В отпуске или в отпуску как правильно?

отпуск: в отпуске и в отпуску — это… Что такое отпуск: в отпуске и в отпуску?

Вопрос

Как правильно: «в отпуске» или «в отпуску»?

   Следуя образцовой литературной речи, надо говорить и писать: в отпуске, хотя в современной живой речи широко распространено в отпуску, и даже в художественной литературе стало встречаться это в отпуску, правда, преимущественно в тех случаях, когда воспроизводится или передается речь персонажей.

   Требование литературной нормы (в отпуске) связано прежде всего с тем, что за окончанием предложного падежа (-у) существительных мужского рода в литературной речи закреплена функция обозначать какое-либо конкретное место или определенное время, а также «образ действия»: в лесу, на полу, на мосту, на борту, в прошлом году, в седьмом часу; на бегу, на лету (обратите внимание: во всех этих и подобных случаях фигурирует предлог в или на).

   Как очевидно, ни одно из перечисленных «значений» формы на (-у) не подходит к выражению в отпуске.

   Нужно сказать, что окончание (-е) тоже может использоваться при обозначении места, и в отдельных случаях это соответствует действующим нормам литературной речи. Ср: в цехе — в цеху, в грунте — в грунту, на холоде — на холоду, в чае —в чаю. Если в цеху употребляется в разговорной речи (под влиянием речи производственников), то в грунту, на холоду, в чаю — сфера просторечия.

   Справедливости ради надо сказать, что не всегда форма на (-у) (при наличии варианта с окончанием –е) при обозначении места остается за рамками литературной речи. К примеру, уже в начале 60-х годов нельзя было категорически возражать против в аэропортУ как нарушения литературной нормы.

В связи с широким развитием в стране гражданской авиации в общелитературном употреблении — сначала в разговорной речи, затем в СМИ — форма на (-у) (в аэропорту), распространённая в профессиональной речи лётчиков, работников аэродромов и аэропортов, получает права гражданства в русском литературном языке. Форма же на (-е) (в аэропортЕ) сохраняется на правах книжной устаревшей нормы, однако она малоупотребительна. В конкуренции форм в аэропортЕ / в аэропортУ «победа» в аэропорту может объясняться и влиянием предложно-именного сочетания в порту, традиционно считавшегося литературным.

   Обращает на себя внимание одна особенность существительных мужского рода, принимающих в предложном падеже единственного числа — как нормативную (за единичными исключениями) — форму на (-у). Все они односложные: лес, мост (стоять на мосту), борт, час, чай, бег, ход, лёт и т. п.

И в тех случаях, когда «законными» с точки зрения литературной речи признаются оба варианта (эти варианты обычно различаются по смыслу), мы имеем дело со словами односложными.

Например: в жиру — в жире, в поте — в поту (лицо в поту — работать в поте лица), в роду — в роде, в быту — в быте, в ходу — в ходе, в дыму — в дыме, на доме — на дому и т. д.

   Неприемлемость для литературной речи, а чаще всего и неупотребительность формы на (-у) в предложном падеже слов мужского рода с большим количеством слогов может быть объяснена тем обстоятельством, что окончание (-у) всегда под ударением.

Для слов же с неподвижным ударением такая перестановка ударения неприемлема.

Вот почему мы говорим: в (прошлом) месяце, в амбаре, на базаре, на вокзале, на холоде, на вороте (на вороту в литературной речи возможно лишь в составе пословицы «брань на вороту не виснет»).

Правильно

в отпуске.

Словарь трудностей русского языка . Ю. А. Бельчиков, О. И. Ражева. 2015.

Источник: https://difficulties.academic.ru/124/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%3A_%D0%B2_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B5_%D0%B8_%D0%B2_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D1%83

Как правильно уйти в отпуск?

Отпуск секретаря напрямую зависит от рабочего распорядка руководителя. К сожалению, запланировать отпуск заранее получается не всегда. Чем дольше мы пренебрегаем своим законным правом на отдых, тем больше в нас накапливается напряжение, усталость, дискомфорт и раздражение.

Пренебрежение отпуском – вовсе не повод гордиться «трудолюбием», «приверженностью компании» или «незаменимостью». Давно не отдыхавший человек хуже работает, становится конфликтным, больше болеет… «Отдыхать нужно!» – в голос убеждают нас медики.

