: «критикеса», «віконтеса», «поетеса».

Окрім цього, є слова в українській мові, що утворюють паралельні форми фемінітивів. Такими є «членка» і  «членкиня», «поетка» і «поетеса», «фотографка», «фотографиня» чи «фотографеса».

В інших слов’янських мовах утворення і затвердження фемінітивів на науковому рівні вже відбулося. Для них ці новотвори вже є невід’ємною частиною мови. Наприклад, якщо в Чехії професорку назвати професором, то вона, швидше за все, не зрозуміє, що зверталися саме до неї. У гіршому випадку жінка може й образитися на таке звертання.

Ми ж поки залишилися під тиском постколоніальних радянських мовних норм. Очевидно, що зараз саме час повертатися до центральноєвропейського мовного союзу, до якого нас відносили здавна мовознавці. Хочу вірити, що цей шлях буде успішним.

Источник: http://medialab.online/news/pani-dy-rektor-dy-rektorka-chy-dy-rektry-sa-shho-treba-znaty-pro-feminity-vy/

Договір підприємства з директором: чи завжди відносини оформлено правильно

Є проблема: як правильно оформити договір між підприємством і його директором, адже згідно із законодавством останній не має права укладати договір із самим собою.

Пропонуємо рішення для ситуацій:

  • коли на підприємстві є наймані працівники;
  • коли підприємство не має найманих працівників;
  • коли потрібно оформити погодинну оренду автомобіля директора.

У підприємства нерідко виникає необхідність укласти договір зі своїм директором, наприклад при одержанні від нього позики, оренді його особистого майна і т. д. При цьому з'являються різні запитання. У консультації розглянемо три ситуації, які найбільш часто зустрічаються на практиці, і визначимо, які є рішення для кожної з них.

Ситуація 1

Підприємству (ТОВ), у якого є наймані працівники, треба укласти зі своїм директором договір купівлі-продажу обладнання.

У чому проблема.

Згідно з положеннями статуту ТОВ (підтверджуються даними, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб і фізичних осіб – підприємців) саме директор має право діяти від імені підприємства без довіреності та підписувати всі договори, що укладаються цим підприємством. Виходить, що директор повинен підписати договір і зі сторони підприємства (як його директор), і як звичайна фізична особа. Чи можливо таке, щоб директор укладав договір із самим собою?

Аналіз ситуації. У цьому випадку між директором і підприємством укладається цивільно-правовий договір.

Виходячи з вимог цивільного законодавства в розглянутій ситуації директор не може одночасно виступати і від імені підприємства, і від свого власного: згідно із ч. 3 ст.

238 Цивільного кодексу (далі – ЦК) представник не може вчиняти правочини від імені особи, яку він представляє, у своїх інтересах.

Якщо такий договір буде підписаний тією самою особою з обох боків, то цілком імовірно, що він може бути визнаний недійсним (див. узагальнення судової практики ВСУ в листі від 01.04.15 р.

«Висновки Верховного Суду України, викладені в рішеннях, прийнятих за результатами розгляду заяв про перегляд судового рішення з підстави, передбаченої п. 1 ч. 1 ст.

11116 ЦПК України, за ІІ півріччя 2014 р.»).

Рішення. Виходом із цієї ситуації буде видача директором іншому співробітнику підприємства довіреності на право укладання договору від імені ТОВ.

Источник: https://uteka.ua/ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-dogovir-pidpriyemstva-z-direktorom-chi-zavzhdi-vidnosini-oformleno-pravilno

Як правильно продовжити повноваження директора

Закінчується термін повноважень директора (5 років). Учасники згодні продовжити повноваження старого директора. Як правильно оформити дану процедуру? чи потрібно звільняти і знову приймати директора або можна обійтися підписанням додаткової угоди про продовження терміну трудового договору. чи потрібно вносити дані про продовження в ЕГРЮЛ?

Продовження повноважень директора більш правильно і безпечно оформити через звільнення та прийом на роботу. Звільнення оформляється в загальному порядку.

Загальний порядок докладно описаний в рекомендації Як оформити звільнення генерального директора. Прийом на роботу також оформляється також в загальному порядку — докладніше див. Як оформити прийом на роботу генерального директора.

Новий терміновий договір укладається ось за таким зразком: Трудовий договір з генеральним директором.