Как же специалисты советуют уйти в отпуск так, чтобы отдохнуть полноценно?

Отпуск секретаря напрямую зависит от рабочего распорядка руководителя. К сожалению, запланировать отпуск заранее получается не всегда. Чем дольше мы пренебрегаем своим законным правом на отдых, тем больше в нас накапливается напряжение, усталость, дискомфорт и раздражение.

Пренебрежение отпуском – вовсе не повод гордиться «трудолюбием», «приверженностью компании» или «незаменимостью». Давно не отдыхавший человек хуже работает, становится конфликтным, больше болеет… «Отдыхать нужно!» – в голос убеждают нас медики.

Как же специалисты советуют уйти в отпуск так, чтобы отдохнуть полноценно?

К отпуску нужно подготовиться заранее. Хорошо, когда в организации заранее известны даты отпусков всех сотрудников и они могут планировать свой отдых за месяц-полтора до назначенного срока.

Однако, даже если об отпуске стало известно буквально за пару дней, необходимо составить список неотложных дел, которые необходимо завершить до горящей даты.

Какие-то дела придется отложить на потом, и мало того – чтобы успеть сделать то, что действительно важно, несрочные дела нужно будет просто выбросить из головы.

Не стоит считать дни до отпуска: ожидание радостного события – не менее сильное переживание, чем само радостное событие.

Зачеркивая дни в календаре и взахлеб делясь коллегам о своих планах на отпуск, мы рискуем «перегореть» и с приходом отпуска уже упасть духом.

«Входить» в отпускное состояние можно постепенно: перестать засиживаться на работе без особой надобности, чуть раньше уходить домой, чуть больше времени уделять кофейным паузам и обедам…

В большинстве компаний отпуска предоставляются на срок не больше 2 недель. Возможно, ваш руководитель не сможет отпустить вас даже на 14 дней, и вам придется думать, как отдохнуть «по полной программе» всего за неделю.

Впрочем, в небольшом отпуске есть несомненный плюс: например, в хмурый осенний период, когда работать особенно не хочется, можно будет взять дополнительный микро-отпуск на пару дней, и, отлежавшись дома, с удвоенными силами взяться за дела.

Большинство россиян предпочитают отдыхать летом и в жарких странах: Турции, Египте… Однако медики считают, что лето – не лучшее время года для отпуска на юге.

Дело в том, что на популярных курортах климат гораздо более жаркий, чем в нашей стране, и на привыкание к нему (и отвыкание) уходят ценные отпускные дни. К тому же, пища, которую предлагают на южных курортах, далеко не здоровая.

А если прибавить к ней алкоголь по системе «все включено», популярной среди россиян… Специалисты советуют планировать отпуск на конец весны и начало осени, когда тепла и солнца еще достаточно, но обжечь оно уже не может.

Психологи сходятся на том, что отпуск отдельно от семьи благотворно влияет на отношения: он дает возможность отвлечься от повседневных забот. Но отпуск без мужа или друга – вовсе не означает, что нужно пускаться во все тяжкие. Залог успешного отдыха – смена окружения. Полезно съездить в отпуск с друзьями или навестить дальних родственников, которых вы давно не видели.

В некоторых компаниях есть хорошие традиции «проводов» в отпуск: тот, кто отправляется отдыхать, получает импровизированное «напутствие», а вернувшись, рассказывает о том, как отдохнул и показывает фотографии, тем самым внося в рабочий процесс свежую струю.

Мария Лукьянова, участница сообщества PRO-Секретариат

Уважаемые участники сообщества PRO-Секретариат! Хотите поделиться с коллегами своими мыслями по поводу работы, отношений с коллегами, устройства офиса? А может быть, вы вели дневник на отдыхе, и теперь у вас есть красочный отчет об отпуске с фотографиями? Или вам удалось решить психологическую проблему на работе, и вы мечтаете поделиться своим решением с другими? Пишите нам – мы с радостью опубликуем ваши статьи на сайте.

Читайте также:  Ближче чи блище як правильно?

Источник: https://www.sekretariat.ru/article/76712-kak-pravilno-uyti-v-otpusk

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Процедура увольнения регламентирована трудовым законодательством, должна строго исполняться обеими сторонами взаимоотношений.

Нарушения, допущенные работником или работодателем, могут привести к судебным спорам, административным взысканиям или увольнению по отрицательной статье.