Учасники товариства мають прийняти рішення про продовження повноважень директора, оформивши його звичайним протоколом. З метою оформлення трудової книжки в протоколі слід позначити, що повноваження директора за попереднім трудовим договором припинилися.

Тоді в трудовій книжці в якості підстави звільнення можна послатися на цей протокол. Також в протоколі слід вказати, що учасники обирають цього ж директора на новий термін. Тоді цей же протокол буде підставою і для прийняття на роботу.

Також потрібно повторно видати наказ про вступ на посаду.

Ось приблизна формулювання для протоколу:

«У зв'язку із закінченням терміну повноважень директора Іванова І.І. за трудовим договором № __ від _.__.__ постановляємо обрати Іванова І.І. директором на новий термін — 5 років ».

Вносити зміни в ЕГРЮЛ шляхом подачі заяви за формою № Р14001 не потрібно — відомості про це директора вже містяться в ЕГРЮЛ. Для підстраховки можна направити в податкову інспекцію завірену підписом директора та печаткою товариства копію протоколу про продовження його повноважень і копію нового трудового договору.

Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах «Системи Головбух» версія для спрощенки, в матеріалах «Системи Головбух» vip — версія і в матеріалах «Системи Юрист».

Планується продовжити повноваження директора. Тоді загальні збори учасників (акціонерів) або рада директорів приймає відповідне рішення про продовження повноважень, яке оформляється протоколом або рішенням. *

Читайте также:  Отказаться или отказатся как правильно?

Після закінчення дії строкового трудового договору з керівником краще укласти новий

Часто на практиці зустрічаються випадки, коли в статуті господарського товариства встановлюється термін повноважень гендиректора тривалістю один рік або два роки. Після закінчення цього терміну компетентний орган управління приймає рішення про переобрання керівника товариства на новий термін або про продовження його повноважень.

Рішення про пролонгацію не передбачено в чинних законах про господарські товариства в якості окремої компетенції того чи іншого органу їх управління. На практиці рішення «про продовження повноважень генерального директора» за своєю правовою природою відносять до обрання фізичної особи в якості виконавчого органа6.

Виникає питання: чи потрібно в разі переобрання (пролонгації терміну повноважень керівника) переукладати кожен раз новий трудовий договір або можна просто продовжувати його шляхом підписання з генеральним директором додаткової угоди?

На цей рахунок існує дві протилежної позиції.

Перша позиція: пролонгувати не можна. Продовження терміну дії трудового договору законом передбачено тільки в певних випадках (щодо вагітних жінок (ст. 261 ТК України), спортсменів (ст. 348.

4 ТК Україна), при обранні працівника вищого навчального закладу за конкурсом на заміщення раніше він обіймав за строковим трудовим договором посади науково-педагогічного працівника (ст. 332 ТК України)).

В інших випадках ТК Україна не передбачає можливості продовжити строковий трудовий договір.

В силу зазначених причин після закінчення встановленого терміну трудового договору з генеральним директором необхідно розірвати (за правилами ТК РФ) і укласти новий (якщо колишній генеральний директор знову призначається на цю посаду). По суті, відбувається звільнення генерального директора, а потім нове призначення його на посаду. *

У судовій практиці зустрічається підхід, що доповнює наведене роз'яснення Роструда.

Існує ризик, що перевіряючі органи вважатимуть продовження терміну трудового договору за угодою сторін умовою трудового договору, що погіршує становище працівника і таким, що порушує ст. 9 ТК РФ.

На компанію може бути накладено штраф у розмірі від 30 тис. До 50 тис. Руб. за порушення трудового законодавства.

Разом з тим в відкритих джерелах подібні справи не встановлені і нам в практиці вони не зустрічалися.

При продовженні повноважень директора про це не треба повідомляти податківців. Ці та інші роз'яснення ФНСУкаіни привела в. направленому в усі регіональні управління.

Переобрання директора. За загальними правилами компанія зобов'язана подати в інспекцію заяву про внесення змін до ЕГРЮЛ, якщо в компанії новий керівник (п. 5 ст. 5 Федерального закону от08.08.

01 №129-ФЗ). Але якщо компанія тільки подовжує повноваження старого директора, то працівник, який діє без довіреності від імені організації, не змінюється. Тому заяву за формою Р14001 подавати не потрібно.

*

Підбірка статей про зміни за ССО

Схожі статті

Источник: http://jak.iblog.in.ua/articles/jak-pravilno-prodovzhiti-povnovazhennja-direktora.html

Професор чи професорка? Директор чи директорка? — Біла хата

Всі зазначені особи – жінки, відповідно, й назви їх посад варто вживати у жіночому варіанті: начальниця, директорка, міська голова, депутатка.

Це нескладно й гендерно виважено! Але на дверях кабінетів цих успішних жінок, на офіційних сайтах, у прес-релізах і публікаціях їхні посади звучать чомусь у чоловічому роді. І навіть наші колеги-журналістки часто вважають, що це правильно.

Але чому!? Пошук відповіді на це, здавалося б, просте запитання, викликав бурхливе обговорення учасниць першої медіа-кавярні з гендерної тематики в Чернігові (місцеві чоловіки цей захід прогнозовано проігнорували).

Отже, що таке гендерна чутливість журналістики? Чи присутня вона в чернігівських медіа? Хто найчастіше фігурує в публікаціях місцевих видань – жінки чи чоловіки – і при висвітленні яких тем? Що впливає на вибір осіб, які коментують подію чи дають експертну оцінку фактам і явищам? Як розпізнавати і не використовувати стереотипні образи і для чого нам фемінітиви? Свіжим оком на цю проблематику нам допомогли поглянути координаторка Волинського прес-клубу, керівниця проекту «Гендерний простір сучасної журналістики: від теорії до практики» Богдана Стельмах (Луцьк) та координаторка ПУЛу жінок у Чернігівській області Світлана Жимолостнова. А керівниця медіа-центру «Моє-місто (Чернігів)» Вікторія Сидорова поділилися висновками моніторингу 10 чернігівських ЗМІ (детальніше про його результати можна почитати за цим посиланням http://bilahata.net/hendernyj-dysbalans-chernihivskyh-media-dani-monitorynhu/).

Один із загальних висновків обговорення – наше суспільство досі лишається патріархальним, адже всі ключові посади як на рівні держави, так і на рівні нашого регіону, обласного центру продовжують займати чоловіки.

Значить, усі рішення, що впливають на розвиток економіки, стан соціальної сфери, освіту й медицину досі ухвалюють переважно чоловіки. Якщо жінок зараз чимало у малому й середньому бізнесі, то у великому їх досі одиниці. Така ж тенденція спостерігається у політичних партіях і рухах.

Не допомогла навіть 30% квота для жінок у партійних списках на минулих виборах до Верховної ради.

«Ми знаємо, який був сплеск, коли з’явилася ця квота, жінок почали запрошувати до партій, активних жінок шукали й цінували, втім, реальна ситуація в політиці й органах влади покращилася не набагато, — зазначає Світлана Жимолостнова.

– На сьогодні ми досягли історичного максимуму – 12% жінок у парламенті! Але маємо вимагати, щоб право жінок на владу було закріплено законодавчо. 30% квота має стати обов’язковою! І ту партію, яка не виконує цю вимогу, повинні були зняти з перегонів. Але таких прецедентів, на жаль, не було. Водночас партії скаржилися, що у нас бракує активних і освічених жінок».

В чому ж проблема? Наші жінки дійсно не достатньо розумні? Чи, може, не достатньо амбіційні? За словами Богдани Стельмах, дається взнаки вплив гендерних стереотипів у нашому суспільстві.

«Поширена думка, що жінка в першу чергу має займається своєю родиною, дітками й господарством, бо з дитинства її виховували бути берегинею сімейного вогнища, вміти смачно готувати й прасувати чоловікові сорочки, бо інакше ніхто заміж не візьме, — з гіркотою констатує координаторка Волинського прес-клубу. — Але є й інші чинники: відкрито ніхто й ніколи не скаже, що ти не пройдеш на цю посаду, тому що ти жінка. Так, одним із кроків у вірному напрямку є оця квота на представництво жінок. Але потрібні й наступні кроки: зміни в законах, переворот у світогляді наших чоловіків і жінок, відповідна виважена й гендерно чутлива позиція ЗМІ».

Зокрема, йдеться про гендерний баланс у медіа. Це означає, що за фаховими коментарями будь-яке видання має звертатися як до експертів, так і до експерток. У чернігівських ЗМІ чоловіки поки що значно переважають.