Чтобы уход с предприятия был осуществлен по собственному желанию, но при этом сотрудник находился в отпуске, следует выполнить обязательные шаги.

Понятие отпуска с последующим увольнением

Согласно ст.80 ТК РФ, расторжение трудового договора производится с обязательной отработкой в срок 14 дней. Этот период предоставляется администрации для поиска замены, передачи дел и трудовых обязанностей.

Отработка не осуществляется в особых ситуациях, например, при уходе на действительную службу в армию или поступление на дневное отделение учебного заведения.

Если существует соглашение увольняющегося и администрации, прописанное в трудовом или коллективном договоре, то рассчитаться можно без отработки.

Покинуть предприятие без обязательной отработки можно при наличии ранее не использованного отпуска. Законом установлены правила в ст. 127 ТК и ограничения при оформлении подобного вида увольнения:

  • сотрудник должен иметь на своем балансе неиспользованные дни отпуска, в противном случае потребуется стандартная отработка;
  • уйдя в очередной отпуск, необходимо письменно оповестить администрацию о грядущем увольнении;
  • увольняясь по соглашению или личной инициативе, можно воспользоваться данной схемой. Если расчет сотрудника производится по инициативе руководства, то речь об использовании отпуска не идет.

Позиция работодателя по отпуску с увольнением

С точки зрения внутреннего распорядка и федерального трудового законодательства подобный поступок работника требует исполнения следующих условий:

  • последний отпускной день является одновременно последним днем на предприятии, днем увольнения;
  • получение выходных средств и трудовой книжки осуществляется в последнюю рабочую смену перед уходом в отпуск;
  • работодатель имеет право заставить отрабатывать две недели, а затем уже уйти в отпуск, но для предприятия это более накладный вариант;
  • срочный трудовой договор может прерываться досрочно при использовании отпускных дней, то есть расчет будет произведен раньше, чем отпуск закончится;
  • общий период всех отпусков может намного превысить двухнедельный срок отработки, поэтому приступить к новой работе придется намного позднее, чем через 14 дней;
  • заявление об увольнении можно забрать, если работник не ушел в отпуск. При наличии замены на другого работника, отозвать заявление на увольнение не представляется возможным;
  • при наличии больничного листа сроки не сдвигаются, но получить оплату можно позднее, после оформления увольнения;
  • руководство может предоставить увольняющемуся отпуск, больший очередного, но в расчет выходной суммы будут включены только отработанные дни.

Окончательный расчет с использованием отпуска является разрешенной процедурой, но требуется обязательное согласование с администрацией.

Правила написания заявления

Все документы, имеющие юридическое значение, оформляются на соответствующих бланках. Формы можно скачать в интернете или взять в кадровом отделе предприятия.

Особенностью оформления отпуска с последующим увольнением является обязательное указание всех необходимых фактов в одном документе. Не следует писать два заявления, на отпуск и увольнение, потребуется только один специальный бланк.

Документ пишется от руки, используются отведенные в формуляре поля.

Обращение производится на имя руководителя, затем указывается ФИО работника и его должность.

Содержание документа должно указывать просьбу о предоставлении ежегодного отпуска и последующего увольнения с предприятия по собственному желанию.

Следует внимательно прописать даты начала и окончания отпуска, подписать заявление. Передать заполненный бланк следует в кадры, чтобы документ подали руководителю на подпись.

После согласования и подписания совместного заявления на отпуск и увольнение, работник уходит в отпуск, предварительно получив окончательную сумму и трудовую с записью об увольнении по собственному желанию.

Иногда возникают спорные моменты между руководством и работником по поводу суммы или сроков увольнения.

Все конфликтные ситуации, в том числе запрет работодателя на подобный вид увольнения, рассматриваются в государственной комиссии по трудовым спорам.

Отпуск с последующим увольнением

Источник: http://spbdg.ru/trudovoe-pravo/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Как правильно уйти в отпуск

Наступило лето – сезон отпусков.

Получить от долгожданного отдыха максимум удовольствия и минимум головной боли Вам поможет не только удачно выбранный маршрут путешествия, но и информированность в вопросах предоставления работодателем оплачиваемых отпусков.

Помочь Вам разобраться, как правильно уйти в отпуск, готовы специалисты Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru.

Кому положен отпуск?

Право на оплачиваемый ежегодный отпуск появляется у сотрудника, непрерывно проработавшего в организации 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ). Существуют определённые категории работников, которым отпуск предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы. Это женщины, желающие взять отпуск перед уходом в декрет или непосредственно после выхода из него; работники моложе 18 лет; работники, усыновившие ребёнка (детей) в возрасте до 3 месяцев.

Когда отдыхать?

В соответствии с Трудовым кодексом время предоставления отпусков регулируется графиком отпусков, который утверждается на основе соглашения между трудовым коллективом и работодателем (ст. 123 ТК РФ). Однако не всегда возможно уйти в отпуск в любое время года – работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска, если это обусловлено производственной необходимостью. В таких случаях Вам придётся планировать отпуск на другой, менее удобный для Вас период или же пытаться переубедить руководство. Существуют категории работников, на которых это правило не распространяется: в любое время отпуск могут взять сотрудники до 18 лет и работники, усыновившие ребёнка в возрасте до 3 месяцев. Кроме того, женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам, могут взять обычный ежегодный отпуск непосредственно перед декретом или сразу после него. Сотрудник, чья жена находится в отпуске по беременности и родам, имеет право взять отпуск в период декрета жены. Мужья и жёны военнослужащих могут уходить в отпуск одновременно со своими супругами. Сотрудники-совместители могут взять отпуск на совмещаемой работе, совпадающий с отпуском на основной работе.

Сколько отдыхать?

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, и позже Вы имеете полное право использовать их вместе с другой частью отпуска.

Отпуска не сгорят

Много споров и опасений вызвала ратификация Россией летом 2010 года Конвенция Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках». Сотрудники стали бояться, что неиспользованные ими дни отпуска будут безвозвратно утрачены. Однако это не так. Международный документ никак не противоречит ТК РФ и призван стимулировать работодателей своевременно отправлять персонал в отпуска, чтобы законные дни отдыха использовались вовремя и по назначению. Компания-работодатель, не соблюдающая права работников на отдых, может быть оштрафована. Помните, что работодатель не вправе оставлять Вас без отпуска в течение двух лет подряд, а также переносить Ваш отпуск за текущий год без Вашего согласия или без уважительных причин, к примеру, когда Ваше отсутствие на рабочем месте может повредить деятельности организации (ст. 124 Трудового кодекса).

Как рассчитываются отпускные?

Расчёт отпускных производится следующим образом: суммируется заработок сотрудника за последние 12 календарных месяцев работы, затем делится на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), после чего умножается на число дней отпуска.

Деньгами – только при увольнении

Многие сотрудники, накопившие солидное количество отпускных дней, хотели бы компенсировать их деньгами. Увы, в процессе работы сделать это невозможно. Как гласит ТК РФ (статья 126), материальная компенсация неиспользованных отпусков возможна только при увольнении сотрудника. Однако здесь есть исключения. Так, если Вы официально трудитесь в режиме ненормированного рабочего дня и это прописано в трудовом договоре, то Вы можете получить денежную компенсацию за полагающиеся при таком режиме работы дополнительные дни отпуска (не менее 3-х дней).

Не прогуливайте!

Помните, что законодательство запрещает уходить в отпуск или возвращаться из него позже без оформленного соответствующим образом приказа работодателя. Такое поведение будет расценено как прогул.

Читайте также:  Мать-и-мачеха или матимачеха как правильно?

Хорошего Вам отпуска!

Сделайте первый шаг к новой работе

поделиться поделиться класс твитнуть<\p>

Источник: https://spb.SuperJob.ru/pro/5073/

… о том, как правильно уйти в отпуск

Кстати, следует знать и еще некоторые нюансы. Так, совместителям отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском на основной работе; женам военнослужащих — в тот же период, что и мужу; беременным женщинам — перед уходом в декрет или сразу после него; работникам, получающим образование заочно или на вечерних отделениях, — на время сессии.

Кроме того, выбрать себе более приемлемый вариант могут и вновь испеченные папы. По крайней мере, пока их жены находятся в декретном отпуске.

? Путевка уже на руках, а вам предлагают прервать отдых и в связи с производственной необходимостью выйти на работу. Имеет ли наниматель право отозвать человека из отпуска? И каким образом это должно оформляться?