Коментуючи результати моніторингу, присутні журналістки зазначили, що їхній вибір часто зумовлений тим, що керівники різноманітних управлінь, департаментів на рівні міста та області – в основному, чоловіки. Тому до них частіше й звертаються.

Тож в ході обговорення проблеми народилася пропозиція створити базу місцевих експерток у різних сферах: економіка, енергетика, самоврядування, підприємництво, транспорт, туризм, освіта, культура, охорона здоров’я тощо, аби за потреби до них напряму могли звернутися представники ЗМІ.

Крім того, Богдана Стельмах розповіла, що подібні бази вже існують на всеукраїнському рівні. Щоправда, там ще слабо представлені чернігівки.

Гарячу дискусію викликала й тема вживання фемінітивів – назв посад у жіночому роді. З’ясувалося, деякі журналістки та редакторки не готові використовувати їх у своїй практиці. Дехто вважає, що це нібито принижує статус жінок-керівників. І відмовляється їх вживати принципово.

А хтось каже: коли ми пишемо в газеті «директорка», «редакторка» чи «депутатка», ця людина інколи навіть ображається.

Водночас, зверніть увагу на таку колізію: ми часто говоримо «прибиральниця», а де ж наші прибиральники? Чому в дошкільних закладах у нас нема вихователів, а лише виховательки? Чому в оголошенні про набір до лав поліції запрошують лише кандидатів, хіба йдеться тільки про чоловіків? Невже тут нема мовної й гендерної дискримінації?

— Насправді наша мова – живий організм, вона постійно змінюється й фіксує те, що відбувається у суспільстві. Якщо ми будемо вживати фемінітиви в розмові, в газетах, то ці зміни відбудуться і в правописі, — підсумовує керівниця проекту «Гендерний простір сучасної журналістики: від теорії до практики» Богдана Стельмах.

– У Луцьку ми проводили тренінги для журналістів на гендерну тематику, говорили про торгівлю людьми, адже ця тема теж стосується гендерного питання: від сексуальної торгівлі страждають переважно жінки, а від трудового рабства –чоловіки. Говорили про гендерний баланс у розподілі витрат, гендерне бюджетування в межах родини й міста.

Ми постійно працювали з журналістами, і мої колеги, особливо молоді, сьогодні прекрасно розуміються на гендерних питання.

І якщо раптом якесь видання починає когось дискримінувати, одразу кажуть: треба реагувати! Звісно, це не питання одного дня, але якщо ми хочемо, аби наше суспільство було рівноправним, аби не дискримінувало жодної людини, в тому числі – за ознакою статі, маємо докладати відповідні зусилля! Жінки будуть ставати видимішими, якщо ми будемо їм у цьому допомагати. І на цьому я хочу особливо наголосити.

Насамкінець зустрічі учасниці обговорення отримали посібник «Гендерна абетка для медіа». Про індекс гендерної чутливості українських медіа та рейтинг областей можна знайти інформацію за ЦИМ ПОСИЛАННЯМ.

Вікторія СИДОРОВА

* * *

Захід відбувався в рамках проекту «Гендерний простір сучасної журналістики: від теорії до практики», що реалізовується Волинським прес-клубом у партнерстві з Гендерним центром, Незалежною громадською мережею прес-клубів України та за підтримки програми «У-Медіа» (Інтерньюз).

Читайте также:  Задыхаться или задыхатся как правильно?

Источник: http://bilahata.net/profesor-chy-profesorka-dyrektor-chy-dyrektorka/

Поради юриста: як правильно та законно звільнити керівника?

Коли постає питання звільнення, роботодавець стикається з цілою низкою правових аспектів, які мають бути враховані і виконані. Інакше доведеться витратити зайві кошти та попсувати свої нерви. Тим більше, коли справа стосується звільнення керівника. Як правильно звільнити директор і врахувати нюанси, — розповідає юрист Олена Садовець

Олена Садовець, юрист

Керівник — це такий самий найманий працівник, що й інші співробитники компанії або підприємства. Але процедура працевлаштування і звільнення його дещо відрізняється від звичайної.

Звільнення через закінчення строку контракту

Головна умова цього виду звільнення полягає в тому, що контракт з керівником має бути укладений на визначений строк, встановлений за погодженням сторін або бути таким, що укладається на час виконання певної роботи. Винятків у цьому випадку не існує.

Навіть вагітні жінки чи ті, що мають дітей віком до 3-х років, звільняються за умови дотримання певних норм Кодексу законів про працю. Обов’язкове працевлаштування цих жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.

На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Підстави, передбачені в контракті

Наступним приводом для звільнення керівника можуть бути підстави, передбачені у контракті. Наприклад, недосягнення керівником (чи підприємством за час роботи керівника) певних результатів, зазначених у контракті на момент його підписання.

Складність цього приводу для звільнення полягає в тому, що умови (результати) мають бути прописані чітко і не допускати абстрактності у формулюванні, що значно ускладнить можливість довести їхнє виконання чи невиконання.

КЗпП називає й підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого органу, що поширюються на працівників усіх підприємств і на керівництво підприємства незалежно від форми власності й галузі народного господарства:

  • виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі
  • систематичне невиконання обов’язків
  • прогул без поважних причин (зокрема відсутність на робочому місці понад 3-х годин)
  • поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
  • поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння
  • вчинення за місцем роботи розкрадання (дрібного також) майна власника

Додаткові підстави розірвання трудового договору

Це — одноразове грубе порушення трудових обов’язків, дії, наслідком яких стала невиплата заробітної плати або виплата в розмірах, менших від мінімальної заробітної плати, вчинення працівником, який виконує виховні функції (наприклад, директор навчального чи навчально-виховного закладу), аморального проступку, не сумісного з продовженням роботи.

До додаткових підстав також належить порушення законодавства під час прийняття на роботу, зокрема, близьких родичів, якщо вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному.

Звільнення на вимогу профспілки

Також можливе розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

Власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю, про колективні договори і угоди, Закон України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.

Розірвання трудового договору з керівником передбачає повне припинення з ним трудових відносин. У такому випадку неможливий варіант переведення на іншу посаду.

Відповідно до Конституції України кожен має право володіти, користуватися і розпоряджатися своєю власністю. А керівник підприємства є представником (членом) виконавчого органу, якому власник делегує права щодо управління своїм майном з метою отримання прибутку.

Звільнення керівника — процедура складна і дещо специфічна, але абсолютно реальна, якщо оперувати положеннями сучасного законодавства.

Читайте також: Як правильно звільнитися з роботи: радить юрист

Поділіться корисною інформацією з друзями:

Источник: https://ckp.in.ua/articles/6069

Директор без зарплати: чи правомірно це

45867

ДИРЕКТОР БЕЗ ЗАРПЛАТИ: ЧИ ПРАВОМІРНО ЦЕ

Приватне підприємство тимчасово не працює. Чи може в цей період засновник виконувати функції керівника, не одержуючи зарплату? Якщо так, то як правильно оформити такі відносини?

Відповідь

На практиці, справді, використовується такий варіант оформлення відносин, коли засновник бере на себе виконання обов’язків директора без винагороди. Однак маємо попередити: він пов’язаний з ризиками. Розглянемо ймовірність кожного з них.

Загроза перша: у податкового органу з'являється спокуса кваліфікувати відносини між юрособою та особою, яка виконує функції директора, як фактичні трудові відносини.

За такого розвитку подій контролери вбачають підстави для донарахування підприємству податкових зобов'язань з ПДФО із застосуванням штрафних санкцій та пені. За базу для донарахування вони, як правило, беруть мінімальний розмір зарплати.

Додатково штрафують за неподання або неправильне заповнення податкового розрахунку за формою № 1-ДФ.

Проблема може також виникнути при отриманні посиленого сертифіката ключа електронного цифрового підпису.

Перелік документів, які для цього необхідні, передбачає, серед іншого, документ, що підтверджує повноваження керівника заявника (копія наказу про призначення тощо).

Та іноді платникам податків відмовляють в оформленні посиленого сертифіката саме на тій підставі, що немає такого документа.

Загроза друга: у директорстві без оформлення трудових відносин можуть побачити порушення й інспектори з праці, що спричинить складення акта про адмінправопорушення за ст.

41 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Штрафувати (від 510 до 1700 грн) на підставі такого акта може лише суд.

Щоправда, парадокс у тому, що в цій ситуації протокол буде складено на самого директора.

Що протиставити подібним претензіям?