В связи с производственной необходимостью по своей инициативе наниматель может прервать трудовой отпуск работника. Незаконным и недопустимым такой шаг является лишь по отношению к несовершеннолетним и людям, которые имеют дело с вредными и опасными условиями труда.

Стоит заметить, что форс-мажорные обстоятельства зачастую оговариваются в коллективных договорах. Однако в любом случае такой отзыв осуществляется только с согласия самого сотрудника. При этом в обязательном порядке должен быть оформлен соответствующий приказ.

Впрочем, незапланированный выход на работу вовсе не значит, что с неиспользованной частью отпуска придется попрощаться. Во-первых, вы можете его догулять в текущем году, но чуть позже, главное — заранее договориться с нанимателем.

Во-вторых, перенести оставшиеся дни отпуска на следующий год и таким образом значительно расширить период отдыха. Наконец, третий вариант — отказаться от дальнейшего отдыха и попросить руководителя выплатить вам денежную компенсацию.

? Запланировать в этом году отпуск вместе с женой не получилось: у нее по графику он в июле, а вы уже отгуляли свой в феврале. Можно ли в таком случае попросить у нанимателя отпуск за свой счет, чтобы поехать всей семьей отдохнуть на недельку?

Работник имеет право в течение календарного года получить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. При этом количество таких отпусков не оговорено в Трудовом кодексе.

Главное, чтобы в сумме число дней не превышало 30. Хотя в коллективном договоре можно предусмотреть и более длительный период — 2—3 месяца.

Кроме того, профсоюзы рекомендуют указывать здесь и основные причины, по которым должен предоставляться отпуск за свой счет.

? Чтобы получить на новом месте свой законный отпуск, сотрудник должен отработать не менее шести месяцев. Есть ли категории работников, которые могут воспользоваться правом на отдых раньше этого срока?

Действительно, в данном правиле существуют определенные исключения. Так, отработка в полгода не распространяется на женщин, которые собираются уходить в декрет или возвращаются из него. Кроме того, до истечения шестимесячного срока наниматель обязан предоставить отпуск по желанию лицам моложе 18 лет.

Плюс ко всему особый статус в данном случае имеют участники Великой Отечественной войны, мамы, у которых  двое и более детей в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, учащиеся-вечерники и студенты-заочники, а также работники, принятые в порядке перевода. Что касается совместителей, то у них тоже есть такое право.

Правда, с одной оговоркой: по основному месту трудоустройства отпуск должен быть запланирован в течение именно этого периода.

Источник: https://www.sb.by/articles/-o-tom-kak-pravilno-uyti-v-otpusk.html

Вопрос-ответ. Идем в отпуск. Как правильно все оформить?

Начался сезон отпусков. Какие правила предоставления отпусков необходимо соблюдать работникам и работодателям? Отвечаем на основные вопросы.

График отпусков

Очередность ухода сотрудников в отпуск пропишите в графике отпусков. Для его оформления используйте форму № Т-7 или самостоятельно разработанную форму.

При планировании графика учтите специфику деятельности организации: технологические особенности, периоды спада и активности в работе. Учитывать пожелания всех сотрудников без исключения законодательство не требует. Если в организации есть профсоюз, то при составлении графика необходимо учесть его мнение.

График составляют один раз в год на календарный год. Утвердить график отпусков на новый год нужно не позднее 17 декабря текущего года. Новой организации утверждать график на год, в котором она создана, не обязательно.

График отпусков подписывает руководитель кадровой службы и утверждает руководитель организации.

Исполнение утвержденного графика обязательно как для работодателя, так и для сотрудников.

Об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса РФ.

Вновь созданной организации необходимо составить график отпусков в общем порядке – не позднее чем за две недели до начала следующего календарного года, то есть не позднее 17 декабря текущего года.

Составлять график отпусков на год, в котором создана организация, необязательно. В год создания организации ее сотрудники пойдут в отпуск не по графику отпусков, а по заявлениям с учетом минимального стажа работы, дающего право на отпуск.

В то же время если организация была создана в начале года и сформирован штат, то при желании она вправе оформить график отпусков и досрочно.

Он позволит регламентировать выход сотрудников в отпуск по истечении полугода работы, именно в это время у сотрудников по общему правилу возникает право на отпуск (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Внимание: за отказ исполнять график работодателя можно привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, а сотрудника к дисциплинарной. На это указывают и суды, см., например, постановление Президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 6 ноября 2015 г. № 44Г-53/2015.

За какой срок сотрудник должен написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска

Законодательство данный срок не регламентирует.

Это объясняется тем, что в этом нет необходимости. Основанием для предоставления отпуска вне графика (т. е. по заявлению) является не заявление само по себе, а соглашение между сотрудником и работодателем о предоставлении отпуска в сроки, указанные в заявлении.

Поэтому работодатель исходя из фактической производственной обстановки может как принять заявление сотрудника и отпустить его в отпуск, например, через неделю, так и отказать в предоставлении отпуска, даже если сотрудник подаст заявление за месяц до предполагаемой даты отпуска.

В то же время, чтобы упорядочить кадровые процедуры в организации, работодатель может самостоятельно определить в локальных документах минимальный срок, в который сотруднику следует предупреждать о своем желании пойти в отпуск. При установлении такого срока необходимо учитывать:

обязанность работодателя соблюдать минимальный трехдневный срок выплаты отпускных;

время, необходимое на поиск подходящей замены сотруднику на период его отсутствия.

Исходя из указанного работодатель может определить такой срок, например в две недели, проведя аналогию с ситуацией, когда сотрудник использует отпуск по графику и работодатель уведомляет его об этом не позднее чем за две недели.

При этом, добавляя такое условие в локальный акт, необходимо сделать оговорку, что оно не будет распространяться на сотрудников, которым трудовым законодательством предоставлено право брать отпуск в требуемое им время, без учета мнения работодателя (ст. 122, 123 ТК РФ).

Правомерность таких выводов следует из совокупности положений статей 8, 123, 136 Трудового кодекса РФ.

Заявление на отпуск

Если сотрудник берет очередной отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск необязательно. Если сотрудник хочет уйти в отпуск не в те дни, что указаны в графике, или в графике нет точных дат начала и окончания отпуска, то он должен написать заявление в произвольной форме.

Также заявление необходимо, если отпуск берет новый сотрудник, который принят на работу после утверждения графика.

Как в приказе на отпуск указать период работы, за который сотруднику предоставляют отпуск

В приказе на отпуск в графе «за период работы» нужно всегда указывать индивидуальный рабочий год сотрудника, за который ему предоставляют отпуск.

У сотрудника за каждый год работы возникает право на отпуск (ст. 122 ТК РФ). В приказе на отпуск в качестве периода нужно указать тот рабочий год, за который сотрудник использует отпуск (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1). Это может быть как текущий рабочий год, так и более ранние, если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за прошлые годы.

Читайте также:  Ближче чи блище як правильно?

Рабочий год, как правило, не равен календарному. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Например, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2014 года, то его первый рабочий год в общем случае – это период с 1 декабря 2014 года по 30 ноября 2015 года. Второй рабочий год – с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года и т. д.

Однако рабочий год может быть сдвинут, если в течение этого года возникнут периоды, не дающие права на отпуск. Подробнее о правилах определения рабочего года в таких случаях см. Как рассчитать рабочий год, если у сотрудника были периоды, которые не входят в стаж работы при определении права на отпуск.

Независимо от того, каким получился рабочий год: стандартным или удлиненным, в приказе на отпуск всегда отражайте его полностью. Это же правило действует независимо от того, как предоставлен отпуск:

авансом или нет;

полностью за весь год или частично. 

Как в приказе на отпуск указать период работы, если у сотрудника есть неиспользованные отпуска за несколько лет. Отпуск предоставляют только за один год

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести на следующий год по производственной необходимости: если предоставление отпуска неблагоприятно отразится на работе организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

При этом ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды можно предоставлять либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по взаимной договоренности сотрудника и администрации организации.

Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.

Таким образом, в приказе на отпуск в графе «за период работы» можно указать как рабочий год, за который сотруднику положен очередной отпуск по графику отпусков, так и рабочий год, за который сотрудник не использовал отпуск ранее. Аналогичной точки зрения придерживается Роструд в письмах от 14 июня 2012 г. № 854-6-1 и от 1 марта 2007 г. № 473-6-0.

При этом с целью последовательного погашения задолженности по отпуску рекомендуется все же закрывать рабочие годы по порядку: от более раннего к более позднему.