По-перше , законодавство України закріплює за власником (учасником госптовариства) право управляти підприємством (госптовариством), не зазначаючи при цьому, що формою такої участі можуть виступати виключно загальні збори учасників. Так, згідно з ч. 2 ст. 65 Господарського кодексу України власник має право управляти підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи.

По-друге , управління підприємством власником без трудового договору визнає Мінсоцполітики. У своєму листі від 07.02.12 р. № 113/13/84-12 воно підкреслює, що на період часу, коли підприємство не веде госпдіяльність, способи винагороди власнику може бути визначено в установчих документах.

Тобто, як бачимо, у цьому випадку дане міністерство не заперечує проти того, що між підприємством та його власником (засновником) можуть існувати відносини, які не мають статусу трудових. Водночас не можемо підтримати застереження стосовно одержання власником винагороди.

За виконання функцій управління підприємством вона йому може виплачуватися або на умовах трудового договору, або не виплачуватися взагалі.

По-третє, у тих нечисленних справах, у яких таке питання розглядалося, суди ставали на бік платника податків, указуючи на необґрунтованість вимог податкового органу (постанова Сумського окружного адмінсуду від 26.03.12. р. у справі № 2a-1870/1072/1).

Основне — слід правильно оформити відносини.

Якщо засновника буде зараховано до штату підприємства як особу, яка обіймає посаду директора, та/або до його трудової книжки буде внесено запис про обіймання ним відповідної посади, невиплата йому заробітної плати буде безумовним порушенням трудового законодавства (див. газету «Все про бухгалтерський облік» № 42 за 2012 р., стор. 18). Праві в такій ситуації опиняться і податкові органи, що донарахували податкові зобов'язання, і застосували штраф за п. 119.2 ПКУ.

Як чинити? На загальних зборах учасників (якщо їх декілька) ухвалюється рішення про покладення на одного з них (за його згодою, що фіксується окремо) функцій з управління підприємством без винагороди. Таке рішення фіксують протоколом загальних зборів.

Прийнятною також є фраза про наділення одного із засновників правом представляти інтереси підприємства у відносинах з третіми особами та діяти від його імені без довіреності, у тому числі підписувати договори.

Таких формулювань, як, наприклад, «про призначення такого-то із числа засновників на посаду директора» та інших подібних, що дозволяють провести паралель із трудовими відносинами, краще уникати. Якщо власник один, достатньо його одноосібного рішення про виконання ним обов’язків директора.

Задля більшої переконливості в обох випадках можна зробити застереження, що сидіти в кріслі директора засновник буде в період, коли воно вільне. Не забудьте подати до центру зайнятості звіт про наявність вакансій за формою № 3-ПН, затвердженої наказом Мінпраці від 19.12.05 р. № 420, зазначивши посаду директора як вакантну.

Деякі фахівці наголошують, що в статуті має бути пряма вказівка на можливість виконання засновником функцій директора. Вважаємо, що вона скоріш бажана, але зовсім не обов'язкова. Рішення про покладення відповідних функцій на одного із засновників та про відсутність такої вказівки матиме ту саму юридичну силу.

Але одного рішення буде замало. Про те, що функції директора виконує один із власників підприємства, слід повідомити держереєстратору. Для цього подається реєстраційна картка про внесення змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців (форма № 4, затверджена наказом Мін’юсту від 14.

10.11 р. № 3178/5) стосовно осіб, які мають право діяти від імені юрособи без довіреності. Упродовж 10-ти днів після внесення змін до відомостей про юрособу до податкової служби слід подати реєстраційну заяву за формою № 1-ОПП з відміткою «Зміни» щодо зміни осіб, відповідальних за ведення бухгалтерського та/або податкового обліку юридичної особи1.

1 Додатково ознайомтеся з публікацією в № 56 газети «Все про бухгалтерський облік» за 2012 рік, стор. 27.

Ці заходи підкреслять, що під час тимчасового управління підприємством засновник не перебуває з ним у трудових відносинах.

Олена УВАРОВА, кандидат юридичних наук, м. Харків

У відповіді враховано норми законодавства станом на 03.04.2013

Рубрики:

»  Юридичні питання

»  Оплата праці, індексація

Источник: http://www.vobu.com.ua/ukr/answer_to_questions/answer/385

Ссылка на основную публикацию