Как заполнить график отпусков, если сотрудник увольняется, не отгуляв запланированный отпуск

Конкретный порядок отражения в графике отпусков сотрудников, которые не отгуляли свой отпуск и уволились в течение года, законодательством не установлен.

На практике используют следующий вариант оформления. Если сотрудник уволится, не отгуляв запланированный отпуск, то заполнять графы 7–9 графика отпусков по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, не нужно. При этом зафиксируйте факт увольнения и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Для этого в графе 10 «Примечание» графика отпусков сделайте, например, такую запись: «Уволен, выплачена компенсация, приказ об увольнении № 234-К от 15.10.

2014 г.».

Если организация использует график отпусков по самостоятельно разработанной форме, то можно применять аналогичный подход.

Как оформить перенос отпуска сотрудника

Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем. Причем инициатором такого переноса могут выступать обе стороны.

В частности, сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет исполнить такое требование в случаях, когда:

во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности, если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождается от работы;

сотруднику несвоевременно выплатили отпускные или предупредили об отпуске менее чем за две недели до его начала.

Кроме того, перенос отпуска на другое время допускают:

если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел;

если предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В этом случае перенесенный отпуск работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который его предоставляли. Исключение составляют госслужащие, в отношении которых это норма действует с ограничением;

в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации. Например, при отзыве сотрудника из основного отпуска, при досрочном предоставлении отпуска отдельным категориям сотрудников, указанным в части 4 статьи 122 Трудового кодекса РФ.

Это следует из положений статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Внимание: для госслужащих ограничена возможность перенести отпуск на следующий рабочий год, даже если это неблагоприятно отразится на учреждении.

Если период отпуска меняется по инициативе сотрудника, то ему необходимо написать заявление с указанием причины переноса.

Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то ему необходимо направить сотруднику соответствующее уведомление с просьбой выразить свое согласие или отказ в переносе.

Если обе стороны на перенос отпуска согласны, то сотрудник службы персонала оформляет приказ о переносе отпуска в произвольной форме и вносит соответствующие изменения в график отпусков (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Утверждать график в новой редакции не требуется. Внести все необходимые корректировки, а именно уточненные даты отпуска позволяет сама форма графика (графы 8 и 9 формы № Т-7).

Если перенос отпуска происходит уже после издания приказа о его предоставлении и заполнения раздела VIII личной карточки сотрудника внесенную в карточку информацию следует уточнить. Порядок внесения исправлений в указанный раздел карточки законодательством не установлен, поэтому работодатель может внести изменения в произвольной форме.

VIII. ОТПУСК

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платыи др.) Период работы Количествокалендарныхднейотпуска Дата Основание
с по начала окончания
1 2 3 4 5 6 7
Ежегодный основной оплачиваемыйотпуск 01.08.2010

Источник: https://ot39.ru/blog/156-vopros-otvet-idem-v-otpusk-kak-pravilno-vse-oformit.html

Как правильно оформить трудовой отпуск работнику, если он небыл в отпуске 3 года?

Вопрос:

Как правильно рассчитать продолжительность дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска за вредные условия труда?

Ответ:

В п.1 ст.89 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.

В данном перечне указывается продолжительность дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Статья 3 указанного Списка регулирует порядок предоставления дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, а именно:

Порядок предоставления дополнительного отпуска.

Работнику, проработавшему в рабочем году в производствах, цехах, профессиях и должностях, с вредными условиями труда предусмотренных в Списке предоставляется дополнительный отпуск пропорционально фактически проработанным дням.

В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск разной продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей.

При расторжении трудового договора, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на дополнительный отпуск, выплачивается компенсация.

Работникам, постоянно занятым в производствах и цехах с вредными условиями труда, дополнительный отпуск представляется полностью или по желанию работника по частям.

Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.

Работникам сторонних организаций (строительных, ремонтных, пусконаладочных) и работникам вспомогательных цехов организаций (механического, ремонтного, энергетического, автоматики) за время их работы в производствах и цехах с вредными условиями труда дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и для основных работников в порядке, предусмотренном настоящей главой Правил.

Исчисление продолжительности основного и дополнительного отпусков, производится суммированием дней основного и дополнительного отпусков в календарных днях.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Источник: https://dogovor24.kz/questions/kak-pravilno-oformit-trudovoi-otpusk-rabotniku-esli-on-nebyl-v-otpuske-3-goda-3937.html

Ссылка на основную публикацию